2025年大學(xué)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-社會(huì)保障經(jīng)濟(jì)學(xué)》考試備考題庫(kù)及答案解析?單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)力供給曲線通常表現(xiàn)為（）A.向右上方傾斜B.向右下方傾斜C.水平線D.垂直線答案：A解析：勞動(dòng)力供給曲線反映的是工資率與勞動(dòng)力供給量之間的關(guān)系。通常情況下，隨著工資率的提高，人們?cè)敢馓峁┑膭趧?dòng)力數(shù)量也會(huì)增加，因此勞動(dòng)力供給曲線向右上方傾斜。2.社會(huì)保障體系的構(gòu)成要素不包括（）A.管理機(jī)構(gòu)B.資金來(lái)源C.覆蓋范圍D.市場(chǎng)機(jī)制答案：D解析：社會(huì)保障體系主要由管理機(jī)構(gòu)、資金來(lái)源、覆蓋范圍、保障項(xiàng)目等要素構(gòu)成。市場(chǎng)機(jī)制是社會(huì)保障體系的外部環(huán)境，不是其構(gòu)成要素。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主要考慮（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.社會(huì)平均工資水平C.生活費(fèi)用D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主要考慮保障勞動(dòng)者基本生活需要，因此生活費(fèi)用是重要因素。勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì)平均工資水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也是參考因素，但不是主要因素。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（）A.職工個(gè)人繳費(fèi)B.企業(yè)繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.銀行貸款答案：D解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式主要包括職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼。銀行貸款不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式。5.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍通常不包括（）A.住院治療費(fèi)用B.門診治療費(fèi)用C.營(yíng)養(yǎng)品費(fèi)用D.輔助器具費(fèi)用答案：C解析：醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍通常包括住院治療費(fèi)用、門診治療費(fèi)用和輔助器具費(fèi)用等，但一般不包括營(yíng)養(yǎng)品費(fèi)用。6.失業(yè)保險(xiǎn)的主要目的是（）A.提高勞動(dòng)者工資水平B.促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)C.保障失業(yè)人員基本生活D.鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大招聘答案：C解析：失業(yè)保險(xiǎn)的主要目的是在勞動(dòng)者失業(yè)期間，為其提供基本生活保障，維持其基本生活水平。7.社會(huì)保障基金的保值增值主要通過(guò)（）A.利率收入B.投資收益C.稅收補(bǔ)貼D.財(cái)政撥款答案：B解析：社會(huì)保障基金的保值增值主要通過(guò)投資收益實(shí)現(xiàn)，包括股票、債券等金融資產(chǎn)的投資收益。8.工傷保險(xiǎn)的參保主體是（）A.所有用人單位B.部分用人單位C.所有勞動(dòng)者D.部分勞動(dòng)者答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為其職工提供工傷保障。9.社會(huì)保障制度的公平性主要體現(xiàn)在（）A.資金分配B.待遇水平C.覆蓋范圍D.管理效率答案：C解析：社會(huì)保障制度的公平性主要體現(xiàn)在覆蓋范圍的廣泛性，即所有符合條件的公民都能獲得相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。10.人力資本投資的主要形式不包括（）A.教育培訓(xùn)B.醫(yī)療保健C.職業(yè)遷移D.設(shè)備購(gòu)置答案：D解析：人力資本投資的主要形式包括教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健和職業(yè)遷移等，旨在提高勞動(dòng)者的能力和素質(zhì)。設(shè)備購(gòu)置屬于物質(zhì)資本投資，不屬于人力資本投資。11.勞動(dòng)力需求曲線通常表現(xiàn)為（）A.向右上方傾斜B.向右下方傾斜C.水平線D.垂直線答案：B解析：勞動(dòng)力需求曲線反映的是工資率與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系。通常情況下，隨著工資率的提高，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)減少，因此勞動(dòng)力需求曲線向右下方傾斜。12.社會(huì)保障的目的是（）A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.保障公民基本生活C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.完善市場(chǎng)機(jī)制答案：B解析：社會(huì)保障的主要目的是在公民遇到困難時(shí)，提供基本的生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平。13.工資差別產(chǎn)生的主要原因是（）A.教育水平差異B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)C.政府政策D.個(gè)人選擇答案：A解析：教育水平差異是導(dǎo)致工資差別的主要原因之一。通常情況下，教育水平越高，個(gè)人能力和技能越強(qiáng)，獲得的工資也越高。14.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心是（）A.資金籌集B.待遇支付C.管理運(yùn)營(yíng)D.覆蓋范圍答案：B解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心是待遇支付，即為退休人員提供基本的生活保障。15.醫(yī)療保險(xiǎn)的支付方式主要是（）A.實(shí)報(bào)實(shí)銷B.封閉管理C.預(yù)付制D.工資扣除答案：A解析：醫(yī)療保險(xiǎn)的支付方式主要是實(shí)報(bào)實(shí)銷，即根據(jù)醫(yī)療費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行支付。