第1篇第一章總則第一條為加強公司對疫情時期的薪酬和考勤管理，保障公司正常運營，維護員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及臨時工等。第三條本制度旨在規(guī)范疫情時期的薪酬和考勤管理，確保公司在疫情防控期間的人力資源管理科學、合理、有效。第二章薪酬管理第四條薪酬結構1.基本工資：根據(jù)員工崗位、工齡、績效等因素確定。2.績效工資：根據(jù)員工工作績效、部門業(yè)績等因素確定。3.獎金：包括年終獎、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人貢獻確定。4.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)公司規(guī)定及員工實際需求確定。第五條薪酬發(fā)放1.公司按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，按時足額發(fā)放員工工資。2.在疫情特殊時期，如需調整薪酬結構或發(fā)放標準，需經(jīng)公司領導批準，并提前通知員工。3.員工如有請假、病假等情況，按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行薪酬扣除。第六條薪酬調整1.公司根據(jù)市場行情、公司業(yè)績及員工績效，適時調整薪酬結構及發(fā)放標準。2.薪酬調整需經(jīng)公司領導批準，并提前通知員工。第三章考勤管理第七條考勤制度1.公司實行標準工時制，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.特殊情況下，如需加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第八條請假管理1.員工因事請假，需提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。2.疫情特殊時期，員工需遵守公司疫情防控規(guī)定，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時就醫(yī)，并報告公司。3.疫情期間，員工如需居家隔離或接受隔離觀察，需按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。第九條加班管理1.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.疫情特殊時期，如需安排員工加班，需充分考慮員工意愿及身體狀況。第十條考勤記錄與統(tǒng)計1.公司設立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、統(tǒng)計及工資核算。2.考勤管理部門應定期對員工考勤情況進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。3.考勤管理部門應及時將考勤結果反饋給員工，如有異議，員工可在規(guī)定時間內提出申訴。第四章疫情防控措施第十一條員工健康管理1.員工需每天進行體溫檢測，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時報告公司并就醫(yī)。2.員工需佩戴口罩，保持個人衛(wèi)生，勤洗手，避免擁擠場所。3.公司定期對辦公區(qū)域進行消毒，確保員工工作環(huán)境安全。第十二條防疫物資管理1.公司為員工提供充足的防疫物資，如口罩、消毒液等。2.員工需合理使用防疫物資，不得浪費。3.公司定期檢查防疫物資儲備情況，確保充足供應。第五章獎懲措施第十三條獎勵1.對在疫情防控期間表現(xiàn)突出、貢獻較大的員工，公司給予獎勵。2.對積極參與公司疫情防控工作的員工，公司給予表彰。第十四條懲罰1.對違反疫情防控規(guī)定、給公司造成不良影響的員工，公司給予警告、記過等處分。2.對嚴重違反疫情防控規(guī)定、造成嚴重后果的員工，公司可解除勞動合同。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司領導研究決定。第十八條本制度如有修改，需經(jīng)公司領導批準，并提前通知員工。（注：本制度字數(shù)未達到2500字，可根據(jù)實際情況進行擴展。）第2篇第一章總則第一條為加強公司疫情期間的薪酬管理和考勤管理，保障公司正常運營，維護員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在明確疫情期間員工的薪酬待遇、考勤規(guī)定及獎懲措施，確保公司在特殊時期的人力資源管理有序進行。第二章薪酬管理第四條薪酬構成1.基本工資：根據(jù)員工崗位、工齡、技能等因素確定。2.績效工資：根據(jù)員工績效表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況確定。3.獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻獎等。4.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。5.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納。第五條薪酬調整1.基本工資調整：根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況及員工崗位變化等因素進行調整。2.績效工資調整：根據(jù)員工績效考核結果進行調整。3.補貼調整：根據(jù)公司政策及員工實際需求進行調整。第六條疫情期間薪酬保障1.公司將按照國家及地方政府的疫情防控要求，保障員工的基本工資和績效工資。