2025年勞務(wù)員考試題庫范文(全文)附答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起10個(gè)工作日內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。2.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放農(nóng)民工工資外，（）其他用途。A.經(jīng)建設(shè)單位同意可用于B.經(jīng)施工總承包單位申請可用于C.不得用于D.經(jīng)監(jiān)理單位確認(rèn)可用于答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條明確，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥，專用賬戶資金僅用于發(fā)放農(nóng)民工工資。4.用人單位與勞動者約定無固定期限勞動合同的情形中，不包括（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形D.勞動者在該用人單位累計(jì)工作滿15年答案：D解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同的情形包括：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過失性辭退或非過失性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。5.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬D.電子支付答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。8.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示牌內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員的信息B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.工資支付日期D.農(nóng)民工投訴舉報(bào)電話答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，維權(quán)信息告示牌應(yīng)包括：建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員的信息；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等基本信息；農(nóng)民工投訴舉報(bào)電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無需D.視情況答案：A解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.下列屬于勞務(wù)員主要工作職責(zé)的有（）。A.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的勞動合同簽訂與管理B.監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付C.參與勞務(wù)糾紛的調(diào)解處理D.編制施工進(jìn)度計(jì)劃E.建立勞務(wù)人員實(shí)名制管理臺賬答案：ABCE解析：勞務(wù)員的核心職責(zé)包括：勞動合同管理、工資支付監(jiān)督、實(shí)名制管理、勞務(wù)糾紛處理等，編制施工進(jìn)度計(jì)劃屬于施工員職責(zé)。2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.試用期E.社會保險(xiǎn)答案：ABCE解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位基本信息、勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。試用期屬于約定條款。3.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的責(zé)任主體包括（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.分包單位D.開戶銀行E.監(jiān)理單位答案：BD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位負(fù)責(zé)開立和管理農(nóng)民工工資專用賬戶，開戶銀行負(fù)責(zé)監(jiān)控賬戶資金流向，確保?？顚Ｓ谩?.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任E.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ACE解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有過失性情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任、試用不合格等），用人單位可單方解除勞動合同且無需補(bǔ)償；B項(xiàng)屬于不得解除情形；D項(xiàng)屬于非過失性辭退，需支付補(bǔ)償。5.勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、范圍B.勞務(wù)人員數(shù)量、工期C.勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式、支付時(shí)間D.勞務(wù)人員社會保險(xiǎn)責(zé)任E.勞務(wù)安全責(zé)任劃分答案：ABCDE解析：根據(jù)《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認(rèn)定查處管理辦法》，勞務(wù)分包合同需明確作業(yè)內(nèi)容、人員數(shù)量、工期、報(bào)酬計(jì)算及支付、社保責(zé)任、安全責(zé)任等核心條款。三、判斷題（共10題，每題1分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)人員實(shí)名制信息包括姓名、身份證號碼、勞動合同期限、崗位、聯(lián)系方式等。（）答案：√解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，實(shí)名制信息應(yīng)包含個(gè)人基本信息、從業(yè)信息、信用信息等，其中個(gè)人基本信息包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2.用人單位可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，延遲30天支付農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，不得因經(jīng)濟(jì)效益不好等理由拖欠。3.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：√解析：《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同，但勞動者存在第三十九條（過失性情形）時(shí)仍可解除。5.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)作業(yè)分包單位可以配備兼職勞務(wù)員。（）答案：×解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011）規(guī)定，施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包單位均應(yīng)在施工現(xiàn)場配備專職勞務(wù)員。四、案例分析題（共2題，每題15分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接了A小區(qū)住宅樓項(xiàng)目，與B勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同。B勞務(wù)公司招用了50名農(nóng)民工，但未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同。2024年12月，農(nóng)民工反映2個(gè)月未收到工資，經(jīng)調(diào)查，建筑公司未按約定將工程款中的勞務(wù)費(fèi)撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，導(dǎo)致B勞務(wù)公司無資金支付工資。問題：（1）指出本案中存在的違法行為。（7分）（2）農(nóng)民工應(yīng)通過哪些途徑維權(quán)？（8分）答案：（1）違法行為包括：①B勞務(wù)公司未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同（違反《勞動合同法》第十條）；②建筑公司未按約定將勞務(wù)費(fèi)撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶（違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條）；③建筑公司作為施工總承包單位未履行監(jiān)督勞務(wù)分包單位工資支付的義務(wù)（違反《條例》第二十九條）。（2）維權(quán)途徑：①向項(xiàng)目所在地人社部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴（《條例》第十條）；②向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條）；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（《調(diào)解仲裁法》第二十七條）；④對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟（《調(diào)解仲裁法》第五十條）；⑤通過項(xiàng)目現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌中的投訴舉報(bào)電話反映（《條例》第三十四條）。案例2：2024年3月，農(nóng)民工張某與某裝修公司簽訂1年期勞動合同，約定試用期2個(gè)月，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。試用期內(nèi)，公司以張某“不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未說明具體理由。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。問題：（1）公司與張某的試用期約定是否合法？說明理由。（5分）（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（5分）（3）張某是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？說明理由。（5分）答案：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，1年期勞動合同試用期不