第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函6篇企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函篇1承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為推動(dòng)企業(yè)文化的深度構(gòu)建與廣泛傳播，提升組織凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，承諾方基于對(duì)自身發(fā)展使命與社會(huì)責(zé)任的理解，特向接收方作出以下承諾。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂與基石，其有效推廣與持續(xù)傳播對(duì)于塑造企業(yè)形象、增強(qiáng)員工認(rèn)同感、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。承諾方充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化推廣傳播工作的重要性，特制定本管理規(guī)范承諾函，以明確責(zé)任、規(guī)范流程、保證實(shí)效。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾將企業(yè)文化推廣傳播工作納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、全員參與的原則，通過多元化渠道與形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念的滲透與落地。具體承諾內(nèi)容（1）構(gòu)建企業(yè)文化傳播體系。建立覆蓋企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)、各業(yè)務(wù)單元的文化傳播網(wǎng)絡(luò)，保證文化信息的高效傳遞與精準(zhǔn)觸達(dá)。（2）創(chuàng)新文化傳播方式。采用數(shù)字化、可視化等現(xiàn)代傳播手段，結(jié)合傳統(tǒng)宣傳方式，提升文化傳播的吸引力和感染力。（3）強(qiáng)化文化實(shí)踐引導(dǎo)。將企業(yè)文化理念融入日常經(jīng)營(yíng)管理與員工行為規(guī)范，通過典型示范、行為宣導(dǎo)等方式，推動(dòng)文化內(nèi)化于心、外化于行。（4）建立文化傳播評(píng)估機(jī)制。定期對(duì)文化傳播效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)與評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化傳播策略，保證文化傳播的針對(duì)性與有效性。3.實(shí)施計(jì)劃為保障承諾內(nèi)容的全面落地，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成企業(yè)文化傳播體系的初步構(gòu)建。包括制定企業(yè)文化傳播管理辦法、組建文化傳播團(tuán)隊(duì)、搭建文化傳播平臺(tái)等。具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)至________年________月________日，完成企業(yè)文化傳播管理辦法的制定與發(fā)布；至________年________月________日，組建文化傳播團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工；至________年________月________日，完成文化傳播平臺(tái)的搭建與調(diào)試。第二階段：至________年________月________日，啟動(dòng)企業(yè)文化全面推廣。通過線上線下相結(jié)合的方式，開展系列文化傳播活動(dòng)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知與認(rèn)同。具體措施包括：每季度舉辦一次企業(yè)文化主題培訓(xùn)；每半年開展一次企業(yè)文化主題競(jìng)賽；每年組織一次企業(yè)文化主題年會(huì)。第三階段：至________年________月________日，建立文化傳播長(zhǎng)效機(jī)制。通過持續(xù)優(yōu)化傳播策略、完善評(píng)估體系、加強(qiáng)內(nèi)外部協(xié)同等方式，推動(dòng)企業(yè)文化傳播工作的常態(tài)化、規(guī)范化。具體工作包括：每年修訂一次企業(yè)文化傳播管理辦法；每半年開展一次文化傳播效果評(píng)估；每年與合作伙伴共同策劃大型文化傳播活動(dòng)。4.保障措施為保證實(shí)施計(jì)劃的順利推進(jìn)，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障。成立企業(yè)文化推廣傳播工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證文化傳播工作的專業(yè)性與高效性。（2）制度保障。制定完善的企業(yè)文化推廣傳播管理制度，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)，保證文化傳播工作的規(guī)范化運(yùn)作。（3）資源保障。投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于文化傳播活動(dòng)，包括宣傳物料制作、活動(dòng)組織、平臺(tái)維護(hù)等，保證文化傳播工作的順利開展。（4）監(jiān)督保障。建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)文化傳播工作進(jìn)行自查與評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺并解決問題。同時(shí)引入第三方評(píng)估機(jī)制，由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證文化傳播工作的實(shí)效性。5.違約責(zé)任承諾方承諾將嚴(yán)格履行本管理規(guī)范承諾函的各項(xiàng)內(nèi)容，如未能按期完成承諾任務(wù)或出現(xiàn)其他違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）通報(bào)批評(píng)。由接收方對(duì)違約行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求承諾方限期整改。（2）經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)違約情節(jié)，接收方有權(quán)對(duì)承諾方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。