第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工及臨時(shí)工。第三條公司衣服管理制度遵循以下原則：1.簡(jiǎn)潔大方，符合公司形象；2.便于工作，提高工作效率；3.體現(xiàn)公平，確保員工權(quán)益。第二章衣服種類及要求第四條公司衣服分為以下幾類：1.工作服：適用于公司內(nèi)部工作場(chǎng)所；2.外出服：適用于公司對(duì)外活動(dòng)、商務(wù)接待等場(chǎng)合；3.休閑服：適用于公司內(nèi)部休閑活動(dòng)、員工生日會(huì)等場(chǎng)合。第五條工作服要求：1.工作服應(yīng)選用耐穿、易清洗、透氣性好的面料；2.工作服顏色以公司標(biāo)準(zhǔn)色為主，款式簡(jiǎn)潔大方；3.工作服應(yīng)標(biāo)有公司標(biāo)志和員工工號(hào)。第六條外出服要求：1.外出服應(yīng)選用正式、得體的款式，顏色以深色為主；2.外出服應(yīng)標(biāo)有公司標(biāo)志；3.女性員工外出服應(yīng)避免過(guò)于暴露，穿著得體。第七條休閑服要求：1.休閑服應(yīng)選用舒適、休閑的款式，顏色及圖案不限；2.休閑服不應(yīng)標(biāo)有公司標(biāo)志。第三章衣服發(fā)放與管理第八條公司衣服的發(fā)放與管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第九條新員工入職后，人力資源部根據(jù)員工崗位及工作性質(zhì)，為員工發(fā)放相應(yīng)的工作服。第十條員工工作服的更換周期為一年，如有破損或丟失，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。第十一條員工外出服由員工自行準(zhǔn)備，如需公司統(tǒng)一采購(gòu)，由人力資源部負(fù)責(zé)。第十二條員工休閑服由員工自行準(zhǔn)備，公司不提供統(tǒng)一采購(gòu)。第十三條人力資源部應(yīng)定期檢查員工著裝情況，確保員工按照規(guī)定穿著工作服。第四章衣服保養(yǎng)與維護(hù)第十四條員工應(yīng)妥善保管工作服，避免沾染油污、破損或丟失。第十五條員工應(yīng)按照工作服的面料及洗滌說(shuō)明進(jìn)行洗滌，保持工作服的整潔。第十六條員工不得將工作服用于非工作場(chǎng)合，不得擅自更改工作服款式或顏色。第十七條員工不得將工作服借給他人使用，不得出售或轉(zhuǎn)讓工作服。第五章違規(guī)處理第十八條員工違反本制度，有下列行為之一的，公司將予以警告、罰款或解除勞動(dòng)合同：1.不按規(guī)定穿著工作服；2.擅自更改工作服款式或顏色；3.損壞、丟失工作服；4.將工作服用于非工作場(chǎng)合；5.借給他人使用或出售、轉(zhuǎn)讓工作服。第十九條員工違反本制度，造成公司形象受損或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追償。第六章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度如有修改，以最新版本為準(zhǔn)。注：本范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高員工的工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。第三條公司員工著裝應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。第二章著裝要求第四條公司員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一的工作服。第五條工作服分為夏季、春秋季和冬季三種款式，員工可根據(jù)季節(jié)選擇合適的款式。第六條工作服的顏色、款式和面料由公司統(tǒng)一規(guī)定，員工不得隨意更改。第七條工作服的領(lǐng)口、袖口、口袋等細(xì)節(jié)應(yīng)符合公司要求，不得有破損、污漬等影響美觀的現(xiàn)象。第八條工作服應(yīng)保持整潔，不得有明顯的磨損、褪色、破損等情況。第九條女員工工作服內(nèi)可穿著與工作服顏色相近的貼身衣物，不得穿著過(guò)于暴露或過(guò)于花哨的衣物。第十條男性員工工作服內(nèi)可穿著白色或深色襯衫，不得穿著背心、吊帶等。第十一條不得穿著與工作無(wú)關(guān)的服裝進(jìn)入公司，如運(yùn)動(dòng)服、休閑服等。第十二條特殊崗位（如餐飲、客房等）員工需穿著專門的崗位服裝，并符合崗位要求。第三章工作服的發(fā)放與回收第十三條新員工入職后，人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放工作服。第十四條員工離職或因其他原因不再使用工作服時(shí)，需將工作服歸還公司。第十五條工作服發(fā)放后，如有破損或丟失，員工需按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。