2025年大學(xué)《社會體育指導(dǎo)與管理-社會體育管理學(xué)》考試模擬試題及答案解析?單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.社會體育管理學(xué)研究的主要對象不包括（）A.社會體育組織管理B.社會體育資源配置C.社會體育活動策劃D.工業(yè)生產(chǎn)管理答案：D解析：社會體育管理學(xué)研究的主要對象是社會體育領(lǐng)域的管理活動，包括社會體育組織管理、社會體育資源配置和社會體育活動策劃等方面。工業(yè)生產(chǎn)管理屬于工業(yè)領(lǐng)域的范疇，與社會體育管理學(xué)研究對象不符。2.社會體育管理中，不屬于宏觀管理范疇的是（）A.社會體育政策制定B.社會體育資源配置C.社會體育市場調(diào)控D.具體體育項目訓(xùn)練計劃答案：D解析：社會體育管理的宏觀管理范疇主要涉及社會體育政策制定、社會體育資源配置和社會體育市場調(diào)控等方面，這些是對整個社會體育領(lǐng)域進行的總體管理和調(diào)控。具體體育項目訓(xùn)練計劃屬于微觀管理范疇，是對具體體育項目進行的詳細計劃和安排。3.社會體育管理者應(yīng)具備的素質(zhì)不包括（）A.專業(yè)知識和技能B.領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力C.政治覺悟和道德品質(zhì)D.個人興趣愛好答案：D解析：社會體育管理者應(yīng)具備的素質(zhì)包括專業(yè)知識和技能、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力、政治覺悟和道德品質(zhì)等，這些都是管理者在履行職責(zé)過程中必需具備的素質(zhì)。個人興趣愛好雖然對個人生活有益，但不是社會體育管理者必需具備的素質(zhì)。4.社會體育管理中，不屬于人力資源管理的范疇的是（）A.員工招聘與配置B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工績效評估D.社會體育設(shè)施維護答案：D解析：社會體育管理中的人力資源管理主要涉及員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效評估等方面，這些是對人力資源進行管理和開發(fā)的活動。社會體育設(shè)施維護屬于設(shè)施管理范疇，不是人力資源管理的范疇。5.社會體育管理中，不屬于財務(wù)管理范疇的是（）A.財務(wù)預(yù)算編制B.財務(wù)收支管理C.資金籌措與使用D.社會體育活動宣傳答案：D解析：社會體育管理中的財務(wù)管理主要涉及財務(wù)預(yù)算編制、財務(wù)收支管理、資金籌措與使用等方面，這些是對資金進行管理和使用的活動。社會體育活動宣傳屬于市場營銷范疇，不是財務(wù)管理范疇。6.社會體育管理中，不屬于風(fēng)險管理范疇的是（）A.風(fēng)險識別與評估B.風(fēng)險防范與控制C.風(fēng)險應(yīng)急處理D.社會體育活動報名答案：D解析：社會體育管理中的風(fēng)險管理主要涉及風(fēng)險識別與評估、風(fēng)險防范與控制、風(fēng)險應(yīng)急處理等方面，這些是對風(fēng)險進行管理和控制的活動。社會體育活動報名屬于活動組織范疇，不是風(fēng)險管理范疇。7.社會體育管理中，不屬于質(zhì)量管理范疇的是（）A.服務(wù)質(zhì)量提升B.產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控C.活動質(zhì)量評估D.社會體育設(shè)施規(guī)劃答案：D解析：社會體育管理中的質(zhì)量管理主要涉及服務(wù)質(zhì)量提升、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控、活動質(zhì)量評估等方面，這些是對質(zhì)量進行管理和提升的活動。社會體育設(shè)施規(guī)劃屬于設(shè)施管理范疇，不是質(zhì)量管理范疇。8.社會體育管理中，不屬于信息管理范疇的是（）A.信息收集與整理B.信息分析與利用C.信息發(fā)布與傳播D.社會體育活動報名答案：D解析：社會體育管理中的信息管理主要涉及信息收集與整理、信息分析與利用、信息發(fā)布與傳播等方面，這些是對信息進行管理和利用的活動。社會體育活動報名屬于活動組織范疇，不是信息管理范疇。9.社會體育管理中，不屬于市場營銷范疇的是（）A.市場調(diào)研與分析B.市場營銷策略制定C.市場營銷活動實施D.社會體育政策制定答案：D解析：社會體育管理中的市場營銷主要涉及市場調(diào)研與分析、市場營銷策略制定、市場營銷活動實施等方面，這些是對市場進行營銷和推廣的活動。社會體育政策制定屬于宏觀管理范疇，不是市場營銷范疇。10.社會體育管理中，不屬于項目管理范疇的是（）A.項目立項與審批B.項目計劃與實施C.項目監(jiān)控與評估D.社會體育設(shè)施維護答案：D解析：社會體育管理中的項目管理主要涉及項目立項與審批、項目計劃與實施、項目監(jiān)控與評估等方面，這些是對項目進行管理和實施的活動。