2025年高職護(hù)理（護(hù)理管理基礎(chǔ)）期末測(cè)試卷

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案填入括號(hào)內(nèi)）1.護(hù)理管理的核心是（）A.護(hù)理質(zhì)量管理B.護(hù)理人力資源管理C.護(hù)理信息管理D.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理2.下列屬于護(hù)理管理基本原則的是（）A.效率原則B.效益原則C.系統(tǒng)原則D.以上都是3.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.護(hù)理質(zhì)量計(jì)劃B.護(hù)理質(zhì)量控制C.護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)D.護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)4.護(hù)理人力資源管理的首要任務(wù)是（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.人員調(diào)配D.人員考核5.護(hù)理信息系統(tǒng)的組成不包括（）A.護(hù)理信息收集子系統(tǒng)B.護(hù)理信息處理子系統(tǒng)C.護(hù)理信息存儲(chǔ)子系統(tǒng)D.護(hù)理信息反饋?zhàn)酉到y(tǒng)6.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步是（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)7.護(hù)理組織文化的核心是（）A.護(hù)理價(jià)值觀B.護(hù)理理念C.護(hù)理制度D.護(hù)理形象8.護(hù)理管理中最基本的管理職能是（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制9.護(hù)理質(zhì)量管理的對(duì)象不包括（）A.護(hù)理人員B.護(hù)理服務(wù)C.護(hù)理設(shè)備D.護(hù)理環(huán)境10.護(hù)理人力資源管理的目標(biāo)不包括（）A.提高護(hù)理人員素質(zhì)B.優(yōu)化護(hù)理人員結(jié)構(gòu)C.降低護(hù)理人力成本D.增加護(hù)理人員數(shù)量二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題4分，每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.護(hù)理管理的基本職能包括（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.協(xié)調(diào)2.護(hù)理質(zhì)量管理的常用方法有（）A.檢查表法B.分層法C.排列圖法D.因果分析圖法E.直方圖法3.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.人員調(diào)配D.人員考核E.人員薪酬管理4.護(hù)理信息管理的作用有（）A.提高護(hù)理工作效率B.提高護(hù)理質(zhì)量C.促進(jìn)護(hù)理科研D.加強(qiáng)護(hù)理管理決策E.提高護(hù)理人員待遇5.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的措施包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)E.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.護(hù)理管理的目的是提高護(hù)理工作效率和質(zhì)量。（）2.護(hù)理質(zhì)量管理是護(hù)理管理的核心內(nèi)容。（）3.護(hù)理人力資源管理的重點(diǎn)是人員培訓(xùn)。（）4.護(hù)理信息系統(tǒng)是護(hù)理管理的重要工具。（）5.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。（）6.護(hù)理組織文化對(duì)護(hù)理人員具有凝聚作用。（）7.護(hù)理管理的基本職能是相互獨(dú)立的。（）8.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（）9.護(hù)理人力資源管理的目標(biāo)是滿足患者的護(hù)理需求。（）10.護(hù)理信息管理的內(nèi)容包括護(hù)理信息的收集、處理、存儲(chǔ)和利用。（）四、簡(jiǎn)答題（總共3題，每題10分，請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題）1.簡(jiǎn)述護(hù)理管理的基本原則。2.簡(jiǎn)述護(hù)理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述護(hù)理人力資源管理的主要任務(wù)。五、案例分析題（總共1題，每題20分，請(qǐng)根據(jù)以下案例回答問(wèn)題）某醫(yī)院護(hù)理部為了提高護(hù)理質(zhì)量，開(kāi)展了一系列護(hù)理質(zhì)量管理活動(dòng)。首先，護(hù)理部制定了詳細(xì)的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括護(hù)理操作規(guī)范、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范等。然后，護(hù)理部定期對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。同時(shí)，護(hù)理部還加強(qiáng)了護(hù)理人員的培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，該醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量有了明顯提高。1.請(qǐng)分析該醫(yī)院護(hù)理部采取了哪些護(hù)理質(zhì)量管理措施？2.這些措施對(duì)提高護(hù)理質(zhì)量有哪些作用？答案：一、單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.B4.A5.D6.A7.A8.A9.C10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.護(hù)理管理的基本原則包括：系統(tǒng)原則、人本原則、動(dòng)態(tài)原則、效益原則、倫理原則。2.護(hù)理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容包括：護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定、護(hù)理質(zhì)量的控制、護(hù)理質(zhì)量的評(píng)價(jià)、護(hù)理質(zhì)量的改進(jìn)。3.護(hù)理人力資源管理的主要任務(wù)包括：人員招聘、人員培訓(xùn)、人員調(diào)配、人員考核、人員薪酬管理、人員職業(yè)生涯規(guī)劃。五、案例分析題1.該醫(yī)院護(hù)理部采取的護(hù)理質(zhì)量管理措施包括：制定詳細(xì)的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；定期對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；加強(qiáng)護(hù)理人員的培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平。