勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號：），現(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展及市場環(huán)境變化，為了更好地激勵(lì)員工，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同中的薪資條款進(jìn)行補(bǔ)充約定。二、薪資調(diào)整具體內(nèi)容薪資構(gòu)成乙方薪資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。調(diào)整后，基本工資調(diào)整為每月元，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及乙方個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。薪資調(diào)整幅度自年月日起，乙方薪資在原基礎(chǔ)上整體上調(diào)%。具體計(jì)算方式為：原薪資總額×（1+上調(diào)比例）。薪資發(fā)放時(shí)間與方式甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每月日前以貨幣形式將乙方薪資足額發(fā)放至乙方工資卡賬戶。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，對乙方薪資進(jìn)行合理調(diào)整。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方發(fā)放薪資。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo)，要求乙方按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。2.義務(wù)向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。對乙方提出的關(guān)于薪資待遇等方面的疑問進(jìn)行解答和說明。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。對甲方關(guān)于薪資調(diào)整及發(fā)放等方面的行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)提出異議并要求甲方糾正。享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。積極配合甲方的管理和監(jiān)督，接受甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行的崗位調(diào)整和工作安排。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報(bào)。四、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方發(fā)放薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若甲方違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，未為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定，但最低不低于元。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣除乙方相應(yīng)的薪資報(bào)酬，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上是一份勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)協(xié)議的示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在簽訂此類協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，確保自身權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在實(shí)際法律操作中，薪資補(bǔ)協(xié)議的制定需要嚴(yán)謹(jǐn)對待，充分考慮各種可能出現(xiàn)的情況。例如，對于薪資調(diào)整的依據(jù)應(yīng)明確、合理，避免引發(fā)爭議。若因市場行情變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致薪資調(diào)整，應(yīng)在協(xié)議中詳細(xì)說明調(diào)整的背景和原因，使雙方都能理解并接受。對于薪資構(gòu)成的各項(xiàng)內(nèi)容，也應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化?；竟べY的確定應(yīng)參考同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，確保具有一定的合理性和競爭力。績效工資部分，應(yīng)明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，使員工清楚知曉如何通過努力工作獲得更高的績效工資。獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和方式也需明確，避免在實(shí)際執(zhí)行過程中出現(xiàn)模糊不清的情況。在權(quán)利義務(wù)方面，雙方的責(zé)任界定要清晰。甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和協(xié)議約定履行義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。乙方也應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對于違約責(zé)任的設(shè)定，要具有可操作性和合理性。違約金的比例應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和可能造成的損失進(jìn)行合理確定，既能起到約束作用，又不能過高或過低，以免影響協(xié)議的公平性和可執(zhí)行性。關(guān)于爭議解決條款，應(yīng)明確勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院的管轄權(quán)，以及仲裁和訴訟的具體程序。在實(shí)際爭議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)按照約定的程序進(jìn)行解決，避免因程序不清而導(dǎo)致爭議解