集體勞動合同

企業(yè)名稱：___________________________________

經(jīng)濟類型:__________________________________

職工人數(shù)：__________________________________

企業(yè)地址：__________________________________

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席:

首席代表：首席代表：_

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù):

合同有效期:年月日至年月日

第一章總則

第一條：（以下

簡稱企業(yè)）與工會（以下簡稱工

會），為了維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動

全體職工的積極性，共謀企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同

規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同。

第二條：本合同依法訂立后具有法律約束力，簽約雙方均應(yīng)按本合

同規(guī)定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。

第三條：職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同，其勞動條件和勞動報酬

等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第二章企業(yè)用工、勞動關(guān)系確立

第四條：企業(yè)用工必須以書面簽訂勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)

系，勞動合同需在上崗工作之前訂立。

第五條：企業(yè)招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵

守法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

第六條：企業(yè)與職工簽訂勞動合同，有固定期限的合同不得少于一

年，試用期根據(jù)勞動合同期限長短確定。

勞動合同履行期滿后企業(yè)應(yīng)提前30天通知職工是否續(xù)簽勞動合同。

第七條：職工在本企業(yè)工作滿十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同

的，職工提出簽訂無固定期限勞動合同時，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限

勞動合同。

第八條：工會主席、副主席和工會委員任職期未滿，個人勞動合同

到期的，其勞動合同應(yīng)延續(xù)到任職期滿，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)

自擔(dān)任協(xié)商代表之日超五年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞

動合同。

第三章勞動報酬

第九條：企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配和男女同工同酬的原則，通過對各工

種、崗位的勞動條件和勞動消耗，以及職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平等因素，

進(jìn)行勞動評價，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工工資報酬。職工個人工

資的確定，以職工個人所在的工作崗位不同為主要依據(jù)。

第十條：企業(yè)每月15日以法定的貨幣形式向職工支付月工資報酬，

不得克扣或無故拖欠。

第十一條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益確定工資增長

幅度和具體實施辦法。

第十二條：全體職工必須履行自己責(zé)任，以企業(yè)主人翁的態(tài)度，按

時按質(zhì)按量完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第十三條：企業(yè)因經(jīng)營問題造成任務(wù)不足時，對職工實行最低工資

保障制度，支付給職工的工資按同期北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條：企業(yè)職工的勞動合同依法解除或終止時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時

將職工的工資結(jié)清。

第十五條：因勞動者本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，用人單位

可按照勞動合同的約定，從勞動者本人工資中扣除。但扣除后剩余工資

部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章工作時間與休息休假

第十六條：企業(yè)應(yīng)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作

不超過40小時的工作制度.

第十七條：企業(yè)應(yīng)在下列節(jié)日期間依法安排職工休假

1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。

第十八條：確因生產(chǎn)需要延長工作時間、企業(yè)應(yīng)事先與工會協(xié)商并

征得職工個人同意，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3

小時，但每月不得超過36小時。

第十九條：有下列情行之一的，企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者正

常工作時間工資的工資報酬

1、安排職工延長工作時間的，另外支付不低于工資的150%的工資

報酬。

2、休息日安排職工工作又不能安排調(diào)休的，另外支付不低于工資的

200%的工資報酬。

3、法定休息日安排職工工作又不能安排調(diào)休的，另外支付不低于工

資的300%的工資報酬。

第二十條：企業(yè)應(yīng)依法保證職工帶薪的各類休息和休假。

第五章保險福利

第二十一條：企業(yè)每年應(yīng)依法按時為職工辦理各種社會保險。

第二十二條：職工因工負(fù)傷、致殘、職業(yè)病、死亡或患病，凡符合

法律、法規(guī)規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)依法保障職工的休假，并按規(guī)定提供相應(yīng)的

待遇。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十三條：企業(yè)應(yīng)按照國家及政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安

全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全操作規(guī)程。

職工在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)安全操作規(guī)程。

第二十四條：企業(yè)應(yīng)依法使勞動環(huán)境，安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條：企業(yè)應(yīng)按工種和崗位需要，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按時

發(fā)放勞動保護(hù)用品。

職工要按規(guī)定使用安全防護(hù)用品。

第二十六條：企業(yè)應(yīng)與工會密切配合，加強職工的安全教育，提高

職工的安全意識。新工人進(jìn)入公司必須進(jìn)行安全教育，經(jīng)考核后方可上

崗。對特殊工種，如電工、電氣焊、司機等應(yīng)按國家規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)合格

持證上崗。

第二十七條：企業(yè)發(fā)生安全事故應(yīng)及時通知工會，并在24小時內(nèi)向

上級有關(guān)部門報告；工會有權(quán)參與調(diào)查，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行事故處理。

第二十八條：企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強女

職工的“四期”保護(hù)。

第七章職工培訓(xùn)

第二十九條：企業(yè)應(yīng)按照“按需施教，學(xué)用一致，講究實效”的原

則，建立培訓(xùn)制度，有計劃地進(jìn)行職工的崗位培訓(xùn)。

第三十條：工會應(yīng)對職工進(jìn)行職業(yè)理懣、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職

業(yè)技能的教育，開展技術(shù)競賽活動，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)。按北京

市有關(guān)規(guī)定，做到持證上崗。

第八章紀(jì)律與獎勵

第三十一條：全體職工應(yīng)發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，自覺遵守國家法規(guī),

企業(yè)制度和紀(jì)律。

第三十二條：企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度時，應(yīng)征求工會意

見，并經(jīng)職工大會通過。

第三十三條：根據(jù)本公司獎懲條例的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對違紀(jì)職工進(jìn)

行批評教育和相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟處罰，除名或給與開除處分，但事

先征求工會的意見。開除必須經(jīng)職代會討論決定，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>

門備案。

第三十四條：工會有責(zé)任教育和引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，支持企業(yè)依法

對職工進(jìn)行獎罰，并做好受處罰職工的說服教育工作。

第三十五條：企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可向單位勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可依法申請仲裁。

第九章合同的執(zhí)行及糾紛處理

第三十六條：為保證本合同的全面執(zhí)行，簽約雙方成立人數(shù)對等的

監(jiān)督檢查小組，檢查小組由3人組成，組長、付組長分別由工會主席和1

名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

第三十七條：檢查小組對合同執(zhí)行情況和檢查結(jié)果，每年向全體職

工公布。

第三十八條：在履行合同中發(fā)生爭議，先由合同雙方協(xié)商解決，協(xié)

商不成的提請勞動仲裁委員會仲裁。

第十章合同期限、變更及解除

第三十九條：本合同的有效期為三年，自年月日至年

月日止。

第四十條：簽約任何一方認(rèn)為有必要修改某些條款時，應(yīng)及時通知

對方，經(jīng)雙方協(xié)商，做出相應(yīng)的修改并經(jīng)過職代會討論通過后，報上級

部門審批后實行。

第四十一條：遇有下列情況之一時，本合同可以變更或解除：

1、本合同依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；

2、企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或出現(xiàn)不可抗拒的外因。

第四十二條：修改、變更或解除本合同時，要按照規(guī)定的程序進(jìn)行。

第十一章附則

第四十三條：本合同自交勞動行政管理部門審查同意或15日內(nèi)未提

出異議時，即正式生效，自生效之日起應(yīng)向全體職工公布。

第四十四條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律