2025YY私企員工合同協(xié)議正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“中國”）簽訂：甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”），系一家依法成立并有效存續(xù)的私企，注冊(cè)地址為，法定代表人為。乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”），系具有完全民事行為能力的自然人，身份證號(hào)為，住址為。鑒于公司需要員工的勞動(dòng)和服務(wù)，員工同意為公司提供勞動(dòng)和服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議系雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的正式法律文件，對(duì)雙方具有法律約束力。雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第二條本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行協(xié)商解決。第二章合同期限第三條本協(xié)議為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起，至本協(xié)議第七條約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成時(shí)止。第四條若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條員工同意根據(jù)公司安排，擔(dān)任（職務(wù)名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于（詳細(xì)列出工作職責(zé)）。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工的工作內(nèi)容、職務(wù)進(jìn)行合理調(diào)整。第六條員工的工作地點(diǎn)為。公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以臨時(shí)安排員工至其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工。第四章工作時(shí)間與休息休假第七條公司實(shí)行每日小時(shí)，每周天的工作制度，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。第八條員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第九條公司根據(jù)工作需要，可以安排員工加班。員工加班應(yīng)事先得到公司批準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十條公司每月以貨幣形式支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或元/時(shí)）。工資支付時(shí)間為每月日，如遇法定節(jié)假日順延。第十一條公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司效益等情況，有權(quán)調(diào)整員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，由公司按照國家規(guī)定從員工工資中代扣代繳。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由公司從其工資中代扣代繳。第十四條公司為員工提供（福利內(nèi)容，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等）。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范第十五條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從公司管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十六條公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，制定、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式告知員工。第十七條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。第十八條員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露公司商業(yè)秘密或利用商業(yè)秘密從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第八章合同的變更、解除與終止第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。第二十條在本協(xié)議履行期間，如發(fā)生下列情形之一，公司可以解除本協(xié)議：（一）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（二）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；（三）員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響的；（四）員工因違法犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。第二十一條在本協(xié)議履行期間，如發(fā)生下列情形之一，員工可以解除本協(xié)議：（一）公司未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）員工因公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)而解除本協(xié)議的。第二十二條本協(xié)議在下列情況下終止：（一）本協(xié)議期限屆滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡或者被宣告死亡的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司與員工協(xié)商一致解除本協(xié)議的。第九章保密與競(jìng)業(yè)限制第二十三條員工承諾在本協(xié)議履行期間及終止后年內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位從事與本協(xié)議約定的工作內(nèi)容相同或類似的工作，或自營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第二十四條公司對(duì)員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章爭(zhēng)議解決第二十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，如發(fā)生歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)員工權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第十一章其他條款第二十七條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十八條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：名稱：法定代表人：簽