45001職業(yè)健康培訓(xùn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，最主要的是（）模式。A.PDCAB.PCDAC.PADCD.PACD2.根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（GB/T45001-2020），組織應(yīng)確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的（）。A.內(nèi)部和外部問(wèn)題B.內(nèi)部問(wèn)題C.外部問(wèn)題D.所有問(wèn)題3.職業(yè)健康安全方針應(yīng)經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.管理者代表B.最高管理者C.安全部門負(fù)責(zé)人D.工會(huì)主席4.組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識(shí)到（）。A.職業(yè)健康安全方針B.他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)C.不符合職業(yè)健康安全管理體系要求可能引發(fā)的后果D.以上都是5.組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，以便與（）進(jìn)行溝通。A.員工B.相關(guān)方C.員工和相關(guān)方D.上級(jí)主管部門6.危險(xiǎn)源是指可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的（）。A.根源B.狀態(tài)C.行為D.以上都是7.風(fēng)險(xiǎn)是指發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的（）與發(fā)生結(jié)果的（）的組合。A.可能性；嚴(yán)重性B.頻率；程度C.概率；大小D.次數(shù)；后果8.組織應(yīng)評(píng)價(jià)計(jì)劃的變更、新的或變更的活動(dòng)和過(guò)程對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的（）。A.適宜性B.充分性C.有效性D.以上都是9.職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括（）。A.職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)B.職業(yè)健康安全管理體系范圍C.為確保職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程的有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件D.以上都是10.組織應(yīng)確保對(duì)（）的人員具有相應(yīng)的能力。A.所有員工B.在其控制下工作C.關(guān)鍵崗位D.特殊工種11.組織應(yīng)采取措施消除（），處置（），并防止其再次發(fā)生。A.不符合；后果B.隱患；后果C.不符合；影響D.隱患；影響12.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的目的是（）。A.確定職業(yè)健康安全管理體系是否符合組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求B.確定職業(yè)健康安全管理體系是否符合GB/T45001-2020標(biāo)準(zhǔn)的要求C.評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全管理體系的有效性D.以上都是13.管理評(píng)審應(yīng)評(píng)價(jià)組織的職業(yè)健康安全管理體系的（）。A.適宜性B.充分性C.有效性D.以上都是14.組織應(yīng)確定和提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的（）。A.資源B.人員C.設(shè)備D.資金15.對(duì)于變更管理，組織應(yīng)（）。A.評(píng)審變更的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇B.控制變更的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)C.溝通變更D.以上都是16.組織應(yīng)確保在工作場(chǎng)所內(nèi)使用的（）等應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。A.設(shè)備B.材料C.防護(hù)用品D.以上都是17.職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)是指（）。A.不斷提高職業(yè)健康安全績(jī)效B.不斷完善職業(yè)健康安全管理體系C.不斷滿足相關(guān)方的需求和期望D.以上都是18.組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄（）。A.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的結(jié)果B.員工的健康檢查結(jié)果C.事故和事件的調(diào)查結(jié)果D.以上都是19.組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行（）。A.監(jiān)視B.測(cè)量C.分析和評(píng)價(jià)D.以上都是20.在確定職業(yè)健康安全管理體系范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮（）。A.組織的邊界B.組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)C.組織的地理位置D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果包括（）。A.預(yù)防傷害和健康損害B.提升職業(yè)健康安全績(jī)效C.符合法律法規(guī)和其他要求D.滿足員工的所有需求2.組織在建立職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)考慮（）。A.組織的規(guī)模和活動(dòng)類型B.組織的文化和價(jià)值觀C.組織的人員能力和技能D.組織的外部環(huán)境3.危險(xiǎn)源辨識(shí)應(yīng)考慮（）。A.常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)B.所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員C.工作場(chǎng)所的設(shè)施D.組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)所帶來(lái)的危險(xiǎn)源4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法可以包括（）。A.定性方法B.定量方法C.半定量方法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法5.組織應(yīng)制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)方案，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標(biāo)，方案應(yīng)包括（）。A.要做的工作B.責(zé)任部門和人員C.時(shí)間安排D.所需的資源6.組織應(yīng)確保與員工就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)事宜進(jìn)行（）。A.協(xié)商B.溝通C.培訓(xùn)D.激勵(lì)7.職業(yè)健康安全管理體系的文件控制應(yīng)確保（）。A.文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)B.文件易于獲取C.文件保持清晰、易于識(shí)別D.對(duì)文件進(jìn)行定期評(píng)審和更新8.