2025年職業(yè)道德與法律知識考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理張某在參與公司A項目研發(fā)時，私下將項目核心算法文檔通過個人郵箱發(fā)送給競爭對手企業(yè)，意圖離職后加入該企業(yè)。張某的行為違反了職業(yè)道德的哪項核心要求？A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會答案：B。解析：誠實守信要求從業(yè)者保守職業(yè)秘密，張某泄露商業(yè)秘密的行為違背了這一原則。2.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項情形中，行為人無需承擔(dān)民事責(zé)任？A.快遞員王某因暴雨導(dǎo)致快遞延誤，未提前通知收件人B.醫(yī)生李某在搶救危急患者時，因情況緊急未取得患者書面同意實施手術(shù)C.超市收銀員誤將50元商品標(biāo)為5元，顧客張某明知錯誤仍購買D.建筑工人趙某在工地操作起重機(jī)時，因操作失誤導(dǎo)致他人受傷答案：B。解析：《民法典》第184條規(guī)定，因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任；第1220條規(guī)定，因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或其近親屬意見的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可立即實施相應(yīng)醫(yī)療措施，由此產(chǎn)生的合理風(fēng)險不承擔(dān)責(zé)任。3.某企業(yè)為降低成本，將生產(chǎn)車間有毒廢水直接排入市政下水道，被生態(tài)環(huán)境部門查處。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》，該企業(yè)可能面臨的最重處罰是？A.罰款50萬元B.責(zé)令停產(chǎn)整治C.追究直接責(zé)任人員刑事責(zé)任D.賠償環(huán)境修復(fù)費用答案：C。解析：若企業(yè)行為構(gòu)成污染環(huán)境罪（《刑法》第338條），直接責(zé)任人員可能被追究刑事責(zé)任，這是最嚴(yán)厲的處罰形式。4.大學(xué)生李某通過某平臺兼職做網(wǎng)絡(luò)主播，與平臺簽訂《合作協(xié)議》約定“每月直播時長不低于60小時，否則扣除當(dāng)月收益30%”。李某因考試月僅直播40小時，平臺扣除其收益。關(guān)于該協(xié)議效力，下列說法正確的是？A.協(xié)議有效，雙方自愿約定應(yīng)遵守B.協(xié)議無效，平臺無權(quán)扣除勞動者收益C.部分無效，扣除比例不得超過20%D.效力待定，需經(jīng)李某追認(rèn)答案：C。解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除工資，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。本題中平臺與李某雖為合作關(guān)系，但涉及收益扣除的合理性，可參照此規(guī)定，扣除30%超過法定比例，部分無效。5.某律師事務(wù)所律師王某在代理一起合同糾紛案件時，發(fā)現(xiàn)原告提供的關(guān)鍵證據(jù)系偽造。王某的正確做法是？A.協(xié)助原告完善證據(jù)，確保勝訴B.向法院說明證據(jù)偽造情況C.告知原告證據(jù)不合法，建議撤回D.繼續(xù)代理但不主動提交該證據(jù)答案：C。解析：律師職業(yè)道德要求誠實守信，不得協(xié)助當(dāng)事人偽造證據(jù)。王某應(yīng)告知原告證據(jù)不合法，建議其撤回或提供合法證據(jù)；若原告堅持，可終止代理（《律師法》第32條）。6.某快遞公司為提升配送效率，要求快遞員“每日完成150單以上，未達(dá)標(biāo)者扣發(fā)績效”。快遞員張某因雨天路滑僅完成120單，公司扣發(fā)其當(dāng)月績效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列說法正確的是？A.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)B.張某可主張扣發(fā)績效違法，因未考慮客觀因素C.績效扣發(fā)屬于企業(yè)自主管理權(quán)，法院不予受理D.張某需舉證公司標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理才能維權(quán)答案：B。解析：《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位可自主確定工資分配方式，但需合理。雨天屬不可抗力因素，公司未調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致張某未達(dá)標(biāo)，扣發(fā)績效顯失公平，張某可主張違法。7.某科技公司研發(fā)團(tuán)隊開發(fā)出一款人工智能翻譯軟件，未明確約定著作權(quán)歸屬。該軟件著作權(quán)應(yīng)歸屬于？A.參與開發(fā)的全體員工B.公司C.研發(fā)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人D.公司與員工共有答案：B。解析：《著作權(quán)法》第19條規(guī)定，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但法人或非法人組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用；主要利用法人物質(zhì)技術(shù)條件并由法人承擔(dān)責(zé)任的軟件，著作權(quán)歸法人所有。