第1篇第一章總則第一條為加強單位內(nèi)部自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進單位持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于單位全體員工，包括正式員工、臨時員工及實習生。第三條本制度旨在規(guī)范自學行為，明確自學要求，激發(fā)員工學習熱情，提高學習效果。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識；2.本職工作所需的專業(yè)知識和技能；3.新興技術(shù)、行業(yè)動態(tài)、管理理念等方面的知識；4.其他有助于提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的知識。第五條員工應(yīng)按照以下要求進行自學：1.制定個人自學計劃，明確學習目標、內(nèi)容、時間和方法；2.按時完成自學任務(wù)，確保學習效果；3.積極參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等活動；4.將所學知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。第三章自學組織與管理第六條單位設(shè)立自學管理領(lǐng)導小組，負責自學工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第七條自學管理領(lǐng)導小組的主要職責：1.制定自學管理制度，并組織實施；2.指導、監(jiān)督各部門開展自學活動；3.定期檢查自學效果，對優(yōu)秀自學個人和集體進行表彰；4.協(xié)調(diào)解決自學過程中遇到的問題。第八條各部門應(yīng)設(shè)立自學管理小組，負責本部門自學工作的具體實施。第九條自學管理小組的主要職責：1.組織本部門員工制定自學計劃，并監(jiān)督實施；2.收集、整理自學資料，為員工提供學習資源；3.定期組織自學交流活動，促進員工相互學習；4.對本部門自學情況進行總結(jié)，向上級部門匯報。第四章自學考核與激勵第十條單位對員工自學情況進行考核，考核內(nèi)容包括：1.自學計劃完成情況；2.學習成果轉(zhuǎn)化情況；3.參加培訓、講座、研討會等活動情況；4.其他有助于提高自學效果的表現(xiàn)。第十一條考核結(jié)果作為員工評優(yōu)、晉升、職稱評定等的重要依據(jù)。第十二條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和集體，單位給予表彰和獎勵。第五章附則第十三條本制度由單位自學管理領(lǐng)導小組負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體章節(jié)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強單位內(nèi)部自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進單位持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于單位全體員工，包括正式員工、臨時員工及實習生。第三條本制度旨在規(guī)范自學行為，明確自學要求，激發(fā)員工學習熱情，提高學習效果。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識；2.本職工作所需的專業(yè)知識和技能；3.新興技術(shù)、行業(yè)動態(tài)、管理理念等方面的知識；4.其他有助于提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的知識。第五條員工應(yīng)按照以下要求進行自學：1.制定個人自學計劃，明確學習目標、內(nèi)容、時間和方法；2.按時完成自學任務(wù)，確保學習效果；3.積極參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等活動；4.將所學知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。第三章自學組織與管理第六條單位設(shè)立自學管理領(lǐng)導小組，負責自學工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第七條自學管理領(lǐng)導小組的主要職責：1.制定自學管理制度，并組織實施；2.指導、監(jiān)督各部門開展自學活動；3.定期檢查自學效果，對優(yōu)秀自學個人和集體進行表彰；4.協(xié)調(diào)解決自學過程中遇到的問題。第八條各部門應(yīng)設(shè)立自學管理小組，負責本部門自學工作的具體實施。第九條自學管理小組的主要職責：1.組織本部門員工制定自學計劃，并監(jiān)督實施；2.收集、整理自學資料，為員工提供學習資源；3.定期組織自學交流活動，促進員工相互學習；4.對本部門自學情況進行總結(jié)，向上級部門匯報。第四章自學考核與激勵第十條單位對員工自學情況進行考核，考核內(nèi)容包括：1.自學計劃完成情況；2.學習成果轉(zhuǎn)化情況；3.參加培訓、講座、研討會等活動情況；4.其他有助于提高自學效果的表現(xiàn)。第十一條考核結(jié)果作為員工評優(yōu)、晉升、職稱評定等的重要依據(jù)。第十二條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和集體，單位給予表彰和獎勵。第五章附則第十三條本制度由單位自學管理領(lǐng)導小組負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為《單位自學管理制度匯編》的全文，共計2500字。第2篇第一章總則第一條為加強我單位職工自學管理，提高職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級部門的相關(guān)政策，結(jié)合我單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體職工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持以人為本，尊重職工自學意愿；（二）注重實效，促進職工全面發(fā)展；（三）科學合理，建立健全自學管理制度；（四）激勵與約束并重，調(diào)動職工自學積極性。