勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試復(fù)習(xí)提綱一、勞動(dòng)法基本理論（一）勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切關(guān)聯(lián)社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。核心調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系），需滿足三要素：主體特定：一方為勞動(dòng)者（自然人），另一方為用人單位（企業(yè)、組織或機(jī)關(guān)團(tuán)體等）；內(nèi)容屬性：以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為核心，體現(xiàn)從屬性（人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬）；形成基礎(chǔ)：基于實(shí)際用工（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。關(guān)聯(lián)社會(huì)關(guān)系包括：勞動(dòng)行政關(guān)系（如社保行政監(jiān)管）、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系（如職業(yè)中介）、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系（如工會(huì)集體協(xié)商）。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系主體1.勞動(dòng)者：年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外）、具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。需注意“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定（無書面合同但存在實(shí)際用工）。2.用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)）。二、勞動(dòng)合同法核心制度（一）勞動(dòng)合同的訂立1.形式要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；例外：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。2.訂立時(shí)限：用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；超1個(gè)月不滿1年未訂立的，用人單位每月支付2倍工資；滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.試用期規(guī)則：期限限制：合同期3個(gè)月-1年的，試用期≤1個(gè)月；1年-3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，≤6個(gè)月。工資要求：試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資/合同約定工資的80%，且≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同的類型1.固定期限勞動(dòng)合同：約定終止時(shí)間的合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同：法定情形包括（1）連續(xù)工作滿10年；（2）連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂；（3）滿1年未訂立書面合同的視為。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：如項(xiàng)目制用工（完工即終止）。（三）勞動(dòng)合同的履行與變更履行原則：全面履行、親自履行、協(xié)作履行。用人單位變更名稱、法定代表人等，不影響合同履行；單位合并/分立的，由承繼單位繼續(xù)履行。變更要求：協(xié)商一致，采用書面形式（未書面但實(shí)際履行超1個(gè)月的，視為變更成立）。（四）勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)者解除：預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；即時(shí)解除（用人單位過錯(cuò)）：如未足額支付工資、未繳社保、違章指揮危及安全等，可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位解除：過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑責(zé)等，無需支付補(bǔ)償；無過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者患病/非工負(fù)傷醫(yī)療期滿、不能勝任工作經(jīng)調(diào)崗仍不勝任、客觀情況重大變化致合同無法履行，需提前30日通知或支付代通知金（N+1），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員：需符合法定條件（如破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等），履行民主程序與行政報(bào)告，優(yōu)先留用老弱病殘及長期合同者，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.禁止解除/終止的情形：如職業(yè)病、工傷喪失勞動(dòng)能力、醫(yī)療期內(nèi)、孕期產(chǎn)期哺乳期等，用人單位不得無過錯(cuò)解除或終止。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資為解除前12個(gè)月平均工資（超社平3倍的，按3倍計(jì)算，年限≤12年）。三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法制度（一）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日；特殊工時(shí)：綜合計(jì)算工時(shí)（如季節(jié)性生產(chǎn)）、不定時(shí)工時(shí)（如高管、外勤），需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。2.加班與補(bǔ)休：日加班≤3小時(shí)，月≤36小時(shí)（特殊情況除外）；加班工資：平日150%，休息日200%（安排補(bǔ)休可免付），法定假日300%（補(bǔ)休不免付）。3.休假制度：法定節(jié)假日、年休假（連續(xù)工作1年以上，5-15天）、婚假、產(chǎn)假（98天+地方延長）、病假（醫(yī)療期，3-24個(gè)月，按工齡計(jì)算）。（二）工資制度1.工資支付：貨幣形式，按月支付，不得克扣、無故拖欠。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包含加班工資、福利等。用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位義務(wù)：提供安全設(shè)施、培訓(xùn)、防護(hù)用品，定期健康檢查（如有毒有害作業(yè)）；勞動(dòng)者權(quán)利：拒絕違章指揮、緊急避險(xiǎn)。工傷認(rèn)定：工作時(shí)間/場(chǎng)所因工作受傷，或上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故等；視同工傷的情形（如突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡）。四、社會(huì)保障法核心內(nèi)容（一）社會(huì)保險(xiǎn)體系我國社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、保障性。（二）各險(xiǎn)種要點(diǎn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：覆蓋范圍：職工（單位+個(gè)人繳費(fèi)）、靈活就業(yè)人員（個(gè)人繳費(fèi)）、城鄉(xiāng)居民（個(gè)人+財(cái)政補(bǔ)貼）。繳費(fèi)比例：單位約16%，個(gè)人8%（計(jì)入個(gè)人賬戶）；累計(jì)繳費(fèi)滿15年，達(dá)退休年齡可領(lǐng)養(yǎng)老金。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)：職工醫(yī)保：單位6-10%+個(gè)人2%，含個(gè)人賬戶（個(gè)人+單位部分劃入）與統(tǒng)籌賬戶；居民醫(yī)保：個(gè)人+財(cái)政補(bǔ)貼，按年繳費(fèi)，享住院、門診大病報(bào)銷。3.失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)：單位2%，個(gè)人1%；領(lǐng)取條件：失業(yè)前繳費(fèi)滿1年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職意愿；領(lǐng)取期限：1-24個(gè)月（按繳費(fèi)年限）。4.工傷保險(xiǎn)：無過錯(cuò)責(zé)任：用人單位繳費(fèi)（行業(yè)差別費(fèi)率），職工不繳費(fèi)；工傷待遇：醫(yī)療救治、停工留薪期工資（原待遇不變，≤12個(gè)月）、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等；工亡待遇含喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。5.生育保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)，職工不繳費(fèi)；待遇含生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼（按單位平均工資計(jì)發(fā)，產(chǎn)假期間）。（三）社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理社保補(bǔ)繳、待遇發(fā)放等爭議，可通過行政投訴（向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）或勞動(dòng)仲裁、訴訟解決；用人單位未繳社保導(dǎo)致?lián)p失的，勞動(dòng)者可主張賠償。五、勞動(dòng)爭議處理制度（一）爭議類型包括個(gè)別爭議（勞動(dòng)者與用人單位之間）和集體爭議（工會(huì)代表職工與用人單位的集體協(xié)商爭議，或多人共同爭議）。（二）處理程序1.協(xié)商：雙方自愿協(xié)商，無強(qiáng)制力。2.調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層調(diào)解組織等調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)司法確認(rèn)或仲裁審查。3.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理，仲裁前置（除特定情形外，訴訟需先經(jīng)仲裁）。仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制。4.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴；部分仲裁裁決為終局裁決（如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等小額爭議），用人單位不服需向中院申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)者不服可起訴。（三）舉證責(zé)任一