（3）責(zé)任追究。對(duì)于因違約行為造成重大損失或不良影響的，承諾方將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6.附則本管理規(guī)范承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。承諾方將根據(jù)實(shí)際情況，定期向接收方匯報(bào)企業(yè)文化推廣傳播工作進(jìn)展，并接受接收方的監(jiān)督與指導(dǎo)。本管理規(guī)范承諾函未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1制定目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化推廣傳播行為，維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，提升企業(yè)文化認(rèn)同感和執(zhí)行力，保證企業(yè)文化有效落地生根，特制定本規(guī)范承諾書。1.2適用范圍本規(guī)范承諾書適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員及其他各類崗位人員。所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)范承諾書中的各項(xiàng)條款，保證企業(yè)文化推廣傳播工作的有序進(jìn)行。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁任何員工以企業(yè)名義進(jìn)行虛假、夸大或誤導(dǎo)性的文化宣傳，損害企業(yè)形象和聲譽(yù)。（2）嚴(yán)禁任何員工在文化推廣傳播過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他敏感信息。（3）嚴(yán)禁任何員工利用職務(wù)之便，強(qiáng)行推廣或變相強(qiáng)制推廣企業(yè)文化相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)。（4）嚴(yán)禁任何員工在文化推廣傳播過程中發(fā)表違反國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德或企業(yè)規(guī)章制度的言論。（5）嚴(yán)禁任何員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)文化進(jìn)行惡意詆毀或誹謗，擾亂市場(chǎng)秩序。2.2強(qiáng)制要求（1）所有員工應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行企業(yè)文化理念，做到內(nèi)化于心、外化于行。（2）企業(yè)在進(jìn)行文化推廣傳播時(shí)，應(yīng)保證內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀和行業(yè)規(guī)范。（3）企業(yè)在進(jìn)行文化推廣傳播時(shí)，應(yīng)注重方式方法，尊重員工感受，避免強(qiáng)制灌輸或形式主義。（4）企業(yè)在進(jìn)行文化推廣傳播時(shí)，應(yīng)建立健全相關(guān)制度機(jī)制，明確責(zé)任分工，保證工作有序開展。（5）企業(yè)在進(jìn)行文化推廣傳播時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)過程管理和效果評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺問題并改進(jìn)，不斷提升工作水平。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本規(guī)范承諾書各項(xiàng)條款得到有效執(zhí)行。3.2檢查頻次監(jiān)督檢查應(yīng)定期進(jìn)行，每季度至少開展一次全面檢查，并根據(jù)實(shí)際情況開展專項(xiàng)檢查和隨機(jī)抽查。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本規(guī)范承諾書2.1條款中任一禁止行為的。（2）違反本規(guī)范承諾書2.2條款中任一強(qiáng)制要求，且情節(jié)較為嚴(yán)重的。（3）在文化推廣傳播工作中存在重大失誤或不良影響的。（4）不配合監(jiān)督檢查或提供虛假信息的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予警告、記過、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等處分；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。5.附則本規(guī)范承諾書自發(fā)布之日起施行，由__________部門負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本規(guī)范承諾書，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函篇31.總則為規(guī)范企業(yè)文化推廣傳播管理，提升企業(yè)文化建設(shè)水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，本企業(yè)特制定并承諾遵守以下規(guī)范。2.承諾事項(xiàng)2.1本企業(yè)承諾將企業(yè)文化推廣傳播納入整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全企業(yè)文化管理體系。2.2本企業(yè)承諾定期開展企業(yè)文化培訓(xùn)，保證員工對(duì)企業(yè)文化理念的理解與認(rèn)同，培訓(xùn)覆蓋率不低于__________%。2.3本企業(yè)承諾通過多種渠道（如內(nèi)部刊物、宣傳欄、數(shù)字化平臺(tái)等）傳播企業(yè)文化，傳播內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、積極向上。2.4本企業(yè)承諾將企業(yè)文化建設(shè)成效納入績(jī)效考核體系，保證文化目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同推進(jìn)。2.5本企業(yè)承諾建立健全企業(yè)文化反饋機(jī)制，定期收集員工意見，及時(shí)優(yōu)化企業(yè)文化實(shí)踐。2.6本企業(yè)承諾保證企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，其中__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1本企業(yè)負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)文化推廣傳播各項(xiàng)措施，監(jiān)督執(zhí)行情況，保證承諾事項(xiàng)有效實(shí)施。