組織應(yīng)采取措施確保對(duì)所采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行（）。A.控制B.監(jiān)視C.評(píng)價(jià)D.改進(jìn)9.當(dāng)發(fā)生事故和事件時(shí)，組織應(yīng)（）。A.及時(shí)報(bào)告B.調(diào)查原因C.采取措施防止再次發(fā)生D.記錄調(diào)查結(jié)果10.管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括（）。A.內(nèi)部審核結(jié)果B.合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果C.員工的反饋D.外部相關(guān)方的意見三、判斷題（每題2分，共20分）1.職業(yè)健康安全管理體系只適用于有危險(xiǎn)作業(yè)的組織。（）2.組織的職業(yè)健康安全方針可以不傳達(dá)給全體員工。（）3.危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，應(yīng)定期進(jìn)行更新。（）4.組織可以不制定職業(yè)健康安全目標(biāo)。（）5.職業(yè)健康安全管理體系文件越多越好。（）6.員工不需要參與職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)。（）7.組織應(yīng)確保對(duì)所有的變更都進(jìn)行評(píng)審和控制。（）8.內(nèi)部審核可以由組織內(nèi)部的非專業(yè)人員進(jìn)行。（）9.管理評(píng)審應(yīng)每年至少進(jìn)行一次。（）10.持續(xù)改進(jìn)只需要關(guān)注職業(yè)健康安全績(jī)效的提高。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述職業(yè)健康安全管理體系中“策劃”的主要內(nèi)容。2.請(qǐng)說(shuō)明組織如何確保員工參與職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)事宜。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A。職業(yè)健康安全管理體系采用PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-處理）模式，這是一種廣泛應(yīng)用的系統(tǒng)管理模式，通過(guò)不斷循環(huán)來(lái)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。2.A。組織應(yīng)確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)部和外部問(wèn)題，內(nèi)部問(wèn)題如組織的文化、資源等，外部問(wèn)題如法律法規(guī)要求、市場(chǎng)環(huán)境等。3.B。職業(yè)健康安全方針由最高管理者批準(zhǔn)，因?yàn)樽罡吖芾碚邔?duì)組織的整體發(fā)展和管理負(fù)責(zé)，方針體現(xiàn)了組織在職業(yè)健康安全方面的總體方向和承諾。4.D。組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識(shí)到職業(yè)健康安全方針、他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)以及不符合職業(yè)健康安全管理體系要求可能引發(fā)的后果，這樣能提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。5.C。組織應(yīng)建立程序與員工和相關(guān)方進(jìn)行溝通，員工是職業(yè)健康安全管理體系的直接參與者，相關(guān)方如供應(yīng)商、客戶等也可能對(duì)組織的職業(yè)健康安全產(chǎn)生影響。6.D。危險(xiǎn)源是指可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，如電氣設(shè)備的漏電（根源）、地面濕滑（狀態(tài)）、違規(guī)操作（行為）等。7.A。風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的可能性與發(fā)生結(jié)果的嚴(yán)重性的組合，通過(guò)評(píng)估這兩個(gè)因素來(lái)確定風(fēng)險(xiǎn)的大小。8.D。組織應(yīng)評(píng)價(jià)計(jì)劃的變更、新的或變更的活動(dòng)和過(guò)程對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性，以確保變更不會(huì)帶來(lái)新的風(fēng)險(xiǎn)。9.D。職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、體系范圍以及為確保體系過(guò)程有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，這些文件是體系運(yùn)行的依據(jù)。10.B。組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員具有相應(yīng)的能力，無(wú)論何種崗位，只要在組織控制下工作，都需要具備與工作相關(guān)的能力。11.A。組織應(yīng)采取措施消除不符合，處置后果，并防止其再次發(fā)生，不符合可能是違反體系要求或法律法規(guī)的情況，處置后果能減少其影響。12.D。職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的目的包括確定體系是否符合組織自身要求、GB/T45001-2020標(biāo)準(zhǔn)要求以及評(píng)價(jià)體系的有效性，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。13.D。管理評(píng)審應(yīng)評(píng)價(jià)組織的職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性和有效性，從不同角度對(duì)體系進(jìn)行全面評(píng)估，以確保體系持續(xù)滿足組織的需求。14.A。組織應(yīng)確定和提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源，包括人力、物力、財(cái)力等，資源是體系運(yùn)行的保障。15.D。對(duì)于變更管理，組織應(yīng)評(píng)審變更的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇、控制變更的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并溝通變更，以確保變更不會(huì)對(duì)職業(yè)健康安全造成不利影響。16.D。組織應(yīng)確保在工作場(chǎng)所內(nèi)使用的設(shè)備、材料、防護(hù)用品等符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，這些物品的質(zhì)量和安全性直接關(guān)系到員工的職業(yè)健康安全。17.D。職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)包括不斷提高職業(yè)健康安全績(jī)效、完善管理體系以及滿足相關(guān)方的需求和期望，是一個(gè)全面的、持續(xù)的過(guò)程。18.D。組織應(yīng)建立程序記錄職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的結(jié)果、員工的健康檢查結(jié)果和事故和事件的調(diào)查結(jié)果等，這些記錄有助于追溯和分析體系運(yùn)行情況。19.D。組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)，通過(guò)這些活動(dòng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施進(jìn)行改進(jìn)。20.D。