發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵(lì)措施及考核制度鼓勵(lì)措施人才培養(yǎng)與引進(jìn)1.中醫(yī)藥院校教育支持設(shè)立中醫(yī)藥教育專項(xiàng)基金，用于支持中醫(yī)藥院校的學(xué)科建設(shè)、課程開發(fā)和教學(xué)改革。每年從地方財(cái)政中劃撥專項(xiàng)資金，根據(jù)院校的學(xué)科評(píng)估和教學(xué)成果進(jìn)行分配。例如，對(duì)于在經(jīng)典課程教學(xué)、實(shí)踐技能培養(yǎng)方面表現(xiàn)突出的院校，給予額外的資金獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)中醫(yī)藥院校與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)合作，建立聯(lián)合培養(yǎng)基地。院校與當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)院、中醫(yī)藥科研院所簽訂合作協(xié)議，共同制定人才培養(yǎng)方案，安排學(xué)生到基地進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)和科研實(shí)踐。學(xué)生在基地實(shí)習(xí)期間，由基地的資深專家進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力。對(duì)中醫(yī)藥專業(yè)學(xué)生實(shí)施學(xué)費(fèi)減免和獎(jiǎng)學(xué)金政策。對(duì)于成績優(yōu)異、立志從事中醫(yī)藥事業(yè)的學(xué)生，給予全額學(xué)費(fèi)減免，并設(shè)立不同等級(jí)的獎(jiǎng)學(xué)金。一等獎(jiǎng)學(xué)金每年獎(jiǎng)勵(lì)10000元，二等獎(jiǎng)學(xué)金每年獎(jiǎng)勵(lì)6000元，三等獎(jiǎng)學(xué)金每年獎(jiǎng)勵(lì)3000元。2.在職人員繼續(xù)教育建立中醫(yī)藥繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，整合優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥課程資源，供在職人員自主學(xué)習(xí)。平臺(tái)上的課程包括中醫(yī)藥經(jīng)典理論、臨床技能、新藥研發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域，課程形式有視頻講座、在線直播、在線測試等。在職人員可以根據(jù)自己的需求和時(shí)間安排，選擇適合自己的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。定期舉辦中醫(yī)藥學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家進(jìn)行講學(xué)和經(jīng)驗(yàn)分享。每年舉辦23次大型的中醫(yī)藥學(xué)術(shù)研討會(huì)，邀請(qǐng)國醫(yī)大師、中醫(yī)藥領(lǐng)域的知名學(xué)者等進(jìn)行主題演講和學(xué)術(shù)交流。同時(shí)，鼓勵(lì)基層中醫(yī)藥人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，對(duì)于參加活動(dòng)的人員給予一定的交通和食宿補(bǔ)貼。設(shè)立中醫(yī)藥繼續(xù)教育學(xué)分認(rèn)證制度，將學(xué)分與職稱評(píng)定、崗位晉升掛鉤。在職人員每年必須完成一定數(shù)量的繼續(xù)教育學(xué)分，初級(jí)職稱人員每年需完成20學(xué)分，中級(jí)職稱人員每年需完成30學(xué)分，高級(jí)職稱人員每年需完成40學(xué)分。未達(dá)到學(xué)分要求的人員，在職稱評(píng)定和崗位晉升時(shí)將受到限制。3.人才引進(jìn)優(yōu)惠政策對(duì)于引進(jìn)的中醫(yī)藥高層次人才，提供一次性安家費(fèi)和科研啟動(dòng)資金。對(duì)于國家級(jí)中醫(yī)藥專家，給予100萬元的一次性安家費(fèi)和200萬元的科研啟動(dòng)資金；對(duì)于省級(jí)中醫(yī)藥專家，給予50萬元的一次性安家費(fèi)和100萬元的科研啟動(dòng)資金。為引進(jìn)的中醫(yī)藥人才提供住房保障，優(yōu)先安排人才公寓或給予住房補(bǔ)貼。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)其職稱和需求，提供不同面積的人才公寓。同時(shí)，對(duì)于選擇自行購房的人才，給予一定的購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)胤績r(jià)和人才層次確定。為引進(jìn)的中醫(yī)藥人才的配偶和子女提供就業(yè)、入學(xué)等方面的便利。對(duì)于人才配偶，根據(jù)其專業(yè)和就業(yè)需求，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；對(duì)于人才子女，按照就近入學(xué)的原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀?？蒲袆?chuàng)新支持1.科研項(xiàng)目資助設(shè)立中醫(yī)藥科研專項(xiàng)基金，支持中醫(yī)藥基礎(chǔ)研究、臨床研究和新藥研發(fā)。每年從財(cái)政資金中劃撥一定比例的資金作為科研專項(xiàng)基金，根據(jù)科研項(xiàng)目的類型和規(guī)模給予不同額度的資助。對(duì)于重大中醫(yī)藥科研項(xiàng)目，給予最高500萬元的資助；對(duì)于一般科研項(xiàng)目，給予20100萬元的資助。鼓勵(lì)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和高校聯(lián)合開展中醫(yī)藥科研項(xiàng)目，對(duì)于聯(lián)合申報(bào)的項(xiàng)目給予優(yōu)先支持。企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和高校可以組成產(chǎn)學(xué)研合作團(tuán)隊(duì)，共同申報(bào)科研項(xiàng)目。對(duì)于聯(lián)合申報(bào)的項(xiàng)目，在項(xiàng)目評(píng)審中給予一定的加分，同時(shí)在資金分配上給予傾斜。建立中醫(yī)藥科研項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制，確保項(xiàng)目的科學(xué)性和可行性。成立由中醫(yī)藥領(lǐng)域的專家組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的研究內(nèi)容、研究方法、預(yù)期成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，確定項(xiàng)目是否給予資助。2.科研平臺(tái)建設(shè)支持建設(shè)中醫(yī)藥重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等科研平臺(tái)。