2025年勞務(wù)員試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付周期不得超過（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B2.勞務(wù)分包企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證后，其有效期為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的說法，正確的是（）。A.自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立B.自實(shí)際用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立C.自實(shí)際用工之日起六個(gè)月內(nèi)訂立D.自實(shí)際用工之日起一年內(nèi)訂立答案：A4.某項(xiàng)目因建設(shè)單位資金不到位導(dǎo)致停工，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先采取的措施是（）。A.立即撤離全部工人B.向當(dāng)?shù)刈〗ú块T報(bào)告并申請工資保證金支付C.與建設(shè)單位私下協(xié)商延期支付D.要求工人繼續(xù)等待復(fù)工答案：B5.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法》，工人進(jìn)場前必須完成的步驟不包括（）。A.簽訂勞動(dòng)合同B.辦理工資卡C.進(jìn)行安全培訓(xùn)D.繳納工傷保險(xiǎn)答案：D6.勞務(wù)員在核對考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)某工人連續(xù)三天無打卡記錄，正確的處理流程是（）。A.直接按曠工處理B.立即公示并罰款C.與班組長、工人三方核實(shí)原因并留存記錄D.忽略記錄繼續(xù)發(fā)工資答案：C7.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)糾紛的行政調(diào)解主體（）。A.人社部門B.住建部門C.司法行政部門D.公安機(jī)關(guān)答案：D8.勞務(wù)企業(yè)未按月足額支付工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改的，罰款額度為（）。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C9.工人因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C10.勞務(wù)員在建立工人檔案時(shí)，必須收集的原始資料不包括（）。A.身份證復(fù)印件B.技能證書復(fù)印件C.戶口本原件D.勞動(dòng)合同原件答案：C11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.勞務(wù)企業(yè)安排工人加班，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)按不低于工資的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.下列關(guān)于工資保證金的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.可以用銀行保函替代B.由建設(shè)單位繳納C.用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資D.項(xiàng)目竣工后即可全部返還答案：B14.勞務(wù)員在實(shí)名制平臺上傳工人信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)身份證號被占用，應(yīng)首先（）。A.重新編一個(gè)號碼上傳B.忽略該工人C.聯(lián)系平臺客服進(jìn)行申訴D.讓工人更換身份證答案：C15.工人退場時(shí)，勞務(wù)員必須完成的工作是（）。A.收回安全帽B.結(jié)清工資并簽署退場確認(rèn)書C.刪除實(shí)名制信息D.拍照存檔答案：B16.下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)員的安全生產(chǎn)職責(zé)（）。A.編制專項(xiàng)施工方案B.組織安全考核C.監(jiān)督工人正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品D.進(jìn)行安全技術(shù)交底答案：C17.勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，必備條款不包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.婚育計(jì)劃答案：D18.某工人因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D19.勞務(wù)員在工資表上代簽工人姓名，可能面臨的處罰是（）。A.警告B.罰款500元C.罰款5000元D.吊銷崗位證書答案：D20.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的說法，正確的是（）。A.由勞務(wù)企業(yè)自行開設(shè)B.由建設(shè)單位開設(shè)C.由總包單位開設(shè)D.由銀行隨機(jī)指定答案：C21.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)班組長存在扣押工人工資卡行為，應(yīng)立即（）。A.視而不見B.報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并責(zé)令退還C.與班組長平分利潤D.讓工人自行協(xié)商答案：B22.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C23.勞務(wù)企業(yè)未依法參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后應(yīng)承擔(dān)（）。A.全部工傷待遇費(fèi)用B.30%費(fèi)用C.由工人自己承擔(dān)D.由建設(shè)單位承擔(dān)答案：A24.下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)員在突發(fā)事件中的首要職責(zé)（）。