高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)管理辦法一、總則高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)是提升就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道的重要實(shí)踐途徑。本辦法旨在通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)全流程管理，為高校畢業(yè)生搭建“學(xué)用轉(zhuǎn)化、職業(yè)成長(zhǎng)”的實(shí)踐平臺(tái)，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量就業(yè)。本辦法適用于離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生）及畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，在經(jīng)人社部門認(rèn)定的實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（含企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等）開(kāi)展的實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。開(kāi)展實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)工作需遵循“政府引導(dǎo)、基地主導(dǎo)、學(xué)生自愿、注重實(shí)效”原則，確保崗位質(zhì)量、過(guò)程管理、權(quán)益保障有機(jī)統(tǒng)一，助力畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)從校園到職場(chǎng)的平穩(wěn)過(guò)渡。二、組織管理（一）主管部門職責(zé)人力資源和社會(huì)保障部門：統(tǒng)籌實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)工作，負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定、崗位審核、補(bǔ)貼發(fā)放、監(jiān)督評(píng)估等全流程管理；會(huì)同財(cái)政部門落實(shí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金，保障政策落地。教育部門：指導(dǎo)高校做好畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)推薦、就業(yè)指導(dǎo)銜接工作，協(xié)助人社部門開(kāi)展“崗位需求—畢業(yè)生信息”的精準(zhǔn)匹配。財(cái)政部門：保障見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、基地獎(jiǎng)勵(lì)等資金的預(yù)算安排與合規(guī)撥付。（二）高校職責(zé)高校應(yīng)建立“實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)—就業(yè)服務(wù)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制：向畢業(yè)生宣傳實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)政策，推薦符合條件的學(xué)生參與；跟蹤見(jiàn)習(xí)生成長(zhǎng)情況，為其提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、心理支持；配合見(jiàn)習(xí)基地做好學(xué)業(yè)銜接（如學(xué)分認(rèn)定、畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)）。（三）見(jiàn)習(xí)基地職責(zé)見(jiàn)習(xí)基地是實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)的責(zé)任主體，需履行以下職責(zé)：按產(chǎn)業(yè)需求與畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位，明確崗位內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)及見(jiàn)習(xí)期限；配備帶教人員（原則上具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)），制定個(gè)性化見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展崗位培訓(xùn)與職業(yè)指導(dǎo)；落實(shí)見(jiàn)習(xí)生權(quán)益保障，建立見(jiàn)習(xí)檔案（含考勤、考核、培訓(xùn)記錄），定期向主管部門報(bào)送見(jiàn)習(xí)進(jìn)展。三、崗位開(kāi)發(fā)與發(fā)布（一）崗位類型見(jiàn)習(xí)崗位需結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)，分為三類：專業(yè)實(shí)踐類：與畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的技術(shù)、管理崗位（如軟件開(kāi)發(fā)、會(huì)計(jì)核算）；基層服務(wù)類：社區(qū)服務(wù)、公共事業(yè)輔助崗位（如社區(qū)治理、政務(wù)服務(wù)）；創(chuàng)新孵化類：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐、科研輔助崗位（如實(shí)驗(yàn)室助理、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)）。優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域崗位，鼓勵(lì)基地結(jié)合自身業(yè)務(wù)拓展見(jiàn)習(xí)方向。（二）崗位要求見(jiàn)習(xí)崗位需具備明確的工作任務(wù)與培養(yǎng)目標(biāo)，見(jiàn)習(xí)期限一般為3至12個(gè)月（畢業(yè)年度學(xué)生見(jiàn)習(xí)期限原則上不超過(guò)畢業(yè)時(shí)間）；崗位人數(shù)按基地規(guī)模、業(yè)務(wù)需求合理設(shè)置，同一崗位見(jiàn)習(xí)生數(shù)量不超過(guò)崗位編制的50%（或結(jié)合實(shí)際調(diào)整）；崗位不得涉及涉密內(nèi)容，不得安排見(jiàn)習(xí)生從事高空、井下、有毒有害等不符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作。（三）崗位發(fā)布人社部門匯總見(jiàn)習(xí)基地崗位信息，通過(guò)官方網(wǎng)站、就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布，明確崗位名稱、職責(zé)、要求、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、見(jiàn)習(xí)期限及報(bào)名方式。見(jiàn)習(xí)基地可同步在自有平臺(tái)發(fā)布崗位，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。