社會體育設(shè)施維護屬于設(shè)施管理范疇，不是項目管理范疇。11.社會體育管理中，不屬于組織職能的是（）A.計劃與決策B.組織與協(xié)調(diào)C.領(lǐng)導(dǎo)與激勵D.財務(wù)與會計答案：D解析：社會體育管理的組織職能主要包括計劃與決策、組織與協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)與激勵等方面，這些是管理者為了實現(xiàn)組織目標而進行的活動。財務(wù)與會計雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為專門的職能領(lǐng)域，不屬于組織職能的范疇。12.社會體育管理中，不屬于控制職能的是（）A.目標設(shè)定B.績效評估C.差異糾正D.風(fēng)險管理答案：A解析：社會體育管理的控制職能主要涉及績效評估、差異糾正和風(fēng)險管理等方面，這些是管理者為了確保組織活動按照計劃進行而進行的活動。目標設(shè)定通常屬于計劃職能的范疇，不屬于控制職能。13.社會體育管理中，不屬于溝通職能的是（）A.信息傳遞B.意見反饋C.激勵員工D.政策制定答案：D解析：社會體育管理的溝通職能主要涉及信息傳遞、意見反饋和激勵員工等方面，這些是管理者為了確保組織內(nèi)部信息暢通而進行的活動。政策制定通常屬于計劃或決策職能的范疇，不屬于溝通職能。14.社會體育管理中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的是（）A.指導(dǎo)與監(jiān)督B.激勵與鼓舞C.決策與執(zhí)行D.資源分配答案：D解析：社會體育管理的領(lǐng)導(dǎo)職能主要涉及指導(dǎo)與監(jiān)督、激勵與鼓舞以及決策與執(zhí)行等方面，這些是管理者為了帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標而進行的活動。資源分配通常屬于計劃或財務(wù)管理范疇，不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能。15.社會體育管理中，不屬于監(jiān)督職能的是（）A.進度監(jiān)控B.質(zhì)量檢查C.績效評估D.信息收集答案：D解析：社會體育管理的監(jiān)督職能主要涉及進度監(jiān)控、質(zhì)量檢查和績效評估等方面，這些是管理者為了確保組織活動按照計劃進行而進行的活動。信息收集雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為計劃或控制職能的一部分，不屬于監(jiān)督職能。16.社會體育管理中，不屬于評估職能的是（）A.目標達成評估B.績效評估C.成本效益評估D.市場調(diào)研答案：D解析：社會體育管理的評估職能主要涉及目標達成評估、績效評估和成本效益評估等方面，這些是管理者為了衡量組織活動效果而進行的活動。市場調(diào)研雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為計劃或市場營銷職能的一部分，不屬于評估職能。17.社會體育管理中，不屬于創(chuàng)新職能的是（）A.新方法引入B.新技術(shù)應(yīng)用C.新服務(wù)開發(fā)D.日常管理答案：D解析：社會體育管理的創(chuàng)新職能主要涉及新方法引入、新技術(shù)應(yīng)用和新服務(wù)開發(fā)等方面，這些是管理者為了提升組織競爭力和適應(yīng)變化而進行的活動。日常管理雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為維持組織正常運轉(zhuǎn)的活動，不屬于創(chuàng)新職能。18.社會體育管理中，不屬于協(xié)調(diào)職能的是（）A.部門協(xié)調(diào)B.利益相關(guān)者協(xié)調(diào)C.資源協(xié)調(diào)D.政策執(zhí)行答案：D解析：社會體育管理的協(xié)調(diào)職能主要涉及部門協(xié)調(diào)、利益相關(guān)者協(xié)調(diào)和資源協(xié)調(diào)等方面，這些是管理者為了確保組織內(nèi)部各方面協(xié)調(diào)一致而進行的活動。政策執(zhí)行雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為計劃或控制職能的一部分，不屬于協(xié)調(diào)職能。19.社會體育管理中，不屬于決策職能的是（）A.問題識別B.方案制定C.方案選擇D.預(yù)算編制答案：D解析：社會體育管理的決策職能主要涉及問題識別、方案制定和方案選擇等方面，這些是管理者為了解決組織問題而進行的活動。預(yù)算編制雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為財務(wù)管理范疇，不屬于決策職能。20.社會體育管理中，不屬于計劃職能的是（）A.