部門主任續(xù)簽合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方在甲方擔任部門主任一職，表現出色，雙方經友好協(xié)商，就乙方續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同續(xù)簽期限自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方擔任甲方[具體部門名稱]部門主任，負責領導和管理該部門的日常工作，包括但不限于制定工作計劃、組織實施工作任務、協(xié)調部門內部及與其他部門之間的關系、監(jiān)督工作進展及成果等，確保部門工作目標的順利實現。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方公司所在地[具體地址]，但甲方有權根據業(yè)務需要，在合理范圍內安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間履行工作職責。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元（大寫元整）。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放形式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績考核情況等，可對乙方的工資進行調整。調整幅度及方式將根據甲方的薪酬政策及乙方的實際工作情況確定。3.乙方在完成工作任務且符合甲方績效考核標準的情況下，享有績效獎金?？冃И劷鸬木唧w數額根據乙方的績效考核結果確定，發(fā)放時間與工資同步。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：住房補貼：每月人民幣元（大寫元整），用于補貼乙方的住房支出。交通補貼：每月人民幣元（大寫元整），用于補貼乙方的交通費用。其他福利：[詳細列舉其他福利項目，如節(jié)日福利、定期體檢、培訓機會等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，將按照國家有關規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護，并告知乙方相關職業(yè)危害及其防護措施。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方權利和義務1.甲方權利義務有權根據公司經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓、晉升等。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據考核結果進行獎懲。依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其他應盡的義務。2.乙方權利義務有權獲得本合同約定的勞動報酬、社會保險和福利待遇。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質，適應甲方工作需要。遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責。在合同期內，乙方不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或工作。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如發(fā)生法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關內容進行變更。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)：合同解除或終止時，雙方應按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括工作交接、工資結算、離職證明開具等。乙方應在離職前將工作交接清楚，歸還甲方提供的財物、文件資料等。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[具體期限]內，一次性結清乙方的工資及其他應支付的費用，并出具離職證明。九、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本合同約定履行義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方未按時足額支付乙方工資，應按照應付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金，并補發(fā)工資差額。2.乙方違約責任：若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應按照甲方因此遭受的損失向甲方支付賠償金；如損失難以計算的，乙方應按照不低于[具體金額]向甲方支付賠償金。同時，乙方還應返還因泄露商業(yè)秘密所獲得的利益。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院