勞動仲裁相關(guān)知識課件匯報人：XX目錄01勞動仲裁概述02勞動仲裁的適用范圍03勞動仲裁程序04勞動仲裁的當(dāng)事人05勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則06勞動仲裁的常見問題勞動仲裁概述PARTONE勞動仲裁定義勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定方式，由仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決?；靖拍?1旨在公正、高效地處理勞動糾紛，維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益。核心目的02勞動仲裁的法律依據(jù)01核心法律框架《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)成基礎(chǔ)依據(jù)02配套法規(guī)體系《社會保險法》《工傷保險條例》等細(xì)化勞動權(quán)益保障勞動仲裁與訴訟的區(qū)別受理機(jī)構(gòu)與程序仲裁由勞動爭議仲裁委員會受理，程序靈活；訴訟由法院受理，程序嚴(yán)格。審限與效力仲裁一般45日內(nèi)審結(jié)，非終局裁決可起訴；訴訟一審6個月，二審終審生效。收費與公開性仲裁一般不收費，結(jié)果不公開；訴訟需繳費，結(jié)果通常公開審理。勞動仲裁的適用范圍PARTTWO勞動爭議類型涵蓋合同訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的糾紛勞動合同爭議涉及工作時間、社保、報酬、工傷賠償?shù)葯?quán)益問題勞動權(quán)益爭議仲裁申請條件01主體適格要求申請人須與案件有直接利害關(guān)系，如勞動者或用人單位02明確爭議范圍爭議需屬勞動仲裁受案范圍，如勞動合同、報酬等糾紛不適用仲裁的情形超一年仲裁時效或非管轄仲裁委受理的案件超時效或管轄社保金發(fā)放、家政糾紛等不屬勞動仲裁受案范圍非勞動爭議如退休返聘、未辦執(zhí)照單位等非勞動關(guān)系主體糾紛主體不適格勞動仲裁程序PARTTHREE仲裁申請與受理提交仲裁申請，需準(zhǔn)備申請書、證據(jù)等材料，仲裁委五日內(nèi)決定是否受理。仲裁申請與受理仲裁審理過程從申請受理到開庭、調(diào)解、裁決，全程遵循法定程序，保障雙方權(quán)益。審理流程包括陳述、舉證、質(zhì)證、辯論，仲裁庭全面聽取意見后作出裁決。庭審環(huán)節(jié)仲裁裁決與執(zhí)行終局裁決作出即生效，非終局裁決雙方未起訴生效，明確雙方權(quán)益責(zé)任。裁決效力與類型向有管轄權(quán)法院提交申請，法院審查立案后采取查詢、凍結(jié)等執(zhí)行措施。執(zhí)行申請與流程法院可查封、扣押、拍賣財產(chǎn)，執(zhí)行中雙方可和解，和解不成可恢復(fù)執(zhí)行。執(zhí)行措施與和解勞動仲裁的當(dāng)事人PARTFOUR勞動者權(quán)益保護(hù)清晰界定勞動者與用人單位身份，確保權(quán)益主體明確。01明確當(dāng)事人身份勞動者在權(quán)益受損時，可通過勞動仲裁尋求法律救濟(jì)。02權(quán)益受損救濟(jì)用人單位的權(quán)利義務(wù)01用人單位權(quán)利提出仲裁請求，參與仲裁過程，提供證據(jù)材料02用人單位義務(wù)遵守仲裁程序，執(zhí)行仲裁裁決，支付應(yīng)付款項代理人參與仲裁明確代理人需具備法律資格，如律師或法律工作者，方可參與仲裁。代理人資格代理人負(fù)責(zé)代表當(dāng)事人參與仲裁，提供法律意見，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。代理人職責(zé)勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則PARTFIVE證據(jù)的種類與收集證據(jù)種類包括勞動合同、工資條、考勤記錄、證人證言等，證明勞動關(guān)系及權(quán)益。收集方法通過用人單位獲取、自行收集或申請仲裁委調(diào)查，確保證據(jù)真實合法。證據(jù)的提交與質(zhì)證證據(jù)需真實、關(guān)聯(lián)、合法，在舉證期限內(nèi)提交，盡量提供原件。證據(jù)提交要求01圍繞證據(jù)真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性展開，雙方可互相詢問，仲裁庭認(rèn)證。質(zhì)證環(huán)節(jié)要點02證據(jù)的認(rèn)定與效力證據(jù)需真實、合法、關(guān)聯(lián)，缺一不可證據(jù)效力依證明力大小定，多證互證強(qiáng)認(rèn)定三原則效力判斷勞動仲裁的常見問題PARTSIX勞動合同爭議處理涵蓋合同訂立、履行、解除等環(huán)節(jié)的糾紛處理爭議類型明確雙方舉證義務(wù)，用人單位常承擔(dān)關(guān)鍵證據(jù)提供責(zé)任舉證責(zé)任工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題工資計算爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)01工資計算依合同、加班、雙倍工資等標(biāo)準(zhǔn)，違法解除按前12個月平均工資算賠償。02合法解除按年限付補(bǔ)償，違法解除付雙倍，未簽合同付雙倍工