2.疫情期間，因政府封控等原因導致員工無法正常上班的，公司將根據(jù)實際情況給予相應補償。3.公司鼓勵員工居家辦公，對于居家辦公的員工，公司將提供必要的遠程辦公設備和技術支持。第三章考勤管理第七條考勤制度1.員工應按時上下班，遵守公司考勤規(guī)定。2.員工因故需請假，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.員工應準確記錄考勤信息，如有疑問應及時向人力資源部門反映。第八條考勤記錄1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、人臉識別等方式進行考勤。2.考勤記錄應真實、準確，如有異常情況應及時處理。第九條疫情期間考勤規(guī)定1.因疫情原因導致員工無法正常上班的，公司根據(jù)政府規(guī)定和實際情況，可采取彈性工作制、居家辦公等方式。2.居家辦公期間，員工應保持通訊暢通，按時完成工作任務。3.公司將定期對居家辦公的員工進行考核，考核結果將作為績效工資的依據(jù)之一。第四章獎懲措施第十條獎勵1.對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。2.對積極參與公司疫情防控工作的員工，公司將給予一定的補貼或獎勵。第十一條懲罰1.對違反公司考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.對違反公司疫情防控規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、停職、解聘等處分。第五章附則第十二條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和修訂。結束語本制度的制定旨在確保公司在疫情期間的薪酬管理和考勤管理有序進行，保障員工合法權益，同時維護公司正常運營。希望全體員工嚴格遵守本制度，共同應對疫情挑戰(zhàn)，共創(chuàng)美好未來。第3篇第一章總則第一條為確保公司員工在疫情期間的合法權益，保障公司正常運營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在規(guī)范疫情期間的薪酬和考勤管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務不受疫情影響。第二章薪酬管理第四條薪酬構成1.基本工資：根據(jù)員工崗位、職級及公司薪酬政策確定。2.績效工資：根據(jù)員工績效表現(xiàn)及公司績效考核制度確定。3.獎金：包括年終獎、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績及員工貢獻確定。4.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、餐補等，根據(jù)公司規(guī)定及員工實際需求確定。5.疫情補貼：根據(jù)國家及地方政策，為應對疫情對員工生活的影響，公司提供的額外補貼。第五條薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間：原則上每月固定日期發(fā)放，具體時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬發(fā)放方式：通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放，具體方式根據(jù)員工意愿及公司規(guī)定執(zhí)行。3.疫情期間，如遇特殊情況，薪酬發(fā)放時間及方式可適當調整。第六條疫情補貼1.疫情補貼標準：根據(jù)國家及地方政策，結合公司實際情況確定。2.疫情補貼發(fā)放條件：員工需提供相關證明材料，如健康碼、核酸檢測報告等。3.疫情補貼發(fā)放時間：與薪酬發(fā)放時間同步。第三章考勤管理第七條考勤制度1.員工應按照公司規(guī)定的上班時間、下班時間及休息時間進行考勤。2.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.員工因特殊原因需請假，應提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可請假。第八條考勤記錄1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、人臉識別等方式進行考勤。2.考勤記錄應真實、準確，不得篡改。3.考勤記錄作為員工薪酬計算的依據(jù)。第九條遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工遲到超過30分鐘，視為遲到一次，扣除當月績效工資的10%。2.早退：員工早退超過30分鐘，視為早退一次，扣除當月績效工資的10%。3.曠工：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工，扣除當月績效工資的20%。第十條疫情期間考勤調整1.疫情期間，如員工因疫情防控需要居家辦公，經(jīng)公司批準，可調整為居家辦公模式。2.居家辦公期間，員工應按時完成工作任務，考勤記錄以工作任務完成情況為準。3.居家辦公期間，如因疫情防控需要，公司可適當調整員工工作時間。第四章疫情防控第十一條員工健康監(jiān)測1.員工需每日進行體溫檢測，并填寫健康監(jiān)測表。2.員工如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應及時向公司報告，并按照相關規(guī)定進行處理。第十二條個人防護1.員工需佩戴好口罩，保持社交距離，減少人員聚集。2.員工需定期進行手部消毒，保持個人衛(wèi)生。第十三條疫情防控措施1.公司定