對(duì)于符合條件的科研平臺(tái)，給予一定的建設(shè)資金支持和政策優(yōu)惠。例如，對(duì)于新建的中醫(yī)藥重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，給予5001000萬元的建設(shè)資金支持，并在土地使用、稅收等方面給予優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)科研平臺(tái)對(duì)外開放，實(shí)現(xiàn)資源共享。科研平臺(tái)定期向社會(huì)公布開放時(shí)間和開放項(xiàng)目，吸引其他科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的科研人員使用平臺(tái)的設(shè)備和資源。同時(shí)，對(duì)于使用平臺(tái)資源的科研人員，收取一定的使用費(fèi)用，費(fèi)用用于平臺(tái)的維護(hù)和更新。建立科研平臺(tái)考核機(jī)制，對(duì)科研平臺(tái)的運(yùn)行情況和科研成果進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括平臺(tái)的科研項(xiàng)目數(shù)量、科研成果質(zhì)量、人才培養(yǎng)情況等方面。對(duì)于考核優(yōu)秀的科研平臺(tái)，給予額外的資金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的科研平臺(tái)，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，取消其科研平臺(tái)資格。3.科研成果獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立中醫(yī)藥科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在中醫(yī)藥科研領(lǐng)域取得重要成果的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲谐晒?jiǎng)勵(lì)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)獲得國家級(jí)、省級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獲得國家級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，給予100萬元的配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于獲得省級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，給予50萬元的配套獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)科研成果轉(zhuǎn)化，對(duì)成功將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品或服務(wù)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)科研成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，給予轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。例如，對(duì)于轉(zhuǎn)化后年銷售收入達(dá)到1000萬元以上的科研成果，給予轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)100200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。臨床服務(wù)提升1.中醫(yī)藥特色科室建設(shè)選擇一批基礎(chǔ)較好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)建設(shè)中醫(yī)藥特色科室。對(duì)于入選的科室，給予一定的資金支持和設(shè)備配備。例如，為中醫(yī)藥特色科室配備中醫(yī)診療設(shè)備，如針灸治療儀、中藥熏蒸床等。制定中醫(yī)藥特色科室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范科室的管理和服務(wù)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)包括科室的人員配備、診療技術(shù)、中藥使用等方面。要求科室至少配備3名以上具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師，開展不少于5種中醫(yī)藥特色診療技術(shù)，中藥飲片使用率達(dá)到60%以上。定期對(duì)中醫(yī)藥特色科室進(jìn)行評(píng)估和考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科室給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)估內(nèi)容包括科室的業(yè)務(wù)量、診療效果、患者滿意度等方面。對(duì)于評(píng)估優(yōu)秀的科室，給予2050萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、人員招聘等方面給予傾斜。2.中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣建立中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣基地，開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)和推廣工作。在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣基地，邀請(qǐng)中醫(yī)藥專家到基地進(jìn)行授課和指導(dǎo)?；囟ㄆ谂e辦中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括針灸、推拿、拔罐等常見的中醫(yī)藥適宜技術(shù)。編寫中醫(yī)藥適宜技術(shù)操作手冊(cè)，發(fā)放給基層中醫(yī)藥人員。操作手冊(cè)詳細(xì)介紹了中醫(yī)藥適宜技術(shù)的操作方法、適應(yīng)癥、禁忌癥等內(nèi)容，方便基層中醫(yī)藥人員學(xué)習(xí)和使用。鼓勵(lì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務(wù)，對(duì)開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予一定的補(bǔ)貼。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)的項(xiàng)目數(shù)量和服務(wù)人次，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。例如，每開展一項(xiàng)中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務(wù)，給予1050元的補(bǔ)貼。3.中醫(yī)治未病服務(wù)體系建設(shè)制定中醫(yī)治未病服務(wù)規(guī)范，明確服務(wù)內(nèi)容和流程。