《2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(初級(jí))勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)師考試試卷》附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般事故的，應(yīng)處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%2.下列哪項(xiàng)不屬于《職業(yè)病防治法》規(guī)定的勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？（）A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療服務(wù)B.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)C.要求用人單位提高工資待遇D.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素3.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)（）進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。A.所有勞動(dòng)者B.接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者C.技術(shù)崗位勞動(dòng)者D.管理人員4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.本單位上年度職工月平均工資5.安全標(biāo)志分為禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志和提示標(biāo)志四類(lèi)，其中指令標(biāo)志的基本形式是（）。A.圓形邊框，白色背景，紅色圖形符號(hào)B.正三角形邊框，黃色背景，黑色圖形符號(hào)C.圓形邊框，藍(lán)色背景，白色圖形符號(hào)D.正方形邊框，綠色背景，白色圖形符號(hào)6.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等（）勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。A.口頭告知B.書(shū)面告知C.無(wú)需告知D.選擇性告知7.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.僅上崗前C.僅在崗期間D.僅離崗時(shí)8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)（）的20倍。A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農(nóng)村居民人均純收入C.職工月平均工資D.社會(huì)平均工資9.下列哪種情形不屬于工傷？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.下班后在公司食堂用餐時(shí)滑倒受傷10.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年11.勞動(dòng)防護(hù)用品的“三證一標(biāo)志”不包括（）。A.生產(chǎn)許可證B.產(chǎn)品合格證C.安全鑒定證D.質(zhì)量檢測(cè)證12.用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置（）。A.安全警示線B.中文警示說(shuō)明C.企業(yè)規(guī)章制度D.操作流程圖13.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.下列哪項(xiàng)不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）A.組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施C.決定安全生產(chǎn)投入的使用D.檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患15.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.女職工C.技術(shù)工人D.管理人員16.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和（）等有關(guān)個(gè)人健康資料。A.工資收入B.家庭成員健康狀況C.職業(yè)病診療D.學(xué)歷教育17.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬(wàn)元以下B.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C.10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D.20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下18.下列哪項(xiàng)屬于禁止標(biāo)志？（）A.必須戴安全帽B.當(dāng)心觸電C.禁止煙火D.緊急出口19.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.1萬(wàn)元以下B.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C.10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下D.50萬(wàn)元以上20.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)）1.勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護(hù)C.工作時(shí)間和休息休假D.職業(yè)培訓(xùn)2.用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查3.下列屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.化學(xué)因素（如粉塵、有毒物質(zhì)）B.物理因素（如高溫、噪聲）C.生物因素（如細(xì)菌、病毒）D.心理因素（如工作壓力）4.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假5.工傷認(rèn)定的基本原則包括（）。A.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.因果關(guān)系原則C.舉證責(zé)任倒置原則D.公平原則6.勞動(dòng)防護(hù)用品的選用原則包括（）。A.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.與作業(yè)環(huán)境的危害因素相適應(yīng)C.穿戴舒適方便，不影響工作效率D.價(jià)格低廉7.用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的法律后果包括（）。A.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加B.補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金D.逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款8.下列屬于安全生產(chǎn)事故處理“四不放過(guò)”原則的是（）。A.事故原因未查清不放過(guò)B.責(zé)任人員未處理不放過(guò)C.整改措施未落實(shí)不放過(guò)D.有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)9.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)健康檢查B.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C.職業(yè)病診斷與治療D.職業(yè)健康狀況分析10.用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任形式包括（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任三、判斷題（每題1分，共10題，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（）2.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位，但需支付額外費(fèi)用。（）3.未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。（）4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，在崗期間無(wú)需再培訓(xùn)。（）6.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（）7.勞動(dòng)防護(hù)用品可以以貨幣或其他物品替代實(shí)物發(fā)放。（）8.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（）9.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇隨之改變。（）10.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的基本原則。2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任有哪些？3.列舉5種常見(jiàn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并說(shuō)明其適用場(chǎng)景。4.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限和主體。5.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期分別享有哪些特殊保護(hù)？五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某機(jī)械制造廠職工張某，在加工零件時(shí)因設(shè)備故障導(dǎo)致右手被卷入機(jī)床，造成右手截肢。事故發(fā)生后，該廠未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。張某家屬自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬于工傷。但該廠以“設(shè)備故障屬于意外，張某操作不當(dāng)”為由，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。問(wèn)題：（1）該廠未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的行為是否違法？為什么？（2）該廠拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的理由是否成立？為什么？（3）張某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？案例2：某化工企業(yè)未對(duì)新入職的10名員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，直接安排其進(jìn)入存在有毒氣體的車(chē)間工作。3個(gè)月后，部分員工出現(xiàn)頭暈、惡心等癥狀，經(jīng)診斷為輕度中毒。當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)介入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)未在作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)，也未為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)口罩。問(wèn)題：（1）該化工企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）衛(wèi)生行政部門(mén)可對(duì)該企業(yè)采取哪些處罰措施？（3）員工因中毒產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.B5.C6.B7.A8.A9.D10.D11.D12.B13.B14.C15.A16.C17.B18.C19.B20.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABC三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保護(hù)的基本原則包括：（1）安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；（2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督；（4）管生產(chǎn)必須管安全；（5）依法管理。2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任：（1）建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制；（2）設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；（3）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（4）保證職業(yè)病防治所需資金投入；（5）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害信息；（6）組織職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案；（7）提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品；（8）定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。3.常見(jiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品及適用場(chǎng)景：（1）安全帽：防止物體打擊或碰撞，適用于建筑、礦山等高處作業(yè)；（2）防塵口罩：防止粉塵吸入，適用于粉塵作業(yè)（如水泥生產(chǎn)、木加工）；（3）耳塞/耳罩：降低噪聲危害，適用于機(jī)械加工、紡織等高噪聲環(huán)境；（4）防護(hù)手套：防止切割、腐蝕或高溫傷害，適用于機(jī)械操作、化工生產(chǎn)；（5）安全鞋：防砸、防穿刺，適用于建筑工地、倉(cāng)儲(chǔ)物流。4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限和主體：（1）用人單位申請(qǐng)：事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出；（2）職工、近親屬或工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，可在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提出。5.女職工特殊保護(hù)：（1）經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（2）孕期：不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)；懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班；（3）哺乳期：不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。五、案例分析題案例1：（1）違法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)的構(gòu)成違法。（2）不成立。工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即使勞動(dòng)者存在操作不當(dāng)，只要符合工傷認(rèn)定條件，用人單位仍需承擔(dān)責(zé)任。（3）張某可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；若用人單位未參保，可要求其按工傷保險(xiǎn)