目標設(shè)定B.任務(wù)分配C.時間安排D.績效評估答案：D解析：社會體育管理的計劃職能主要涉及目標設(shè)定、任務(wù)分配和時間安排等方面，這些是管理者為了確定組織未來發(fā)展方向而進行的活動?？冃гu估雖然與社會體育管理有關(guān)，但通常被視為控制或評估職能的一部分，不屬于計劃職能。二、多選題1.社會體育管理中，組織文化的功能包括（）A.凝聚功能B.導(dǎo)向功能C.激勵功能D.約束功能E.創(chuàng)新功能答案：ABCDE解析：社會體育管理中的組織文化具有多種功能，包括凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵功能、約束功能和創(chuàng)新功能。凝聚功能指組織文化能夠?qū)T工團結(jié)在一起，形成共同的價值追求。導(dǎo)向功能指組織文化能夠為員工的行為提供方向和指導(dǎo)。激勵功能指組織文化能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。約束功能指組織文化能夠?qū)T工的行為進行規(guī)范和約束。創(chuàng)新功能指組織文化能夠促進組織的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，所有選項都是組織文化的功能。2.社會體育管理中，影響組織決策的因素包括（）A.組織目標B.環(huán)境因素C.信息質(zhì)量D.決策者素質(zhì)E.組織結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：社會體育管理中，影響組織決策的因素是多方面的，包括組織目標、環(huán)境因素、信息質(zhì)量、決策者素質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)等。組織目標是決策的出發(fā)點和歸宿，環(huán)境因素影響著決策的制定和執(zhí)行，信息質(zhì)量決定了決策的科學(xué)性，決策者素質(zhì)影響著決策水平，組織結(jié)構(gòu)影響著決策的效率和效果。因此，所有選項都是影響組織決策的因素。3.社會體育管理中，屬于人力資源管理范疇的有（）A.員工招聘與配置B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工績效評估D.薪酬管理E.員工關(guān)系管理答案：ABCDE解析：社會體育管理中，人力資源管理是一個重要的職能，包括員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效評估、薪酬管理和員工關(guān)系管理等方面。這些活動都是為了有效管理和開發(fā)人力資源，提高組織績效。因此，所有選項都屬于人力資源管理范疇。4.社會體育管理中，屬于財務(wù)管理范疇的有（）A.財務(wù)預(yù)算編制B.財務(wù)收支管理C.資金籌措與使用D.成本控制E.財務(wù)分析答案：ABCDE解析：社會體育管理中，財務(wù)管理是一個重要的職能，包括財務(wù)預(yù)算編制、財務(wù)收支管理、資金籌措與使用、成本控制和財務(wù)分析等方面。這些活動都是為了有效管理和使用資金，確保組織的財務(wù)健康。因此，所有選項都屬于財務(wù)管理范疇。5.社會體育管理中，風(fēng)險管理的流程包括（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)督E.風(fēng)險應(yīng)對答案：ABCE解析：社會體育管理中，風(fēng)險管理的流程通常包括風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制和風(fēng)險應(yīng)對等步驟。風(fēng)險識別是發(fā)現(xiàn)和記錄潛在風(fēng)險的過程，風(fēng)險評估是分析和評價風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響的過程，風(fēng)險控制是采取措施降低風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響的過程，風(fēng)險應(yīng)對是制定和實施應(yīng)對風(fēng)險的具體計劃的過程。風(fēng)險監(jiān)督雖然也是風(fēng)險管理的一部分，但通常被視為持續(xù)的過程，而不是一個獨立的步驟。因此，正確答案為ABCE。6.社會體育管理中，質(zhì)量管理的方法包括（）A.質(zhì)量目標設(shè)定B.質(zhì)量標準制定C.質(zhì)量控制D.質(zhì)量改進E.質(zhì)量評估答案：ABCDE解析：社會體育管理中，質(zhì)量管理的方法包括質(zhì)量目標設(shè)定、質(zhì)量標準制定、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進和質(zhì)量評估等方面。這些方法都是為了確保組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合預(yù)期的質(zhì)量要求。