不合法的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則。然而在現(xiàn)實(shí)用工場景中，部分用人單位為降低用工成本、規(guī)避法律責(zé)任，與勞動(dòng)者簽訂不合法的勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。以下從勞動(dòng)合同的必備條款缺失、內(nèi)容違反法律法規(guī)、簽訂程序不規(guī)范三個(gè)維度，結(jié)合具體情形分析不合法勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式、法律風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)者維權(quán)途徑。一、勞動(dòng)合同必備條款缺失的違法情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位基本信息、勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等九項(xiàng)必備條款。實(shí)踐中，部分用人單位故意省略核心條款，導(dǎo)致合同內(nèi)容不完整、權(quán)利義務(wù)約定模糊。勞動(dòng)報(bào)酬條款模糊化是最常見的違法情形之一。一些用人單位在合同中僅約定“工資面議”“按公司規(guī)定執(zhí)行”等模糊表述，未明確具體工資數(shù)額、支付時(shí)間和方式。例如某餐飲企業(yè)與服務(wù)員簽訂的合同中僅寫“月工資2000元+提成”，但未說明提成計(jì)算方式和發(fā)放周期，實(shí)際工作中勞動(dòng)者每月提成被以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”為由克扣，導(dǎo)致月收入遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種約定不僅違反《勞動(dòng)法》第四十八條關(guān)于最低工資保障的規(guī)定，也使勞動(dòng)者在發(fā)生報(bào)酬?duì)幾h時(shí)難以舉證維權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)條款缺失或虛假約定同樣普遍。部分用人單位在合同中注明“自愿放棄社保，公司每月補(bǔ)貼500元”，試圖通過勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的方式規(guī)避社保繳納義務(wù)。實(shí)際上，社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者均無權(quán)協(xié)商免除。即使勞動(dòng)者自愿簽署放棄社保協(xié)議，該條款也因違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》而無效，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保，用人單位還需承擔(dān)滯納金和罰款等法律責(zé)任。某制造業(yè)企業(yè)曾因與全體員工簽訂“自愿放棄社保協(xié)議”被勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，最終不僅補(bǔ)繳了三年社保費(fèi)用，還被處以十萬元罰款。工作時(shí)間和休息休假條款違法壓縮也是突出問題。一些用人單位在合同中約定“每月工作30天，無休息日”“每日工作12小時(shí)，包含2小時(shí)彈性時(shí)間”，明顯違反《勞動(dòng)法》第三十六條關(guān)于“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”的規(guī)定。更有甚者通過“綜合計(jì)算工時(shí)制”名義變相違法，例如某快遞公司與快遞員簽訂的合同中約定“以季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，超時(shí)工作視為自愿加班”，但未向勞動(dòng)行政部門申請?zhí)厥夤r(shí)制度審批，導(dǎo)致快遞員長期每日工作14小時(shí)卻無法獲得加班工資。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的情形除必備條款缺失外，部分勞動(dòng)合同內(nèi)容直接與法律法規(guī)相抵觸，此類條款自始無效，嚴(yán)重時(shí)還可能構(gòu)成刑事犯罪。約定“生死條款”免除用人單位安全責(zé)任是典型的違法情形。一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)用人單位在合同中加入“工作中發(fā)生傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)”“勞動(dòng)者自愿承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)”等條款，試圖免除自身安全生產(chǎn)責(zé)任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2023年某建筑公司施工中發(fā)生坍塌事故，造成3名工人死亡，經(jīng)查該公司與工人簽訂的合同中存在“傷亡自負(fù)”條款，最終公司法定代表人不僅被追究重大責(zé)任事故罪刑事責(zé)任，還需承擔(dān)巨額工傷賠償。**限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由的“霸王條款”**也屢見不鮮。部分用人單位在合同中約定“離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)就業(yè)”“泄露客戶信息需支付五十萬元違約金”，卻未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年，且用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若僅約定競業(yè)限制而無補(bǔ)償，該條款無效；若違約金數(shù)額明顯高于實(shí)際損失，勞動(dòng)者有權(quán)請求法院予以調(diào)低。某互聯(lián)網(wǎng)公司與技術(shù)人員約定“離職后五年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，違約金一百萬元”，法院審理時(shí)認(rèn)定該條款因限制期限過長、未約定補(bǔ)償而無效，勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任。以“押金”“保證金”名義收取財(cái)物同樣違法。一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者繳納“服裝費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)押金”，并在合同中注明“工作不滿一年押金不退”?！