2025年艾滋病反歧視培訓(xùn)測試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《艾滋病防治條例》規(guī)定，以下哪項不屬于艾滋病病毒感染者和艾滋病病人依法享有的權(quán)利？A.婚姻權(quán)B.就業(yè)權(quán)C.強(qiáng)制隔離治療權(quán)D.受教育權(quán)答案：C2.下列哪種行為不會造成HIV傳播？A.與HIV感染者共用未消毒的牙科器械B.輸入被HIV污染的血液C.與HIV感染者同桌就餐D.母親哺乳HIV陽性嬰兒答案：C3.某企業(yè)在入職體檢中強(qiáng)制要求檢測HIV抗體，并將檢測結(jié)果作為錄用依據(jù)。這種行為違反了？A.《中華人民共和國傳染病防治法》B.《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》C.《艾滋病防治條例》D.以上均是答案：D4.社區(qū)工作人員在入戶隨訪HIV感染者時，將其感染狀況透露給鄰居。該行為侵犯了感染者的？A.健康權(quán)B.隱私權(quán)C.勞動權(quán)D.獲得救助權(quán)答案：B5.關(guān)于“HIV感染者參與正常社交活動”的正確認(rèn)知是？A.應(yīng)避免與兒童接觸B.可正常參與同事聚餐C.需佩戴明顯標(biāo)識以便他人防范D.不宜參加集體體育活動答案：B6.醫(yī)療機(jī)構(gòu)拒絕為HIV感染者提供非艾滋病相關(guān)的診療服務(wù)，違反了《艾滋病防治條例》中的哪項規(guī)定？A.任何單位和個人不得歧視HIV感染者B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)提供艾滋病防治咨詢C.縣級以上政府應(yīng)完善救助體系D.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)應(yīng)開展流行病學(xué)調(diào)查答案：A7.下列哪項屬于艾滋病反歧視的核心原則？A.區(qū)別對待感染者與健康人群B.保障感染者平等參與社會生活的權(quán)利C.要求感染者主動公開感染狀況D.限制感染者進(jìn)入公共場合答案：B8.某學(xué)校以“避免其他學(xué)生恐慌”為由，要求HIV陽性學(xué)生休學(xué)。該行為的法律性質(zhì)是？A.合理的安全防護(hù)措施B.侵犯受教育權(quán)的歧視行為C.符合學(xué)校管理規(guī)定D.基于公共利益的必要限制答案：B9.根據(jù)《艾滋病防治條例》第三十九條，未經(jīng)本人或者其監(jiān)護(hù)人同意，任何單位或者個人不得公開艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的信息不包括？A.姓名B.住址C.工作單位D.感染途徑答案：D10.以下關(guān)于HIV母嬰傳播的說法，正確的是？A.感染HIV的母親無法生育健康嬰兒B.通過規(guī)范的母嬰阻斷措施，傳播風(fēng)險可降至2%以下C.母乳喂養(yǎng)不會導(dǎo)致嬰兒感染D.孕期無需進(jìn)行HIV檢測答案：B11.某媒體在報道艾滋病案例時，使用“某公司員工張某（HIV陽性）”的真實姓名和照片。該行為的主要問題是？A.增強(qiáng)報道真實性B.侵犯隱私權(quán)C.符合新聞公開原則D.有助于提高公眾防范意識答案：B12.用人單位以“崗位特殊需要”為由，要求HIV感染者調(diào)崗至非接觸性崗位。這種做法是否構(gòu)成歧視？A.不構(gòu)成，因崗位調(diào)整出于合理安全考慮B.構(gòu)成，因未舉證崗位存在HIV傳播風(fēng)險C.視調(diào)崗后的待遇是否變化而定D.由用人單位自行決定答案：B13.下列哪項是艾滋病反歧視工作的基礎(chǔ)？A.普及HIV傳播途徑的科學(xué)知識B.嚴(yán)懲歧視行為C.要求感染者主動公開身份D.限制感染者社會活動答案：A14.某社區(qū)開展艾滋病宣傳時，將“遠(yuǎn)離HIV感染者”作為主要口號。這種宣傳方式的問題在于？A.