服務(wù)規(guī)范包括中醫(yī)體質(zhì)辨識(shí)、健康評(píng)估、養(yǎng)生指導(dǎo)等方面。要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)在開展中醫(yī)治未病服務(wù)時(shí)，按照規(guī)范的流程進(jìn)行操作，為服務(wù)對(duì)象提供個(gè)性化的中醫(yī)治未病方案。建立中醫(yī)治未病服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，整合醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和體檢機(jī)構(gòu)的資源。醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供專業(yè)的中醫(yī)治未病服務(wù)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)開展中醫(yī)治未病宣傳和指導(dǎo)工作，體檢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供健康體檢服務(wù)。通過建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。開展中醫(yī)治未病服務(wù)試點(diǎn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并逐步推廣。選擇一批有條件的地區(qū)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展中醫(yī)治未病服務(wù)試點(diǎn)工作，對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。根據(jù)試點(diǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)和成果，制定推廣方案，逐步在全市范圍內(nèi)推廣中醫(yī)治未病服務(wù)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持1.中藥材種植與加工制定中藥材種植規(guī)劃，引導(dǎo)農(nóng)民合理種植中藥材。根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件和市場需求，制定中藥材種植規(guī)劃，明確種植品種和種植區(qū)域。例如，在山區(qū)適宜種植天麻、杜仲等中藥材，在平原地區(qū)適宜種植金銀花、菊花等中藥材。建立中藥材種植示范基地，推廣標(biāo)準(zhǔn)化種植技術(shù)。選擇一批有代表性的種植戶或企業(yè)，建立中藥材種植示范基地。示范基地采用標(biāo)準(zhǔn)化的種植技術(shù)，包括土壤改良、施肥、病蟲害防治等方面。通過示范基地的示范作用，引導(dǎo)農(nóng)民采用標(biāo)準(zhǔn)化種植技術(shù)，提高中藥材的質(zhì)量和產(chǎn)量。支持中藥材加工企業(yè)發(fā)展，提高中藥材附加值。對(duì)于中藥材加工企業(yè)，給予一定的資金支持和政策優(yōu)惠。例如，為企業(yè)提供貸款貼息、稅收減免等政策。鼓勵(lì)企業(yè)開展中藥材深加工，開發(fā)中藥保健品、中藥化妝品等產(chǎn)品，提高中藥材的附加值。2.中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)規(guī)劃建設(shè)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)，吸引中醫(yī)藥企業(yè)入駐。產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供完善的基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，包括道路、水電、通信等基礎(chǔ)設(shè)施，以及科研、物流、金融等配套服務(wù)。制定中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)惠政策，對(duì)入駐企業(yè)給予土地出讓、稅收等方面的優(yōu)惠。例如，對(duì)入駐企業(yè)給予土地出讓金優(yōu)惠，按照土地出讓金的50%80%收取。同時(shí)，對(duì)企業(yè)的增值稅、企業(yè)所得稅等給予一定期限的減免。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理和服務(wù)，建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)園區(qū)的日常管理和服務(wù)工作。管理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供一站式服務(wù)，幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的問題。3.中醫(yī)藥品牌建設(shè)鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建中醫(yī)藥品牌，對(duì)獲得知名品牌稱號(hào)的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獲得中國馳名商標(biāo)、中華老字號(hào)等稱號(hào)的企業(yè)，給予50100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)中醫(yī)藥品牌宣傳和推廣，通過舉辦中醫(yī)藥文化節(jié)、參加國內(nèi)外展會(huì)等方式，提高中醫(yī)藥品牌的知名度和美譽(yù)度。每年舉辦一次中醫(yī)藥文化節(jié)，邀請(qǐng)國內(nèi)外的中醫(yī)藥企業(yè)和消費(fèi)者參加。在文化節(jié)上，展示中醫(yī)藥產(chǎn)品和文化，開展中醫(yī)藥學(xué)術(shù)交流和科普宣傳活動(dòng)。建立中醫(yī)藥品牌保護(hù)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)中醫(yī)藥品牌的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。嚴(yán)厲打擊假冒偽劣中醫(yī)藥產(chǎn)品，維護(hù)中醫(yī)藥品牌的市場秩序?？己酥贫热瞬排囵B(yǎng)考核1.院校教育考核對(duì)中醫(yī)藥院校的學(xué)科建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行年度考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)科的師資力量、科研成果、課程設(shè)置等方面。對(duì)于考核不合格的院校，給予警告和限期整改。對(duì)中醫(yī)藥專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和實(shí)踐能力進(jìn)行考核。學(xué)生的學(xué)習(xí)成績包括理論課程成績和實(shí)踐課程成績，實(shí)踐能力考核包括臨床技能操作、科研能力等方面。對(duì)于成績優(yōu)秀的學(xué)生，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于成績不合格的學(xué)生，進(jìn)行補(bǔ)考或重修。