2025年國家開放大學(電大)《勞動關(guān)系與法規(guī)》期末考試備考試題含答案一、單項選擇題（每題2分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以低于法定最低勞動標準D.集體合同僅適用于簽訂合同的職工個人【答案】B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的，應當提前（）通知勞動者。A.3日B.7日C.15日D.無需提前通知【答案】D4.下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費爭議C.企業(yè)破產(chǎn)清算D.經(jīng)濟補償金爭議【答案】C5.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.10B.15C.25D.50【答案】C6.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60【答案】B7.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）。A.勞動者主動辭職，用人單位一律無需支付經(jīng)濟補償B.用人單位提出解除勞動合同，均需支付經(jīng)濟補償C.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資D.經(jīng)濟補償金標準由企業(yè)自主決定【答案】C8.下列哪一項屬于法定休假節(jié)日（）。A.元宵節(jié)B.重陽節(jié)C.中秋節(jié)D.臘八節(jié)【答案】C9.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B10.下列關(guān)于勞務派遣的說法錯誤的是（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位【答案】D二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項的字母填入括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）11.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動合同（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除B.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被解除D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力【答案】A、C、D12.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法正確的是（）。A.一般時效為一年B.時效期間從當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起計算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受時效限制D.仲裁時效可以因不可抗力中止【答案】A、B、D13.下列哪些屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期工資【答案】A、B、C14.下列關(guān)于工傷認定的說法正確的是（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷B.在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應認定為工傷C.因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷D.工傷認定申請應由用人單位在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出【答案】A、B、C、D15.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的是（）。A.集體協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序B.集體協(xié)商代表由工會選派，未建工會的由職工民主推薦C.集體協(xié)商應當每年至少進行一次D.集體協(xié)商達成一致后，集體合同即生效【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）16.用人單位與勞動者可以約定試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。（×）17.勞動者在試用期內(nèi)辭職，需提前三日通知用人單位。（√）18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）19.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門審查。（×）20.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。（√）21.勞動者在年休假期間，用人單位可以不支付工資。（×）22.用人單位可以以“末位淘汰”為由解除勞動合同。（×）23.勞動者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補助金。（√）24.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，無需協(xié)商。（×）25.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同。（√）四、簡答題（每題10分，共30分）26.簡述勞動合同解除的法定情形?！敬鸢浮縿趧雍贤獬譃閰f(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情形。（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者單方解除：①提前通知解除：勞動者提前30日書面通知用人單位，試用期提前3日；②即時解除：用人單位存在違法情形，如未支付工資、未繳社保、暴力強迫勞動等，勞動者可隨時解除并要求經(jīng)濟補償。（3）用人單位單方解除：①過失性解除：勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊造成重大損害、被追究刑事責任等；②無過失性解除：勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況發(fā)生重大變化等；③經(jīng)濟性裁員：企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新等，需提前30日向工會或職工說明情況，并向勞動行政部門報告。27.簡述勞動爭議仲裁的程序。【答案】勞動爭議仲裁程序包括申請、受理、審理、裁決四個階段：（1）申請：勞動者或用人單位自知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，載明當事人信息、仲裁請求、事實與理由、證據(jù)等；（2）受理：仲裁委員會收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，受理后通知雙方當事人；（3）審理：仲裁庭由一名或三名仲裁員組成，開庭審理，雙方陳述、舉證、質(zhì)證、辯論；（4）裁決：自受理之日起45日內(nèi)作出裁決，特殊情況可延長15日。裁決書送達后15日內(nèi)不起訴的，即發(fā)生法律效力。28.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別?！敬鸢浮浚?）主體不同：集體合同由工會或職工代表與用人單位簽訂，勞動合同由勞動者個人與用人單位簽訂；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等最低標準，勞動合同約定具體崗位、工資、期限等；（3）效力不同：集體合同對用人單位和全體職工具有普遍約束力，勞動合同僅對簽約雙方有效；（4）程序不同：集體合同需經(jīng)集體協(xié)商、職工討論通過、報送勞動行政部門審查，勞動合同由雙方協(xié)商一致即生效；（5）目的不同：集體合同旨在保障全體勞動者權(quán)益，勞動合同旨在明確個體勞動關(guān)系。五、案例分析題（每題15分，共25分）29.案例：王某于2023年3月1日入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月薪12000元。2024年2月1日，公司以“項目結(jié)束”為由口頭通知王某解除勞動關(guān)系。王某要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除賠償金。公司辯稱王某為“臨時工”，無需簽合同。問題：（1）公司是否應支付未簽勞動合同的雙倍工資差額？（2）公司解除勞動關(guān)系是否違法？（3）王某可獲得哪些賠償？【答案】（1）應支付。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。王某2023年3月1日入職，至2024年2月1日解除，公司未簽合同，應支付2023年4月1日至2024年2月1日共10個月的雙倍工資差額，即12000×10=120000元。（2）屬于違法解除。公司未提前30日書面通知，也未說明法定理由，僅以“項目結(jié)束”為由口頭解除，不符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的解除條件，構(gòu)成違法解除。（3）王某可獲得的賠償包括：①未簽勞動合同雙倍工資差額120000元；②違法解除賠償金：王某工作11個月，按一年計算，賠償金為2個月工資，即12000×2=24000元；③代通知金：因公司未提前30日通知，應支付一個月工資12000元作為代通知金；④以上合計156000元。30.案例：李某為某制造企業(yè)操作工，2024年5月10日在車間操作機器時，因設備故障導致右手骨折。公司未在30日內(nèi)為其申請工傷認定，李某自行于2024年7月1日向人社局申請，被認定為工傷，傷殘等級為九級。公司未為其繳納工傷保險，李某要求公司支付一次性傷殘補助金、醫(yī)療費等共計12萬元。公司認為李某操作不當，應自負責任。問題：（1）公司未繳工傷保險是否需承擔賠償責任？（2）李某能否獲得一次性傷殘補助金？（3）公司主張“操作不當”能否免責？【答案】（1）需承擔全部賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，用人單位未依法繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按條例規(guī)定的項目和標準支