2025年《企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控培訓(xùn)》考核試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于“試用期”的表述，正確的是（）。A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定一個月試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期解除勞動合同，用人單位無需說明理由答案：B3.企業(yè)安排員工加班，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B4.員工連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員條款解除勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：C5.下列哪一項不屬于《工傷保險條例》認定的“上下班途中”工傷情形（）。A.合理時間、合理路線受到機動車事故傷害B.繞道接孩子放學(xué)途中受到非機動車事故傷害C.提前兩小時出門去單位食堂吃早餐途中受到暴力傷害D.下班途中到菜市場買菜受到機動車事故傷害答案：C6.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，必須經(jīng)（）程序后方為有效。A.董事會批準(zhǔn)B.工會同意C.職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.總經(jīng)理辦公會審議通過答案：C7.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.人社局D.企業(yè)黨委答案：B8.下列關(guān)于“競業(yè)限制”的表述，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.競業(yè)限制義務(wù)僅適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員D.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求繼續(xù)履行并賠償損失答案：B9.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第（）條立即解除合同并主張經(jīng)濟補償。A.三十六B.三十八C.四十D.四十二答案：B10.下列哪一項屬于“視為訂立無固定期限勞動合同”的情形（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂B.連續(xù)工作滿十年且勞動者提出訂立無固定期限合同C.用工滿一年未訂立書面合同D.以上均是答案：D11.企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員，提前（）日向工會或全體職工說明情況并聽取意見后，可將裁員方案向人社部門報告。A.15B.20C.30D.60答案：C12.下列關(guān)于“女職工三期保護”的表述，正確的是）。A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期合計不得超過36個月B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可直接解除合同C.產(chǎn)假天數(shù)全國統(tǒng)一為98天D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，每天安排1小時哺乳時間答案：D13.企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動合同，司法實踐中一般認定為（）。A.合法解除B.協(xié)商解除C.違法解除D.經(jīng)濟性裁員答案：C14.下列哪一項不屬于勞動合同必備條款（）。A.工作內(nèi)容與工作地點B.勞動報酬C.試用期工資D.社會保險答案：C15.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提前（）日通知解除勞動合同。A.0B.3C.7D.30答案：A16.企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C17.下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”的表述，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂二年以上固定期限合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣適用于企業(yè)所有崗位答案：C18.企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者要求補繳的時效為（）。A.1年B.2年C.3年D.不受時效限制答案：D19.下列哪一項屬于用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ?。A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：A20.企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“遲到三次視為自動離職”，該條款效力為（）。A.有效B.可撤銷C.無效D.效力待定答案：C21.下列關(guān)于“帶薪年休假”的表述，錯誤的是（）。A.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.員工當(dāng)年度未提出休假申請視為自動放棄D.用人單位因工作需要未安排年休假的，應(yīng)按日工資300%支付未休年假工資答案：C22.企業(yè)單方調(diào)崗，下列做法最符合司法審查標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.口頭通知員工到新崗位報到B.將員工從財務(wù)經(jīng)理調(diào)整為保潔員，薪酬不變C.基于經(jīng)營需要，合理調(diào)整崗位，薪酬基本相當(dāng)，無侮辱性D.以員工懷孕為由將其從銷售崗調(diào)整為倉庫崗答案：C23.下列關(guān)于“工傷停工留薪期”的表述，正確的是（）。A.最長不超過6個月B.由用人單位決定C.由勞動能力鑒定委員會確認D.原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付答案：D24.企業(yè)解除勞動合同通知書未載明解除理由，仲裁階段再補充理由，仲裁庭一般（）。A.予以采納B.不予審查C.酌情采納D.要求重新送達答案：B25.下列哪一項屬于勞動合同終止情形（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：A26.企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除勞動合同，必須滿足（）。A.提前30日書面通知或額外支付一個月工資B.支付代通知金即可C.經(jīng)工會同意即可D.經(jīng)董事會批準(zhǔn)即可答案：A27.下列關(guān)于“高溫補貼”的表述，正確的是（）。A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定B.屬于福利，可實物代替C.納入工資總額，應(yīng)依法繳納個人所得稅D.僅適用于露天作業(yè)人員答案：C28.企業(yè)拒不履行生效仲裁裁決，勞動者可自裁決生效之日起（）年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。