娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：______________________________

住所：______________________________

性質(zhì)：______________________________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：________________________________

性別：________________________________

出生年月：___________________________________________

家庭住址：___________________________________________

居民身份證號碼：______________________________________

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簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各

項信息真實、有效。

3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上

不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過

六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，

不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準.用人單位依法安

排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；安排勞動者在休

息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資203%的工資報酬；安排勞動者在

法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓?/p>

部門舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)

解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲

裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等

法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

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娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書（示范文本）

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自—年月日起至—X

作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為一天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工

作。乙方的工作地點為O經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工

作崗位（工種）、地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)

量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超

過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙

方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每

月不得超過三卜六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安

排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

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公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，

每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加

班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補

貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按

本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)

按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家

和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙

方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育佚險費用；社會保險費個人繳納

部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方按個人繳費

基數(shù)8%的比例徼納；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按個人繳

費基數(shù)%的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1%

的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳油；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例紛攵納，乙方不繳訥。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定

執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生

育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

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七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，

不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方

集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)

濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①___________________________________________________________

②____________________________________________________________

③___________________________________________________________

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：

0____________________________________

②___________________________________________________________

③___________________________________________________________

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：

①__________________________________________________________

②___________________________________________________________

③__________________________________________________________

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)

甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使

勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

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第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面

形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或

者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,

可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二

十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等

級的；

3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方

相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付注濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方激納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使

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勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，如

果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方

以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依

法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失

蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解放，

勞動合同終止°甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金0

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標準

第三"十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、

三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1

個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，

向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前

12個月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

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第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，

甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,

甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償

金標準的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失

的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項

第三十八條_____________________________________________________________

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可向—勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人