本題中軟件為職務(wù)開發(fā)，且屬公司業(yè)務(wù)范圍，著作權(quán)歸公司。8.消費者趙某在某直播間購買“進(jìn)口有機(jī)奶粉”，收到后發(fā)現(xiàn)實為國內(nèi)小廠生產(chǎn)，包裝虛假標(biāo)注。趙某可依據(jù)哪部法律主張“退一賠三”？A.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》B.《中華人民共和國食品安全法》C.《中華人民共和國廣告法》D.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》答案：A。解析：《消費者權(quán)益保護(hù)法》第55條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費者可要求退一賠三（最低500元）。本題中商家虛假標(biāo)注構(gòu)成欺詐，適用該法。9.某企業(yè)財務(wù)總監(jiān)陳某發(fā)現(xiàn)公司存在“兩套賬”偷稅行為，向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報。陳某的行為符合職業(yè)道德的哪項要求？A.辦事公道B.廉潔自律C.堅持準(zhǔn)則D.客觀公正答案：C。解析：堅持準(zhǔn)則要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進(jìn)行會計核算。陳某舉報偷稅行為，是堅持準(zhǔn)則的體現(xiàn)。10.某高校教師李某在課堂上發(fā)表不當(dāng)言論，被學(xué)生錄音后上傳網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)輿論關(guān)注。學(xué)校依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》對其作出記過處分。李某若不服，可采取的救濟(jì)途徑是？A.向法院提起行政訴訟B.向教育行政部門提出申訴C.向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：B。解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第39條規(guī)定，受處分人員對處分決定不服的，可自知道或應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)，向原處分決定單位的主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。11.某外賣平臺為吸引用戶，推出“新用戶首單0元”活動，實際要求用戶分享鏈接至10個微信群方可享受。根據(jù)《中華人民共和國電子商務(wù)法》，該平臺的行為涉嫌？A.虛假宣傳B.強(qiáng)制搭售C.不正當(dāng)競爭D.限制交易答案：A。解析：《電子商務(wù)法》第17條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營者不得以虛構(gòu)交易、編造用戶評價等方式進(jìn)行虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳。平臺以“0元”為噱頭但設(shè)置不合理分享條件，屬于虛假宣傳。12.某建筑公司與農(nóng)民工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定“公司不繳納社保，每月補(bǔ)貼500元”。農(nóng)民工張某工作中受傷，公司以“勞務(wù)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。關(guān)于雙方關(guān)系認(rèn)定，正確的是？A.屬勞務(wù)關(guān)系，公司無需賠償B.屬勞動關(guān)系，公司需承擔(dān)工傷責(zé)任C.協(xié)議有效，張某可主張補(bǔ)貼D.協(xié)議部分無效，社保約定無效答案：B。解析：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理”等情形的，勞動關(guān)系成立。建筑公司與農(nóng)民工雖簽勞務(wù)協(xié)議，但實際存在管理與被管理關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，公司需承擔(dān)工傷責(zé)任（《工傷保險條例》第62條）。13.某銀行柜員王某發(fā)現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)賬時輸錯賬號，將50萬元轉(zhuǎn)入陌生人賬戶。王某的正確做法是？A.立即聯(lián)系收款方要求返還B.告知客戶自行聯(lián)系銀行處理C.未經(jīng)客戶授權(quán)直接凍結(jié)收款賬戶D.記錄情況并協(xié)助客戶通過法律途徑追回答案：D。解析：銀行柜員無權(quán)限擅自凍結(jié)他人賬戶（需司法機(jī)關(guān)協(xié)助），應(yīng)協(xié)助客戶聯(lián)系收款銀行，或引導(dǎo)客戶通過不當(dāng)?shù)美V追回（《民法典》第985條）。14.某自媒體賬號發(fā)布“某品牌奶粉含致癌物質(zhì)”的不實信息，導(dǎo)致該品牌銷量驟降。品牌方起訴自媒體侵犯名譽(yù)權(quán)，需舉證的關(guān)鍵事實是？A.自媒體存在主觀故意B.信息內(nèi)容不真實C.銷量下降與信息發(fā)布存在因果關(guān)系D.自媒體有營利目的答案：B。