四、人員招募與選拔（一）報(bào)名與審核符合條件的畢業(yè)生可通過(guò)線上平臺(tái)或見(jiàn)習(xí)基地現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明（畢業(yè)年度學(xué)生可提供在校證明）等材料。見(jiàn)習(xí)基地對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)核查：學(xué)歷、專業(yè)是否與崗位匹配；就業(yè)狀態(tài)（畢業(yè)年度學(xué)生需承諾未就業(yè)，離校2年內(nèi)未就業(yè)學(xué)生需提供就業(yè)失業(yè)登記證明）。（二）選拔與公示見(jiàn)習(xí)基地根據(jù)崗位需求組織面試、技能測(cè)試等選拔環(huán)節(jié)，選拔過(guò)程應(yīng)公平公正，優(yōu)先考慮脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭及殘疾畢業(yè)生。選拔結(jié)果在基地內(nèi)部或報(bào)名平臺(tái)公示3個(gè)工作日，無(wú)異議后確定見(jiàn)習(xí)人員名單，并報(bào)人社部門備案。五、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)實(shí)施（一）見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂見(jiàn)習(xí)基地與見(jiàn)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、見(jiàn)習(xí)內(nèi)容、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。協(xié)議不得約定試用期，不得要求見(jiàn)習(xí)生繳納押金或擔(dān)保金。（二）見(jiàn)習(xí)內(nèi)容與管理崗前培訓(xùn)：見(jiàn)習(xí)生需參加基地組織的崗前培訓(xùn)（含安全、技能、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)），培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于見(jiàn)習(xí)總時(shí)長(zhǎng)的5%；帶教指導(dǎo)：帶教人員應(yīng)制定個(gè)性化見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)生參與崗位實(shí)踐、項(xiàng)目攻堅(jiān)等工作，每月至少開(kāi)展1次職業(yè)發(fā)展溝通；日常管理：基地建立見(jiàn)習(xí)考勤、日?？己酥贫龋ㄆ诜答佉?jiàn)習(xí)生表現(xiàn)（如工作態(tài)度、任務(wù)完成度），幫助其改進(jìn)提升。（三）見(jiàn)習(xí)期限與終止見(jiàn)習(xí)期限內(nèi)，見(jiàn)習(xí)生因個(gè)人原因需提前終止見(jiàn)習(xí)的，應(yīng)提前15日書面告知基地；基地因客觀原因需終止見(jiàn)習(xí)的，應(yīng)提前30日通知見(jiàn)習(xí)生并說(shuō)明理由；見(jiàn)習(xí)期滿，基地應(yīng)出具見(jiàn)習(xí)鑒定報(bào)告（含工作成果、能力評(píng)價(jià)），作為見(jiàn)習(xí)生職業(yè)能力證明。六、權(quán)益保障（一）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼見(jiàn)習(xí)基地按規(guī)定向見(jiàn)習(xí)生發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（或按地方政策執(zhí)行），補(bǔ)貼資金由就業(yè)補(bǔ)助資金列支。見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期間不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，但基地可根據(jù)見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（二）保險(xiǎn)與安全保障見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)為見(jiàn)習(xí)生購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，保障見(jiàn)習(xí)期間的人身安全；提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，對(duì)從事特殊崗位的見(jiàn)習(xí)生開(kāi)展專項(xiàng)安全培訓(xùn)（如電工、化工操作）。（三）食宿與生活支持有條件的見(jiàn)習(xí)基地可為見(jiàn)習(xí)生提供免費(fèi)食宿或發(fā)放食宿補(bǔ)貼；對(duì)異地見(jiàn)習(xí)生，可協(xié)助解決住宿問(wèn)題。同時(shí)，基地應(yīng)關(guān)注見(jiàn)習(xí)生心理健康，定期開(kāi)展交流活動(dòng)，營(yíng)造良好見(jiàn)習(xí)氛圍。七、考核與激勵(lì)（一）見(jiàn)習(xí)考核日?？己耍夯孛考径葘?duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行考核，內(nèi)容包括工作態(tài)度、任務(wù)完成、技能提升等；期滿考核：見(jiàn)習(xí)期滿開(kāi)展綜合考核，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”?？己私Y(jié)果作為見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放、就業(yè)推薦的重要依據(jù)。（二）激勵(lì)措施對(duì)考核“優(yōu)秀”的見(jiàn)習(xí)生，見(jiàn)習(xí)基地可優(yōu)先錄用，或推薦至合作企業(yè)就業(yè)；人社部門向其頒發(fā)見(jiàn)習(xí)合格證書，納入本地人才儲(chǔ)備庫(kù)；見(jiàn)習(xí)基地吸納見(jiàn)習(xí)生就業(yè)的，按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策。八、監(jiān)督與評(píng)估（一）監(jiān)督檢查人社部門會(huì)同相關(guān)單位定期對(duì)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行檢查，核查崗位開(kāi)發(fā)、補(bǔ)貼發(fā)放、見(jiàn)習(xí)管理等情況；設(shè)立舉報(bào)渠道（如熱線、郵箱），受理見(jiàn)習(xí)生及社會(huì)對(duì)違規(guī)行為的投訴，經(jīng)查實(shí)的依法依規(guī)處理（如追回補(bǔ)貼、取消基地資格）。（二）基地評(píng)估每年對(duì)見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展星級(jí)評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括崗位質(zhì)量、帶教水平、見(jiàn)習(xí)生留用率等。對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的基地，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)見(jiàn)習(xí)基地；對(duì)