勞動合同肚服務(wù)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供服務(wù)事宜，達成如下勞動合同與服務(wù)協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，依法設(shè)立并具有合法經(jīng)營資質(zhì)，有權(quán)與乙方建立勞動關(guān)系并約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)。2.乙方作為勞動者，具備完全民事行為能力，愿意按照本協(xié)議約定為甲方提供服務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方同意根據(jù)甲方工作安排，在[具體崗位名稱]崗位上，為甲方提供與該崗位相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.負責(zé)[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域1]的工作，按照甲方要求完成相關(guān)項目的策劃、執(zhí)行與跟進，確保項目按時、高質(zhì)量交付。2.參與[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域2]的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提出合理化建議并協(xié)助實施，以提高甲方整體運營效率。3.為甲方提供專業(yè)技術(shù)支持，解決工作中出現(xiàn)的技術(shù)難題，保障甲方業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。4.與甲方內(nèi)部其他部門協(xié)作溝通，共同推進各項工作順利開展，及時反饋工作進展及問題。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度，對乙方進行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎懲。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方正常開展工作。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定福利。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及甲方工作安排，獲取相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保障工作順利進行。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的情況下，享受法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪假期。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，遵守甲方的各項規(guī)章制度。按照甲方工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得向任何第三方泄露。不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。積極配合甲方內(nèi)部其他部門的工作，維護甲方整體利益。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式足額支付。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放，績效工資發(fā)放范圍為人民幣[X]元至[X]元。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪假期，具體休假天數(shù)和規(guī)定按照國家法律法規(guī)及甲方公司制度執(zhí)行。4.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利（如有）等。四、工作時間及休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]，具體工作時間按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。2.如乙方崗位因工作需要，需加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。4.乙方其他休息休假權(quán)利按照國家法律法規(guī)及甲方公司制度執(zhí)行。五、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、財務(wù)信息等。2.甲方內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、管理模式等涉及公司運營的機密信息。3.甲方未公開的產(chǎn)品研發(fā)計劃、市場策略、營銷方案等信息。（二）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。2.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一）職務(wù)成果乙方在為甲方工作期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、商標(biāo)、專利等，歸甲方所有。（二）非職務(wù)成果乙方在工作之余，利用非甲方資源和時間獨立完成的知識產(chǎn)權(quán)成果，如與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸乙方所有。但乙方應(yīng)確保該成果不會侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)及其他合法權(quán)益。（三）協(xié)助義務(wù)乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的申請、登記、維護等手續(xù)，并提供必要的文件和資料。七、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)乙方工作崗位需求及個人發(fā)展情況，為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方要求在公司服務(wù)一定期限。如乙方提前離職，應(yīng)按照培訓(xùn)費用分?jǐn)傇瓌t向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。（二）服務(wù)期1.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期期限為[X]年。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第八條第（一）款第3項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第八條第（一）款第4項規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第八條第（二）款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第八條第（二）款第4、5項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并向乙方支付拖欠金額[X%]的違約金。2.如甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供必要的工作條件或侵犯乙方合法權(quán)益，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。2.如乙方違反保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款等約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金并賠償甲方損失。3.如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，