工會知識競賽題庫和答案2025年單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建和參加答案：C。法律賦予了廣大職工依法組建和參加工會的權(quán)利。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.獨立自主B.憲法C.民主集中制答案：C。民主集中制是工會各級組織建立的基本原則。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.5年答案：B?；鶎庸瘑T會每屆任期為3年至5年。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人答案：A。有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.全國總工會答案：A。女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。7.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作未完成答案：A。任期未滿時，調(diào)動工會主席、副主席工作需征得相關(guān)同意。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。9.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議答案：A。工會幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.必須C.有權(quán)答案：C。工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖姟?1.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求；必須B.意見和要求；應(yīng)當(dāng)C.建議和要求；應(yīng)當(dāng)答案：B。工會反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對合理要求應(yīng)當(dāng)解決。12.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作答案：A。工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律幫助答案：B。縣級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律援助服務(wù)。14.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)督；處理情況C.監(jiān)察；處理意見答案：B。工會進行監(jiān)督，企業(yè)要將處理情況書面通知工會。15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.可以；及時；建議B.有權(quán)；及時；建議C.必須；限期；要求答案：B。工會有權(quán)提建議，企業(yè)應(yīng)及時答復(fù)，工會可建議撤離。多項選擇題1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.勞動權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD。工會維護職工多方面合法權(quán)益，包括勞動、民主政治、精神文化和社會權(quán)益等。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會會員享有的權(quán)利。3.下列屬于工會經(jīng)費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源涵蓋會員會費、單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)上繳收入和政府補助等。4.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度。職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會行使以下職權(quán)（）。A.聽取和審議企業(yè)、事業(yè)單位關(guān)于經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃等重大事項的報告，并提出意見和建議B.審查同意或者否決企業(yè)、事業(yè)單位的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D.民主評議和監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議答案：ABCD。這些都是職工代表大會的職權(quán)。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假和勞動安全衛(wèi)生等方面。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)B.參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收C.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出糾正意見D.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面有多項職責(zé)。7.工會與企業(yè)、事業(yè)單位建立（），協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商機制B.集體合同制度C.勞動爭議調(diào)解機制D.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：AB。工會與企業(yè)建立平等協(xié)商機制和集體合同制度解決職工利益問題。8.下列關(guān)于工會經(jīng)費使用原則的說法正確的有（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預(yù)算管理原則C.勤儉節(jié)約原則D.民主管理原則答案：ABCD。工會經(jīng)費使用遵循經(jīng)費獨立、預(yù)算管理、勤儉節(jié)約和民主管理等原則。9.工會開展活動的形式可以有（）。A.組織文化體育活動B.舉辦技能培訓(xùn)C.開展勞動競賽D.進行職工幫扶救助答案：ABCD。工會可通過多種形式開展活動。10.職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)以（）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。A.班組B.工段C.車間D.科室答案：ABCD。職工代表選舉可按班組、工段、車間、科室等單位進行。判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確。工會的活動要以憲法為準(zhǔn)則并獨立自主開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。工會專職工作人員的相關(guān)待遇由所在單位負(fù)責(zé)。3.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。工會可通過多種途徑維護自身合法權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。涉及職工利益會議需有工會代表參加。5.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。基層工會非專職委員有一定的工作時間保障。6.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用辦法由全總制定。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：正確。工會可通過法律手段保障經(jīng)費撥繳。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（）答案：正確。工會參與工傷事故等調(diào)查處理并有權(quán)提出意見。9.工會可以隨意撤銷、合并基層工會組織。（）答案：錯誤。工會不得隨意撤銷、合并基層工會組織。10.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同簽訂有相應(yīng)程序要求。簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這一性質(zhì)包含三層含義：-階級性：工會是工人階級的組織，以工人階級為階級基礎(chǔ)，代表和維護工人階級的利益。-群眾性：工會具有廣泛的群眾性，它最大限度地團結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度等。-自愿性：工會是職工群眾自愿結(jié)合而成的組織，職工加入或不加入工會，完全出于本人自愿，任何組織和個人不得強迫。2.工會在維護職工合法權(quán)益方面有哪些主要工作？答：工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要工作包括：-幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位履行勞動合同，對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為進行監(jiān)督。-代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的權(quán)益。-參與企業(yè)、事業(yè)單位涉及職工切身利益的重大決策和規(guī)章制度的制定，反映職工的意見和要求，維護職工的民主權(quán)利。-對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為進行監(jiān)督，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。-參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，維護職工的合法權(quán)益。-為職工提供法律援助和服務(wù)，幫助職工解決法律問題。-監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出糾正意見。-關(guān)心職工的生活福利，開展職工幫扶救助、療休養(yǎng)等活動，為職工辦實事、做好事。3.簡述職工代表大會的作用。答：職工代表大會具有以下重要作用：-民主管理作用：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，職工通過職工代表大會參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理決策，行使民主管理權(quán)力，體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位。