2025年律師事務所律師管理制度第一章總則第一條為規(guī)范律師事務所律師執(zhí)業(yè)行為，提升法律服務質(zhì)量，維護當事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國律師法》《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本所實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本所執(zhí)業(yè)的全體專職律師、兼職律師及實習律師。律師助理參照本制度相關(guān)條款執(zhí)行。第三條律師執(zhí)業(yè)應當遵循忠誠、盡責、專業(yè)、規(guī)范的基本原則，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，維護法律正確實施，促進社會公平正義。第四條律師事務所實行統(tǒng)一收案、統(tǒng)一收費、統(tǒng)一管理的原則，律師不得私自接受委托、私自收取費用。第二章執(zhí)業(yè)資格與注冊管理第五條律師在本所執(zhí)業(yè)必須持有有效的律師執(zhí)業(yè)證書，并按規(guī)定完成年度考核和繼續(xù)教育。每年1月31日前，律師應向行政部提交執(zhí)業(yè)證書復印件、年度考核合格證明及繼續(xù)教育學分記錄。第六條新入職律師應在到崗后7個工作日內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)，實習律師須在指導律師監(jiān)督下開展輔助性工作。行政部負責建立律師執(zhí)業(yè)檔案，及時更新律師執(zhí)業(yè)狀態(tài)信息。第七條律師執(zhí)業(yè)證書遺失或損壞的，應在3個工作日內(nèi)向行政部報告并申請補辦。律師暫停執(zhí)業(yè)或終止執(zhí)業(yè)的，應提前30日書面通知律師事務所，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三章收案與利益沖突審查第八條案件受理實行登記制，由專門案件管理部門統(tǒng)一負責。律師在接受案件委托前，必須通過利益沖突檢索系統(tǒng)進行檢索，檢索范圍包括本所近三年代理案件、常年法律顧問單位及重要關(guān)聯(lián)方。第九條利益沖突檢索結(jié)果需經(jīng)兩名以上合伙人確認。存在利益沖突的案件一律不得受理，已受理的應立即終止委托。檢索記錄應保存至少五年。第十條案件受理后3個工作日內(nèi)應完成委托協(xié)議簽訂、案件編號分配、辦案團隊組建等工作。重大復雜案件需提交業(yè)務委員會討論確定代理方案。第四章辦案規(guī)范與質(zhì)量控制第十一條律師辦理案件應制定詳細的工作計劃，明確時間節(jié)點、工作內(nèi)容及預期目標。民事案件應在立案后15日內(nèi)完成證據(jù)收集整理，刑事案件應在接受委托后7日內(nèi)完成首次會見。第十二條法律文書撰寫應符合規(guī)范要求，起訴狀、答辯狀、代理詞等重要文書需經(jīng)部門負責人審核。出具的法律意見書必須事實清楚、法律適用準確、結(jié)論明確，重大事項法律意見需經(jīng)三名以上資深律師會簽。第十三條案件辦理過程中應建立完整的辦案日志，記錄每次工作內(nèi)容、時間、結(jié)果及下一步計劃。辦案日志應隨案卷歸檔，作為質(zhì)量評查的重要依據(jù)。第十四條建立案件質(zhì)量定期評查機制，每季度由質(zhì)量監(jiān)督委員會抽查已結(jié)案卷，從程序規(guī)范、實體處理、文書質(zhì)量、當事人滿意度等方面進行評分。評分低于80分的案件，承辦律師需參加專項培訓。第五章執(zhí)業(yè)紀律與風險防范第十五條律師不得向當事人作虛假承諾，不得明示或暗示與司法人員有不正當關(guān)系，不得以不正當方式影響案件依法辦理。律師會見當事人時應有兩名以上工作人員在場，重要談話應制作筆錄并由當事人簽字確認。第十六條律師應嚴格保守國家秘密、商業(yè)秘密及當事人隱私，不得泄露案件信息。案卷材料應妥善保管，電子文檔應設置訪問權(quán)限，紙質(zhì)文檔應存放在專用檔案柜中。第十七條建立執(zhí)業(yè)風險預警機制，對可能存在重大風險的案件實行特別報備。出現(xiàn)當事人投訴、對方當事人威脅、案件重大轉(zhuǎn)折等情況時，承辦律師應在24小時內(nèi)向管理部門報告。第六章繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展第十八條律師每年應完成不少于40學時的繼續(xù)教育，其中職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律培訓不少于8學時。繼續(xù)教育情況納入年度考核指標，未達標者不得參與評優(yōu)評先。第十九條事務所定期組織業(yè)務培訓、案例研討、模擬法庭等活動，鼓勵律師參加專業(yè)領(lǐng)域認證考試。取得專業(yè)領(lǐng)域認證的律師，在案件分配和專業(yè)晉升方面予以優(yōu)先考慮。第二十條支持律師開展學術(shù)研究，在核心期刊發(fā)表論文或參加重要學術(shù)會議的，事務所給予相應經(jīng)費支持。每年組織一次優(yōu)秀法律文書評選，對獲獎者給予表彰獎勵。第七章考核與獎懲第二十一條律師考核實行年度考核與日常考核相結(jié)合的方式，從業(yè)務能力、辦案質(zhì)量、職業(yè)道德、團隊協(xié)作、繼續(xù)教育五個維度進行綜合評價?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第二十二條年度考核優(yōu)秀的律師，優(yōu)先推薦參與各類評優(yōu)評先，并在薪酬調(diào)整、晉升機會方面予以傾斜。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，經(jīng)合伙人會議審議可破格晉升。第二十三條律師出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、暫停案件分配、降低薪酬等級等處分：無故拖延辦案時間超過規(guī)定時限的；法律文書出現(xiàn)重大錯誤的；當事人投訴經(jīng)查證屬實的；違反執(zhí)業(yè)紀律造成不良影響的。第二十四條律師有下列嚴重違規(guī)行為的，立即停止執(zhí)業(yè)并報司法行政機關(guān)處理：私自收案收費的；向司法人員行賄或介紹賄賂的；泄露國家秘密或重大商業(yè)秘密的；偽造證據(jù)或唆使當事人作偽證的。第八章附則第二十五條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。本制