16.失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件不包括（）A.非自愿失業(yè)B.有求職意愿C.已參加社會(huì)保險(xiǎn)D.超過(guò)法定退休年齡答案：D解析：失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件包括非自愿失業(yè)、有求職意愿、已參加社會(huì)保險(xiǎn)等，超過(guò)法定退休年齡不屬于領(lǐng)取條件。17.社會(huì)保障基金的來(lái)源主要是（）A.個(gè)人繳費(fèi)B.企業(yè)繳費(fèi)C.政府財(cái)政D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保障基金的來(lái)源主要包括個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和政府財(cái)政，以上都是其來(lái)源。18.工傷保險(xiǎn)的保障對(duì)象是（）A.所有職工B.部分職工C.所有勞動(dòng)者D.部分勞動(dòng)者答案：A解析：工傷保險(xiǎn)的保障對(duì)象是所有職工，即所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。19.社會(huì)保障制度的可持續(xù)性取決于（）A.資金充足B.待遇合理C.管理高效D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保障制度的可持續(xù)性取決于資金充足、待遇合理、管理高效等多個(gè)因素。20.人力資本投資的特點(diǎn)是（）A.投資周期長(zhǎng)B.投資風(fēng)險(xiǎn)高C.投資收益大D.以上都是答案：D解析：人力資本投資的特點(diǎn)是投資周期長(zhǎng)、投資風(fēng)險(xiǎn)高、投資收益大，以上都是其特點(diǎn)。二、多選題1.影響勞動(dòng)力供給的因素主要有（）A.人口數(shù)量B.人口結(jié)構(gòu)C.教育水平D.工資率E.社會(huì)習(xí)俗答案：ABCE解析：影響勞動(dòng)力供給的因素主要包括人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、教育水平和社會(huì)習(xí)俗等。人口數(shù)量決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模，人口結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)力的年齡和性別比例，教育水平影響勞動(dòng)力的素質(zhì)和技能，社會(huì)習(xí)俗影響人們的就業(yè)觀念和生育行為。工資率是影響勞動(dòng)力供給的重要因素，但更準(zhǔn)確地說(shuō)是影響勞動(dòng)力供給決策的因素。2.社會(huì)保障制度的功能主要有（）A.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.分配社會(huì)財(cái)富C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.保障基本生活E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：ABD解析：社會(huì)保障制度的主要功能包括維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、分配社會(huì)財(cái)富和保障基本生活。通過(guò)提供經(jīng)濟(jì)保障，社會(huì)保障制度可以減輕社會(huì)成員面臨的風(fēng)險(xiǎn)，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，社會(huì)保障制度具有一定的財(cái)富再分配功能，有助于縮小收入差距。社會(huì)保障制度并不能直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其通過(guò)保障基本生活，可以間接對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。3.工資差異的類型主要有（）A.技術(shù)工資差異B.教育工資差異C.經(jīng)驗(yàn)工資差異D.性別工資差異E.地區(qū)工資差異答案：ABCDE解析：工資差異是指不同勞動(dòng)者之間工資水平的差異。根據(jù)形成原因，工資差異可以分為技術(shù)工資差異、教育工資差異、經(jīng)驗(yàn)工資差異、性別工資差異和地區(qū)工資差異等類型。技術(shù)工資差異是指由于勞動(dòng)者掌握的技術(shù)技能不同而產(chǎn)生的工資差異；教育工資差異是指由于勞動(dòng)者受教育程度不同而產(chǎn)生的工資差異；經(jīng)驗(yàn)工資差異是指由于勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)不同而產(chǎn)生的工資差異；性別工資差異是指由于性別不同而產(chǎn)生的工資差異；地區(qū)工資差異是指由于勞動(dòng)者工作地區(qū)不同而產(chǎn)生的工資差異。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式主要有（）A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全基金制C.部分基金制D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合E.投資基金制答案：ABCD解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集方式和管理方式。主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式包括現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全基金制、部分基金制和社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合等模式?，F(xiàn)收現(xiàn)付制是指當(dāng)期繳費(fèi)用于當(dāng)期支付；完全基金制是指基金積累用于未來(lái)支付；部分基金制是現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全基金制的結(jié)合；社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是目前許多國(guó)家采用的模式。5.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要籌資方式有（）A.個(gè)人繳費(fèi)B.企業(yè)繳費(fèi)C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.