因此，所有選項都是質(zhì)量管理的方法。7.社會體育管理中，信息管理的功能包括（）A.信息收集B.信息整理C.信息分析D.信息傳遞E.信息存儲答案：ABCDE解析：社會體育管理中，信息管理的功能包括信息收集、信息整理、信息分析、信息傳遞和信息存儲等方面。這些功能是為了確保組織能夠有效地獲取、處理和利用信息，支持決策和管理活動。因此，所有選項都是信息管理的功能。8.社會體育管理中，市場營銷的職能包括（）A.市場調(diào)研B.產(chǎn)品開發(fā)C.定價D.分銷E.促銷答案：ABCDE解析：社會體育管理中，市場營銷的職能包括市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、定價、分銷和促銷等方面。這些職能是為了確保組織能夠有效地滿足市場需求，實現(xiàn)組織的營銷目標。因此，所有選項都是市場營銷的職能。9.社會體育管理中，項目管理的階段包括（）A.項目啟動B.項目計劃C.項目執(zhí)行D.項目監(jiān)控E.項目收尾答案：ABCDE解析：社會體育管理中，項目管理的階段通常包括項目啟動、項目計劃、項目執(zhí)行、項目監(jiān)控和項目收尾等階段。項目啟動是確定項目目標和范圍的過程，項目計劃是制定項目詳細計劃和預(yù)算的過程，項目執(zhí)行是實施項目計劃的過程，項目監(jiān)控是跟蹤項目進展和識別問題的過程，項目收尾是完成項目并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的過程。因此，所有選項都是項目管理的階段。10.社會體育管理中，領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)包括（）A.溝通能力B.激勵能力C.決策能力D.創(chuàng)新能力E.團隊建設(shè)能力答案：ABCDE解析：社會體育管理中，領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)是多方面的，包括溝通能力、激勵能力、決策能力、創(chuàng)新能力和團隊建設(shè)能力等。溝通能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地與員工溝通，激勵能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，決策能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠做出正確的決策，創(chuàng)新能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠推動組織的創(chuàng)新和發(fā)展，團隊建設(shè)能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠建設(shè)一個高效團隊。因此，所有選項都是領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)。11.社會體育管理中，組織文化的作用包括（）A.凝聚功能B.導(dǎo)向功能C.激勵功能D.約束功能E.創(chuàng)新功能答案：ABCDE解析：社會體育管理中的組織文化具有多種作用，包括凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵功能、約束功能和創(chuàng)新功能。凝聚功能指組織文化能夠?qū)T工團結(jié)在一起，形成共同的價值追求。導(dǎo)向功能指組織文化能夠為員工的行為提供方向和指導(dǎo)。激勵功能指組織文化能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。約束功能指組織文化能夠?qū)T工的行為進行規(guī)范和約束。創(chuàng)新功能指組織文化能夠促進組織的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，所有選項都是組織文化的作用。12.社會體育管理中，影響組織決策的因素包括（）A.組織目標B.環(huán)境因素C.信息質(zhì)量D.決策者素質(zhì)E.組織結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：社會體育管理中，影響組織決策的因素是多方面的，包括組織目標、環(huán)境因素、信息質(zhì)量、決策者素質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)等。組織目標是決策的出發(fā)點和歸宿，環(huán)境因素影響著決策的制定和執(zhí)行，信息質(zhì)量決定了決策的科學(xué)性，決策者素質(zhì)影響著決策水平，組織結(jié)構(gòu)影響著決策的效率和效果。因此，所有選項都是影響組織決策的因素。13.社會體育管理中，屬于人力資源管理范疇的有（）A.員工招聘與配置B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工績效評估D.