人員崗位調(diào)整協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營管理的需要，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、原勞動合同情況甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[合同編號]），約定乙方在甲方擔(dān)任[原崗位名稱]，工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)]，月工資為[原工資數(shù)額]元。二、崗位調(diào)整內(nèi)容（一）新崗位乙方同意自[調(diào)整生效日期]起，由原崗位調(diào)整至[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為：[詳細(xì)描述新崗位的主要工作內(nèi)容和職責(zé)，可分點(diǎn)列出]（二）新工作地點(diǎn)新崗位的工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)]。若因工作需要，甲方需臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)予以配合。（三）薪酬待遇根據(jù)新崗位的薪資體系，乙方調(diào)整崗位后的月工資為[新工資數(shù)額]元，其中基本工資為[基本工資數(shù)額]元，績效工資為[績效工資數(shù)額]元（績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進(jìn)行發(fā)放）。甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，對乙方的崗位進(jìn)行合理調(diào)整。按照公司的規(guī)章制度和績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。若乙方不能勝任新崗位工作，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理，包括但不限于再次調(diào)整崗位、培訓(xùn)、解除勞動合同等。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、薪酬待遇等相關(guān)信息。按照國家規(guī)定享受休息休假、社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。無論乙方因何種原因與甲方解除或終止勞動關(guān)系，乙方仍需履行保密義務(wù)。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。五、培訓(xùn)條款（一）培訓(xùn)安排為幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求，甲方將為乙方提供[培訓(xùn)內(nèi)容]的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為[培訓(xùn)時(shí)長]，培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)]。（二）培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但如果乙方在培訓(xùn)期間擅自終止培訓(xùn)或因乙方原因?qū)е屡嘤?xùn)無法正常進(jìn)行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（三）服務(wù)期約定若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定乙方的服務(wù)期和違約責(zé)任。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或提供工作條件，甲方應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)足未支付的款項(xiàng)。若因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照公司制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣除績效工資、警告、記過、解除勞動合同等。2.若乙方擅自離職或未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營損失等。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇的；未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方