解析：名譽(yù)權(quán)侵權(quán)的構(gòu)成要件包括：行為人實施了侮辱、誹謗等行為；行為指向特定人；行為具有公開性；行為導(dǎo)致他人社會評價降低。其中，信息不真實（誹謗）是關(guān)鍵舉證內(nèi)容（《民法典》第1024條）。15.某企業(yè)工會因未按程序召開職工代表大會，直接通過《員工考勤制度》，引發(fā)員工不滿。根據(jù)《中華人民共和國工會法》，該制度的效力是？A.有效，工會有權(quán)制定內(nèi)部制度B.無效，需經(jīng)全體員工一致同意C.效力待定，需補(bǔ)正程序D.部分無效，涉及員工權(quán)益的條款無效答案：C。解析：《工會法》第38條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。本題中考勤制度涉及員工權(quán)益，未按程序召開職代會，需補(bǔ)正程序后方可生效。二、多項選擇題（每題3分，共30分。至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列行為中，符合職業(yè)道德“辦事公道”要求的有？A.法官在審理案件時，對親友的請托予以拒絕B.教師在評優(yōu)時，根據(jù)學(xué)提供績和綜合表現(xiàn)公平評選C.醫(yī)生對經(jīng)濟(jì)困難的患者，優(yōu)先安排檢查D.公務(wù)員在審批項目時，對所有企業(yè)一視同仁答案：ABD。解析：辦事公道要求公平、公正，不偏私。C項“優(yōu)先安排”可能違反公平原則（需按病情緊急程度排序）。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列情形中，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者因醉駕被判處拘役C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：ABD。解析：C項屬“無過失性辭退”，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第40條）；A、B（第39條）、D（第39條）用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償。3.某網(wǎng)絡(luò)主播在直播中推廣一款聲稱“無效退款”的保健品，但未取得相關(guān)藥品審批資質(zhì)?？赡苌婕暗姆韶?zé)任有？A.民事責(zé)任（退一賠三）B.行政責(zé)任（市場監(jiān)管部門罰款）C.刑事責(zé)任（銷售假藥罪）D.違約責(zé)任（與平臺的合作協(xié)議）答案：AB。解析：保健品非藥品，不構(gòu)成“假藥”（C錯誤）；主播虛假宣傳，需承擔(dān)民事賠償（A）和行政罰款（B）；若與平臺協(xié)議有約定，可能涉及違約（D），但題目未明確協(xié)議內(nèi)容，故不選。4.下列關(guān)于“職業(yè)榮譽(yù)”的表述，正確的有？A.職業(yè)榮譽(yù)是社會對從業(yè)者的積極評價B.職業(yè)榮譽(yù)需通過從業(yè)者的努力和貢獻(xiàn)獲得C.職業(yè)榮譽(yù)僅體現(xiàn)個人價值，與集體無關(guān)D.維護(hù)職業(yè)榮譽(yù)是職業(yè)道德的重要內(nèi)容答案：ABD。解析：職業(yè)榮譽(yù)既體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)，也反映行業(yè)或集體的整體形象（C錯誤）。5.根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括？A.合法、正當(dāng)、必要B.最小必要C.公開透明D.確保信息安全答案：ABCD。解析：《個人信息保護(hù)法》第5-10條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，最小必要原則，公開透明原則，確保信息安全原則等。6.某公司因經(jīng)營困難拖欠員工3個月工資，員工可采取的合法救濟(jì)措施有？A.向勞動行政部門投訴B.直接向法院提起訴訟C.申請勞動仲裁D.集體停工抗議答案：AC。解析：勞動爭議需先仲裁后訴訟（B錯誤）；集體停工可能違反規(guī)章制度（D錯誤）；A（《勞動合同法》第85條）、C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）為合法途徑。7.下列行為中，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的有？A.學(xué)生將教材內(nèi)容整理成筆記用于課堂分享B.企業(yè)未經(jīng)許可使用他人注冊商標(biāo)生產(chǎn)同類產(chǎn)品C.個人下載網(wǎng)絡(luò)免費小說用于自己閱讀D.公司復(fù)制他人專利技術(shù)用于生產(chǎn)答案：BD。解析：A屬合理使用（《著作權(quán)法》第24條）；C屬個人使用（不侵權(quán)）；B（商標(biāo)權(quán)）、D（專利權(quán)）構(gòu)成侵權(quán)。8.職業(yè)道德與法律的區(qū)別在于？A.職業(yè)道德依靠內(nèi)心信念、社會輿論維系，法律依靠國家強(qiáng)制力B.職業(yè)道德調(diào)整范圍更廣，法律調(diào)整特定社會關(guān)系C.職業(yè)道德無明確條文，法律有具體規(guī)范D.違反職業(yè)道德可能受輿論譴責(zé)，違反法律需承擔(dān)法律責(zé)任答案：ABD。解析：部分職業(yè)道德有明確規(guī)范（如《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》），C錯誤。9.