第二章自學組織與管理第四條成立自學管理領(lǐng)導小組，負責制定自學管理制度，監(jiān)督實施，協(xié)調(diào)解決自學工作中的重大問題。第五條設(shè)立自學管理辦公室，負責自學管理的日常工作，包括自學計劃制定、自學資料提供、自學成果評估等。第六條自學管理辦公室的主要職責：（一）制定自學計劃，明確自學目標、內(nèi)容、方法等；（二）提供自學資料，包括圖書、網(wǎng)絡(luò)資源、培訓課程等；（三）組織開展自學活動，如講座、研討會、經(jīng)驗交流等；（四）對自學成果進行評估，包括考試、論文、作品等形式；（五）建立自學檔案，記錄職工自學情況。第七條職工自學管理實行分級負責制，各級領(lǐng)導要關(guān)心和支持職工自學，為職工提供必要的條件。第八條各部門要加強對職工自學的指導和監(jiān)督，定期開展自學情況檢查，確保自學工作落到實處。第三章自學內(nèi)容與要求第九條自學內(nèi)容應(yīng)包括：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）外語、計算機等通用技能；（四）興趣愛好、身心健康等。第十條職工自學應(yīng)滿足以下要求：（一）制定個人自學計劃，明確學習目標、內(nèi)容、時間等；（二）積極參加自學活動，按時完成自學任務(wù)；（三）定期進行自學總結(jié)，提高自學效果；（四）將自學成果應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率。第四章自學激勵與約束第十一條對職工自學給予以下激勵措施：（一）設(shè)立自學獎勵基金，對自學成績突出的職工給予獎勵；（二）優(yōu)先考慮自學成果突出的職工晉升、評優(yōu)；（三）為自學成果突出的職工提供培訓、進修機會。第十二條對職工自學實施以下約束措施：（一）自學計劃要具體、明確，不得隨意更改；（二）職工應(yīng)按時參加自學活動，不得無故缺席；（三）職工應(yīng)保證自學質(zhì)量，不得抄襲、剽竊他人成果；（四）職工應(yīng)自覺接受自學管理辦公室的監(jiān)督和評估。第五章自學評估與考核第十三條自學評估采取以下方式：（一）自學計劃完成情況；（二）自學成果展示；（三）工作業(yè)績提升；（四）領(lǐng)導、同事評價。第十四條自學考核分為年度考核和專項考核，考核結(jié)果作為職工評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。第六章附則第十五條本制度由自學管理領(lǐng)導小組負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：一、自學計劃模板二、自學成果評估標準三、自學獎勵基金管理辦法四、自學考核辦法五、自學檔案管理規(guī)范六、自學活動組織實施流程七、自學資料提供目錄八、自學獎勵基金申請流程九、自學成果展示平臺管理辦法十、自學檔案查詢與使用規(guī)定（注：以上附件內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。）第3篇第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持學習與工作相結(jié)合，學以致用；（二）堅持個人自學與組織培訓相結(jié)合，共同提高；（三）堅持終身學習，不斷提高自身素質(zhì)；（四）堅持公平、公正、公開的原則。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德、團隊協(xié)作；（四）文化素養(yǎng)、身心健康。第五條員工自學應(yīng)達到以下要求：（一）認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟；（二）掌握本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平；（三）學習職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象；（四）關(guān)注時事政治，提高自身綜合素質(zhì)。第三章自學方式與時間第六條自學方式包括：（一）參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等；（二）利用業(yè)余時間自學，如閱讀書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)資源等；（三）參加各類職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格考試；（四）與其他員工交流學習心得，互相促進。第七條員工自學時間應(yīng)合理安排，確保每周至少安排4小時用于自學。第四章自學考核與評價第八條建立自學考核與評價機制，定期對員工自學情況進行考核和評價。第九條考核內(nèi)容包括：（一）自學計劃完成情況；（二）自學筆記、心得體會；（三）參加培訓、講座、研討會等活動的出勤情況；（四）業(yè)務(wù)技能提升情況；（五）綜合素質(zhì)提高情況。第十條評價標準：（一）自學計劃完成率達到90%以上，給予好評；（二）自學筆記、心得體會內(nèi)容豐富，有深度，給予好評；（三）積極參加各類培訓、講座、研討會等活動，給予好評；（四）業(yè)務(wù)技能提升明顯，給予好評；（五）綜合素質(zhì)提高顯著，給予好評。第五章獎勵與懲罰第十一條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：（一）表彰獎勵；（二）晉升、調(diào)崗優(yōu)先考慮；（三）提供更多學習機會。第十二條對自學表現(xiàn)不理想的員工，給予以下懲罰：（一）批評教育；（二）責令改正；（三）降低評優(yōu)、評先資格。第六章附則第十三條本制度由單位人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持學習與工作相結(jié)合，學以致用；（二）堅持個人自學與組織培訓相結(jié)合，共同提高；（三）堅持終身學習，不斷提高自身素質(zhì)；（四）堅持公平、公正、公開的原則。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德、團隊協(xié)作；（四）文化素養(yǎng)、身心健康。第五條員工自學應(yīng)達到以下要求：（一）認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟；（二）掌握本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平；（三）學習職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象；（四）關(guān)注時事政治，提高自身綜合素質(zhì)。