2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂稿新增“電子勞動(dòng)合同”條款，其立法本意主要在于（）。A.降低用人單位打印成本B.統(tǒng)一全國(guó)合同模板C.確認(rèn)數(shù)據(jù)電文與紙質(zhì)文本具有同等證明力D.強(qiáng)制企業(yè)使用區(qū)塊鏈存證答案：C2.勞動(dòng)者主張2024年度年終獎(jiǎng)，用人單位以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒發(fā)，仲裁庭審查重點(diǎn)不包括（）。A.用人單位是否曾就年終獎(jiǎng)發(fā)放作出制度性承諾B.用人單位2024年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)意見類型C.勞動(dòng)者2024年度績(jī)效考核等級(jí)D.勞動(dòng)者是否曾在2025年1月提出過口頭辭職答案：D3.關(guān)于“加班事實(shí)”舉證責(zé)任，2025年司法解釋采取“舉證責(zé)任緩和”規(guī)則，下列情形中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的是（）。A.勞動(dòng)者提供釘釘打卡記錄顯示連續(xù)22:00后下班B.勞動(dòng)者提供同事書面證言證明其每日加班3小時(shí)C.勞動(dòng)者提供OA系統(tǒng)截圖顯示“加班審批已通過”D.勞動(dòng)者提供2024年12月工資條顯示“加班費(fèi)為零”答案：A4.2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)大廠以“組織調(diào)整”為由解除算法工程師張某的勞動(dòng)合同，張某主張違法解除賠償金，其首要訴訟策略應(yīng)是（）。A.直接起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.先向工會(huì)申請(qǐng)“緊急調(diào)解”C.在仲裁階段即申請(qǐng)“行為保全”禁止單位刪除其工作電腦數(shù)據(jù)D.向人社局舉報(bào)單位未足額繳納社保答案：C5.勞動(dòng)者主張2023、2024兩年未休年假工資報(bào)酬，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2023年度結(jié)束之日B.2024年度結(jié)束之日C.勞動(dòng)關(guān)系解除之日D.用人單位拒絕支付年假工資之日答案：C6.2025年7月，某外賣平臺(tái)騎手被認(rèn)定為“不完全勞動(dòng)關(guān)系”主體，其爭(zhēng)議處理程序首先適用（）。A.普通民事訴訟B.商事仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.行政復(fù)議答案：C7.用人單位在仲裁庭開庭前一日才提交《員工手冊(cè)》修訂版，勞動(dòng)者代理人提出“證據(jù)突襲”異議，仲裁庭最可能作出的處理是（）。A.直接排除該證據(jù)B.予以采納但罰款5000元C.給予勞動(dòng)者24小時(shí)質(zhì)證期并延期開庭D.要求用人單位提供制定程序合法的補(bǔ)充說明即可答案：C8.關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”違約金調(diào)減，2025年裁審口徑明確：勞動(dòng)者違約金超過補(bǔ)償金（）倍的，一般可認(rèn)定為“明顯過高”。A.1B.2C.3D.5答案：C9.勞動(dòng)者主張被違法降薪，其最佳證據(jù)組合為（）。A.工資流水+降薪通知郵件+績(jī)效考核制度B.同事證言+社保繳費(fèi)記錄+考勤表C.工資流水+績(jī)效考核制度+公司年報(bào)D.降薪通知郵件+公司年報(bào)+考勤表答案：A10.2025年3月，北京某公司將“996”寫入規(guī)章制度，勞動(dòng)者可向（）申請(qǐng)“規(guī)范性文件審查”。A.北京市高級(jí)人民法院B.北京市總工會(huì)C.北京市人社局D.北京市市場(chǎng)監(jiān)管局答案：C11.仲裁裁決書生效后用人單位未履行，勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行法院要求勞動(dòng)者提供用人單位銀行賬戶線索，勞動(dòng)者可通過（）合法獲取。A.申請(qǐng)仲裁委出具《調(diào)查令》B.委托私家偵探C.申請(qǐng)法院網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)查詢D.向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)后要求提供答案：C12.勞動(dòng)者在仲裁階段增加“未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資”請(qǐng)求，用人單位提出“超期增加”，仲裁庭審查的核心是（）。A.該請(qǐng)求是否與本案具有不可分性B.勞動(dòng)者是否已在其他仲裁案主張過C.勞動(dòng)者是否已就該請(qǐng)求起訴D.