第十六條工作服的洗滌、保養(yǎng)由員工自行負(fù)責(zé)，公司提供必要的洗滌指南。第四章著裝紀(jì)律第十七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間段穿著工作服，不得在工作時(shí)間隨意脫掉工作服。第十八條員工不得在工作服上懸掛私人物品，如手機(jī)、鑰匙等。第十九條員工不得在工作服上刻畫(huà)、涂鴉或進(jìn)行其他損壞行為。第二十條員工不得在工作服上私自貼上任何標(biāo)志或圖案。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十一條對(duì)遵守本制度，著裝規(guī)范的員工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條對(duì)違反本制度，著裝不規(guī)范的員工，公司給予警告、罰款等處罰。第二十三條員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未穿戴工作服或穿戴不規(guī)范，每次罰款XX元。第二十四條員工工作服破損、丟失未按規(guī)定賠償，每次罰款XX元。第二十五條員工在工作服上刻畫(huà)、涂鴉或進(jìn)行其他損壞行為，每次罰款XX元。第六章附則第二十六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七章特別規(guī)定第二十九條對(duì)于因特殊原因（如宗教信仰、身體原因等）無(wú)法穿著公司規(guī)定工作服的員工，需提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可穿著符合規(guī)定的服裝。第三十條對(duì)于因工作需要，需更換工作服的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更換。第三十一條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范為準(zhǔn)。第三十二條本制度如有修改，由公司發(fā)布通知，員工應(yīng)立即執(zhí)行。第三十三條本制度解釋權(quán)歸公司所有。第三十四條本制度未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。以上為公司衣服管理制度范本，旨在規(guī)范員工著裝，提升企業(yè)形象，希望全體員工嚴(yán)格遵守。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)統(tǒng)一著裝，樹(shù)立公司專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作形象，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第二章著裝規(guī)范第四條公司統(tǒng)一工作服為：男士西裝、襯衫、領(lǐng)帶；女士西裝、襯衫、絲巾。工作服顏色和款式由公司統(tǒng)一規(guī)定。第五條員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一工作服，不得穿著休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝、睡衣等非正式服裝。第六條工作服的洗滌、保養(yǎng)由員工自行負(fù)責(zé)，保持工作服整潔、干凈。第七條工作服的損壞、丟失由員工自行負(fù)責(zé)，如需更換，需向行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可更換。第八條員工不得在工作服上隨意涂鴉、貼標(biāo)簽、裝飾等，不得私自修改工作服的款式和顏色。第九條員工不得將工作服用于非工作場(chǎng)合，如家庭、朋友聚會(huì)等。第十條員工在工作期間不得赤腳、穿拖鞋、涼鞋等不合適的鞋類。第十一條員工在參加公司組織的集體活動(dòng)、外事接待等特殊場(chǎng)合，需按照公司要求穿著統(tǒng)一的工作服或指定的服裝。第三章著裝檢查第十二條行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工著裝進(jìn)行日常檢查，確保員工按照本制度規(guī)定穿著。第十三條行政部門定期或不定期組織抽查，對(duì)違反本制度規(guī)定的員工進(jìn)行糾正和教育。第十四條對(duì)違反本制度規(guī)定，不穿著公司統(tǒng)一工作服的員工，行政部門有權(quán)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十五條對(duì)遵守本制度，著裝規(guī)范、整潔的員工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定，多次不穿著公司統(tǒng)一工作服的員工，公司給予警告或罰款等處罰。第十七條對(duì)故意損壞、丟失工作服，或不按照規(guī)定洗滌、保養(yǎng)工作服的員工，公司給予罰款等處罰。第