炊事員用工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方擔任炊事員工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內容及服務具體描述1.乙方負責為甲方提供炊事員服務，包括但不限于為甲方員工準備早、中、晚三餐及加餐。2.乙方應按照甲方的飲食標準和口味要求，合理搭配食材，精心烹飪各類菜肴，確保食品的質量和安全。3.乙方需負責廚房區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作，包括餐具清洗、廚房設備清潔、食材儲存區(qū)域整理等，保持廚房環(huán)境整潔、衛(wèi)生。4.乙方應嚴格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，對食材的采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)進行規(guī)范操作，防止食物中毒等食品安全事故的發(fā)生。三、工作地點甲方指定的工作地點為。四、工作時間1.乙方的工作時間為每周天，每天工作時間根據甲方員工用餐時間合理安排，原則上早餐準備時間為，午餐準備時間為，晚餐準備時間為。具體工作時間可根據甲方實際需求進行適當調整，但乙方應保證每餐按時供應。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，但在節(jié)假日期間如有甲方員工需要用餐，乙方應按照甲方要求提供餐飲服務，甲方將根據實際情況給予相應的加班補貼。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，提出合理的工作要求和建議。有權根據實際情況調整乙方的工作內容和工作時間，但應提前通知乙方。如乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理，直至解除本合同。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和設備，確保乙方能夠正常開展工作。協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題和困難，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬。有權要求甲方提供必要的工作條件和設備。有權對甲方提出的不合理工作要求提出異議，并與甲方協(xié)商解決。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行本合同約定的各項義務。按照本合同約定的工作內容和工作標準，認真履行炊事員職責，為甲方員工提供優(yōu)質的餐飲服務。嚴格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，確保食品安全。如因乙方原因導致食品安全事故，乙方應承擔相應的法律責任。愛護甲方提供的工作設備和設施，如有損壞應及時報告并負責維修或賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。六、勞動報酬及支付方式1.甲方每月支付乙方勞動報酬人民幣元（大寫元整）。2.甲方于每月日前以貨幣形式將上月工資支付給乙方。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等?；竟べY為每月元，績效工資根據乙方的工作表現(xiàn)和甲方員工的滿意度進行考核發(fā)放，考核標準及發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。七、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。具體福利待遇標準由甲方根據實際情況確定。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內容：訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。乙方身體狀況發(fā)生變化，無法勝任原工作崗位的。其他經甲乙雙方協(xié)商一致需要變更合同內容的情形。合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。將乙方除名、開除、辭退、解除勞動合同、勞動教養(yǎng)、判刑的。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，甲方應按照規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并結清乙方的工資及其他費用。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足應支付的款項。2.若乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因乙方違約行為導致的甲方聲譽受損而產生的間接損失等。3.如一方違反本合同約定提前解除合同，應向對方支付違約金人民幣元（大寫元整），并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服