-監(jiān)督作用：職工代表大會可以對企業(yè)、事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議和監(jiān)督，提出獎懲和任免的建議，促進企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔奉公和正確履行職責(zé)。-協(xié)調(diào)作用：職工代表大會可以協(xié)調(diào)企業(yè)、事業(yè)單位和職工之間的利益關(guān)系，通過審議企業(yè)、事業(yè)單位的重大決策和規(guī)章制度，反映職工的意見和要求，使企業(yè)、事業(yè)單位的決策和規(guī)章制度更加符合職工的利益，促進企業(yè)、事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。-教育作用：職工代表大會可以組織職工學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)章制度，提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和民主意識，增強職工的責(zé)任感和使命感。4.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答：工會經(jīng)費的來源主要有：-工會會員繳納的會費。-建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補助。-其他收入。工會經(jīng)費的使用原則包括：-經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費獨立管理，建立獨立的預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。-預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費的使用實行預(yù)算管理，按照批準(zhǔn)的預(yù)算使用經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。-勤儉節(jié)約原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，把有限的經(jīng)費用于為職工服務(wù)和工會活動。-民主管理原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)接受會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督，定期公布經(jīng)費收支情況，實行民主管理。論述題1.結(jié)合實際，論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。答：和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：在維護職工合法權(quán)益方面：-從勞動報酬來看，工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商簽訂集體合同，爭取合理的工資增長機制、獎金分配方案等，保障職工的經(jīng)濟利益。例如在一些制造業(yè)企業(yè)中，工會代表職工與企業(yè)協(xié)商，根據(jù)企業(yè)的盈利情況和市場行情，確定了合理的工資漲幅，使職工的收入與企業(yè)的發(fā)展同步增長。-在工作時間和休息休假方面，工會監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，防止企業(yè)隨意延長工作時間、剝奪職工的休息權(quán)利。比如在一些服務(wù)行業(yè)，工會要求企業(yè)合理安排員工的班次和休息時間，保障職工能夠得到充分的休息，提高工作效率和生活質(zhì)量。-對于勞動安全衛(wèi)生，工會參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，督促企業(yè)為職工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。在礦山、建筑等高危行業(yè)，工會組織職工進行安全培訓(xùn)，檢查企業(yè)的安全防護設(shè)施，對不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的情況及時提出整改意見，有效地減少了工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。在促進企業(yè)民主管理方面：-工會通過組織職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理。例如在一些國有企業(yè)，職工代表大會審議企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等重大事項，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時，職工代表大會還對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議和監(jiān)督，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、正確履行職責(zé)。-工會還推動企業(yè)建立廠務(wù)公開制度，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支情況、涉及職工切身利益的事項等向職工公開，增強企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾方面：-當(dāng)企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動爭議時，工會積極參與調(diào)解工作。工會代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商，了解雙方的訴求，尋找解決問題的平衡點。例如在一些企業(yè)因裁員引發(fā)的勞動爭議中，工會一方面向企業(yè)說明職工的困難和訴求，另一方面向職工解釋企業(yè)的經(jīng)營狀況和裁員的原因，通過耐心細(xì)致的工作，促成雙方達成和解協(xié)議，避免了矛盾的激化。-工會還通過開展勞動法律宣傳教育活動，提高職工和企業(yè)經(jīng)營者的法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。例如工會組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，也使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到依法經(jīng)營、依法管理的重要性。在推動企業(yè)發(fā)展方面：-工會通過開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。例如在一些高新技術(shù)企業(yè)，工會組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新競賽，鼓勵職工提出新的技術(shù)方案和改進措施，為企業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn)品升級做出了貢獻。-工會還關(guān)心職工的生活福利，開展職工幫扶救助、療休養(yǎng)等活動，為職工解決實際困難，使職工能夠全身心地投入到工作中，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。總之，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有不可替代的作用。通過維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾和推動企業(yè)發(fā)展等方面的工作，工會能夠營造良好的工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏，為社會的和諧穩(wěn)定做出貢獻。2.談?wù)勀銓π聲r代工會工作創(chuàng)新發(fā)展的理解和認(rèn)識。答：在新時代，工會工作面臨著新的形勢和任務(wù)，創(chuàng)新發(fā)展工會工作具有重要的現(xiàn)實意義。新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性：-社會經(jīng)濟環(huán)境的變化：隨著經(jīng)濟全球化和信息技術(shù)的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，職工隊伍的構(gòu)成和需求也日益多樣化。工會工作必須適應(yīng)這些變化，創(chuàng)新工作方式和方法，才能更好地服務(wù)職工群眾。-職工需求的多樣化：新時代職工的需求不僅包括物質(zhì)層面的，還包括精神文化、職業(yè)發(fā)展、民主參與等多個方面。工會需要關(guān)注職工的多樣化需求，提供更加個性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，滿足職工的新期待。-科技發(fā)展的影響：互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為工會工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。工會可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新工作手段和載體，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。新時代工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主要方向：-工作理念創(chuàng)新：樹立以職工為中心的工作理念，把滿足職工的需求作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。從傳統(tǒng)的管理型工會向服務(wù)型工會轉(zhuǎn)變，更加注重職工的主體地位和權(quán)益保障，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。-組織建設(shè)創(chuàng)新：適應(yīng)新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展，創(chuàng)新工會組織形式和組建方式，擴大工會組織的覆蓋面。加強對新興領(lǐng)域、新興行業(yè)職工的組織和凝聚，把更多的職工吸引到工會組織中來。例如，針對