對(duì)中醫(yī)藥院校與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)的合作情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括合作項(xiàng)目的數(shù)量、合作成果的質(zhì)量等方面。對(duì)于合作良好的院校和機(jī)構(gòu)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于合作不佳的院校和機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改。2.在職人員繼續(xù)教育考核對(duì)在職人員的繼續(xù)教育學(xué)分完成情況進(jìn)行考核。每年年底對(duì)在職人員的繼續(xù)教育學(xué)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，對(duì)于未達(dá)到學(xué)分要求的人員，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在職稱評(píng)定和崗位晉升時(shí)給予限制。對(duì)在職人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的情況進(jìn)行考核。要求在職人員每年至少參加1次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，并提交學(xué)習(xí)心得和總結(jié)。對(duì)于未按要求參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員，進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)在職人員在繼續(xù)教育過程中的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核。通過在線測試、論文發(fā)表等方式，考核在職人員的學(xué)習(xí)成果。對(duì)于學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.人才引進(jìn)考核對(duì)引進(jìn)的中醫(yī)藥高層次人才的科研成果和工作業(yè)績進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括科研項(xiàng)目的完成情況、科研論文的發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、臨床工作的業(yè)績等方面。對(duì)于考核優(yōu)秀的人才，給予進(jìn)一步的支持和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的人才，解除聘用合同。對(duì)引進(jìn)人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)情況進(jìn)行考核。要求引進(jìn)人才組建科研團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)青年人才?？己藘?nèi)容包括團(tuán)隊(duì)的科研實(shí)力、人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量等方面。對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)成績突出的人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？蒲袆?chuàng)新考核1.科研項(xiàng)目考核對(duì)科研項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行跟蹤考核。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行檢查，要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。對(duì)于未按計(jì)劃完成項(xiàng)目進(jìn)度的，給予警告和限期整改；對(duì)于項(xiàng)目質(zhì)量不符合要求的，終止項(xiàng)目資助。對(duì)科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和考核。審計(jì)內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)的使用范圍、使用合理性等方面。對(duì)于經(jīng)費(fèi)使用違規(guī)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，給予嚴(yán)肅處理。對(duì)科研項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行考核。要求科研項(xiàng)目在完成后，積極開展成果轉(zhuǎn)化工作?？己藘?nèi)容包括成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面。對(duì)于成果轉(zhuǎn)化成績突出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.科研平臺(tái)考核對(duì)科研平臺(tái)的設(shè)備使用效率和維護(hù)情況進(jìn)行考核。要求科研平臺(tái)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，提高設(shè)備的使用效率。對(duì)于設(shè)備使用效率低下、維護(hù)不善的科研平臺(tái)，責(zé)令限期整改。對(duì)科研平臺(tái)的科研成果產(chǎn)出情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括科研論文的發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、科研項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)情況等方面。對(duì)于科研成果產(chǎn)出豐富的科研平臺(tái)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于科研成果產(chǎn)出不足的科研平臺(tái)，進(jìn)行督促和指導(dǎo)。對(duì)科研平臺(tái)的開放共享情況進(jìn)行考核。要求科研平臺(tái)定期向社會(huì)公布開放時(shí)間和開放項(xiàng)目，提高平臺(tái)的開放共享水平。對(duì)于開放共享情況良好的科研平臺(tái)，給予資金支持和政策優(yōu)惠；對(duì)于開放共享情況不佳的科研平臺(tái)，責(zé)令限期整改。3.科研成果考核對(duì)科研成果的創(chuàng)新性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)估。組織專家對(duì)科研成果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括成果的創(chuàng)新點(diǎn)、應(yīng)用前景等方面。對(duì)于創(chuàng)新性強(qiáng)、實(shí)用性好的科研成果，給予優(yōu)先推薦和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科研成果的轉(zhuǎn)化效益進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括成果轉(zhuǎn)化的銷售收入、利潤等方面。