公司門衛(wèi)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方擔(dān)任公司門衛(wèi)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方擔(dān)任甲方公司門衛(wèi)，負(fù)責(zé)公司大門及周邊區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。2.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[具體工作班次，如三班倒，早班[具體時(shí)間]中班[具體時(shí)間]晚班[具體時(shí)間]]工作制。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]小時(shí)向甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并安排好替班人員。3.工作要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行門衛(wèi)職責(zé)，維護(hù)公司的安全和秩序。負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出公司的人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格檢查、登記，嚴(yán)禁無關(guān)人員和車輛進(jìn)入公司。對(duì)來訪人員，應(yīng)詢問事由并及時(shí)與被訪人員聯(lián)系，經(jīng)同意后方可放行；對(duì)進(jìn)出車輛，應(yīng)檢查所載物品，確保無違禁物品進(jìn)入公司。負(fù)責(zé)公司大門及周邊區(qū)域的巡邏工作，每[X]小時(shí)巡邏一次，做好巡邏記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并采取相應(yīng)措施。協(xié)助甲方做好公司的消防安全工作，定期檢查消防設(shè)施，確保消防設(shè)施完好有效。嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙和使用明火，如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊等郵件的收發(fā)工作，及時(shí)將郵件送達(dá)相關(guān)部門或人員，并做好記錄。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本合同約定履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作時(shí)間等進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作安全。對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。協(xié)助乙方處理工作中遇到的問題和困難，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資及福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。在工作過程中，因履行工作職責(zé)受到傷害的，有權(quán)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行門衛(wèi)職責(zé)，確保公司的安全和秩序。如因乙方失職導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗。積極參加甲方組織的崗位培訓(xùn)和安全教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資人民幣元。工資發(fā)放時(shí)間為每月日。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資等?；竟べY為人民幣元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐和住宿。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男方）、喪假等福利待遇。具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；乙方因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)的；本合同約定的其他變更情形。變更本合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；本合同約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付乙方工資的；未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；本合同約定的其他解除情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；本合同約定的其他終止情形。3.合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知對(duì)方。本合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起[X]天內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。乙方應(yīng)在解除或終止本合同之日起[X]天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作用品、設(shè)備等財(cái)物。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，或者未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人