該請(qǐng)求金額是否超過12個(gè)月答案：A13.2025年“靈活用工”平臺(tái)被認(rèn)定為用人單位，其對(duì)騎手罰款的合法性審查應(yīng)適用（）。A.行政處罰法B.勞動(dòng)合同法C.民法典合同編D.電子商務(wù)法答案：B14.勞動(dòng)者主張“同工同酬”，仲裁庭比對(duì)“同工”時(shí)首要考察（）。A.崗位名稱是否一致B.工作內(nèi)容、技能要求、勞動(dòng)條件是否相同C.勞動(dòng)者學(xué)歷是否一致D.勞動(dòng)者入職時(shí)間是否一致答案：B15.用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由裁員，下列材料中不屬于仲裁庭必審范圍的是（）。A.董事會(huì)決議B.向人社部門報(bào)告的《裁員方案》C.工會(huì)或全體職工討論記錄D.公司2025年校園招聘計(jì)劃答案：D16.勞動(dòng)者在仲裁庭審中口頭提出“精神損害賠償”，仲裁庭應(yīng)（）。A.告知其另行起訴B.一并處理C.調(diào)解處理D.要求其提交書面申請(qǐng)后延期審理答案：A17.2025年“個(gè)人信息保護(hù)法”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的直接適用場(chǎng)景是（）。A.用人單位在仲裁階段提交員工體檢報(bào)告B.用人單位在仲裁階段提交員工微信朋友圈截圖C.用人單位在仲裁階段提交員工征信報(bào)告D.用人單位在仲裁階段提交員工考勤表答案：C18.勞動(dòng)者主張“被迫離職”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其辭職信核心措辭應(yīng)體現(xiàn)（）。A.個(gè)人原因B.家庭原因C.用人單位存在法定過錯(cuò)D.職業(yè)發(fā)展需要答案：C19.用人單位在訴訟階段提交“員工與主管的微信聊天記錄”作為證據(jù)，勞動(dòng)者質(zhì)疑其完整性，最佳質(zhì)證思路是（）。A.要求提供原始手機(jī)B.要求提供聊天雙方書面說明C.要求提供騰訊公司后臺(tái)數(shù)據(jù)D.要求提供公證處出具的保全公證書答案：A20.2025年“區(qū)塊鏈存證”在仲裁中的審查重點(diǎn)不包括（）。A.上鏈時(shí)間是否可篡改B.上鏈主體是否實(shí)名C.上鏈內(nèi)容是否經(jīng)過哈希值校驗(yàn)D.上鏈節(jié)點(diǎn)是否位于境外答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列關(guān)于“電子考勤記錄”舉證規(guī)則的說法，正確的有（）。A.用人單位僅提供打印件，勞動(dòng)者否認(rèn)，用人單位需補(bǔ)充生成日志B.用人單位提供經(jīng)過CA證書簽名的PDF文件，可推定真實(shí)C.勞動(dòng)者提供手機(jī)拍照的考勤屏幕，用人單位否認(rèn)，勞動(dòng)者需進(jìn)一步提供后臺(tái)數(shù)據(jù)D.雙方均提供相反電子考勤，仲裁庭可要求第三方鑒定答案：ABCD22.勞動(dòng)者主張“違法終止”賠償金，下列情形中仲裁庭可認(rèn)定為“終止”的有（）。A.用人單位單方關(guān)閉OA賬號(hào)B.用人單位停繳社保C.用人單位口頭通知“明天不用來了”D.用人單位發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽通知書》答案：ABCD23.2025年“高溫津貼”爭(zhēng)議中，用人單位可提出的抗辯事由有（）。A.工作場(chǎng)所溫度經(jīng)第三方檢測(cè)低于33℃B.勞動(dòng)者每日工作不足4小時(shí)C.勞動(dòng)者為室內(nèi)空調(diào)環(huán)境作業(yè)D.勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣員工答案：ABC24.關(guān)于“年終獎(jiǎng)”爭(zhēng)議，仲裁庭可酌情參照的因素有（）。A.用人單位過往三年發(fā)放慣例B.勞動(dòng)者當(dāng)年出勤天數(shù)C.用人單位當(dāng)年虧損程度D.勞動(dòng)者當(dāng)年受到過警告處分答案：ABCD25.勞動(dòng)者在仲裁階段申請(qǐng)“先予執(zhí)行”需滿足的條件有（）。A.當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活C.勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.用人單位同意答案：AB26.下列關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”補(bǔ)償金支付方式的約定，被2025年裁審口徑認(rèn)定為無效的有（）。A.補(bǔ)償金包含在在職工資中B.補(bǔ)償金按季度發(fā)放C.補(bǔ)償金約定為0元D.補(bǔ)償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD27.用人單位以“試用期不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，仲裁庭應(yīng)審查的內(nèi)容有（）。A.錄用條件是否經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)B.