公務(wù)用車加油員崗位競聘方案公務(wù)用車加油員是保障公務(wù)車輛正常運行的關(guān)鍵崗位，其工作質(zhì)量直接影響公務(wù)活動的順利開展和政府形象。為規(guī)范崗位管理，提升服務(wù)水平，特制定本競聘方案。方案涵蓋崗位職責(zé)、競聘條件、競聘流程、考核標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法等核心內(nèi)容，旨在選拔出政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、責(zé)任心強的優(yōu)秀人才，確保公務(wù)用車加油工作高效、廉潔、安全。一、崗位職責(zé)公務(wù)用車加油員主要負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的燃油補給、車輛清潔、日常檢查及應(yīng)急處理等工作。具體職責(zé)包括：1.燃油補給：根據(jù)車輛需求，準(zhǔn)確加注符合標(biāo)準(zhǔn)的燃油，記錄加油量、單價及總費用，確保賬實相符；2.車輛清潔：定期對車輛內(nèi)外進行清潔，保持車容車貌整潔，及時處理污漬、雜物；3.日常檢查：巡檢車輛輪胎氣壓、機油液位、剎車系統(tǒng)等關(guān)鍵部件，發(fā)現(xiàn)異常及時上報并協(xié)助維修；4.安全維護：嚴(yán)格執(zhí)行加油操作規(guī)程，防止油品泄漏，確保加油區(qū)域安全；5.信息記錄：填寫加油記錄表、車輛檢查表等文檔，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確；6.應(yīng)急響應(yīng)：處理突發(fā)情況，如車輛故障、油品污染等，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。二、競聘條件1.基本資格：年齡18周歲以上，45周歲以下，持有有效駕駛證且無重大交通違法記錄；2.學(xué)歷要求：高中及以上學(xué)歷，具備一定的文化素養(yǎng)和溝通能力；3.身體條件：身體健康，無傳染性疾病，能適應(yīng)戶外作業(yè)環(huán)境；4.政治素質(zhì)：擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，廉潔自律，無不良行為記錄；5.工作經(jīng)驗：優(yōu)先考慮有車輛駕駛、維修或相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗者；6.技能要求：熟悉燃油種類、車輛基本構(gòu)造及安全操作規(guī)范，能使用加油設(shè)備、清潔工具及辦公軟件。三、競聘流程1.報名階段：發(fā)布競聘通知，符合條件的員工或外部人員提交報名表及個人簡歷；2.資格審查：組織人事部門對報名者資格進行審核，篩選符合條件的候選人；3.筆試環(huán)節(jié)：考核競聘者對車輛知識、安全法規(guī)、服務(wù)禮儀等理論知識的掌握程度；4.實操考核：設(shè)置模擬加油、車輛檢查、應(yīng)急處理等場景，評估實操能力；5.面試環(huán)節(jié)：由評委團對候選人進行綜合面試，考察溝通能力、責(zé)任心及應(yīng)變能力；6.結(jié)果公示：公示競聘結(jié)果，無異議后正式任命。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：滿分100分，重點考察車輛知識、安全法規(guī)、服務(wù)規(guī)范等內(nèi)容；2.實操考核：滿分100分，包括加油操作、車輛檢查、應(yīng)急處理等環(huán)節(jié)，滿分者加20分；3.面試考核：滿分100分，綜合評估綜合素質(zhì)，滿分者加20分；4.總成績：按理論（40%）+實操（40%）+面試（20%）權(quán)重計算，擇優(yōu)錄取。五、管理辦法1.崗位職責(zé)履行：加油員需嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作，定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升技能水平；2.績效考核：每月進行一次績效考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤；3.廉政監(jiān)督：建立廉政承諾制度，嚴(yán)禁收受油站或供應(yīng)商回扣；4.獎懲機制：對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰獎勵，對違反規(guī)定者嚴(yán)肅處理；5.退出機制：連續(xù)兩次考核不合格者，取消崗位資格。六、附則本方案自發(fā)布之日起實施，由公務(wù)用車管理部門負(fù)責(zé)解釋