2025年自考公務(wù)員制度試題及答案含一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出）1.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列人員中可被錄用為公務(wù)員的是（）A.因交通肇事罪被判處拘役6個(gè)月，已執(zhí)行完畢2年的張某B.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍未滿3年的李某C.曾被開除公職但已重新就業(yè)5年的王某D.2023年因違反校規(guī)被高校開除學(xué)籍的趙某答案：A（解析：《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的不得錄用為公務(wù)員。交通肇事罪屬過(guò)失犯罪，拘役執(zhí)行完畢2年不影響錄用；開除黨籍需滿一定期限但未明確具體年限，實(shí)踐中通常視為終身限制；開除公職終身不得錄用；高校開除學(xué)籍不屬法定禁止情形）2.某縣教育局新錄用公務(wù)員孫某的試用期為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B（解析：《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十四條明確，新錄用公務(wù)員試用期為12個(gè)月）3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果中，影響職務(wù)職級(jí)晉升的最直接等次是（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：D（解析：《公務(wù)員考核規(guī)定》第二十二條規(guī)定，定期考核被確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職）4.下列職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.一級(jí)主任科員B.二級(jí)巡視員C.副縣長(zhǎng)D.四級(jí)調(diào)研員答案：C（解析：《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第二條明確，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括鄉(xiāng)科級(jí)副職至國(guó)家級(jí)正職，副縣長(zhǎng)屬鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號(hào)的批準(zhǔn)權(quán)限是（）A.省級(jí)黨委和政府B.中央公務(wù)員主管部門C.縣級(jí)黨委和政府D.國(guó)務(wù)院工作部門答案：A（解析：《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十條規(guī)定，授予“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號(hào)，由省級(jí)以上黨委和政府批準(zhǔn)）6.公務(wù)員受到記過(guò)處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B（解析：《公務(wù)員處分條例》第七條規(guī)定，記過(guò)處分期間為12個(gè)月）7.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可在知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)核的期限為30日）8.下列培訓(xùn)中屬于公務(wù)員初任培訓(xùn)的是（）A.新錄用公務(wù)員上崗前的政治理論培訓(xùn)B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.全體公務(wù)員的在職輪訓(xùn)答案：A（解析：《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第十二條規(guī)定，初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等能力）9.公務(wù)員交流方式中，不改變與原機(jī)關(guān)人事關(guān)系的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：C（解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，掛職鍛煉是機(jī)關(guān)根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，人事關(guān)系仍在原機(jī)關(guān)）10.公務(wù)員回避制度中，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的親屬關(guān)系是（）A.祖孫關(guān)系B.叔侄關(guān)系C.表兄妹關(guān)系D.夫妻關(guān)系答案：D（解析：《公務(wù)員回避規(guī)定》第五條規(guī)定，夫妻關(guān)系屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作）11.公務(wù)員基本工資包括（）A.職務(wù)工資和級(jí)別工資B.崗位工資和薪級(jí)工資C.績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼D.基礎(chǔ)工資和工齡工資答案：A（解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資）12.公務(wù)員辭去公職后，在（）內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C（解析：《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》第十五條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職后2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職）13.下列情形中，應(yīng)當(dāng)退休的公務(wù)員是（）A.工作年限滿30年的張某B.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的李某C.完全喪失工作能力的王某D.自愿申請(qǐng)退休的趙某答案：C（解析：《公務(wù)員法》第九十三條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的情形包括達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力）14.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)不包括（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.人民法院答案：D（解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)包括原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門、上一級(jí)機(jī)關(guān)，不包括人民法院）15.下列關(guān)于公務(wù)員錄用考試的說(shuō)法，正確的是（）A.考試內(nèi)容僅包括公共科目B.面試由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織C.特殊職位可簡(jiǎn)化程序或采用其他測(cè)評(píng)辦法D.