銀行貸款E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABC解析：醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要籌資方式包括個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。個(gè)人和企業(yè)根據(jù)規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，政府財(cái)政也對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)貼。銀行貸款和社會(huì)捐贈(zèng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要籌資方式。6.失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.保障失業(yè)人員基本生活B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.緩解社會(huì)矛盾D.調(diào)節(jié)收入分配E.預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)答案：AB解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能包括保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。通過(guò)提供失業(yè)保險(xiǎn)金，可以保障失業(yè)人員的基本生活，緩解其生活困難。同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)制度也通過(guò)提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)制度還可以起到緩解社會(huì)矛盾的作用，但其主要功能不是調(diào)節(jié)收入分配或預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。7.社會(huì)保障基金的投資方向主要包括（）A.股票B.債券C.房地產(chǎn)D.基金E.銀行存款答案：ABCE解析：社會(huì)保障基金的投資方向主要包括股票、債券、房地產(chǎn)和銀行存款等。這些投資方式可以分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值?；鸨旧聿皇峭顿Y方向，而是投資工具或方式。8.工傷保險(xiǎn)的特征主要有（）A.強(qiáng)制性B.無(wú)償性C.互濟(jì)性D.報(bào)償性E.福利性答案：ABDE解析：工傷保險(xiǎn)的特征主要包括強(qiáng)制性、無(wú)償性、報(bào)償性和福利性。強(qiáng)制性是指所有用人單位和職工都必須參加工傷保險(xiǎn)。無(wú)償性是指職工發(fā)生工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇是無(wú)償?shù)?，不需要個(gè)人繳納費(fèi)用。報(bào)償性是指工傷保險(xiǎn)待遇是根據(jù)工傷事故的后果支付的，是對(duì)工傷職工的補(bǔ)償。福利性是指工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，體現(xiàn)了社會(huì)互助的精神。9.人力資本投資的形式主要有（）A.教育培訓(xùn)B.醫(yī)療保健C.職業(yè)遷移D.資金籌集E.設(shè)備購(gòu)置答案：ABC解析：人力資本投資是指通過(guò)投入資源提高人的能力和素質(zhì)，從而增加未來(lái)收益的投資。主要形式包括教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健和職業(yè)遷移等。資金籌集和設(shè)備購(gòu)置屬于物質(zhì)資本投資，不屬于人力資本投資。10.社會(huì)保障制度的公平性原則包括（）A.平等原則B.等級(jí)原則C.按需分配原則D.按勞分配原則E.效率原則答案：AC解析：社會(huì)保障制度的公平性原則主要包括平等原則和按需分配原則。平等原則是指所有符合條件的公民都應(yīng)享有平等的社會(huì)保障權(quán)利。按需分配原則是指社會(huì)保障待遇的分配應(yīng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際需求來(lái)確定，而不是根據(jù)其貢獻(xiàn)或收入水平。按勞分配原則和效率原則雖然也是社會(huì)保障制度需要考慮的原則，但不是公平性原則的核心內(nèi)容。11.影響勞動(dòng)力需求的因素主要有（）A.勞動(dòng)力成本B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.技術(shù)進(jìn)步D.產(chǎn)品需求E.政府政策答案：ABCDE解析：影響勞動(dòng)力需求的因素是多方面的，主要包括勞動(dòng)力成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品需求和政府政策等。勞動(dòng)力成本是企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí)需要支付的費(fèi)用，直接影響企業(yè)的用工決策。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的商品或服務(wù)的數(shù)量，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求就越有彈性。技術(shù)進(jìn)步可以替代部分勞動(dòng)力，也可以創(chuàng)造新的勞動(dòng)力需求。產(chǎn)品需求是勞動(dòng)力需求的基礎(chǔ)，產(chǎn)品需求增加，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求也會(huì)增加。政府政策，如稅收政策、勞動(dòng)法規(guī)等，也會(huì)影響企業(yè)的用工決策。12.社會(huì)保障制度的功能主要有（）A.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.分配社會(huì)財(cái)富C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.保障基本生活E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：ABD解析：社會(huì)保障制度的主要功能包括維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、分配社會(huì)財(cái)富和保障基本生活。通過(guò)提供經(jīng)濟(jì)保障，社會(huì)保障制度可以減輕社會(huì)成員面臨的風(fēng)險(xiǎn)，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，社會(huì)保障制度具有一定的財(cái)富再分配功能，有助于縮小收入差距。社會(huì)保障制度并不能直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其通過(guò)保障基本生活，可以間接對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。