分紅制勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的勞動報酬及相關(guān)權(quán)益事宜，簽訂本分紅制勞動合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，并按照甲方要求完成該崗位的各項工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細描述工作任務(wù)和職責(zé)）。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方可根據(jù)工作需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。三、勞動報酬及分紅方式1.勞動報酬甲方每月支付乙方基本工資人民幣元?；竟べY發(fā)放時間為每月日，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。乙方的基本工資構(gòu)成包括但不限于崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例由甲方根據(jù)企業(yè)薪酬制度確定。2.分紅方式分紅依據(jù)：甲方根據(jù)乙方所在崗位對公司經(jīng)營業(yè)績的貢獻程度，以及乙方個人的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素，確定乙方的分紅比例。分紅周期：分紅以年度為周期進行核算。核算時間為每年的月日至次年的月日。分紅金額計算：分紅金額=公司年度可分配利潤×乙方分紅比例。公司年度可分配利潤為公司年度凈利潤扣除法定公積金、任意公積金等按照法律法規(guī)及公司章程規(guī)定應(yīng)扣除的項目后的余額。分紅支付時間：甲方在核算出乙方的分紅金額后，于每年的月日前支付給乙方。四、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。按照本合同約定，確定乙方的工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬及分紅方式等。在乙方違反甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬及分紅。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報酬及分紅。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對甲方的管理和監(jiān)督行為有提出異議和申訴的權(quán)利。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，解除勞動合同的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。按照本合同約定，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，參加甲方組織的培訓(xùn)和會議等活動。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。具體工作時間為（描述具體的工作時間段）。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如需加班，乙方應(yīng)按照甲方的加班審批制度履行審批手續(xù)，未經(jīng)審批的加班甲方不予認可。2.休息休假乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方的年休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前向甲方提出年休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可享受年休假。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險待遇的規(guī)定支付費用。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。乙方符合甲方規(guī)定的福利待遇享受條件的，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防護鞋等。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知和防護。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬及分紅的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方解除本合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的原因和依據(jù)。乙方解除本合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前日通知甲方。本合同期滿終止的，甲方應(yīng)在合同期滿前日向乙方發(fā)出終止合同的通知。如雙方無異議，則合同期滿自動終止。3.經(jīng)濟補償和賠償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。因甲方原因解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為挽回損失而支付的合理費用等。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為挽回損失而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬及分紅，或者未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時足額支付勞動報酬及分紅，并依法為乙方補繳社會保險費。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服