2025年全民《工會法》應(yīng)知應(yīng)會知識競賽試題與答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正，以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（），是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.營利性組織B.群眾組織C.行業(yè)協(xié)會D.政府機構(gòu)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）的權(quán)利。A.參與決策B.民主管理C.勞動報酬D.職業(yè)培訓(xùn)答案：B3.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。A.數(shù)量規(guī)模B.福利待遇C.整體素質(zhì)D.社會地位答案：C4.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、（）和社會保險工作。A.安全生產(chǎn)B.勞動保護C.職業(yè)技能D.勞動報酬答案：B5.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.法律依據(jù)C.職工意見D.整改措施答案：A6.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.用人單位股東捐贈答案：D7.基層工會委員會每屆任期（），各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.2年；3年B.3至5年；5年C.1年；2年D.5年；10年答案：B8.工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，工會有權(quán)（），或者建議有關(guān)部門依法處理。A.直接處罰B.要求糾正C.解除勞動合同D.停止生產(chǎn)答案：B9.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），完善勞動關(guān)系協(xié)商機制。A.集體協(xié)商制度B.工資集體協(xié)商制度C.勞動爭議調(diào)解委員會D.職工代表大會答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會委員會答案：B11.工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務(wù)。A.用人單位B.職工群眾C.政府部門D.社會公眾答案：B12.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東會答案：A13.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與用人單位建立（），共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.聯(lián)席會議制度B.工會主席列席董事會制度C.職工監(jiān)事制度D.勞動爭議仲裁制度答案：A14.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.評估答案：A15.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.紀律責(zé)任答案：C二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。錯選、漏選均不得分）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督用人單位生產(chǎn)經(jīng)營答案：ABC2.根據(jù)《工會法》，工會推動（），教育職工踐行社會主義核心價值觀。A.產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革B.職工思想政治引領(lǐng)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD3.工會組織職工開展（）活動，豐富職工業(yè)余文化生活。A.合理化建議B.技術(shù)革新和勞動技能競賽C.文藝、體育D.宗教信仰答案：ABC4.工會在用人單位發(fā)生停工、怠工事件時，應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同用人單位協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD5.工會對用人單位（）等情況進行監(jiān)督。A.執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)B.提供勞動條件和勞動保護用品C.對女職工和未成年工特殊保護D.支付職工工資答案：ABCD6.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會D.討論決定工會工作的重大問題答案：ABCD7.下列屬于工會經(jīng)費使用范圍的是（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓(xùn)D.工會辦公設(shè)備購置答案：ABCD8.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，（），由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.不履行職責(zé)B.損害職工或者工會權(quán)益C.貪污工會經(jīng)費D.泄露用人單位商業(yè)秘密答案：ABC9.用人單位有（）行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.阻撓職工依法參加和組織工會B.阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會C.無正當(dāng)理由調(diào)動工會工作人員工作崗位D.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行打擊報復(fù)答案：ABCD10.工會可以通過（）等方式，為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。A.設(shè)立職工法律服務(wù)站B.聘請專業(yè)律師C.與司法行政部門合作D.組織職工自行學(xué)習(xí)答案：ABC三、判斷題（共10題，每題2分，共20分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：√2.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√4.工會主席、副主席任期未滿時，用人單位可以因工作需要隨意調(diào)動其工作崗位。（）答案：×（需征得本級工會委員會和上一級工會同意）5.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.基層工會專職工作人員的人數(shù)由上級工會根據(jù)用人單位職工人數(shù)確定。（）答案：×（由工會與用人單位協(xié)商確定）7.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：√8.用人單位單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會）9.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。（）答案：√10.新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)人員可以加入工會。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述工會的基本職責(zé)及法律依據(jù)。答案：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。法律依據(jù)為《工會法》第二條：“工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l：“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。”2.用人單位在研究涉及職工切身利益的事項時，工會有哪些權(quán)利？答案：用人單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加；用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。3.工會經(jīng)費的來源有哪些？答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責(zé)有哪些？答案：工會對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向用人單位建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作出處理決定；工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。5.工會工作人員違反《工會法》應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某外賣平臺企業(yè)以“騎手為靈活就業(yè)人員，不屬于傳統(tǒng)勞動關(guān)系”為由，拒絕協(xié)助騎手組建工會。部分騎手自行聯(lián)系上級工會申請建會，企業(yè)以“影響運營效率”為由阻撓工會籌備組進入辦公場所開展宣傳。請問該企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：該企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》第三條：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！钡谑畻l：“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?！痹撈髽I(yè)阻撓騎手建會、拒絕工會籌備組開展工作，違反上述規(guī)定。工會可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正；若企業(yè)拒不改正，工會可依法提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未向