考核標(biāo)準(zhǔn)是否量化C.考核結(jié)果是否告知?jiǎng)趧?dòng)者D.解除時(shí)間是否在試用期內(nèi)答案：ABCD28.勞動(dòng)者主張“加班費(fèi)”時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁委調(diào)取的證據(jù)有（）。A.用人單位稅務(wù)端申報(bào)的加班工資總額B.用人單位在人社局備案的綜合計(jì)算工時(shí)批文C.用人單位在銀行端代發(fā)工資的流水備注D.用人單位在社保端申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)答案：ABC29.2025年“遠(yuǎn)程辦公”爭(zhēng)議中，可認(rèn)定為“加班”的情形有（）。A.企業(yè)微信晚上22:00召開視頻會(huì)議B.勞動(dòng)者在釘釘提交日?qǐng)?bào)時(shí)間為凌晨2:00C.勞動(dòng)者在GitHub提交代碼時(shí)間為周末D.勞動(dòng)者在OA提交審批時(shí)間為節(jié)假日答案：ABCD30.用人單位不服仲裁裁決起訴至法院，可提出的“仲裁程序違法”事由包括（）。A.仲裁員應(yīng)回避未回避B.仲裁庭未送達(dá)開庭通知即缺席裁決C.仲裁庭超過65日未作出裁決D.仲裁庭采納未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.2025年起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁全面取消收費(fèi)，即使申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全也不收費(fèi)。（）答案：×32.勞動(dòng)者主張未休年假工資，仲裁時(shí)效適用“特殊時(shí)效”即自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起算一年。（）答案：√33.用人單位在仲裁階段未提交《員工手冊(cè)》民主程序證據(jù)，訴訟階段可補(bǔ)充提交并說明理由，法院必須采納。（）答案：×34.2025年裁審口徑明確，平臺(tái)騎手主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只需證明“接受平臺(tái)管理”即可推定存在勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×35.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服起訴，可增加“未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資”請(qǐng)求，法院應(yīng)合并審理。（）答案：√36.用人單位以“經(jīng)營(yíng)困難”為由延期支付工資，需經(jīng)工會(huì)或職工代表同意且報(bào)人社部門備案，否則仍構(gòu)成拖欠。（）答案：√37.2025年起，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可適用“區(qū)塊鏈存證”技術(shù)，仲裁庭可直接認(rèn)定其上鏈數(shù)據(jù)不可篡改。（）答案：×38.勞動(dòng)者在仲裁庭審中提出“精神損害賠償”，仲裁庭可調(diào)解，調(diào)解不成應(yīng)出具裁決書支持該項(xiàng)請(qǐng)求。（）答案：×39.用人單位與勞動(dòng)者約定“訴訟管轄地為甲方所在地法院”，該條款因排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。（）答案：√40.2025年“靈活用工”平臺(tái)被判承擔(dān)用人單位責(zé)任后，可向?qū)嶋H用工企業(yè)全額追償。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述2025年“電子勞動(dòng)合同”在仲裁中的真實(shí)性審查要點(diǎn)。答案：（1）簽署平臺(tái)是否具備工信部認(rèn)可的“電子認(rèn)證服務(wù)許可證”；（2）簽署過程是否通過實(shí)名認(rèn)證、短信驗(yàn)證碼、人臉識(shí)別三重驗(yàn)證；（3）合同文本是否生成唯一哈希值并同步存證至司法區(qū)塊鏈；（4）用人單位能否提供完整的簽署日志，包括IP、時(shí)間戳、設(shè)備號(hào)；（5）勞動(dòng)者是否持有可下載的加密PDF原件，且可通過CA證書驗(yàn)簽；（6）是否存在“先簽后補(bǔ)”或“代簽”情形，需比對(duì)勞動(dòng)者過往手寫簽名；（7）合同條款是否允許勞動(dòng)者隨時(shí)在線查看、打印、下載；（8）若存在修改，是否生成新版并重新觸發(fā)雙方二次確認(rèn)；（9）仲裁庭可當(dāng)庭演示在線驗(yàn)簽，并要求平臺(tái)技術(shù)顧問出庭說明；（10）如用人單位拒絕提供后臺(tái)數(shù)據(jù)，可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條推定勞動(dòng)者主張成立。42.勞動(dòng)者主張“被違法降薪”，用人單位抗辯“績(jī)效調(diào)整”，請(qǐng)給出仲裁階段的舉證質(zhì)證策略。