強(qiáng)調(diào)自我保護(hù)，無不當(dāng)B.加劇對感染者的偏見C.符合大眾認(rèn)知水平D.有助于降低傳播風(fēng)險答案：B15.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員時，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為？但HIV檢測？A.體檢項目；可以作為強(qiáng)制項目B.錄用條件；不得作為強(qiáng)制項目C.考核標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)作為常規(guī)項目D.晉升依據(jù)；可由單位自行決定答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分。至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.以下哪些行為屬于對HIV感染者的歧視？A.酒店拒絕為HIV感染者辦理入住B.醫(yī)院為HIV感染者提供單獨診室C.學(xué)校拒絕HIV陽性學(xué)生參加春游活動D.用人單位因員工感染HIV降低其績效工資答案：ACD2.艾滋病反歧視的法律依據(jù)包括？A.《中華人民共和國憲法》B.《艾滋病防治條例》C.《中華人民共和國殘疾人保障法》D.《中華人民共和國傳染病防治法》答案：ABD3.關(guān)于HIV感染者的婚姻權(quán)利，正確的說法是？A.感染者結(jié)婚需提前告知配偶B.未告知配偶的婚姻無效C.配偶知情同意后可正常結(jié)婚D.法律禁止感染者結(jié)婚答案：AC4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)在艾滋病防治中的反歧視責(zé)任包括？A.拒絕為HIV感染者提供與艾滋病無關(guān)的診療服務(wù)B.對感染者的信息嚴(yán)格保密C.提供規(guī)范化的抗病毒治療D.在診療過程中采取標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)措施答案：BCD5.社區(qū)開展艾滋病反歧視宣傳時，可采取的有效方式有？A.組織感染者分享真實經(jīng)歷B.播放HIV傳播途徑科普視頻C.張貼“關(guān)愛感染者”主題海報D.公布本地感染者姓名和住址答案：ABC6.以下哪些屬于HIV感染者的合法權(quán)益？A.平等參加社會保險B.獲得免費(fèi)抗病毒治療C.子女平等接受義務(wù)教育D.要求他人接受HIV檢測答案：ABC7.用人單位在招聘過程中，以下哪些做法違反反歧視原則？A.在招聘公告中注明“HIV陰性優(yōu)先”B.將HIV檢測作為入職體檢必查項目C.對感染者崗位調(diào)整后降低薪資D.為感染者提供必要的職業(yè)防護(hù)培訓(xùn)答案：ABC8.關(guān)于“HIV感染者的社會參與”，正確的觀點是？A.感染者有權(quán)參與社區(qū)志愿者活動B.感染者可擔(dān)任學(xué)校教師崗位C.感染者應(yīng)避免從事食品加工行業(yè)D.感染者可正常參與選舉投票答案：ABD9.艾滋病反歧視工作的目標(biāo)包括？A.消除對感染者的偏見和排斥B.促進(jìn)感染者平等融入社會C.減少HIV傳播的社會障礙D.強(qiáng)制感染者公開身份答案：ABC10.當(dāng)發(fā)現(xiàn)身邊人存在艾滋病歧視行為時，正確的應(yīng)對方式是？A.當(dāng)場指出其錯誤并解釋科學(xué)知識B.聯(lián)合他人對歧視者進(jìn)行譴責(zé)C.向相關(guān)部門反映并協(xié)助維權(quán)D.沉默回避以免引發(fā)沖突答案：AC三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.HIV感染者的唾液、淚液中病毒載量極低，正常社交接觸不會傳播。（）答案：√2.用人單位可以因員工感染HIV而解除勞動合同。