A.1B.2C.3D.5答案：B29.下列關(guān)于“電子勞動合同”的表述，錯誤的是（）。A.需使用符合法律規(guī)定的電子簽名B.可通過電子郵件發(fā)送掃描件即視為簽訂C.應(yīng)可完整、準(zhǔn)確、可讀并可隨時調(diào)取查用D.與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力答案：B30.企業(yè)以“績效考核不合格”為由解除勞動合同，司法審查最核心的要素是（）。A.是否送達解除通知B.是否支付代通知金C.績效制度是否經(jīng)過民主程序并送達勞動者，考核過程是否客觀公正D.是否經(jīng)工會同意答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.用人單位未依法繳納社保，勞動者被迫解除C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知解除答案：A、B、C32.下列關(guān)于“非全日制用工”的表述，正確的有（）。A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計不超過24小時C.可以口頭協(xié)議D.用人單位無需繳納工傷保險答案：A、B、C33.下列屬于工傷認定中的“工作原因”核心要素的有（）。A.工作時間B.工作場所C.工作原因D.主觀故意答案：A、B、C34.企業(yè)規(guī)章制度有效的必備條件包括（）。A.內(nèi)容合法B.民主程序C.公示或告知勞動者D.報人社局備案答案：A、B、C35.下列關(guān)于“競業(yè)限制補償金”的表述，正確的有（）。A.可在離職后按月支付B.可約定一次性支付C.未約定補償金的不影響競業(yè)限制條款效力D.用人單位三個月未支付，勞動者可書面催告，催告后仍未支付的可解除競業(yè)限制答案：A、B、D36.下列屬于勞動合同無效或部分無效的情形有（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.排除勞動者權(quán)利D.未經(jīng)法定代表人簽字答案：A、B、C37.下列關(guān)于“醫(yī)療期”的表述，正確的有（）。A.按勞動者實際工作年限和本單位工作年限確定B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同C.醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，可解除并支付經(jīng)濟補償D.醫(yī)療期最長不超過24個月答案：A、C、D38.下列關(guān)于“女職工特別保護”的表述，正確的有（）。A.不得安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假包含國家法定休假日D.哺乳期可每天安排1小時哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒增加1小時答案：A、B、D39.下列屬于集體合同與勞動合同區(qū)別的有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.訂立程序不同答案：A、B、C、D40.下列關(guān)于“勞動爭議仲裁時效”的表述，正確的有（）。A.一般時效為一年B.自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D.時效可因不可抗力中斷答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.企業(yè)可與勞動者約定違約金，除服務(wù)期、競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：√42.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√43.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后即生效，無需公示。（）答案：×44.勞動者拒絕違章指揮或強令冒險作業(yè)的，用人單位可立即解除勞動合同。（）答案：×45.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可停發(fā)工資，改由工傷保險基金支付。（）答案：×46.企業(yè)以“績效考核末位”為由解除勞動合同，如不能證明員工不勝任工作，屬于違法解除。（）答案：√47.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√48.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位要求支付違約金后，不得再要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（）答案：×49.企業(yè)分立、合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（）答案：√50.勞動者在仲裁階段增加訴求，如該訴求與訟爭爭議具有不可分性，仲裁庭可合并審理。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述企業(yè)單方調(diào)崗的合規(guī)要件。答案：（1）基于客觀必要性：生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動者身體健康或技能不匹配等；（2）薪酬基本相當(dāng)：新崗位工資水平與原崗位差距合理，不得具有侮辱性；（3）無歧視侮辱：不得因性別、年齡、懷孕等歧視性調(diào)崗；（4）程序正當(dāng)：書面通知并說明理由，聽取勞動者陳述申辯，必要時經(jīng)工會協(xié)商；（5）合同約定或規(guī)章制度依據(jù)：調(diào)崗權(quán)來源明確且已向勞動者公示；（6）給予適應(yīng)期：對技能不匹配員工提供培訓(xùn)或合理適應(yīng)期。52.簡述經(jīng)濟性裁員的法定程序。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）聽取工會或職工意見，制定裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標(biāo)準(zhǔn)、再就業(yè)措施；（3）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告裁員方案并聽取意見；（4）依法支付經(jīng)濟補償，出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（5）優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員；（6）6個月內(nèi)招聘同類崗位，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。53.簡述工傷認定“三工”原則及其司法實踐中的例外。答案：“三工”原則指工作時間、工作場所、工作原因。（1）工作時間：包括加班、值班、因公外出、上下班合理時間；（2）工作場所：包括單位管轄區(qū)域、因公外出目的地、上下班合理路線；（3）工作原因：履行工作職責(zé)、解決必要生理需要、服從用人單位安排。例外：①上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故；②因工外出期間從事與工作有關(guān)活動；③參加單位組織的文體活動、培訓(xùn)；④在工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；⑤搶險救災(zāi)等維護公共利益活動。司法實踐對“合理區(qū)域”“合理時間”作擴張解釋，強調(diào)“工作原因”核心地位。五、案例分析題（每題16分，共16分）5