答案：勞動(dòng)者舉證：（1）提交降薪前后12個(gè)月工資流水，標(biāo)注每月減發(fā)數(shù)額；（2）提交HR系統(tǒng)截屏的“績(jī)效等級(jí)”記錄，證明等級(jí)未下降；（3）提交同崗位其他同事績(jī)效及工資數(shù)據(jù)，證明“同工不同酬”；（4）提交主管郵件承認(rèn)“公司統(tǒng)一降本”而非個(gè)人績(jī)效原因；（5）申請(qǐng)調(diào)取用人單位在稅務(wù)局申報(bào)的工資總額，證明整體降薪幅度。用人單位舉證：（1）提交經(jīng)民主程序制定并公示的《績(jī)效考核辦法》；（2）提交勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的2024年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書；（3）提交第三方績(jī)效系統(tǒng)生成的評(píng)分原始數(shù)據(jù)；（4）提交工會(huì)出具的“績(jī)效調(diào)整已聽取工會(huì)意見”說明；（5）提交同行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)研報(bào)告，證明降薪后仍處市場(chǎng)75分位。質(zhì)證策略：勞動(dòng)者：（1）質(zhì)疑考核辦法未經(jīng)協(xié)商，提供會(huì)議簽到表缺失勞動(dòng)者代表簽字；（2）質(zhì)疑評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)可后臺(tái)修改，要求提供數(shù)據(jù)庫操作日志；（3）質(zhì)疑市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告出具機(jī)構(gòu)與用人單位存在利益關(guān)系；（4）要求用人單位說明“績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)”記錄，證明未給予改進(jìn)機(jī)會(huì)；（5）申請(qǐng)績(jī)效系統(tǒng)工程師出庭，接受交叉詢問。用人單位：（1）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者連續(xù)兩個(gè)季度KPI未達(dá)標(biāo)，有客戶投訴記錄；（2）強(qiáng)調(diào)降薪系浮動(dòng)工資部分，固定工資未動(dòng)，不違反合同約定；（3）強(qiáng)調(diào)已履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者在30日內(nèi)未提出書面異議；（4）強(qiáng)調(diào)降薪幅度低于20%，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范圍；（5）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者已實(shí)際履行新工資標(biāo)準(zhǔn)超過一個(gè)月，視為默示同意。仲裁庭綜合考量：（1）降薪是否針對(duì)個(gè)人還是群體；（2）考核制度是否量化、客觀；（3）勞動(dòng)者是否享有申辯、復(fù)議權(quán)利；（4）降薪后工資是否低于合同約定底薪；（5）用人單位是否提供改進(jìn)培訓(xùn)或調(diào)崗機(jī)會(huì)。最終，若用人單位無法證明降薪與勞動(dòng)者個(gè)人績(jī)效存在直接對(duì)應(yīng)關(guān)系，且制度程序存在瑕疵，仲裁庭將裁決補(bǔ)發(fā)工資差額并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。43.2025年“平臺(tái)算法處罰”被認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，仲裁庭如何審查算法合理性？答案：（1）要求平臺(tái)提供算法規(guī)則全文，包括觸發(fā)條件、權(quán)重系數(shù)、處罰金額計(jì)算公式；（2）要求平臺(tái)提供算法備案號(hào)，確認(rèn)已通過國(guó)家網(wǎng)信辦算法備案系統(tǒng)；（3）要求平臺(tái)提供近6個(gè)月該算法對(duì)所有騎手的處罰分布數(shù)據(jù)，審查是否存在歧視性；（4）要求平臺(tái)提供騎手申訴及人工復(fù)核記錄，審查是否給予實(shí)質(zhì)救濟(jì)；（5）要求平臺(tái)提供第三方機(jī)構(gòu)出具的算法公平性審計(jì)報(bào)告；（6）允許勞動(dòng)者委托專家輔助人出庭，就算法黑箱問題進(jìn)行說明；（7）仲裁庭可啟動(dòng)“算法解釋令”，要求平臺(tái)用可理解方式解釋具體處罰個(gè)案；（8）若平臺(tái)拒絕提供源代碼，可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條作出不利推定；（9）審查處罰金額是否超過騎手當(dāng)次配送費(fèi)50%，若超過則認(rèn)定為顯失公平；（10）綜合審查后，仲裁庭可裁決平臺(tái)返還罰款并調(diào)整算法，或按《勞動(dòng)合同法》第85條加付賠償金。