績(jī)效薪酬崗位合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意在甲方擔(dān)任特定崗位并按照績(jī)效薪酬制度獲取報(bào)酬。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方的工作崗位、薪酬待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)范圍等]。乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并積極配合甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。二、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[明確工作地點(diǎn)]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間出勤，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。三、績(jī)效薪酬及支付方式1.績(jī)效薪酬結(jié)構(gòu)：乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成。其中，基本工資為每月人民幣[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方的個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。2.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估周期為[具體評(píng)估周期，如月度、季度或年度]?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)。具體績(jī)效工資系數(shù)如下：優(yōu)秀：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)×績(jī)效評(píng)估得分比例（滿分100分）。良好：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)×績(jī)效評(píng)估得分比例（滿分100分）。合格：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)×績(jī)效評(píng)估得分比例（滿分100分）。不合格：績(jī)效工資系數(shù)為[X]，績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)×績(jī)效評(píng)估得分比例（滿分100分）。如乙方連續(xù)兩個(gè)評(píng)估周期被評(píng)為不合格，甲方有權(quán)解除本合同。3.獎(jiǎng)金發(fā)放：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人表現(xiàn)，在達(dá)到一定條件下向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為[明確獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如年度結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)]。4.薪酬支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，制定和調(diào)整各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作流程、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度等，并要求乙方遵守。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲。在乙方違反甲方規(guī)章制度或未能履行本合同約定的義務(wù)時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.義務(wù)：按照本合同約定向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定費(fèi)用。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)按照本合同約定獲取薪酬及福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障自身的合法權(quán)益。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)或本合同約定時(shí)，有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作質(zhì)量要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露或使用。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。如因乙方自身原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、合同的變更、解除與終止1.合同變更：本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。若甲方有下列情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬或福利待遇，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪酬及福利待遇，并按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本合同約定，未履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。3.若乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，乙方應(yīng)按照本合同約定及國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方刑事責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