標準化勞務派遣合同范本勞務派遣作為靈活用工的重要形式，其合同的規(guī)范性直接關系到勞務派遣單位、用工單位及被派遣勞動者三方的權(quán)益平衡。一份嚴謹?shù)膭趧张汕埠贤?，既能明確三方權(quán)利義務邊界，又能有效防范用工風險、減少勞動爭議。以下結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，梳理標準化勞務派遣合同的核心條款，并提供范本及簽訂要點，供實務參考。第一章合同主體與基礎信息三方主體定義本合同中，甲方為勞務派遣單位（需依法取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》，經(jīng)營范圍包含勞務派遣服務）；乙方為用工單位（依法注冊登記，具備合法用工主體資格）；丙方為被派遣勞動者（年滿16周歲，具備與崗位相適應的勞動能力與民事行為能力）。信息填寫要求1.甲方需注明全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、法定代表人及聯(lián)系電話；2.乙方需注明全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、實際經(jīng)營地址、法定代表人及聯(lián)系電話；3.丙方需注明姓名、身份證號（或其他有效身份證明）、戶籍地址、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話。特別提示：甲方須確保已依法取得勞務派遣行政許可，乙方應確認自身用工崗位符合“臨時性、輔助性、替代性”要求（臨時性指存續(xù)時間不超過6個月，輔助性指為主營業(yè)務崗位提供服務，替代性指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由被派遣勞動者替代）。第二章派遣崗位、期限與工作內(nèi)容2.1派遣崗位與工作地點乙方應明確丙方的具體派遣崗位（如“某部門文員”“某生產(chǎn)線操作員”等，禁止約定“臨時崗位”“輔助崗位”等模糊表述），工作地點以具體地址（如“XX市XX區(qū)XX路XX號”）為準；若需變更工作地點，乙方應提前30日以書面形式通知甲方及丙方，協(xié)商一致后方可調(diào)整。2.2派遣期限派遣期限分為固定期限（如“自2024年X月X日起至2025年X月X日止”）或以完成一定工作任務為期限（需明確工作任務內(nèi)容及完成標準）。若乙方需延續(xù)派遣期限，應在合同期滿前30日與甲方協(xié)商，且連續(xù)用工的，應實行正常的工資調(diào)整機制。2.3工作內(nèi)容與要求丙方的工作內(nèi)容應符合國家勞動標準，乙方需提供必要的勞動條件和勞動保護（如崗位操作規(guī)程、安全培訓、防護用品等）。丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，完成崗位約定的工作任務；乙方對丙方的工作考核應客觀公正，考核結(jié)果作為勞動報酬調(diào)整、續(xù)派或退回的依據(jù)之一。第三章勞動報酬與支付方式3.1工資構(gòu)成與標準丙方的月工資由基本工資（不低于派遣單位所在地最低工資標準）、績效工資（根據(jù)乙方考核結(jié)果發(fā)放）、加班費（按《勞動法》第四十四條規(guī)定計算，即平日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）及津貼補貼（如崗位津貼、餐補等）構(gòu)成。工資標準應在合同中明確具體金額或計算方式（如“基本工資XX元/月+績效工資XX元/月（考核達標發(fā)放）+加班費按實際加班時長計算”）。3.2支付周期與主體甲方作為用人單位，應按月足額向丙方支付勞動報酬（支付日不得遲于每月X日）；乙方可按約定代甲方支付，但需確保資金來源合法、支付記錄可追溯。若乙方未按約定向甲方支付勞務派遣服務費，導致甲方無法支付丙方工資的，乙方應承擔連帶支付責任。3.3工資調(diào)整機制合同期內(nèi)，若當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整、丙方崗位變動或考核達標，工資應相應調(diào)整。調(diào)整方式為：______（如“最低工資標準調(diào)整時，基本工資同步上調(diào)；崗位晉升的，基本工資按新崗位標準執(zhí)行，績效工資按新崗位考核方案發(fā)放”）。第四章社會保險與福利待遇4.1社會保險繳納甲方應按國家和地方規(guī)定，為丙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按當?shù)卣呃U納“四險”），繳費基數(shù)以丙方實際工資為準（不得低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限）。乙方應配合甲方提供丙方的考勤、工資數(shù)據(jù)，確保社保繳納真實合規(guī)。4.2福利待遇約定1.法定福利：丙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，休假期間工資按本合同約定的基本工資標準發(fā)放；2.乙方福利：乙方可根據(jù)自身制度，為丙方提供餐補、班車、節(jié)日福利等額外待遇（需明確具體內(nèi)容，如“乙方為丙方提供工作日午餐補貼XX元/日，按月隨工資發(fā)放”）；3.商業(yè)保險：甲方或乙方可根據(jù)崗位風險，為丙方投保雇主責任險、意外險等商業(yè)保險，費用承擔方及保險責任范圍應在合同中明確。第五章工作時間與勞動保護5.1工作時間制度丙方的工作時間實行標準工時制（每日工作不超過8小時，每周不超過40小時）、綜合計算工時制（需經(jīng)勞動行政部門審批，周期內(nèi)總工時不超過法定標準）或不定時工作制（僅限高管、外勤等崗位，需經(jīng)審批）。具體執(zhí)行方式為：______（如“標準工時制，每周周一至周五工作，周六日休息；因生產(chǎn)需要加班的，乙方應與丙方協(xié)商，每月加班時長不超過36小時”）。5.2勞動保護與職業(yè)健康乙方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的丙方，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由乙方承擔。丙方發(fā)生工傷的，甲方應按《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定，乙方應配合提供相關材料，工傷保險待遇由工傷保險基金支付，不足部分或未參保的，由甲方承擔，乙方有過錯的應承擔連帶責任。第六章合同的變更、解除與終止6.1合同變更三方協(xié)商一致的，可書面變更合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、工資變動等）；因客觀情況發(fā)生重大變化（如乙方經(jīng)營調(diào)整、政策變化等）導致合同無法履行的，應提前30日通知對方，協(xié)商變更方案；協(xié)商不成的，可按本合同“解除與終止”條款處理。