第三章自學方式與時間第六條自學方式包括：（一）參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等；（二）利用業(yè)余時間自學，如閱讀書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)資源等；（三）參加各類職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格考試；（四）與其他員工交流學習心得，互相促進。第七條員工自學時間應(yīng)合理安排，確保每周至少安排4小時用于自學。第四章自學考核與評價第八條建立自學考核與評價機制，定期對員工自學情況進行考核和評價。第九條考核內(nèi)容包括：（一）自學計劃完成情況；（二）自學筆記、心得體會；（三）參加培訓、講座、研討會等活動的出勤情況；（四）業(yè)務(wù)技能提升情況；（五）綜合素質(zhì)提高情況。第十條評價標準：（一）自學計劃完成率達到90%以上，給予好評；（二）自學筆記、心得體會內(nèi)容豐富，有深度，給予好評；（三）積極參加各類培訓、講座、研討會等活動，給予好評；（四）業(yè)務(wù)技能提升明顯，給予好評；（五）綜合素質(zhì)提高顯著，給予好評。第五章獎勵與懲罰第十一條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：（一）表彰獎勵；（二）晉升、調(diào)崗優(yōu)先考慮；（三）提供更多學習機會。第十二條對自學表現(xiàn)不理想的員工，給予以下懲罰：（一）批評教育；（二）責令改正；（三）降低評優(yōu)、評先資格。第六章附則第十三條本制度由單位人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持學習與工作相結(jié)合，學以致用；（二）堅持個人自學與組織培訓相結(jié)合，共同提高；（三）堅持終身學習，不斷提高自身素質(zhì)；（四）堅持公平、公正、公開的原則。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德、團隊協(xié)作；（四）文化素養(yǎng)、身心健康。第五條員工自學應(yīng)達到以下要求：（一）認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟；（二）掌握本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平；（三）學習職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象；（四）關(guān)注時事政治，提高自身綜合素質(zhì)。第三章自學方式與時間第六條自學方式包括：（一）參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等；（二）利用業(yè)余時間自學，如閱讀書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)資源等；（三）參加各類職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格考試；（四）與其他員工交流學習心得，互相促進。第七條員工自學時間應(yīng)合理安排，確保每周至少安排4小時用于自學。第四章自學考核與評價第八條建立自學考核與評價機制，定期對員工自學情況進行考核和評價。第九條考核內(nèi)容包括：（一）自學計劃完成情況；（二）自學筆記、心得體會；（三）參加培訓、講座、研討會等活動的出勤情況；（四）業(yè)務(wù)技能提升情況；（五）綜合素質(zhì)提高情況。第十條評價標準：（一）自學計劃完成率達到90%以上，給予好評；（二）自學筆記、心得體會內(nèi)容豐富，有深度，給予好評；（三）積極參加各類培訓、講座、研討會等活動，給予好評；（四）業(yè)務(wù)技能提升明顯，給予好評；（五）綜合素質(zhì)提高顯著，給予好評。第五章獎勵與懲罰第十一條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：（一）表彰獎勵；（二）晉升、調(diào)崗優(yōu)先考慮；（三）提供更多學習機會。第十二條對自學表現(xiàn)不理想的員工，給予以下懲罰：（一）批評教育；（二）責令改正；（三）降低評優(yōu)、評先資格。第六章附則第十三條本制度由單位人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持學習與工作相結(jié)合，學以致用；（二）堅持個人自學與組織培訓相結(jié)合，共同提高；（三）堅持終身學習，不斷提高自身素質(zhì)；（四）堅持公平、公正、公開的原則。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德、團隊協(xié)作；（四）文化素養(yǎng)、身心健康。第五條員工自學應(yīng)達到以下要求：（一）認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟；（二）掌握本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平；（三）學習職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象；（四）關(guān)注時事政治，提高自身綜合素質(zhì)。第三章自學方式與時間第六條自學方式包括：（一）參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等；（二）利用業(yè)余時間自學，如閱讀書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)資源等；（三）參加各類職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格考試；（四）與其他員工交流學習心得，互相促進。第七條員工自學時間應(yīng)合理安排，確保每周至少安排4小時用于自學。第四章自學考核與評價第八條建立自學考核與評價機制，定期對員工自學情況進行考核和評價。第九條考核內(nèi)容包括：（一）自學計劃完成情況；（二）自學筆記、心得體會；（三）參加培訓、講座、研討會等活動的出勤情況；（四）業(yè)務(wù)技能提升情況；（五）綜合素質(zhì)提高情況。