某社區(qū)調(diào)解員在調(diào)解鄰里糾紛時，應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括？A.自愿平等B.合法合理C.尊重當(dāng)事人權(quán)利D.偏向弱勢方答案：ABC。解析：調(diào)解需中立，不得偏向（D錯誤）。10.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列行為屬于不正當(dāng)競爭的有？A.甲公司捏造乙公司產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的謠言B.丙超市對臨期食品進(jìn)行“買一送一”促銷C.丁企業(yè)在產(chǎn)品包裝上模仿知名品牌的特有設(shè)計D.戊平臺利用技術(shù)手段屏蔽競爭對手的廣告答案：ACD。解析：B屬正常促銷（不違反）；A（商業(yè)詆毀）、C（混淆行為）、D（妨礙、破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)）均屬不正當(dāng)競爭（《反不正當(dāng)競爭法》第6、8、12條）。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2024年10月，某科技公司研發(fā)部工程師王某與公司簽訂《保密協(xié)議》，約定“在職期間及離職后2年內(nèi)，不得向任何第三方披露公司技術(shù)秘密；離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償5000元”。2025年3月，王某因個人原因離職，公司未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償。2025年5月，王某入職競爭對手公司，公司以違反競業(yè)限制為由起訴，要求王某支付違約金10萬元。問題：1.公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償，王某是否仍需履行競業(yè)限制義務(wù)？2.公司的訴訟請求能否得到支持？請說明法律依據(jù)。答案：1.王某無需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本題中公司未支付補(bǔ)償超過2個月（3月離職至5月），雖未達(dá)3個月，但王某可主張公司未履行在先義務(wù)，其有權(quán)不繼續(xù)履行競業(yè)限制。2.公司的訴訟請求不能得到支持。競業(yè)限制條款為雙務(wù)合同，公司未支付補(bǔ)償構(gòu)成違約，王某基于先履行抗辯權(quán)可不履行競業(yè)限制義務(wù)。且根據(jù)上述司法解釋，用人單位未支付補(bǔ)償超過3個月的，勞動者可解除競業(yè)限制約定，本題中雖未達(dá)3個月，但公司違約在先，王某入職競爭企業(yè)不構(gòu)成違約，無需支付違約金。案例2：2025年2月，退休教師李某通過某短視頻平臺發(fā)布“家庭教育經(jīng)驗分享”視頻，內(nèi)容包含對某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)模式的批評，稱其“過度營銷、教學(xué)質(zhì)量差”。該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“侵犯名譽(yù)權(quán)”為由起訴李某，要求刪除視頻并賠償10萬元。李某辯稱，視頻內(nèi)容為個人真實體驗，且未虛構(gòu)事實。法院經(jīng)審理查明，李某曾為該機(jī)構(gòu)學(xué)員家長，視頻中部分批評內(nèi)容有聊天記錄、繳費憑證等證據(jù)支持，但“教學(xué)質(zhì)量差”屬于主觀評價。問題：1.李某的行為是否構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)？2.法院應(yīng)如何認(rèn)定“教學(xué)質(zhì)量差”這一表述的性質(zhì)？答案：1.不構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)。根據(jù)《民法典》第1025條，行為人為公共利益實施新聞報道、輿論監(jiān)督等行為，影響他人名譽(yù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任，但捏造、歪曲事實或使用侮辱性言辭等情形除外。李某作為消費者，基于自身體驗對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行批評，屬于正當(dāng)?shù)妮浾摫O(jiān)督，且部分內(nèi)容有證據(jù)支持，不構(gòu)成捏造事實，故不侵權(quán)。2.“教學(xué)質(zhì)量差”屬于主觀評價，不構(gòu)成誹謗。名譽(yù)權(quán)侵權(quán)需以“虛假事實”為前提，而主觀評價（如“差”“不好”）屬于個人觀點表達(dá)，除非存在明顯惡意且缺乏合理依據(jù)。本案中李某基于自身體驗作出評價，無證據(jù)證明其存在惡意，因此不構(gòu)成對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名譽(yù)權(quán)的侵害。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述職業(yè)道德建設(shè)與法治社會建設(shè)的關(guān)系。答案要點：（1）目標(biāo)一致性：二者均旨在規(guī)范社會行為，維護(hù)公平正義。職業(yè)道德通過自律約束職業(yè)行為，法治通過他律保障社會秩序，共同推動社會文明進(jìn)步。（2）相互補(bǔ)充：職業(yè)道德調(diào)整范圍更廣（如職業(yè)情感、態(tài)度），填補(bǔ)法律未覆蓋的