6.2合同解除（1）甲方解除合同丙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反乙方規(guī)章制度的（需明確規(guī)章制度已向丙方公示或告知）；嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的（需明確“重大損害”的認定標準，如“直接經(jīng)濟損失超過XX元”）；被依法追究刑事責任的。（2）丙方解除合同丙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；若甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等，丙方可立即解除合同，無需提前通知。（3）乙方退回丙方乙方有下列情形之一的，可將丙方退回甲方：派遣期限屆滿的；乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；乙方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)與甲方協(xié)商一致的；丙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的（需履行調(diào)崗程序）；丙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任的（需提供培訓或調(diào)崗記錄）。禁止退回情形：丙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的，乙方不得退回（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。6.3合同終止合同期滿且三方無續(xù)訂意向的；丙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；丙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；甲方或乙方依法終止的，合同終止。合同終止時，甲方應在15日內(nèi)為丙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應配合提供相關證明。第七章違約責任與爭議解決7.1違約責任甲方未按時支付工資或繳納社保的，每逾期一日按未支付金額的0.5%向丙方支付違約金；乙方未按約定提供勞動條件或退回丙方不符合法定情形的，應向甲方支付違約金XX元（或按丙方月工資的X倍計算），并賠償丙方因此遭受的損失；丙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定（若有）的，應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍）。7.2爭議解決三方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向丙方實際工作地或甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。標準化勞務派遣合同范本（正文）勞務派遣合同合同編號：_________簽訂日期：_________甲方（勞務派遣單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________注冊地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________實際經(jīng)營地址：________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________丙方（被派遣勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________戶籍地址：____________________現(xiàn)住址：______________________聯(lián)系電話：____________________一、派遣崗位、期限與工作地點1.派遣崗位：____________________（明確崗位名稱及職責）2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或“以完成____工作任務為期限，任務完成標準為____”）3.工作地點：____________________（具體地址）二、勞動報酬與支付1.工資構(gòu)成：基本工資____元/月+績效工資____元/月（考核達標發(fā)放）+加班費（按實際加班時長計算）+____津貼/補貼2.支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付丙方工資，乙方可代付，支付賬戶：____________________3.工資調(diào)整：____________________（如“最低工資標準調(diào)整時，基本工資同步上調(diào)”）三、社會保險與福利1.社保繳納：甲方按國家規(guī)定為丙方繳納五險一金，繳費基數(shù)為____元/月，乙方配合提供相關數(shù)據(jù)。2.法定福利：丙方享受帶薪年休假、婚假等，休假期間工資按基本工資發(fā)放。3.乙方福利：乙方為丙方提供____（如“工作日午餐補貼20元/日”）四、工作時間與勞動保護1.工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時，每周休息日為____。2.勞動保護：乙方提供勞動防護用品，組織職業(yè)健康檢查（如涉及職業(yè)病危害崗位）。五、合同變更、解除與終止1.變更：三方協(xié)商一致書面變更。2.解除：按本合同第六章約定執(zhí)行。3.終止：合同期滿、丙方退休、甲方/乙方終止等情形。六、違約責任與爭議解決1.違約責任：按本合同第七章約定執(zhí)行。2.爭議解決：向丙方工作地勞動仲裁委申請仲裁，不服仲裁可訴至法院。七、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________丙方（簽字）：_________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_________日期：_________簽訂勞務派遣合同的注意事項1.資質(zhì)審查：甲方需提供《勞務派遣經(jīng)營許可證》，乙方需提供營業(yè)執(zhí)照及“三性”崗位備案材料（若當?shù)匾螅?，丙方需提供真實身份及勞動能力證明。2.崗位與期限明確化：派遣崗位需具體，避免“臨時崗”“輔助崗”等模糊表述；派遣期限不得分割訂立數(shù)個短期合同，連續(xù)用工應調(diào)整工資。3.薪酬福利細節(jié)化：工資構(gòu)成、支付時間