秳趧?dòng)合同法》第九條明確禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，某連鎖酒店曾因向新入職員工每人收取2000元“服務(wù)質(zhì)量保證金”被舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期退還全部押金，并按每人500元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)酒店處以罰款。三、勞動(dòng)合同簽訂程序不規(guī)范的情形勞動(dòng)合同的簽訂程序是否合法，直接影響合同效力和勞動(dòng)者權(quán)益保障。實(shí)踐中用人單位常通過不簽訂書面合同、簽訂空白合同、代簽合同等方式規(guī)避法律義務(wù)。不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法成本極低是導(dǎo)致該現(xiàn)象普遍的重要原因。部分用人單位錯(cuò)誤認(rèn)為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無需簽訂合同”，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。某廣告公司因未與10名員工簽訂書面合同，在員工集體申請勞動(dòng)仲裁后，除正常工資外額外支付了11個(gè)月雙倍工資差額共計(jì)88萬元。更嚴(yán)重的是，超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，將視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。簽訂空白合同后單方補(bǔ)填內(nèi)容是隱蔽性較強(qiáng)的違法行為。一些用人單位要求勞動(dòng)者在空白合同上簽字，聲稱“統(tǒng)一填寫內(nèi)容后返還”，但事后單方面填寫不利于勞動(dòng)者的條款。例如某銷售公司讓新員工簽署空白合同后，補(bǔ)填“每月銷售任務(wù)50萬元，未完成按比例扣發(fā)工資”等內(nèi)容，導(dǎo)致勞動(dòng)者因未達(dá)標(biāo)被連續(xù)三個(gè)月扣發(fā)工資。由于勞動(dòng)者已簽字確認(rèn)，維權(quán)時(shí)需舉證證明簽訂時(shí)合同內(nèi)容空白，增加了維權(quán)難度。建議勞動(dòng)者拒絕簽署空白合同，如遇強(qiáng)迫簽訂應(yīng)通過錄音、錄像等方式留存證據(jù)。代簽勞動(dòng)合同或偽造簽名則涉嫌欺詐。部分用人單位在勞動(dòng)者不知情的情況下，由HR代簽勞動(dòng)合同，甚至偽造勞動(dòng)者簽名。這種行為不僅使勞動(dòng)合同無效，還可能構(gòu)成偽造證據(jù)罪。2022年某物業(yè)公司為應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)察檢查，偽造20份員工勞動(dòng)合同簽名，被勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)后舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)以偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪立案偵查，相關(guān)責(zé)任人被追究刑事責(zé)任。四、不合法勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者維權(quán)途徑不合法勞動(dòng)合同不僅無法保障勞動(dòng)者權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言，遇到不合法勞動(dòng)合同時(shí)可通過以下途徑維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴是快速解決問題的有效方式。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在違法條款或用人單位未履行合同義務(wù)時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴材料，要求查處用人單位違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正違法行為，例如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、支付拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。投訴時(shí)需提供工作證、工資條、考勤記錄等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便監(jiān)察部門調(diào)查處理。申請勞動(dòng)仲裁適用于存在勞動(dòng)爭議的情形。當(dāng)用人單位拒絕改正違法行為或雙方就賠償數(shù)額無法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁請求可包括確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2023年全國勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共處理案件215.1萬件，其中涉及勞動(dòng)合同無效的案件占比達(dá)18.7%，勞動(dòng)者勝訴率為68.3%。向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最后途徑。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。在訴訟過程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的合法性負(fù)有舉證責(zé)任，若用人單位無法證明合同條款的合法性，將承擔(dān)不利后果。工會(huì)協(xié)助維權(quán)是重要的組織保障。勞動(dòng)者有權(quán)要求所在單位工會(huì)介入勞動(dòng)爭議處理，工會(huì)可代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況。對(duì)于集體性勞動(dòng)合同違法問題，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門提出監(jiān)察建議，推動(dòng)問題解決。某汽車零部件企業(yè)200名員工因合同中未約定高溫津貼，通過工會(huì)與企業(yè)協(xié)商，最終不僅補(bǔ)發(fā)了高溫津貼，還在合同中新增了防暑降溫勞動(dòng)保護(hù)條款。