(2025年)工會基礎知識考試題庫及答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。法律賦予了勞動者依法參加和組織工會的權利，這是保障勞動者權益的重要體現(xiàn)。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.團結協(xié)作D.獨立自主答案：A。民主集中制是工會各級組織建立的基本原則，它既保證了工會組織的民主性，又保證了組織的集中統(tǒng)一。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報（）批準。A.上一級工會B.當?shù)卣瓹.同級黨委D.上級人大答案：A。工會組織的建立需要報上一級工會批準，這有助于保證工會組織的規(guī)范和有序發(fā)展。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)規(guī)定，有會員25人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當建立基層工會委員會。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至2年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期3年至5年，這樣的任期設置有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.地方工會D.全國總工會答案：A。女職工委員會在同級工會領導下開展工作，能夠更好地結合本單位實際，維護女職工的特殊權益。8.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.表揚或者獎勵答案：A。會員大會或會員代表大會作為工會的權力機構，有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。9.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作未完成D.工作完成答案：A。為保障工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，在工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。10.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.廠務公開制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調解制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調勞動關系、維護職工勞動權益的重要手段。11.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B。工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工的民主權利。12.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會有責任幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，以保障職工的合法權益。13.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.可以提出意見B.應當提出意見C.必須提出意見D.有權提出重新處理的要求答案：A。工會對于企業(yè)、事業(yè)單位不適當?shù)奶幏致毠ば袨?，可以提出意見，以維護職工的合法權益。14.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A。在企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有權對企業(yè)的行為進行監(jiān)督，認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同的，可以要求重新研究處理。15.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求用人單位承擔責任。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A。工會作為職工利益的代表者，當用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權益時，工會可以依法要求用人單位承擔責任。16.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，工會可以通過仲裁、訴訟等途徑維護職工權益。17.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會在企業(yè)勞動爭議處理中，主要參與調解工作，促進爭議的和平解決。18.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.經濟援助C.就業(yè)幫助D.生活救助答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助他們維護自身合法權益。19.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.經費獨立B.經費統(tǒng)一C.經費集中D.經費分散答案：A。工會經費獨立是工會開展工作的重要保障，根據(jù)經費獨立原則，工會建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。20.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，這是工會經費的重要來源之一。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權益，主要包括（）。A.勞動權益B.政治權益C.經濟權益D.文化權益答案：ABCD。工會維護職工合法權益涵蓋勞動、政治、經濟、文化等多個方面，全方位保障職工的權益。2.工會組織具有的特征包括（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D.政治性答案：ABC。工會是工人階級的群眾組織，具有階級性、群眾性和自愿性的特征。3.工會的權利主要有（）。A.參與權B.監(jiān)督權C.代表權D.選舉權答案：ABC。工會在企業(yè)管理、勞動權益維護等方面具有參與權、監(jiān)督權和代表權等重要權利。4.職工代表大會的職權有（）。A.審議建議權B.審查通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權、審查通過權、審議決定權和評議監(jiān)督權等職權，是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。5.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工勞動權益密切相關的方面。6.勞動爭議調解委員會由（）代表組成。A.職工B.企業(yè)C.工會D.勞動行政部門答案：ABC。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，共同參與勞動爭議的調解工作。7.工會經費的來源有（）。A.會員繳納的會費B.用人單位撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經費來源包括會員繳納的會費、用人單位撥繳的經費、工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助等。8.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公開支答案：AB。工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動，以更好地維護職工權益和促進工會工作的開展。9.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.提出改善勞動條件的建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有監(jiān)督、參與調查處理、組織培訓和提出建議等職責，保障職工的生命安全和身體健康。10.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.保險福利D.勞動定額答案：ABCD。工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內容涉及勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動定額等多個方面，以協(xié)調勞動關系。三、判斷題1.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。（）答案：正確。工會在中國共產黨的領導下，團結廣大職工，維護職工合法權益。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都可以自愿加入工會。（）答案：正確。符合條件的勞動者都有依法參加工會的權利。3.基層工會委員會必須由會員大會選舉產生。（）答案：錯誤?；鶎庸瘑T會可以由會員大會或會員代表大會選舉產生。4.工會主席、副主席任期未滿時，任何情況下都不得調動其工作。（）答案：錯誤。因工作需要調動時，征得本級工會委員會和上一級工會的同意后可以調動。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。（）答案：正確。當企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權益時，工會有責任代表職工進行交涉。6.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同草案需經職工代表大會或全體職工討論通過，以體現(xiàn)職工的意愿。7.勞動爭議發(fā)生后，當事人只能向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。（）答案：錯誤。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。8.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經費使用的合法性和合理性。9.工會可以隨意改變經費的用途。（）答案：錯誤。工會經費應按照規(guī)定的用途使用，不得隨意改變用途。10.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查。（）答案：正確。工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，以維護職工權益。四、簡答題1.簡述工會的基本職責及其意義。答：工會的基本職責是維護職工合法權益。其意義在于：首先，保障職工的勞動權益，如工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等，使職工能夠在合理的條件下工作，提高工作積極性和工作效率。其次，維護職工的政治權益，讓職工能夠參與企業(yè)民主管理，表達自己的意見和訴求，增強職工的主人翁意識。再者，保障職工的經濟權益，通過集體協(xié)商等方式提高職工的收入水平和福利待遇。最后，維護職工的文化權益，豐富職工的精神文化生活，促進職工的全面發(fā)展。2.簡述職工代表大會的作用。答：職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，具有重要作用。一是審議企業(yè)重大決策，提出建議和意見，使企業(yè)決策更加科學合理，符合職工利益。二是審查通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度，保障職工的合法權益。三是審議決定企業(yè)有關職工生活福利等重大事項，提高職工的生活質量。四是評議監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，促進干部的廉潔奉公和正確履行職責，增強企業(yè)管理的透明度和公正性。3.簡述集體合同的簽訂程序。答：集體合同的簽訂程序一般如下：首先是協(xié)商準備，雙方確定協(xié)商代表，收集相關資料，確定協(xié)商議題。然后進行協(xié)商，雙方就集體合同的內容進行平等協(xié)商，達成一致意見。接著是草案擬定，根據(jù)協(xié)商結果擬定集體合同草案。之后將草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過。通過后，由雙方首席代表簽字。最后，報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。4.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。答：工會在勞動爭議處理中具有多方面作用。在調解階段，工會參與勞動爭議調解委員會的工作，憑借其熟悉職工和企業(yè)情況的優(yōu)勢，促進雙方溝通協(xié)商，化解矛盾，使爭議得到和平解決。在仲裁和訴訟階段，工會可以為職工提供法律支持和幫助，代表職工參與仲裁和訴訟活動，維護職工的合法權益。同時，工會還