薪酬管理E.員工關(guān)系管理答案：ABCDE解析：社會體育管理中，人力資源管理是一個重要的職能，包括員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效評估、薪酬管理和員工關(guān)系管理等方面。這些活動都是為了有效管理和開發(fā)人力資源，提高組織績效。因此，所有選項都屬于人力資源管理范疇。14.社會體育管理中，屬于財務(wù)管理范疇的有（）A.財務(wù)預(yù)算編制B.財務(wù)收支管理C.資金籌措與使用D.成本控制E.財務(wù)分析答案：ABCDE解析：社會體育管理中，財務(wù)管理是一個重要的職能，包括財務(wù)預(yù)算編制、財務(wù)收支管理、資金籌措與使用、成本控制和財務(wù)分析等方面。這些活動都是為了有效管理和使用資金，確保組織的財務(wù)健康。因此，所有選項都屬于財務(wù)管理范疇。15.社會體育管理中，風(fēng)險管理的流程包括（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)督E.風(fēng)險應(yīng)對答案：ABCE解析：社會體育管理中，風(fēng)險管理的流程通常包括風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制和風(fēng)險應(yīng)對等步驟。風(fēng)險識別是發(fā)現(xiàn)和記錄潛在風(fēng)險的過程，風(fēng)險評估是分析和評價風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響的過程，風(fēng)險控制是采取措施降低風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響的過程，風(fēng)險應(yīng)對是制定和實施應(yīng)對風(fēng)險的具體計劃的過程。風(fēng)險監(jiān)督雖然也是風(fēng)險管理的一部分，但通常被視為持續(xù)的過程，而不是一個獨立的步驟。因此，正確答案為ABCE。16.社會體育管理中，質(zhì)量管理的方法包括（）A.質(zhì)量目標設(shè)定B.質(zhì)量標準制定C.質(zhì)量控制D.質(zhì)量改進E.質(zhì)量評估答案：ABCDE解析：社會體育管理中，質(zhì)量管理的方法包括質(zhì)量目標設(shè)定、質(zhì)量標準制定、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進和質(zhì)量評估等方面。這些方法都是為了確保組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合預(yù)期的質(zhì)量要求。因此，所有選項都是質(zhì)量管理的方法。17.社會體育管理中，信息管理的功能包括（）A.信息收集B.信息整理C.信息分析D.信息傳遞E.信息存儲答案：ABCDE解析：社會體育管理中，信息管理的功能包括信息收集、信息整理、信息分析、信息傳遞和信息存儲等方面。這些功能是為了確保組織能夠有效地獲取、處理和利用信息，支持決策和管理活動。因此，所有選項都是信息管理的功能。18.社會體育管理中，市場營銷的職能包括（）A.市場調(diào)研B.產(chǎn)品開發(fā)C.定價D.分銷E.促銷答案：ABCDE解析：社會體育管理中，市場營銷的職能包括市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、定價、分銷和促銷等方面。這些職能是為了確保組織能夠有效地滿足市場需求，實現(xiàn)組織的營銷目標。因此，所有選項都是市場營銷的職能。19.社會體育管理中，項目管理的階段包括（）A.項目啟動B.項目計劃C.項目執(zhí)行D.項目監(jiān)控E.項目收尾答案：ABCDE解析：社會體育管理中，項目管理的階段通常包括項目啟動、項目計劃、項目執(zhí)行、項目監(jiān)控和項目收尾等階段。項目啟動是確定項目目標和范圍的過程，項目計劃是制定項目詳細計劃和預(yù)算的過程，項目執(zhí)行是實施項目計劃的過程，項目監(jiān)控是跟蹤項目進展和識別問題的過程，項目收尾是完成項目并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的過程。因此，所有選項都是項目管理的階段。20.社會體育管理中，領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)包括（）A.溝通能力B.激勵能力C.決策能力D.創(chuàng)新能力E.團隊建設(shè)能力答案：ABCDE解析：社會體育管理中，領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)是多方面的，包括溝通能力、激勵能力、決策能力、創(chuàng)新能力和團隊建設(shè)能力等。