在確定職業(yè)健康安全管理體系范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮組織的邊界、活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)以及地理位置等因素，以明確體系的適用范圍。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC。職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果包括預(yù)防傷害和健康損害、提升職業(yè)健康安全績(jī)效以及符合法律法規(guī)和其他要求，滿足員工所有需求過(guò)于絕對(duì)。2.ABCD。組織在建立職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，要綜合考慮組織的規(guī)模和活動(dòng)類型、文化和價(jià)值觀、人員能力和技能以及外部環(huán)境等因素，以確保體系的適應(yīng)性和有效性。3.ABCD。危險(xiǎn)源辨識(shí)應(yīng)全面考慮常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)、所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員、工作場(chǎng)所的設(shè)施以及組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)所帶來(lái)的危險(xiǎn)源，避免遺漏可能的風(fēng)險(xiǎn)。4.ABC。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法可以采用定性方法（如專家判斷）、定量方法（如數(shù)學(xué)模型計(jì)算）、半定量方法（結(jié)合定性和定量因素），經(jīng)驗(yàn)判斷法缺乏科學(xué)性和準(zhǔn)確性，不是規(guī)范的評(píng)價(jià)方法。5.ABCD。組織制定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的方案應(yīng)包括要做的工作、責(zé)任部門和人員、時(shí)間安排以及所需的資源，以確保目標(biāo)能夠得到有效落實(shí)。6.AB。組織應(yīng)確保與員工就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商和溝通，讓員工參與到體系建設(shè)和管理中來(lái)，培訓(xùn)和激勵(lì)也是相關(guān)措施，但這里強(qiáng)調(diào)的是溝通和協(xié)商。7.ABCD。職業(yè)健康安全管理體系的文件控制應(yīng)確保文件發(fā)布前得到批準(zhǔn)、易于獲取、保持清晰易識(shí)別并定期評(píng)審和更新，以保證文件的有效性和適用性。8.ABC。組織應(yīng)采取措施對(duì)所采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行控制、監(jiān)視和評(píng)價(jià)，確保其符合職業(yè)健康安全要求，改進(jìn)通常是基于評(píng)價(jià)結(jié)果采取的后續(xù)行動(dòng)。9.ABCD。當(dāng)發(fā)生事故和事件時(shí)，組織應(yīng)及時(shí)報(bào)告、調(diào)查原因、采取措施防止再次發(fā)生并記錄調(diào)查結(jié)果，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。10.ABCD。管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括內(nèi)部審核結(jié)果、合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果、員工的反饋和外部相關(guān)方的意見等，全面綜合這些信息有助于對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。三、判斷題1.×。職業(yè)健康安全管理體系適用于所有類型和規(guī)模的組織，無(wú)論是否有危險(xiǎn)作業(yè)，都可能存在職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。2.×。職業(yè)健康安全方針應(yīng)傳達(dá)給全體員工，讓員工了解組織在職業(yè)健康安全方面的目標(biāo)和方向，以便員工在工作中貫徹執(zhí)行。3.√。危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是動(dòng)態(tài)過(guò)程，因?yàn)榻M織的活動(dòng)、設(shè)備、人員等不斷變化，定期更新能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)。4.×。組織必須制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，目標(biāo)是職業(yè)健康安全管理體系的重要組成部分，為組織的職業(yè)健康安全工作提供明確的方向和衡量標(biāo)準(zhǔn)。5.×。職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)根據(jù)組織的實(shí)際需要制定，以滿足體系運(yùn)行和管理的要求為原則，并非越多越好，過(guò)多的文件可能導(dǎo)致管理效率低下。6.×。員工是職業(yè)健康安全管理體系的重要參與者，他們直接接觸工作場(chǎng)所的風(fēng)險(xiǎn)，參與體系建設(shè)能提高體系的可行性和有效性。7.√。組織應(yīng)確保對(duì)所有的變更都進(jìn)行評(píng)審和控制，因?yàn)樽兏赡軒?lái)新的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)評(píng)審和控制可以降低風(fēng)險(xiǎn)。8.√。內(nèi)部審核可以由組織內(nèi)部的非專業(yè)人員進(jìn)行，但需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使其具備審核的能力和知識(shí)。9.√。管理評(píng)審應(yīng)每年至少進(jìn)行一次，以確保職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。10.×。持續(xù)改進(jìn)不僅要關(guān)注職業(yè)健康安全績(jī)效的提高，還包括完善職業(yè)健康安全管理體系、滿足相關(guān)方的需求和期望等多個(gè)方面。四、簡(jiǎn)答題1.職業(yè)健康安全管理體系中“策劃”的主要內(nèi)容包括：-應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施：組織應(yīng)識(shí)別職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，如法律法規(guī)變化帶來(lái)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、新技術(shù)應(yīng)用帶來(lái)的安全機(jī)遇等。針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇制定相應(yīng)的措施，如采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、減輕、轉(zhuǎn)移等措施，抓住機(jī)遇提升職業(yè)健康安全管理水平。-職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃：組織應(yīng)建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)健康安全方針一致，可測(cè)量，并考慮組織的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。同時(shí)，要制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案，明確責(zé)任部門、時(shí)間安排和所需資源等。-變更管理