2025年上半年《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動關(guān)系認定的核心要素？A.用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者B.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C.勞動者與用人單位簽訂書面協(xié)議D.用人單位對勞動者存在管理與被管理關(guān)系答案：C2.某公司與新員工簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D3.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付工資？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同約定的工資C.上年度社會平均工資的60%D.實際工作期間的平均工資答案：B4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時？A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交下列哪個主體討論通過？A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.用人單位高層會議D.勞動行政部門答案：A6.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者向勞動保障監(jiān)察部門投訴的，監(jiān)察部門應(yīng)自立案之日起多少個工作日內(nèi)完成調(diào)查？A.15個B.30個C.60個D.90個答案：C7.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿幾年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？A.不需要B.需要，按工齡支付C.需要，按上月工資支付D.需支付雙倍經(jīng)濟補償答案：B10.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般為：A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C11.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B12.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于：A.勞動者離職前12個月平均工資的30%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者離職前月工資的50%D.上年度社會平均工資的20%答案：A13.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A14.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍報酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B17.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，不包括：A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.勞動者個人代表答案：D18.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付工資？A.不支付B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)D.社會救濟標(biāo)準(zhǔn)答案：C19.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.新入職不滿1年的技術(shù)骨干答案：D20.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同：A.終止B.繼續(xù)履行C.自動續(xù)延1年D.由用人單位決定是否終止答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動關(guān)系特征的有：A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性C.財產(chǎn)性D.平等性與隸屬性雙重屬性答案：ABCD2.勞動合同無效或部分無效的情形包括：A.以欺詐、脅迫手段訂立B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.顯失公平答案：ABC3.用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校篈.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD4.勞動爭議調(diào)解組織包括：A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC5.下列屬于工資總額組成部分的有：A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼答案：ABCD6.女職工在孕期禁忌從事的勞動包括：A.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)B.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)C.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABC7.非全日制用工的特點包括：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.工資結(jié)算周期最長不超過15日D.勞動者可與多個用人單位建立勞動關(guān)系答案：ABCD8.競業(yè)限制協(xié)議的合法要件包括：A.限于高級管理人員、高級技術(shù)人員等B.明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限C.約定經(jīng)濟補償D.期限不得超過3年答案：ABC9.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括：A.主體不同（集體合同為工會與用人單位，勞動合同為勞動者個人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同為整體性權(quán)利義務(wù)，勞動合同為個人）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職代會通過）答案：ABCD10.勞動保障監(jiān)察的事項包括：A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD三、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述勞動關(guān)系認定的“三要素”。答：勞動關(guān)系認定的核心三要素為：（1）主體合法性，即用人單位需為合法用工主體（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等），勞動者需符合法定勞動年齡；（2）人身隸屬性，勞動者接受用人單位的勞動管理，遵守其規(guī)章制度；（3）勞動的組織性，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且用人單位向勞動者支付勞動報酬。2.列舉勞動合同終止的5種法定情形。答：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。3.勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循哪些基本原則？答：（1）自愿原則（是否調(diào)解、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容均需雙方自愿）；（2）合法原則（調(diào)解程序與內(nèi)容不得違反法律規(guī)定）；（3）公正原則（平等對待雙方當(dāng)事人）；（4）及時原則（避免爭議久拖不決）。4.用人單位制定規(guī)章制度需滿足哪些合法要件？答：（1）內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；（2）程序合法，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定；（3）公示或告知勞動者（如簽字確認、培訓(xùn)記錄等）。5.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制一般每日≤8小時，每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）工資支付周期：非全日制最長≤15日，全日制一般≤30日；（5）社會保險：非全日制一般由個人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位繳納工傷保險。6.簡述競業(yè)限制協(xié)議的合法要件。答：（1）主體限制：僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；（2）范圍明確：需約定競業(yè)限制的具體范圍、地域（如同行業(yè)、特定區(qū)域）；（3）期限合法：不得超過2年；（4）經(jīng)濟補償：用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償（標(biāo)準(zhǔn)一般不低于勞動者離職前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）違約責(zé)任：可約定勞動者違約時的賠償責(zé)任，但需合理。四、案例分析題（共4題，30分）案例一（8分）2023年5月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定月薪1萬元。2025年3月，公司以“張某連續(xù)2個月績效考核不合格”為由，書面通知解除勞動合同，未支付任何補償。張某認為公司違法解除，申請勞動仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）若違法，張某可主張的賠償金額是多少？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者不能勝任工作，需先培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，用人單位方可提前30日書面通知或額外支付1個月工資后解除。本案中公司僅以“績效考核不合格”為由直接解除，未履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，屬于違法解除。（2）張某工作年限1年10個月（2023.52025.3），經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為2個月工資（1年以上不滿2年按2年計算）。違法解除需支付雙倍賠償，即2×2×1萬元=4萬元。案例二（7分）某制造企業(yè)實行“做六休一”工作制，每日工作8小時，周六為正常工作日，工資按“基本工資5000元+績效1000元”發(fā)放。2025年1月，員工李某離職時主張周六應(yīng)算加班，要求企業(yè)支付加班費。企業(yè)辯稱“勞動合同約定周六為正常上班，工資已包含加班補償”。問題：（1）企業(yè)的辯稱是否成立？為什么？（2）李某可主張的加班費金額是多少（僅計算2024年1月至2025年1月期間，共12個月，每月4個周六）？答案：（1）不成立。根據(jù)《勞動法》第36條，標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時、每周40小時。企業(yè)安排周六工作，超出法定工作時間（每周48小時），屬于休息日加班。勞動合同中“周六為正常上班”的約定不能免除企業(yè)支付加班費的法定義務(wù)。（2）李某月工資6000元（5000+1000），日工資=6000÷21.75≈275.86元。2024年1月至2025年1月共12個月，每月4個周六，總加班天數(shù)=12×4=48天。休息日加班工資為200%，故加班費=48×275.86×2≈26482.56元。案例三（8分）2024年11月，快遞員王某在送件途中被貨車撞傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為9級。王某月工資8000元（含提成），公司未為其繳納工傷保險。問題：（1）王某可享受哪些工傷保險待遇？（2）若公司未繳納工傷保險，相關(guān)待遇由誰支付？具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：（1）王某可享受的待遇包括：①治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；②住院伙食補助費；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；④一次性傷殘補助金（9個月本人工資）；⑤勞動能力鑒定費；⑥停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，一般不超過12個月）。（2）未繳納工傷保險的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)：①一次性傷殘補助金=8000×9=72000元；②停工留薪期工資按8000元/月支付（假設(shè)停工留薪期為3個月，則24000元）；③醫(yī)療費用、住院伙食補助費等按實際發(fā)生的合理費用支付。案例四（7分）2024年6月，某勞務(wù)派遣公司將員工劉某派至某物流公司擔(dān)任倉庫管理員，約定月工資6000元（由勞務(wù)派遣公司支付）。2025年2月，物流公司以“劉某嚴重違反倉庫安全規(guī)定”為由，將其退回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司隨后以“被用工單位退回”為由，解除與劉某的勞動合同。問題：（1）物流公司退回劉某是否合法？需滿足什么條件？（2）勞務(wù)派遣公司解除勞動合同是否合法？為什么？答案：（1）若劉某確實存在嚴重違反用工單位規(guī)章制度的行為（如《勞動合同法》第39條規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制