（）答案：×3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)為HIV感染者提供診療服務(wù)時，可額外收取“感染防護(hù)費(fèi)”。（）答案：×4.HIV感染者的子女有權(quán)與其他兒童共同接受學(xué)前教育。（）答案：√5.媒體報道艾滋病相關(guān)事件時，必須隱去感染者身份信息。（）答案：√6.社區(qū)工作人員在隨訪時，可將感染者信息告知其家屬以獲得支持。（）答案：×7.HIV感染者出現(xiàn)機(jī)會性感染時，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可拒絕收治。（）答案：×8.學(xué)校組織體檢時，可將HIV檢測作為學(xué)生必查項目。（）答案：×9.艾滋病反歧視僅針對HIV感染者，不包括其家屬。（）答案：×10.規(guī)范使用安全套可以有效降低HIV性傳播風(fēng)險。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某三甲醫(yī)院急診科接診一名外傷患者，經(jīng)檢測發(fā)現(xiàn)其HIV陽性。值班醫(yī)生以“科室不具備防護(hù)條件”為由，拒絕為其進(jìn)行傷口縫合，要求轉(zhuǎn)至傳染病專科醫(yī)院。問題：該醫(yī)生的行為是否構(gòu)成歧視？請結(jié)合相關(guān)法律說明理由。答案：構(gòu)成歧視。根據(jù)《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。該條例第三十九條進(jìn)一步明確，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為艾滋病病毒感染者和艾滋病病人提供艾滋病防治咨詢、診斷和治療服務(wù)。《傳染病防治法》第十六條也規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。外傷縫合屬于基本醫(yī)療服務(wù)，不屬于僅能由傳染病?？漆t(yī)院提供的特殊診療，急診科以“防護(hù)條件不足”為由拒絕治療，本質(zhì)是對感染者的歧視，違反了上述法律規(guī)定。案例2：某科技公司員工李某確診HIV后，部門主管在未與李某溝通的情況下，將其從客戶對接崗位調(diào)至資料歸檔崗位，并在部門會議上暗示其他員工“注意個人衛(wèi)生”。李某認(rèn)為調(diào)崗和言論侵犯了其權(quán)益。問題：該公司的行為存在哪些違法點？李某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：違法點：①未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致。公司僅因李某感染HIV調(diào)崗，未舉證原崗位存在HIV傳播風(fēng)險或李某無法勝任工作，構(gòu)成違法調(diào)崗。②暗示性歧視言論：部門主管的“注意個人衛(wèi)生”言論易引發(fā)其他員工對李某的誤解和排斥，屬于對感染者的間接歧視，違反《艾滋病防治條例》第三條關(guān)于禁止歧視的規(guī)定。維權(quán)途徑：李某可向公司工會反映，要求調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)原崗位并賠償損失；若涉及名譽(yù)權(quán)受損，可向人民法院提起民事訴訟；也可向衛(wèi)生健康行政部門或艾滋病防治工作委員會投訴，要求對公司進(jìn)行督導(dǎo)整改。案例3：某中學(xué)學(xué)生家長聯(lián)名致信校長，要求將HIV陽性學(xué)生王某轉(zhuǎn)出本校，理由是“擔(dān)心孩子被感染”。校長經(jīng)與校醫(yī)核實，確認(rèn)王某日常行為無傳播風(fēng)險，但為平息家長情緒，仍安排王某單獨上課。問題：校長的做法是否合理？請從反歧視和教育公平角度分析。答案：不合理。從反歧視角度，《艾滋病防治條例》第三條明確禁止任何形式的歧視，王某作為HIV感染者，享有平等接受教育的權(quán)利。