A.拍照發(fā)朋友圈B.組織工人聚集維權(quán)C.立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并上報(bào)D.逃離現(xiàn)場答案：C25.勞務(wù)員在實(shí)名制通道發(fā)現(xiàn)冒名頂替者，應(yīng)（）。A.放行進(jìn)入B.記錄后放行C.拒絕入場并報(bào)告D.收取好處后放行答案：C26.工人工資支付臺賬保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C27.勞務(wù)企業(yè)因拖欠工資被列入“黑名單”后，公示期限為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B28.下列關(guān)于女工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.可以安排夜班B.可以安排低溫作業(yè)C.孕期不得安排加班D.產(chǎn)假為90天答案：C29.勞務(wù)員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)首先（）。A.繼續(xù)作業(yè)B.報(bào)告并停工撤人C.自己排除D.拍照記錄答案：B30.根據(jù)《民法典》，建設(shè)工程施工合同無效，但工程驗(yàn)收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價(jià)款的，人民法院（）。A.不予支持B.支持C.減半支持D.由仲裁委決定答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.以下屬于勞務(wù)員日常管理資料的有（）。A.工人花名冊B.考勤表C.工資表D.施工日志E.材料進(jìn)場單答案：ABC32.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)對工人進(jìn)行的培訓(xùn)包括（）。A.實(shí)名制操作B.安全三級教育C.職業(yè)技能D.質(zhì)量技術(shù)交底E.消防演練答案：ABCDE33.下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）。A.試用期B.福利待遇C.保守商業(yè)秘密D.競業(yè)限制E.工作內(nèi)容答案：ABCD34.勞務(wù)糾紛行政調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.成本低B.程序簡便C.強(qiáng)制力強(qiáng)D.時(shí)效快E.可一次性解決群體糾紛答案：ABDE35.以下哪些情形可以認(rèn)定為工傷（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.下班后洗澡摔倒D.因工外出期間因工作原因受傷E.故意犯罪導(dǎo)致傷亡答案：ABD36.勞務(wù)員在實(shí)名制平臺操作時(shí)應(yīng)重點(diǎn)核對的信息有（）。A.姓名與身份證一致性B.工種與證書匹配C.工資卡號與開戶行D.工人照片與現(xiàn)場比對E.工人政治面貌答案：ABCD37.以下屬于工資保證金返還條件的有（）。A.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收B.無拖欠工資公示期滿C.建設(shè)單位出具證明D.總包單位申請E.人社部門審核答案：ABCDE38.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)對女工禁忌作業(yè)的范圍包括（）。A.礦山井下B.低溫冷水C.第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度D.夜間作業(yè)E.高空答案：ABC39.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.由工會(huì)代表工人簽訂B.適用于全體職工C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)D.必須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查E.可以代替勞動(dòng)合同答案：ABCD40.勞務(wù)員在突發(fā)事件中應(yīng)報(bào)告的內(nèi)容包括（）。A.時(shí)間地點(diǎn)B.傷亡人數(shù)C.初步原因D.已采取措施E.媒體曝光情況答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)員可以口頭通知工人解除勞動(dòng)合同。（）答案：×42.工人工資卡必須由本人保管，嚴(yán)禁集中代管。（）答案：√43.勞務(wù)企業(yè)可以將工資發(fā)放給班組長代領(lǐng)。（）答案：×44.項(xiàng)目停工超過一個(gè)月，工人可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并索賠。（）答案：√45.勞務(wù)員只需在項(xiàng)目開工時(shí)進(jìn)行一次實(shí)名制錄入即可。（）答案：×46.工人拒絕違章指揮受到打擊報(bào)復(fù)，可向人社部門投訴。（）答案：√47.工資保證金可以用保險(xiǎn)保單替代。（）答案：√48.勞務(wù)員有權(quán)對安全隱患下達(dá)停工令。（）答案：×49.勞動(dòng)合同僅約定試用期，該試用期不成立，該期限為合同期限。（）答案：√50.勞務(wù)糾紛仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得起訴。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述勞務(wù)員在工人進(jìn)場時(shí)的完整工作流程。答案：（1）收集工人身份證、技能證書、體檢報(bào)告等原件與復(fù)印件；（2）核對身份信息，使用實(shí)名制設(shè)備讀取身份證并拍照比對；（3）在實(shí)名制平臺錄入基本信息，生成唯一二維碼；（4）簽訂勞動(dòng)合同，明確工種、工資、工期、社保等條款，雙方簽字蓋章；（5）辦理工資卡，綁定專用賬戶，激活短信提醒；（6）進(jìn)行三級安全教育，記錄考試成績與簽字；（7）發(fā)放勞保用品，登記領(lǐng)用臺賬；（8）建立個(gè)人檔案，紙質(zhì)與電子同步，資料掃描上傳云端；（9）將工人信息推送至總包、監(jiān)理、住建部門平臺，完成比對；（10）組織工人參加技術(shù)交底與應(yīng)急演練，確認(rèn)合格后方可進(jìn)入施工區(qū)。