3.2員工有義務(wù)積極參與企業(yè)文化推廣傳播活動(dòng)，遵守企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)企業(yè)文化氛圍。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，本企業(yè)及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名留白：________________________簽訂日期留白：________________________企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函篇4合同編號(hào)：__________一、總則1.1為規(guī)范公司企業(yè)文化的推廣、傳播與管理，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，塑造良好的企業(yè)形象，特制定本承諾書。1.2本承諾書旨在明確公司對(duì)企業(yè)文化推廣傳播管理的責(zé)任與義務(wù)，保證企業(yè)文化工作有序開展，并接受相關(guān)監(jiān)督與評(píng)估。1.3本承諾書適用于公司所有部門及全體員工，旨在通過系統(tǒng)化的管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化理念深入人心，轉(zhuǎn)化為具體行為規(guī)范和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。二、承諾事項(xiàng)2.1公司承諾將企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，系統(tǒng)性地進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)、推廣和實(shí)施。公司將以積極的態(tài)度，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化體系，保證其與公司發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相契合。2.2公司承諾建立健全企業(yè)文化推廣傳播管理機(jī)制，明確各部門在企業(yè)文化建設(shè)中的職責(zé)分工。公司將以部門為單位，制定具體的文化建設(shè)方案，并定期進(jìn)行審視與調(diào)整，保證企業(yè)文化工作的高效推進(jìn)。2.3公司承諾通過多種渠道和形式，廣泛宣傳企業(yè)文化理念。公司將以內(nèi)部宣傳為主，外部宣傳為輔，利用公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、宣傳欄、企業(yè)文化活動(dòng)等多種載體，全面展示企業(yè)文化內(nèi)涵，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度和參與度。2.4公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化理念的培訓(xùn)與引導(dǎo)。公司將以新員工入職培訓(xùn)、員工晉升培訓(xùn)、企業(yè)文化專題培訓(xùn)等形式，系統(tǒng)性地向員工傳遞企業(yè)文化理念，幫助員工深入理解企業(yè)文化內(nèi)涵，并將其轉(zhuǎn)化為自覺的行為準(zhǔn)則。2.5公司承諾將企業(yè)文化融入到日常經(jīng)營(yíng)管理中。公司將以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)，優(yōu)化組織架構(gòu)、完善管理制度、改進(jìn)工作流程，使企業(yè)文化理念貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理的深度融合。2.6公司承諾定期開展企業(yè)文化評(píng)估工作。公司將以年度為單位，對(duì)企業(yè)文化推廣傳播管理情況進(jìn)行全面評(píng)估，分析存在的問題與不足，并提出改進(jìn)措施，保證企業(yè)文化工作持續(xù)優(yōu)化。2.7公司承諾建立企業(yè)文化反饋機(jī)制。公司將以員工滿意度調(diào)查、員工座談會(huì)等形式，收集員工對(duì)企業(yè)文化的意見和建議，及時(shí)回應(yīng)員工的關(guān)切，不斷改進(jìn)企業(yè)文化工作，提升員工對(duì)企業(yè)文化的滿意度和認(rèn)同感。2.8公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入。公司將以年度預(yù)算的形式，保障企業(yè)文化推廣傳播管理工作的順利開展。公司將以資金、人力、物力等多種資源，支持企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與實(shí)施，保證企業(yè)文化建設(shè)工作得到充分保障。2.9公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化傳播的效果評(píng)估。公司將以傳播效果評(píng)估為手段，分析企業(yè)文化傳播的覆蓋面、影響力、接受度等指標(biāo)，及時(shí)調(diào)整傳播策略，保證企業(yè)文化傳播的實(shí)效性。2.10公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新。公司將以創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷摸索企業(yè)文化推廣傳播的新方法、新途徑。公司將以員工需求為導(dǎo)向，開發(fā)具有針對(duì)性和實(shí)效性的企業(yè)文化產(chǎn)品，提升企業(yè)文化傳播的吸引力和感染力。三、責(zé)任與義務(wù)3.1公司承諾將企業(yè)文化建設(shè)納入到公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃中，保證企業(yè)文化工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致。公司將以戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo)，系統(tǒng)性地推進(jìn)企業(yè)文化工作，保證企業(yè)文化工作取得實(shí)效。3.2公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。