校醫(yī)已確認(rèn)其無傳播風(fēng)險，校長因家長壓力安排單獨上課，實質(zhì)是對王某的區(qū)別對待，加劇了其被孤立的處境，違反反歧視原則。從教育公平角度，《義務(wù)教育法》第四條規(guī)定，凡具有中華人民共和國國籍的適齡兒童、少年，不分性別、民族、種族、家庭財產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法享有平等接受義務(wù)教育的權(quán)利。校長的行為侵犯了王某的受教育權(quán)，破壞了教育公平。正確做法應(yīng)是通過家長會普及HIV傳播途徑知識，消除家長誤解，保障王某與其他學(xué)生共同學(xué)習(xí)的權(quán)利。五、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合實際，論述艾滋病反歧視工作對防控艾滋病流行的意義。答案：艾滋病反歧視工作與防控艾滋病流行具有雙向促進(jìn)作用，具體體現(xiàn)在以下方面：首先，反歧視可減少“隱性感染者”數(shù)量。歧視會導(dǎo)致感染者因恐懼被排斥而隱瞞感染狀況，不愿主動檢測和治療，增加傳播風(fēng)險。例如，部分感染者因擔(dān)心失去工作或家庭支持，拖延就醫(yī)，導(dǎo)致病毒在體內(nèi)持續(xù)復(fù)制，傳播概率升高。反歧視工作通過營造包容環(huán)境，鼓勵感染者盡早檢測、治療，降低其傳染性（“治療即預(yù)防”）。其次，反歧視能提升防控措施的可及性。歧視可能導(dǎo)致感染者拒絕參與社區(qū)干預(yù)活動、拒絕領(lǐng)取免費(fèi)抗病毒藥物。例如，某些地區(qū)因歧視嚴(yán)重，感染者不敢到定點醫(yī)院取藥，轉(zhuǎn)為私下購藥或停藥，影響治療效果。反歧視工作通過消除社會偏見，提高感染者對防控服務(wù)的信任度和利用率，確保“發(fā)現(xiàn)-治療-阻斷”鏈條的完整性。再次，反歧視有助于構(gòu)建社會支持網(wǎng)絡(luò)。感染者在無歧視環(huán)境中更易獲得家庭、社區(qū)的情感支持，降低心理壓力，減少因絕望而報復(fù)社會的極端行為。例如，某社區(qū)通過反歧視宣傳，組織感染者互助小組，使參與者治療依從性提高30%，新發(fā)感染率下降15%。最后，反歧視是實現(xiàn)“終結(jié)艾滋病”目標(biāo)的必要條件。世界衛(wèi)生組織提出“90-90-90”目標(biāo)（90%感染者被檢測發(fā)現(xiàn)、90%確診者接受治療、90%治療者病毒抑制），其實現(xiàn)依賴于感染者的主動參與。若歧視普遍存在，目標(biāo)將難以達(dá)成。因此，反歧視不僅是倫理要求，更是科學(xué)防控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.作為社區(qū)工作者，如何在日常服務(wù)中落實艾滋病反歧視原則？請?zhí)岢鼍唧w措施。答案：社區(qū)工作者是基層反歧視的重要推動者，可通過以下措施落實反歧視原則：（1）強(qiáng)化自身知識儲備：定期參加艾滋病防治培訓(xùn)，準(zhǔn)確掌握HIV傳播途徑、治療進(jìn)展等科學(xué)知識，避免因認(rèn)知誤區(qū)引發(fā)無意識歧視。例如，明確“日常接觸不傳播”，避免在與感染者交流時過度回避肢體接觸。（2）規(guī)范信息管理：嚴(yán)格保護(hù)感染者隱私，在檔案記錄、數(shù)據(jù)上報中隱去敏感信息（如姓名、住址），禁止在非工作場合討論感染者個人情況。例如，社區(qū)健康檔案應(yīng)使用編號代替姓名，隨訪記錄僅限授權(quán)人員查閱。（3）提供平等服務(wù)：在社區(qū)養(yǎng)老、兒童托管、就業(yè)幫扶等公共服務(wù)中，不得以感染狀況為由區(qū)別對待。例如，為感染者家庭申請低保時，與其他家庭同等審核；組織社區(qū)活動時，主動邀請感染者參與，避免“特殊化”隔離。（4）開展針對性宣傳：通過講座、情景劇、新媒體等形式，向居民普及HIV科學(xué)知識，糾正“感染者=危險人群”的錯誤認(rèn)知。例如，聯(lián)合感染者代表舉辦“分享會”，講述其正常生活、工作的經(jīng)歷；制作