52.發(fā)生群體討薪事件時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)如何快速有效處置？答案：（1）第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，穩(wěn)定工人情緒，避免沖突升級；（2）立即向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總包單位、當(dāng)?shù)刈〗ㄅc人社部門電話報(bào)告；（3）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，設(shè)置警戒區(qū)，安排專人錄像取證；（4）核對工資臺賬，確認(rèn)拖欠金額、人數(shù)、時(shí)間段；（5）現(xiàn)場公示工資表，讓工人逐一確認(rèn)簽字；（6）如屬勞務(wù)企業(yè)責(zé)任，承諾籌資時(shí)限并書面確認(rèn)；（7）如屬建設(shè)單位或總包拖欠，申請工資保證金或銀行保函先行墊付；（8）組織工人選出代表，集中對話，避免圍觀聚集；（9）達(dá)成支付協(xié)議后，現(xiàn)場通過工資專戶發(fā)放，全程錄像；（10）事后三日提交事件報(bào)告，附影像資料、簽字表、轉(zhuǎn)賬憑證，歸檔備查。53.結(jié)合案例說明如何運(yùn)用實(shí)名制平臺預(yù)防“黑工”與工資冒領(lǐng)。答案：案例：2024年某住宅項(xiàng)目因未嚴(yán)格使用實(shí)名制通道，發(fā)生班組長冒用3名已離場工人身份，虛報(bào)考勤并領(lǐng)取工資4.2萬元。預(yù)防措施：（1）唯一性校驗(yàn)：平臺對接公安庫，身份證重號或注銷狀態(tài)立即預(yù)警；（2）人臉識別：進(jìn)場刷臉比對，相似度低于95%自動(dòng)拒絕；（3）動(dòng)態(tài)考勤：每日兩次刷臉+定位+閘機(jī)照片，數(shù)據(jù)云端不可篡改；（4）工資代發(fā)：考勤數(shù)據(jù)直接推送銀行，代發(fā)金額與考勤嚴(yán)格對應(yīng)；（5）退場鎖定：工人離場即凍結(jié)二維碼，再次刷臉無法通過；（6）黑名單共享：冒領(lǐng)人員列入行業(yè)黑名單，三年內(nèi)禁止進(jìn)入本省項(xiàng)目；（7）勞務(wù)員每周導(dǎo)出異常數(shù)據(jù)，重點(diǎn)核查夜間、節(jié)假日打卡；（8）建立舉報(bào)熱線，工人發(fā)現(xiàn)冒領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)500元并保密；（9）與總包、監(jiān)理、銀行四方每月對賬，差異超0.5%即啟動(dòng)審計(jì)；（10）運(yùn)用區(qū)塊鏈存證，確?？记?、工資、合同、影像四流合一，實(shí)現(xiàn)源頭防漏。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.背景：2025年4月，A勞務(wù)公司承包某商業(yè)綜合體幕墻工程，因建設(shè)單位B公司拖延支付進(jìn)度款，A公司連續(xù)兩個(gè)月未發(fā)工人工資，涉及金額260萬元，工人120人。4月25日，60名工人圍堵項(xiàng)目部，阻斷市政道路。問題：（1）指出各方責(zé)任；（2）說明勞務(wù)員可采取的法律與行政救濟(jì)路徑；（3）提出后續(xù)根治措施。答案：（1）責(zé)任劃分：①建設(shè)單位B未按合同約定支付進(jìn)度款，負(fù)首要責(zé)任；②總包單位未履行工資支付連帶擔(dān)保義務(wù)，負(fù)次要責(zé)任；③A勞務(wù)公司未啟動(dòng)工資保證金墊付，負(fù)直接支付責(zé)任；④監(jiān)管部門未對資金到位情況實(shí)施有效檢查，負(fù)監(jiān)管責(zé)任。（2）救濟(jì)路徑：①勞務(wù)員立即向當(dāng)?shù)刈〗ā⑷松绮块T提交《拖欠工資情況報(bào)告》，申請動(dòng)用工資保證金；②向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，立案后由監(jiān)察員下達(dá)《限期支付指令書》；③逾期不改的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對A公司加處50%賠償金；④引導(dǎo)工人推舉代表，向勞動(dòng)仲裁委申請集體仲裁，仲裁院開通綠色通道，7日內(nèi)開庭；⑤如仲裁裁決后仍不履行，申請法院查封A公司賬戶及B公司未付工程款；⑥將A、B公司同時(shí)列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單，實(shí)施聯(lián)合懲戒。（3）根治措施：①推行工程款支付擔(dān)保制度，B公司須出具銀行保函，金額不低于合同價(jià)10%；②工資與工程款分賬管理，建設(shè)單位將人工費(fèi)直接打入工資專戶，比例不低于25%；③勞務(wù)員每月5日前在公示欄、微信群、實(shí)名制平臺同步公開工資表，接受工人掃碼核對；④建立“日清月結(jié)”制度，每日考勤數(shù)據(jù)上傳云端，月底自動(dòng)生成工資，銀行T+1代發(fā)；⑤引入第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，每季度對專戶資金進(jìn)行穿透式審計(jì)，結(jié)果報(bào)住建、人社、銀保監(jiān)；⑥對惡意欠薪的法定代表人實(shí)施限制高消費(fèi)、限制招投標(biāo)、限制融資等聯(lián)合懲戒；⑦推廣“用工信用碼”，工人離場可評價(jià)企業(yè)，差評超10%的項(xiàng)目暫停投標(biāo)資格；⑧設(shè)立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，由市級財(cái)政、總包、銀行共同出資，確保突發(fā)欠薪24小時(shí)內(nèi)墊付；⑨開展“無欠薪示范工地”評選，給予信用加分、保證金減半等激勵(lì)；⑩建立“欠薪零容忍”司法通道，對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件，公安機(jī)關(guān)提前介入，快偵快訴快判。55.背景：2025年7月，C勞務(wù)公司工人張某在高空作業(yè)時(shí)墜落身亡。經(jīng)調(diào)查，張某入場時(shí)身份證過期，勞務(wù)員仍為其辦理實(shí)名制錄入；安全培訓(xùn)記錄系他人代簽；且張某未取得高處作業(yè)證。問