游戲設(shè)計(jì)師游戲開發(fā)與更新迭代績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法元素根據(jù)創(chuàng)新元素的新穎性、獨(dú)特性和對(duì)游戲體驗(yàn)的提升程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性強(qiáng)則得分高玩法完成度核心玩法功能100%完成根據(jù)核心玩法功能實(shí)現(xiàn)比例評(píng)分，100%完成得滿分10分，每低10%扣1分玩家反饋玩家滿意度達(dá)到80%以上根據(jù)玩家調(diào)研問(wèn)卷評(píng)分，80%以上得滿分10分，每低5%扣1分玩法平衡性無(wú)明顯平衡性問(wèn)題根據(jù)內(nèi)部測(cè)試和玩家反饋的平衡性評(píng)分，無(wú)明顯問(wèn)題得滿分10分，每出現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題扣2分文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整且清晰根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性、邏輯性和清晰度評(píng)分，完整清晰得滿分10分，每項(xiàng)缺失或模糊扣2分游戲內(nèi)容更新迭代更新頻率30%每月至少發(fā)布1次版本更新根據(jù)實(shí)際更新次數(shù)評(píng)分，每月1次得滿分10分，少1次扣2分內(nèi)容質(zhì)量更新內(nèi)容無(wú)明顯bug根據(jù)更新內(nèi)容的bug數(shù)量評(píng)分，0個(gè)bug得滿分10分，每出現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重bug扣2分玩家參與度更新后活躍用戶留存率提升10%根據(jù)活躍用戶留存率提升比例評(píng)分，提升10%得滿分10分，每低5%扣1分內(nèi)容創(chuàng)新性每次更新包含至少1項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容根據(jù)更新內(nèi)容的創(chuàng)新性評(píng)分，每次包含創(chuàng)新內(nèi)容得滿分10分，無(wú)創(chuàng)新內(nèi)容不得分更新反饋?lái)憫?yīng)72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)玩家反饋根據(jù)反饋?lái)憫?yīng)速度評(píng)分，72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分10分，每延遲12小時(shí)扣1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%與程序、美術(shù)部門溝通無(wú)重大障礙根據(jù)跨部門溝通的順暢度和問(wèn)題解決效率評(píng)分，無(wú)重大障礙得滿分10分，每出現(xiàn)1次重大溝通問(wèn)題扣2分需求理解準(zhǔn)確度需求理解準(zhǔn)確率達(dá)90%以上根據(jù)需求文檔理解準(zhǔn)確率評(píng)分，90%以上得滿分10分，每低5%扣1分設(shè)計(jì)修改接受度設(shè)計(jì)修改建議被接受率達(dá)85%以上根據(jù)設(shè)計(jì)修改建議被接受比例評(píng)分，85%以上得滿分10分，每低5%扣1分團(tuán)隊(duì)支持度團(tuán)隊(duì)成員支持率80%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員匿名投票評(píng)分，80%以上得滿分10分，每低5%扣1分會(huì)議參與度重要會(huì)議參與率達(dá)100%根據(jù)重要會(huì)議參與比例評(píng)分，100%得滿分10分，每低10%扣2分設(shè)計(jì)文檔與產(chǎn)出設(shè)計(jì)文檔完整性15%文檔覆蓋所有設(shè)計(jì)要素根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性評(píng)分，覆蓋所有要素得滿分10分，每缺失1項(xiàng)要素扣2分設(shè)計(jì)文檔清晰度文檔表述清晰易懂根據(jù)文檔表述的清晰度和易懂性評(píng)分，清晰易懂得滿分10分，出現(xiàn)歧義或模糊表述扣2分設(shè)計(jì)原型可用性設(shè)計(jì)原型可用率達(dá)90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)原型可用性評(píng)分，90%以上得滿分10分，每低5%扣1分文檔更新及時(shí)性文檔更新在需求變更后24小時(shí)內(nèi)完成根據(jù)文檔更新速度評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)完成得滿分10分，每延遲12小時(shí)扣1分設(shè)計(jì)產(chǎn)出數(shù)量完成至少5個(gè)主要功能模塊設(shè)計(jì)根據(jù)完成的設(shè)計(jì)模塊數(shù)量評(píng)分，5個(gè)及以上得滿分10分，每少1個(gè)扣2分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲開發(fā)與更新迭代過(guò)程中的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，請(qǐng)確保目標(biāo)值在考核周期內(nèi)可達(dá)成。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合具體情況進(jìn)行客觀公正的判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：