13.工資差異的類型主要有（）A.技術(shù)工資差異B.教育工資差異C.經(jīng)驗(yàn)工資差異D.性別工資差異E.地區(qū)工資差異答案：ABCDE解析：工資差異是指不同勞動(dòng)者之間工資水平的差異。根據(jù)形成原因，工資差異可以分為技術(shù)工資差異、教育工資差異、經(jīng)驗(yàn)工資差異、性別工資差異和地區(qū)工資差異等類型。技術(shù)工資差異是指由于勞動(dòng)者掌握的技術(shù)技能不同而產(chǎn)生的工資差異；教育工資差異是指由于勞動(dòng)者受教育程度不同而產(chǎn)生的工資差異；經(jīng)驗(yàn)工資差異是指由于勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)不同而產(chǎn)生的工資差異；性別工資差異是指由于性別不同而產(chǎn)生的工資差異；地區(qū)工資差異是指由于勞動(dòng)者工作地區(qū)不同而產(chǎn)生的工資差異。14.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式主要有（）A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全基金制C.部分基金制D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合E.投資基金制答案：ABCD解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集方式和管理方式。主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式包括現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全基金制、部分基金制和社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合等模式?，F(xiàn)收現(xiàn)付制是指當(dāng)期繳費(fèi)用于當(dāng)期支付；完全基金制是指基金積累用于未來(lái)支付；部分基金制是現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全基金制的結(jié)合；社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是目前許多國(guó)家采用的模式。15.醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要籌資方式有（）A.個(gè)人繳費(fèi)B.企業(yè)繳費(fèi)C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.銀行貸款E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABC解析：醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要籌資方式包括個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。個(gè)人和企業(yè)根據(jù)規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，政府財(cái)政也對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)貼。銀行貸款和社會(huì)捐贈(zèng)不是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要籌資方式。16.失業(yè)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.保障失業(yè)人員基本生活B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.緩解社會(huì)矛盾D.調(diào)節(jié)收入分配E.預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)答案：AB解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要功能包括保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。通過(guò)提供失業(yè)保險(xiǎn)金，可以保障失業(yè)人員的基本生活，緩解其生活困難。同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)制度也通過(guò)提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)制度還可以起到緩解社會(huì)矛盾的作用，但其主要功能不是調(diào)節(jié)收入分配或預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。17.社會(huì)保障基金的投資方向主要包括（）A.股票B.債券C.房地產(chǎn)D.基金E.銀行存款答案：ABCE解析：社會(huì)保障基金的投資方向主要包括股票、債券、房地產(chǎn)和銀行存款等。這些投資方式可以分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。基金本身不是投資方向，而是投資工具或方式。18.工傷保險(xiǎn)的特征主要有（）A.強(qiáng)制性B.無(wú)償性C.互濟(jì)性D.報(bào)償性E.福利性答案：ABDE解析：工傷保險(xiǎn)的特征主要包括強(qiáng)制性、無(wú)償性、報(bào)償性和福利性。強(qiáng)制性是指所有用人單位和職工都必須參加工傷保險(xiǎn)。無(wú)償性是指職工發(fā)生工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇是無(wú)償?shù)?，不需要個(gè)人繳納費(fèi)用。報(bào)償性是指工傷保險(xiǎn)待遇是根據(jù)工傷事故的后果支付的，是對(duì)工傷職工的補(bǔ)償。福利性是指工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，體現(xiàn)了社會(huì)互助的精神。19.人力資本投資的形式主要有（）A.教育培訓(xùn)B.醫(yī)療保健C.職業(yè)遷移D.資金籌集E.設(shè)備購(gòu)置答案：ABC解析：人力資本投資是指通過(guò)投入資源提高人的能力和素質(zhì)，從而增加未來(lái)收益的投資。主要形式包括教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健和職業(yè)遷移等。資金籌集和設(shè)備購(gòu)置屬于物質(zhì)資本投資，不屬于人力資本投資。20.社會(huì)保障制度的公平性原則包括（）A.平等原則B.等級(jí)原則C.按需分配原則D.按勞分配原則E.效率原則答案：AC解析：社會(huì)保障制度的公平性原則主要包括平等原則和按需分配原則。平等原則是指所有符合條件的公民都應(yīng)享有平等的社會(huì)保障權(quán)利。