對(duì)于轉(zhuǎn)化效益顯著的科研成果，給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況進(jìn)行考核。要求科研成果完成單位及時(shí)申請(qǐng)專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力的單位，進(jìn)行批評(píng)教育。臨床服務(wù)考核1.中醫(yī)藥特色科室考核對(duì)中醫(yī)藥特色科室的業(yè)務(wù)量和收入情況進(jìn)行考核。要求科室的業(yè)務(wù)量和收入逐年增長，中藥飲片和中醫(yī)藥特色診療技術(shù)的收入占比達(dá)到一定比例。對(duì)于業(yè)務(wù)量和收入增長良好的科室，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于業(yè)務(wù)量和收入下滑的科室，進(jìn)行分析和整改。對(duì)中醫(yī)藥特色科室的診療效果和患者滿意度進(jìn)行考核。通過對(duì)患者的隨訪和調(diào)查，了解科室的診療效果和患者滿意度。對(duì)于診療效果好、患者滿意度高的科室，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于診療效果不佳、患者滿意度低的科室，責(zé)令限期整改。對(duì)中醫(yī)藥特色科室的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況進(jìn)行考核。要求科室注重人才培養(yǎng)，定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。對(duì)于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)成績突出的科室，給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)。2.中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣考核對(duì)中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣基地的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)的人數(shù)、培訓(xùn)效果等方面。要求推廣基地每年培訓(xùn)基層中醫(yī)藥人員不少于100人次，并對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核。對(duì)于培訓(xùn)工作成績突出的推廣基地，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務(wù)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括服務(wù)的項(xiàng)目數(shù)量、服務(wù)人次、服務(wù)質(zhì)量等方面。對(duì)于開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務(wù)良好的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于未按要求開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務(wù)的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)中醫(yī)藥適宜技術(shù)的推廣效果進(jìn)行考核。通過對(duì)患者的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，了解中醫(yī)藥適宜技術(shù)的推廣效果。對(duì)于推廣效果顯著的地區(qū)和機(jī)構(gòu)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.中醫(yī)治未病服務(wù)考核對(duì)中醫(yī)治未病服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行考核。要求服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照中醫(yī)治未病服務(wù)規(guī)范開展服務(wù)，對(duì)服務(wù)流程、服務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行檢查。對(duì)于未按規(guī)范執(zhí)行的服務(wù)機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改。對(duì)中醫(yī)治未病服務(wù)的效果進(jìn)行考核。通過對(duì)服務(wù)對(duì)象的健康狀況跟蹤和評(píng)估，了解中醫(yī)治未病服務(wù)的效果。對(duì)于服務(wù)效果良好的服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于服務(wù)效果不佳的服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行分析和改進(jìn)。對(duì)中醫(yī)治未病服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的資源共享情況、服務(wù)協(xié)同情況等方面。對(duì)于運(yùn)行良好的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于運(yùn)行不佳的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。產(chǎn)業(yè)發(fā)展考核1.中藥材種植與加工考核對(duì)中藥材種植基地的種植面積、產(chǎn)量和質(zhì)量進(jìn)行考核。要求種植基地的種植面積逐年擴(kuò)大，產(chǎn)量和質(zhì)量穩(wěn)定提高。對(duì)于種植面積擴(kuò)大、產(chǎn)量和質(zhì)量提高的種植基地，給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于種植面積減少、產(chǎn)量和質(zhì)量下降的種植基地，進(jìn)行分析和整改。對(duì)中藥材加工企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括企業(yè)的年銷售收入、利潤、產(chǎn)品合格率等方面。對(duì)于生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、產(chǎn)品質(zhì)量提高、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于生產(chǎn)規(guī)?？s小、產(chǎn)品質(zhì)量不合格、經(jīng)濟(jì)效益不佳的企業(yè)，責(zé)令限期整改。對(duì)中藥材種植與加工的產(chǎn)業(yè)鏈銜接情況進(jìn)行考核。要求種植基地與加工企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷對(duì)接。對(duì)于產(chǎn)業(yè)鏈銜接良好的種植基地和加工企業(yè)，