五、案例分析題（每題20分，共40分）44.【案情】2025年4月1日，北京某科技公司與數(shù)據(jù)分析師李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定月薪稅前3萬元，工作地點(diǎn)北京。2025年7月15日，公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由為：受美國(guó)出口管制影響，公司大數(shù)據(jù)平臺(tái)項(xiàng)目永久下線。公司支付代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)N+1。李某不服，主張：（1）公司仍在大規(guī)模招聘同崗位人員；（2）公司7月20日將原項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)簽至新成立的武漢子公司，工作內(nèi)容、匯報(bào)線、客戶均未變化；（3）公司未履行“協(xié)商變更”程序，直接解除。李某仲裁請(qǐng)求：①恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②補(bǔ)發(fā)2025年7月16日至裁決作出之日工資；③支付違法解除賠償金差額。公司抗辯：項(xiàng)目下線屬于“客觀情況重大變化”，已支付法定補(bǔ)償，且北京崗位已取消，無法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何分配舉證責(zé)任？（2）若李某提交“BOSS直聘”截圖顯示公司7月30日仍在招數(shù)據(jù)分析師，該證據(jù)能否采信？（3）仲裁庭是否應(yīng)支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)給出裁決思路及結(jié)果。答案：（1）舉證責(zé)任分配：①公司需對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”負(fù)舉證責(zé)任，提交項(xiàng)目下線官方通知、客戶合同終止協(xié)議、營(yíng)收下降審計(jì)報(bào)告；②公司需對(duì)“無法繼續(xù)履行”負(fù)舉證責(zé)任，提交組織架構(gòu)調(diào)整文件、北京崗位撤銷公告；③李某對(duì)公司“惡意規(guī)避”負(fù)反證責(zé)任，提交武漢子公司工商信息、團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)移證據(jù)、招聘廣告。（2）“BOSS直聘”截圖證據(jù)采信：①該證據(jù)為公開數(shù)據(jù)，可通過時(shí)間戳取證固化；②公司若否認(rèn)，應(yīng)提供后臺(tái)數(shù)據(jù)證明招聘信息虛假或崗位實(shí)質(zhì)不同；③仲裁庭可要求公司提供7月招聘需求審批表，進(jìn)行比對(duì)；④若公司拒絕提供，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條，可推定李某主張成立；⑤截圖需與李某原崗位關(guān)鍵詞、薪資區(qū)間、技能要求高度重合，方可認(rèn)定“同崗位招聘”。（3）裁決思路及結(jié)果：①公司未能證明項(xiàng)目下線導(dǎo)致勞動(dòng)合同“無法履行”，因團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)移且業(yè)務(wù)繼續(xù)；②公司未與李某協(xié)商變更工作地點(diǎn)或崗位，直接解除程序違法；③北京崗位取消系公司主觀商業(yè)安排，不屬于“客觀情況”；④招聘廣告進(jìn)一步削弱公司“崗位消失”主張；⑤依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，仲裁庭裁決：a.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；b.補(bǔ)發(fā)2025年7月16日至裁決作出之日工資，按3萬元/月計(jì)算；c.駁回賠償金差額請(qǐng)求，因已支持恢復(fù)，無差額；d.公司在指定期限內(nèi)安排李某返崗，逾期按每日200元加付賠償。45.【案情】2025年8月，上海某外資銀行與風(fēng)控經(jīng)理王某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：（1）競(jìng)業(yè)期限12個(gè)月；（2）月補(bǔ)償金為王某離職前12個(gè)月平均工資的30%，即1.8萬元；（3）違約金為補(bǔ)償金總額的5倍，即108萬元；（4）競(jìng)業(yè)范圍為全國(guó)金融行業(yè)、咨詢行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。2025年9月1日王某離職，銀行按月支付補(bǔ)償。2025年10月，銀行發(fā)現(xiàn)王某入職某民營(yíng)征信公司任副總裁，該公司持有央行企業(yè)征信牌照。銀行申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：①王某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；②返還已支付的補(bǔ)