溝通能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地與員工溝通，激勵能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，決策能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠做出正確的決策，創(chuàng)新能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠推動組織的創(chuàng)新和發(fā)展，團隊建設(shè)能力指領(lǐng)導(dǎo)者能夠建設(shè)一個高效團隊。因此，所有選項都是領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)。三、判斷題1.社會體育管理中的組織文化是組織成員共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總和。（）答案：正確解析：本題考查社會體育管理中組織文化的概念。組織文化確實是指組織成員在長期實踐中形成的共同的價值觀念、行為規(guī)范、思維方式、道德標準和人際關(guān)系準則等的總和。它通過潛移默化的方式影響組織成員的思想和行為，是組織內(nèi)部的一種重要精神力量。因此，題目表述正確。2.社會體育管理中的決策是管理者為了實現(xiàn)組織目標而進行的決定性選擇過程。（）答案：正確解析：本題考查社會體育管理中決策的定義。決策確實是指管理者在面臨多種可能性時，為了實現(xiàn)組織目標而進行的分析、判斷和選擇的過程。它是管理活動的核心環(huán)節(jié)，貫穿于管理的各個方面。因此，題目表述正確。3.社會體育管理中的人力資源管理只關(guān)注員工的招聘和培訓(xùn)。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中人力資源管理的范圍。人力資源管理是一個系統(tǒng)性工程，其職能遠不止于員工的招聘和培訓(xùn)，還包括員工績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等多個方面。因此，題目表述錯誤。4.社會體育管理中的財務(wù)管理就是簡單地記賬和報銷。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中財務(wù)管理的內(nèi)涵。財務(wù)管理是一項復(fù)雜的管理活動，不僅僅是簡單的記賬和報銷，更重要的是對組織的財務(wù)資源進行有效的計劃、組織、控制和監(jiān)督，以確保組織的財務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展。因此，題目表述錯誤。5.社會體育管理中的風(fēng)險管理就是消除所有風(fēng)險。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中風(fēng)險管理的目標。風(fēng)險管理的主要目標不是消除所有風(fēng)險，而是通過識別、評估和控制風(fēng)險，將風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響降低到可接受的范圍內(nèi)，從而保障組織的正常運轉(zhuǎn)和目標的實現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。6.社會體育管理中的質(zhì)量管理就是制定質(zhì)量標準。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中質(zhì)量管理的范疇。質(zhì)量管理是一個全面的管理體系，包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等多個環(huán)節(jié)，制定質(zhì)量標準只是質(zhì)量管理的一部分。因此，題目表述錯誤。7.社會體育管理中的信息管理就是建立信息系統(tǒng)。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中信息管理的范圍。信息管理是一個過程，包括信息的收集、處理、存儲、傳遞和利用等多個環(huán)節(jié)，建立信息系統(tǒng)只是信息管理的一部分。因此，題目表述錯誤。8.社會體育管理中的市場營銷就是做廣告。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中市場營銷的內(nèi)涵。市場營銷是一個綜合性的經(jīng)營活動，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、定價、分銷和促銷等多個環(huán)節(jié)，做廣告只是市場營銷的一種手段。因此，題目表述錯誤。9.社會體育管理中的項目管理就是項目經(jīng)理的個人行為。（）答案：錯誤解析：本題考查社會體育管理中項目管理的本質(zhì)。項目管理是一個團隊活動，需要項目團隊成員的共同努力才能完成，項目經(jīng)理只是項目團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，