勞動協(xié)商協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方部門擔任崗位，從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方工作地點為。甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因調(diào)整乙方工作地點的，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息天。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資為每月元。工資發(fā)放日為每月日。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績等情況調(diào)整乙方工資，但應(yīng)提前日書面通知乙方。3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資；在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)予以配合提供相關(guān)資料。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相應(yīng)費用。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方進行考核、獎懲、晉升、降職等管理。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫或變相強迫乙方加班。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權(quán)益。有權(quán)對甲方的管理提出意見和建議，參與甲方組織的民主管理活動。有權(quán)要求甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如乙方知悉甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并嚴格履行保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。八、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。2.保密期限本協(xié)議保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后年。乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理措施保守甲方秘密，不得向任何第三方披露或使用甲方秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方秘密用于非本協(xié)議約定的目的。4.違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。九、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限本協(xié)議競業(yè)限制期限自乙方離職之日起年。3.競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在乙方離職后個月內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的%向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償按月支付，支付日為每月日。4.違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議解除或終止的手續(xù)協(xié)議解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的個工作日內(nèi)，一次性支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔違約責任。3.如因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并提