按需分配原則是指社會(huì)保障待遇的分配應(yīng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際需求來(lái)確定，而不是根據(jù)其貢獻(xiàn)或收入水平。按勞分配原則和效率原則雖然也是社會(huì)保障制度需要考慮的原則，但不是公平性原則的核心內(nèi)容。三、判斷題1.勞動(dòng)力供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)力供給曲線通常情況下是一條向右上方傾斜的曲線，表示工資率越高，愿意供給的勞動(dòng)力數(shù)量越多。但是，在工資率非常高的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲，即工資率越高，愿意供給的勞動(dòng)力數(shù)量反而越少。2.社會(huì)保障制度只能提供經(jīng)濟(jì)保障，不能提供非經(jīng)濟(jì)保障。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保障制度不僅提供經(jīng)濟(jì)保障，如養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等，也提供非經(jīng)濟(jì)保障，如醫(yī)療服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等。社會(huì)保障制度的目的是全面保障社會(huì)成員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。3.工資是勞動(dòng)力價(jià)格的唯一表現(xiàn)形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：工資是勞動(dòng)力價(jià)格的主要表現(xiàn)形式，但不是唯一表現(xiàn)形式。勞動(dòng)力價(jià)格還可以通過(guò)福利、津貼等形式表現(xiàn)出來(lái)。福利和津貼雖然不是直接的貨幣收入，但也能給勞動(dòng)者帶來(lái)額外的經(jīng)濟(jì)利益。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只能保障老年人的基本生活。（）答案：錯(cuò)誤解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要目的是保障老年人的基本生活，但廣義的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還包括為退休人員提供醫(yī)療保健、生活服務(wù)等非經(jīng)濟(jì)保障。此外，一些國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也考慮為部分臨近退休年齡的勞動(dòng)者提供過(guò)渡性保障。5.醫(yī)療保險(xiǎn)只能報(bào)銷住院費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：醫(yī)療保險(xiǎn)不僅可以報(bào)銷住院費(fèi)用，還可以報(bào)銷門診費(fèi)用、藥品費(fèi)用、醫(yī)療設(shè)備費(fèi)用等。不同的醫(yī)療保險(xiǎn)制度對(duì)報(bào)銷范圍有不同的規(guī)定，但通常情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是較為廣泛的。6.失業(yè)保險(xiǎn)只能保障失業(yè)人員的基本生活，不能促進(jìn)其再就業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度不僅保障失業(yè)人員的基本生活，還通過(guò)提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，促進(jìn)其再就業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)制度的目標(biāo)是幫助失業(yè)人員盡快找到新的工作，而不是長(zhǎng)期依賴失業(yè)保險(xiǎn)金。7.社會(huì)保障基金的資金來(lái)源是單一的。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保障基金的資金來(lái)源是多樣的，包括個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、政府財(cái)政補(bǔ)貼等。不同的社會(huì)保障項(xiàng)目，其資金來(lái)源的比例和構(gòu)成可能有所不同。8.工傷保險(xiǎn)是非強(qiáng)制性的。（）答案：錯(cuò)誤解析：工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，所有用人單位和職工都必須參加工傷保險(xiǎn)。這是為了保障勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)能夠得到及時(shí)的治療和賠償，維護(hù)其合法權(quán)益。9.人力資本投資只能通過(guò)正規(guī)教育進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：人力資本投資可以通過(guò)多種形式進(jìn)行，包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、職業(yè)遷移等。正規(guī)教育只是人力資本投資的一種形式，而不是唯一形式。10.社會(huì)保障制度的公平性原則是指所有社會(huì)成員都享有完全相同的社會(huì)保障待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保障制度的公平性原則是指所有符合條件的公民都應(yīng)享有平等的社會(huì)保障權(quán)利，并根據(jù)其需求獲得相應(yīng)的社會(huì)保障待遇，而不是所有社會(huì)成員都享有完全相同的社會(huì)保障待遇。社會(huì)保障待遇的分配需要考慮個(gè)人的實(shí)際需求，而不是簡(jiǎn)單地“一刀切”。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力供給的因素。答案：影響勞動(dòng)力供給的因素主要包括人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、教育水平和社會(huì)習(xí)俗等。人口數(shù)量決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模，人口結(jié)構(gòu)影響勞動(dòng)力的年齡和性別比例，教育水平影響勞動(dòng)力的素質(zhì)和技能，社會(huì)習(xí)俗影響人們的就業(yè)觀念和生育行為。此外，工資率也是影響勞動(dòng)力供給的重要因素，工資率的變動(dòng)會(huì)通過(guò)替代效應(yīng)和收入效應(yīng)影響勞動(dòng)者的供給決策。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度的功能。答案：社會(huì)