銷售崗位輪換合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，為優(yōu)化銷售團隊結(jié)構(gòu)，提升銷售效率，促進員工全面發(fā)展，甲方?jīng)Q定對銷售崗位進行輪換。乙方具備豐富的銷售經(jīng)驗和專業(yè)知識，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下銷售崗位輪換合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、崗位輪換內(nèi)容（一）輪換崗位詳情1.乙方在合同期內(nèi)將依次輪換至甲方不同的銷售崗位，具體崗位輪換安排如下：第一個階段：自合同生效之日起至年月日，擔任[具體銷售崗位1]，主要負責[該崗位銷售區(qū)域及產(chǎn)品或服務范圍簡要描述]。第二個階段：自年月日起至年月日，擔任[具體銷售崗位2]，負責[該崗位銷售區(qū)域及產(chǎn)品或服務范圍簡要描述]。第三個階段：自年月日起至合同期滿，擔任[具體銷售崗位3]，負責[該崗位銷售區(qū)域及產(chǎn)品或服務范圍簡要描述]。2.各階段銷售崗位的職責、工作目標及考核標準等詳細內(nèi)容，由甲方根據(jù)公司實際業(yè)務需求及崗位特點另行制定，并在崗位輪換前以書面形式告知乙方。（二）工作地點乙方工作地點為甲方指定的辦公場所及相關(guān)銷售區(qū)域，具體地點根據(jù)不同階段銷售崗位的要求確定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要進行合理調(diào)整，但應提前通知乙方。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及管理需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點及工作時間，并提前通知乙方。按照本合同及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎勵或處罰。有權(quán)要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和工作中知悉的客戶信息等。2.義務按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升業(yè)務能力，適應不同銷售崗位的工作要求。按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利按照本合同約定及公司規(guī)定，獲取相應的勞動報酬和福利待遇。對甲方工作安排、管理制度等提出意見和建議，通過合理途徑維護自身合法權(quán)益。在符合公司規(guī)定的情況下，享受法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪假期。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定及甲方要求，認真履行各階段銷售崗位的工作職責，完成工作任務，達到工作目標。保守甲方商業(yè)秘密和工作中知悉的客戶信息等，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。積極參加甲方組織提供的培訓及學習活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以適應不同銷售崗位的工作要求。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬支付方式及標準1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方在擔任[具體銷售崗位1]期間，月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)當月銷售業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，績效工資考核標準及發(fā)放比例按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方輪換至[具體銷售崗位2]后，月基本工資調(diào)整為人民幣元，績效工資同樣根據(jù)當月銷售業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核標準及發(fā)放比例按照該崗位對應的甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方在擔任[具體銷售崗位3]期間，月基本工資為人民幣元，績效工資發(fā)放方式及考核標準依該崗位甲方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方為乙方繳納的社會保險及住房公積金，具體繳納標準及方式按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)，甲方可能給予乙方年終獎金、銷售提成等額外獎勵，具體獎勵標準及發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。甲方為乙方提供的其他福利，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.甲方將根據(jù)乙方不同階段銷售崗位的需求，為乙方制定個性化的培訓計劃，培訓內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關(guān)系管理、市場分析等方面。2.培訓方式包括內(nèi)部培訓課程、外部專業(yè)培訓講座、實地考察學習、導師帶徒等多種形式，以幫助乙方快速適應新崗位要求，提升業(yè)務能力。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.甲方為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃指導，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及個人能力，為乙方在不同銷售崗位及公司其他部門的晉升發(fā)展提供機會和支持。2.乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出培訓申請或職業(yè)發(fā)展建議，甲方將根據(jù)實際情況進行評估和反饋。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、銷售渠道等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、銷售策略、財務信息、客戶名單及聯(lián)系方式等一切不為公眾所知悉且具有商業(yè)價值的信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失以及因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.本條款所稱有競爭關(guān)系的單位是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他單位。3.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，按月支付，于每月日前支付至乙方指定賬戶。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。如乙方違約行為給甲方造成損失的，還應承擔全部賠償責任，賠償范圍同保密條款中規(guī)定的損失范圍。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。因法律法規(guī)、政策調(diào)整等不可抗力因素，導致本合同部分條款無法繼續(xù)履行的。雙方約定的其他可以變更合同的情形。2.合同變更應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。本合同約定的其他可以解除合同的情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。本合同約定的其他可以解除合同的情形。4.任何一方提前解除本合同，應提前日以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定及本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.本合同約定的其他終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供福利待遇或違反其他合同義務，應按照法律規(guī)定及合同約定承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或其他工作紀律及規(guī)章制度，應按照本合同約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決