公司將以高層領(lǐng)導(dǎo)為核心，成立企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的總體策劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督評(píng)估。公司將以領(lǐng)導(dǎo)小組為平臺(tái)，定期召開會(huì)議，研究企業(yè)文化建設(shè)工作，保證企業(yè)文化工作得到高層領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。3.3公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的考核。公司將以績(jī)效考核為手段，將企業(yè)文化建設(shè)納入到員工的績(jī)效考核體系中，保證員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。公司將以考核結(jié)果為導(dǎo)向，激勵(lì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。3.4公司承諾加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的監(jiān)督。公司將以內(nèi)部審計(jì)為手段，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的開展情況進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)文化建設(shè)工作按照既定方案有序推進(jìn)。公司將以審計(jì)結(jié)果為導(dǎo)向，及時(shí)發(fā)覺問題，并提出整改意見，保證企業(yè)文化建設(shè)工作得到有效監(jiān)督。四、附則4.1本承諾書自簽署之日起生效，具有法律效力。公司所有部門及全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書的規(guī)定，保證企業(yè)文化推廣傳播管理工作的順利開展。4.2本承諾書由公司指定部門負(fù)責(zé)解釋。公司將以指定部門為平臺(tái)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)問題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，保證員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。4.3本承諾書一式兩份，公司存檔一份，員工簽字留檔一份。公司將以存檔為依據(jù)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的開展情況進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)文化建設(shè)工作得到有效落實(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函篇5合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)符合行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵循公司內(nèi)部管理制度。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全企業(yè)文化推廣傳播管理體系，明確責(zé)任部門和人員。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)的實(shí)施流程符合規(guī)定，保證執(zhí)行效率與質(zhì)量。2.3本單位承諾定期開展自查自糾，及時(shí)整改發(fā)覺的問題。第三條違約責(zé)任3.1本單位承諾如違反本規(guī)范相關(guān)條款，將承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部問責(zé)措施。3.2本單位承諾__________事項(xiàng)的違約行為將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3本單位承諾積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，不得隱瞞或阻撓。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化推廣傳播管理規(guī)范承諾函篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書適用于__________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）在企業(yè)文化推廣傳播管理過程中的所有活動(dòng)及參與方。1.2企業(yè)承諾遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，以誠(chéng)信、合規(guī)、高效的原則開展企業(yè)文化推廣傳播工作。1.3本承諾書所稱“企業(yè)文化”指企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、品牌形象及組織文化氛圍的總和。2.權(quán)利與義務(wù)2.1企業(yè)有權(quán)對(duì)合作伙伴的選擇進(jìn)行審核，保證其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。合作伙伴需提供真實(shí)有效的證件號(hào)碼明及業(yè)務(wù)資質(zhì)文件。2.2企業(yè)承諾在推廣傳播過程中，嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，不得侵犯任何第三方合法權(quán)益。涉及的商業(yè)秘密及核心技術(shù)信息需采取保密措施。2.3企業(yè)應(yīng)明確推廣傳播的目標(biāo)受眾及傳播渠道，保證內(nèi)容符合社會(huì)公序良俗及法律法規(guī)要求。內(nèi)容發(fā)布前需經(jīng)過內(nèi)部審核，并由指定人員簽字確認(rèn)。2.4企業(yè)對(duì)合作伙伴的推廣傳播效果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，有權(quán)要求其提供階段性成果報(bào)告及數(shù)據(jù)支持。若出現(xiàn)重大偏差或違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)中止合作并追究相應(yīng)責(zé)任。3.風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任3.1企業(yè)承諾在推廣傳播過程中，對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分評(píng)估，并制定應(yīng)急預(yù)案。如因不可抗力導(dǎo)致活動(dòng)延期或終止，雙方應(yīng)協(xié)商處理