第十條評價標準：（一）自學計劃完成率達到90%以上，給予好評；（二）自學筆記、心得體會內(nèi)容豐富，有深度，給予好評；（三）積極參加各類培訓、講座、研討會等活動，給予好評；（四）業(yè)務(wù)技能提升明顯，給予好評；（五）綜合素質(zhì)提高顯著，給予好評。第五章獎勵與懲罰第十一條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：（一）表彰獎勵；（二）晉升、調(diào)崗優(yōu)先考慮；（三）提供更多學習機會。第十二條對自學表現(xiàn)不理想的員工，給予以下懲罰：（一）批評教育；（二）責令改正；（三）降低評優(yōu)、評先資格。第六章附則第十三條本制度由單位人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持學習與工作相結(jié)合，學以致用；（二）堅持個人自學與組織培訓相結(jié)合，共同提高；（三）堅持終身學習，不斷提高自身素質(zhì)；（四）堅持公平、公正、公開的原則。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德、團隊協(xié)作；（四）文化素養(yǎng)、身心健康。第五條員工自學應(yīng)達到以下要求：（一）認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟；（二）掌握本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平；（三）學習職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象；（四）關(guān)注時事政治，提高自身綜合素質(zhì)。第三章自學方式與時間第六條自學方式包括：（一）參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等；（二）利用業(yè)余時間自學，如閱讀書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)資源等；（三）參加各類職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格考試；（四）與其他員工交流學習心得，互相促進。第七條員工自學時間應(yīng)合理安排，確保每周至少安排4小時用于自學。第四章自學考核與評價第八條建立自學考核與評價機制，定期對員工自學情況進行考核和評價。第九條考核內(nèi)容包括：（一）自學計劃完成情況；（二）自學筆記、心得體會；（三）參加培訓、講座、研討會等活動的出勤情況；（四）業(yè)務(wù)技能提升情況；（五）綜合素質(zhì)提高情況。第十條評價標準：（一）自學計劃完成率達到90%以上，給予好評；（二）自學筆記、心得體會內(nèi)容豐富，有深度，給予好評；（三）積極參加各類培訓、講座、研討會等活動，給予好評；（四）業(yè)務(wù)技能提升明顯，給予好評；（五）綜合素質(zhì)提高顯著，給予好評。第五章獎勵與懲罰第十一條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：（一）表彰獎勵；（二）晉升、調(diào)崗優(yōu)先考慮；（三）提供更多學習機會。第十二條對自學表現(xiàn)不理想的員工，給予以下懲罰：（一）批評教育；（二）責令改正；（三）降低評優(yōu)、評先資格。第六章附則第十三條本制度由單位人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條自學管理應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持學習與工作相結(jié)合，學以致用；（二）堅持個人自學與組織培訓相結(jié)合，共同提高；（三）堅持終身學習，不斷提高自身素質(zhì)；（四）堅持公平、公正、公開的原則。第二章自學內(nèi)容與要求第四條自學內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德、團隊協(xié)作；（四）文化素養(yǎng)、身心健康。第五條員工自學應(yīng)達到以下要求：（一）認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟；（二）掌握本職崗位所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平；（三）學習職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象；（四）關(guān)注時事政治，提高自身綜合素質(zhì)。第三章自學方式與時間第六條自學方式包括：（一）參加單位組織的各類培訓、講座、研討會等；（二）利用業(yè)余時間自學，如閱讀書籍、報刊、網(wǎng)絡(luò)資源等；（三）參加各類職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格考試；（四）與其他員工交流學習心得，互相促進。第七條員工自學時間應(yīng)合理安排，確保每周至少安排4小時用于自學。第四章自學考核與評價第八條建立自學考核與評價機制，定期對員工自學情況進行考核和評價。第九條考核內(nèi)容包括：（一）自學計劃完成情況；（二）自學筆記、心得體會；（三）參加培訓、講座、研討會等活動的出勤情況；（四）業(yè)務(wù)技能提升情況；（五）綜合素質(zhì)提高情況。第十條評價標準：（一）自學計劃完成率達到90%以上，給予好評；（二）自學筆記、心得體會內(nèi)容豐富，有深度，給予好評；（三）積極參加各類培訓、講座、研討會等活動，給予好評；（四）業(yè)務(wù)技能提升明顯，給予好評；（五）綜合素質(zhì)提高顯著，給予好評。第五章獎勵與懲罰第十一條對自學表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：（一）表彰獎勵；（二）晉升、調(diào)崗優(yōu)先考慮；（三）提供更多學習機會。第十二條對自學表現(xiàn)不理想的員工，給予以下懲罰：（一）批評教育；（二）責令改正；（三）降低評優(yōu)、評先資格。第六章附則第十三條本制度由單位人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強我單位自學管理，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)