2025年酒店工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同協(xié)議范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任酒店工程技術(shù)人員事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條甲方（用人單位）信息甲方名稱：[填寫酒店全稱及有效注冊(cè)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名及職務(wù)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]聯(lián)系電話：[填寫辦公電話]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]第二條乙方（勞動(dòng)者）信息乙方姓名：[填寫勞動(dòng)者法定全名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[填寫現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]電子郵箱（如有）：[填寫電子郵箱]第三條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[X]月[X]日起至2027年[X]月[X]日止，共計(jì)[數(shù)字]年。本合同包含試用期[數(shù)字]個(gè)月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[Y]月[Y]日止。試用期工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的[百分比]%，即人民幣[金額]元/月。第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作崗位：酒店機(jī)電工程師（或填寫具體崗位名稱）2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)酒店供配電系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、暖通空調(diào)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等的日常運(yùn)行監(jiān)控、維護(hù)保養(yǎng)和應(yīng)急搶修工作；參與酒店工程項(xiàng)目、設(shè)備更新改造項(xiàng)目的實(shí)施與管理；根據(jù)設(shè)備狀況和公司要求，編制所負(fù)責(zé)系統(tǒng)的年度、月度維保計(jì)劃，并執(zhí)行；負(fù)責(zé)相關(guān)備品備件的申領(lǐng)、管理和使用；對(duì)酒店工程部下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；定期進(jìn)行設(shè)備巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患；完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的合理工作。3.工作地點(diǎn)：甲方位于[填寫酒店詳細(xì)地址]的酒店內(nèi)。因工作需要，乙方可能需要到酒店所屬集團(tuán)其他項(xiàng)目、供應(yīng)商處或市內(nèi)相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行工作，具體地點(diǎn)以甲方通知為準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]，具體為[詳細(xì)說明工作班次和時(shí)長(zhǎng)，如：早8:00至晚6:00，每周工作40小時(shí)，實(shí)行兩班倒/輪班制，具體排班由部門根據(jù)工作需要安排]。2.加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。甲方依法支付加班費(fèi)：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資[百分比]%的工資報(bào)酬；安排休息日工作的，支付不低于工資[百分比]%的工資報(bào)酬；安排法定休假日工作的，支付不低于工資[百分比]%的工資報(bào)酬。加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并優(yōu)先安排調(diào)休。3.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等假期。具體休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，具體按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各類補(bǔ)貼等組成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：人民幣[金額]元/月?？?jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、完成指標(biāo)情況等，按照甲方績(jī)效考核辦法核算，具體金額按月核算并發(fā)放。各類補(bǔ)貼：包括[列舉可能有的補(bǔ)貼，如：交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月、餐補(bǔ)人民幣XX元/月、通訊補(bǔ)貼人民幣XX元/月、夜班津貼人民幣XX元/次、技能津貼人民幣XX元/月等]。試用期工資：人民幣[金額]元/月。工資發(fā)放：甲方以[選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式于每月[X]日向乙方發(fā)放上一個(gè)月的工資。工資發(fā)放時(shí)間為[具體時(shí)間段，如：每月X日至Y日]。3.工資調(diào)整：甲方在[說明調(diào)整情形，如：每年X月份/績(jī)效考核后/崗位變動(dòng)時(shí)]根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方業(yè)績(jī)表現(xiàn)及市場(chǎng)水平等因素，對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前告知乙方。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（“五險(xiǎn)一金”）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，為乙方提供[列舉其他福利，如：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度健康體檢、節(jié)日福利等]。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、絕緣鞋、防護(hù)手套等），并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2.乙方從事可能接觸職業(yè)危害（如噪音、粉塵、冷水作業(yè)等）的工作時(shí)，甲方應(yīng)向乙方履行職業(yè)危害告知義務(wù)，并按國(guó)家規(guī)定組織進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守安全操作規(guī)程。對(duì)相關(guān)培訓(xùn)情況應(yīng)記錄在案。第九條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供與本崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.如乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)（費(fèi)用由甲方承擔(dān)或乙方負(fù)擔(dān)部分），雙方可另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期及違約責(zé)任。乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按協(xié)議約定向甲方支付違約金。第十條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后[數(shù)字]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理訣竅等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方知悉的甲方員工的個(gè)人信息、薪酬等不宜公開的信息，亦負(fù)有保密義務(wù)。3.乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而免除。4.乙方違反本條保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條競(jìng)業(yè)限制（如適用）[如果約定競(jìng)業(yè)限制，則需包含以下內(nèi)容，否則刪除此條]1.由于乙方擔(dān)任[高級(jí)管理人員/高級(jí)技術(shù)人員/負(fù)責(zé)保密工作等]崗位，掌握甲方核心技術(shù)和商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方利益，雙方約定競(jìng)業(yè)限制。2.競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方離職后不得在[地域范圍，如：甲方所在地及相鄰市]內(nèi)，從事與甲方從事相同業(yè)務(wù)（[具體說明業(yè)務(wù)范圍]）的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或到從事同類業(yè)務(wù)的甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。3.競(jìng)業(yè)限制期限：自乙方離職之日起[數(shù)字]年內(nèi)。4.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[百分比]%，即每月人民幣[金額]元。支付時(shí)間為每月[X]日前。5.乙方同意，如甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)在解除前書面通知甲方。第十二條合同的變更、解除和終止1.變更：本合同內(nèi)容如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進(jìn)行變更。2.解除：(1)甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定情形，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。(2)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同不符合法定條件的，若給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.終止：(1)本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。(3)合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合條件）。第十三條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付乙方賠償金。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失賠償。第十四條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇：甲方所在地/乙方所在地/勞動(dòng)合同履行地]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，并已向乙方公示或告知。2.本合同附件（如有：崗位說明書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、規(guī)章制度清單等）