考試錄用范圍包括主任科員以下所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：C（解析：《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十三條規(guī)定，特殊職位經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法）二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選、少選均無(wú)分）16.根據(jù)《公務(wù)員法》，不得錄用為公務(wù)員的情形包括（）A.曾因盜竊被行政拘留15日B.被開除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍C.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形E.因過(guò)失犯罪被判處管制3個(gè)月答案：CDE（解析：《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，不得錄用的情形包括：因犯罪受過(guò)刑事處罰的（含過(guò)失犯罪）、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。行政拘留屬行政處罰，開除團(tuán)籍不屬法定禁止情形）17.公務(wù)員定期考核的基本程序包括（）A.個(gè)人總結(jié)B.主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議C.本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次D.將考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員本人E.考核結(jié)果公示答案：ABCD（解析：《公務(wù)員考核規(guī)定》第十六條規(guī)定，定期考核程序?yàn)椋簜€(gè)人總結(jié)；主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議；機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)確定；書面通知本人。公示非法定程序）18.公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的特點(diǎn)包括（）A.職級(jí)與職務(wù)是相互獨(dú)立的晉升通道B.職級(jí)是確定工資、福利等的重要依據(jù)C.職級(jí)晉升不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系D.職級(jí)設(shè)置向基層機(jī)關(guān)傾斜E.職級(jí)晉升需達(dá)到規(guī)定的任職年限和條件答案：ABCDE（解析：《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》明確，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)；晉升職級(jí)不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系；縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職級(jí)職數(shù)比例高于上級(jí)機(jī)關(guān)；晉升需滿足年限、考核等條件）19.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）A.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平公正、注重實(shí)績(jī)D.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重E.群眾參與、公開透明答案：ABCD（解析：《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第三條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)原則包括：堅(jiān)持黨管干部；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；?jiān)持事業(yè)為上、突出功績(jī)；堅(jiān)持公開公平公正；堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重）20.公務(wù)員處分的法律后果包括（）A.受警告處分的，不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別B.受記過(guò)處分的，不得晉升工資檔次C.受降級(jí)處分的，降低一個(gè)級(jí)別D.受撤職處分的，撤銷現(xiàn)任職務(wù)E.受開除處分的，自處分決定生效之日起解除人事關(guān)系答案：CDE（解析：《公務(wù)員處分條例》第八條規(guī)定，受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次；降級(jí)處分降低一個(gè)級(jí)別；撤職處分撤銷現(xiàn)任職務(wù)；開除處分自生效之日起解除人事關(guān)系）21.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.取消錄用B.降職C.定期考核定為基本稱職D.免職E.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)答案：ABDE（解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，申訴事由包括：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。基本稱職不屬可申訴事由）22.公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)答案：ABCD（解析：《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》第八條規(guī)定，培訓(xùn)類型包括初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職培訓(xùn)四類）23.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗E.借用答案：ABC（解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種）24.公務(wù)員需要執(zhí)行公務(wù)回避的情形包括（）A.涉及本人利害關(guān)系的B.涉及近親屬利害關(guān)系的C.涉及同學(xué)利害關(guān)系的D.可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他情形E.涉及戰(zhàn)友利害關(guān)系的答案：ABD（解析：《公務(wù)員回避規(guī)定》第十四條規(guī)定，公務(wù)回避情形包括涉及本人、近親屬利害關(guān)系或其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形）25.公務(wù)員退休后的待遇包括（）A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).職業(yè)年金C.地區(qū)附加津貼D.住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼E.原單位發(fā)放的生活補(bǔ)助答案：ABD（解析：《公務(wù)員法》第九十四條規(guī)定，公務(wù)員退休后享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。職業(yè)年金屬補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房醫(yī)療補(bǔ)貼屬法定待遇；地區(qū)附加津貼和原單位生活補(bǔ)助非統(tǒng)一規(guī)定）三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）26.