勞動保障補償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方曾在甲方處工作，現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動保障補償事宜達成如下協(xié)議：一、勞動保障補償事項概述乙方自[入職日期]起至[離職日期]止在甲方處工作，擔任[具體崗位]。在勞動關系存續(xù)期間，因[具體原因，如企業(yè)經(jīng)營調整、勞動合同到期不再續(xù)簽等]，雙方勞動關系終止?，F(xiàn)甲方同意就乙方在勞動關系存續(xù)期間的相關勞動權益給予補償。二、補償內容及金額（一）經(jīng)濟補償金根據(jù)乙方在甲方的工作年限及月工資情況，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個月，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資為[具體金額]元，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金共計[具體金額]元。（二）工資及加班費經(jīng)雙方核對確認，甲方尚欠乙方[具體時間段]的工資共計[具體金額]元，以及[具體時間段]的加班費[具體金額]元。（三）未休年休假工資乙方在甲方工作期間，尚有[X]天未休年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。乙方日工資為[具體金額]元，甲方應支付乙方未休年休假工資[具體金額]元。（四）其他補償除上述補償外，甲方同意給予乙方其他補償[具體補償項目及金額]元，該補償系甲方基于人道主義及對乙方工作的認可而給予的額外補償。綜上，甲方應向乙方支付的勞動保障補償總金額為[大寫：具體金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。三、支付方式及時間（一）支付方式甲方以[銀行轉賬/現(xiàn)金]方式向乙方支付上述補償款項。若采用銀行轉賬方式，乙方應提供如下收款賬戶信息：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[賬戶姓名]賬號：[賬號]（二）支付時間甲方應在本協(xié)議生效后[X]個工作日內，將上述補償款項一次性支付至乙方指定賬戶。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關義務。對乙方提供的相關證明材料進行核實。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付補償款項。為乙方出具解除勞動關系的證明，并在[規(guī)定時間]內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。保守乙方的個人隱私及商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定獲得相應的補償款項。要求甲方按照規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務配合甲方提供辦理相關手續(xù)所需的證明材料。在收到甲方支付的補償款項后，簽署收款確認書。自本協(xié)議生效之日起，不得再就雙方勞動關系存續(xù)期間的任何事項向甲方主張任何權利，包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險等。保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術秘密等。五、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付補償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部補償款項及違約金，同時承擔乙方因主張權利而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定的義務，如未配合甲方辦理相關手續(xù)、泄露甲方商業(yè)秘密等，應向甲方支付違約金[具體金額]元。若該違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失，乙方還應承擔賠償責任。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議生效及其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同