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。答案：公務(wù)員錄用應(yīng)遵循以下原則：（1）公開原則，錄用政策、條件、程序、結(jié)果向社會(huì)公開；（2）平等原則，符合條件的公民均有平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；（3）競(jìng)爭(zhēng)原則，通過(guò)考試考核擇優(yōu)錄用；（4）擇優(yōu)原則，根據(jù)考試成績(jī)和考察情況選拔優(yōu)秀人才；（5）德才兼?zhèn)湓瓌t，注重政治素質(zhì)和道德品行，同時(shí)考察工作能力。27.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的基本程序。答案：公務(wù)員考核程序主要包括：（1）個(gè)人總結(jié)，被考核公務(wù)員對(duì)履職情況進(jìn)行總結(jié)；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，根據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和群眾意見提出建議；（3）考核委員會(huì)或機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人確定考核等次，對(duì)建議進(jìn)行審核并最終確定；（4）反饋考核結(jié)果，以書面形式通知被考核公務(wù)員，本人對(duì)結(jié)果有異議可申請(qǐng)復(fù)核。28.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的特點(diǎn)。答案：該制度特點(diǎn)包括：（1）雙軌晉升，職務(wù)與職級(jí)作為兩條獨(dú)立晉升通道；（2）職級(jí)賦權(quán)，職級(jí)與待遇掛鉤，不改變領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系；（3）基層傾斜，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職級(jí)職數(shù)比例高于上級(jí)機(jī)關(guān)，解決基層晉升難問(wèn)題；（4）條件明確，職級(jí)晉升需滿足任職年限、考核結(jié)果、政治素質(zhì)等要求；（5）動(dòng)態(tài)管理，職級(jí)可升可降，體現(xiàn)能上能下。29.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的種類及期間。答案：公務(wù)員處分種類及期間為：（1）警告，6個(gè)月；（2）記過(guò)，12個(gè)月；（3）記大過(guò)，18個(gè)月；（4）降級(jí)，24個(gè)月；（5）撤職，24個(gè)月；（6）開除，無(wú)固定期間（自處分決定生效之日起解除人事關(guān)系）。30.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別。答案：二者區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）目的不同，申訴是為解決不當(dāng)人事處理，控告是為追究違法侵權(quán)行為責(zé)任；（2）對(duì)象不同，申訴針對(duì)人事處理決定，控告針對(duì)侵害其合法權(quán)益的行為；（3）處理程序不同，申訴需先申請(qǐng)復(fù)核，控告可直接向有關(guān)機(jī)關(guān)提出；（4）結(jié)果不同，申訴可能撤銷或變更原處理決定，控告可能追究相關(guān)人員責(zé)任。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）31.論述公務(wù)員分類管理的意義及實(shí)施路徑。答案：公務(wù)員分類管理的意義：（1）提高管理科學(xué)性，針對(duì)不同類別公務(wù)員特點(diǎn)制定個(gè)性化管理措施；（2）促進(jìn)專業(yè)化建設(shè)，推動(dòng)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員各展其長(zhǎng)；（3）優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，解決“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的晉升難題；（4）提升行政效能，通過(guò)分類培訓(xùn)、考核提高履職能力。實(shí)施路徑：（1）科學(xué)劃分類別，明確綜合管理類側(cè)重決策協(xié)調(diào)，專業(yè)技術(shù)類側(cè)重技術(shù)支撐，行政執(zhí)法類側(cè)重現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法；（2）完善職務(wù)職級(jí)序列，專業(yè)技術(shù)類設(shè)置正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)等職級(jí)，行政執(zhí)法類設(shè)置督辦、一級(jí)至十級(jí)執(zhí)法員；（3）制定分類考錄標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)類突出專業(yè)能力測(cè)試，行政執(zhí)法類增加實(shí)務(wù)操作考核；（4）實(shí)施分類培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)類加強(qiáng)新技術(shù)培訓(xùn)，行政執(zhí)法類強(qiáng)化法律知識(shí)和執(zhí)法規(guī)范訓(xùn)練；（5）建立分類考核體系，專業(yè)技術(shù)類以科研成果為重點(diǎn)，行政執(zhí)法類以執(zhí)法質(zhì)量和群眾滿意度為核心。32.論述公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的作用。答案：激勵(lì)保障機(jī)制是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要支撐，作用主要體現(xiàn)在：（1）激發(fā)工作動(dòng)力，通過(guò)考核獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)職級(jí)晉升等正向激勵(lì)，引導(dǎo)公務(wù)員積極履職；（2）穩(wěn)定人才隊(duì)伍，合理的工資福利、養(yǎng)老醫(yī)療保障增強(qiáng)職業(yè)吸引力，減少人才流失；（3）提升職業(yè)認(rèn)同，榮譽(yù)表彰、權(quán)益保障強(qiáng)化公務(wù)員的責(zé)任感和歸屬感；（4）促進(jìn)公平公正，規(guī)范的獎(jiǎng)勵(lì)懲戒制度避免“干多干少一個(gè)樣”，營(yíng)造良好工作氛圍；（5）推動(dòng)能力提升，培訓(xùn)、交流等機(jī)制為公務(wù)員成長(zhǎng)提供平臺(tái)，促進(jìn)其知識(shí)更新和能力升級(jí)。具體而言，工資福利保障解決后顧之憂，獎(jiǎng)勵(lì)制度肯定工作實(shí)績(jī)，職務(wù)職級(jí)晉升暢通發(fā)展通道，申訴控告維護(hù)合法權(quán)益，培訓(xùn)交流提升專業(yè)素養(yǎng)。這些機(jī)制相互配合，形成“激勵(lì)-保障-發(fā)展”的良性循環(huán)，最終打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。五、案例分析題（本大題共1小題，15分）33.2024年3月，某縣市場(chǎng)監(jiān)管局執(zhí)法員王某（一級(jí)行政執(zhí)法員）在查處某超市銷售過(guò)期食品時(shí)，接受超市負(fù)責(zé)人贈(zèng)送的購(gòu)物卡（價(jià)值2000元）