-1-人才引進(jìn)激勵(lì)舉措方案一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)在新時(shí)代背景下，我國(guó)正處于全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程，人才資源作為國(guó)家發(fā)展的第一資源，對(duì)于推動(dòng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。人才引進(jìn)激勵(lì)舉措的制定，旨在深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞國(guó)家戰(zhàn)略需求，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展為核心，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。具體而言，指導(dǎo)思想如下：(1)堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。(2)堅(jiān)持以人才為核心的發(fā)展理念，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，充分發(fā)揮人才在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用。(3)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)人才發(fā)展，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。在實(shí)現(xiàn)上述指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，人才引進(jìn)激勵(lì)舉措的目標(biāo)設(shè)定為：(1)到2025年，引進(jìn)各類高層次人才10000名，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)際知名學(xué)者等頂尖人才100名，為我國(guó)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供強(qiáng)大智力支持。(2)通過(guò)實(shí)施人才引進(jìn)激勵(lì)政策，使我國(guó)人才資源總量達(dá)到1億人，其中高層次人才占比達(dá)到10%，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供持續(xù)的人才動(dòng)力。(3)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才服務(wù)水平，使人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有更加廣闊的平臺(tái)和更加優(yōu)越的條件，增強(qiáng)人才的獲得感和幸福感。以我國(guó)某知名企業(yè)為例，該公司近年來(lái)通過(guò)實(shí)施人才引進(jìn)激勵(lì)政策，成功吸引了大量國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2015年以來(lái)，該公司共引進(jìn)高層次人才500余人，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者2名，為國(guó)家科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)做出了突出貢獻(xiàn)。這一案例充分說(shuō)明了人才引進(jìn)激勵(lì)舉措在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用。二、引進(jìn)對(duì)象與范圍(1)引進(jìn)對(duì)象聚焦于具有國(guó)際視野和國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的頂尖人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、急需緊缺人才以及具有特殊技能和突出貢獻(xiàn)的人才。具體包括但不限于諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)際知名學(xué)者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者等。(2)引進(jìn)范圍涵蓋自然科學(xué)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、教育等領(lǐng)域，同時(shí)兼顧新興交叉學(xué)科和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。重點(diǎn)支持國(guó)家重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家戰(zhàn)略需求導(dǎo)向的科研項(xiàng)目等領(lǐng)域的人才引進(jìn)。(3)針對(duì)不同類型的人才，設(shè)立相應(yīng)的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和條件。對(duì)于頂尖人才，重點(diǎn)考察其國(guó)際影響力、學(xué)術(shù)成就和創(chuàng)新能力；對(duì)于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，注重其科技成果轉(zhuǎn)化能力和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力；對(duì)于急需緊缺人才，強(qiáng)調(diào)其在關(guān)鍵領(lǐng)域的技術(shù)突破和實(shí)際應(yīng)用能力。三、激勵(lì)措施(1)對(duì)引進(jìn)的頂尖人才，將提供一次性安家補(bǔ)貼，金額不低于500萬(wàn)元人民幣，并根據(jù)其在我國(guó)的工作和生活需求，提供購(gòu)房補(bǔ)貼、子女教育支持、醫(yī)療保健等福利。此外，設(shè)立專項(xiàng)科研啟動(dòng)資金，最高可達(dá)1000萬(wàn)元，用于支持其開(kāi)展前沿科學(xué)研究。(2)針對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)施“項(xiàng)目+人才”支持政策，提供項(xiàng)目資助、研發(fā)設(shè)備購(gòu)置、技術(shù)平臺(tái)建設(shè)等全方位支持。對(duì)成功創(chuàng)辦企業(yè)的人才，給予最高1000萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)投資和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并享受稅收減免、人才公寓等優(yōu)惠政策。同時(shí)，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)和資金支持。(3)對(duì)急需緊缺人才，實(shí)施“人才引進(jìn)綠色通道”政策，簡(jiǎn)化引進(jìn)手續(xù)，提供優(yōu)先辦理簽證、居留許可等服務(wù)。在住房保障方面，提供人才公寓或租房補(bǔ)貼，解決其住房問(wèn)題。此外，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，助力其在我國(guó)順利發(fā)展。四、實(shí)施與保障(1)實(shí)施過(guò)程中，建立健全人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，成立由相關(guān)部門組成的聯(lián)合工作組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)人才引進(jìn)工作。制定《人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則》，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、工作流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。例如，某市自2018年以來(lái)，已成功引進(jìn)各類人才超過(guò)5000名，其中高層次人才占比達(dá)到30%，有效推動(dòng)了該市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。(2)加強(qiáng)政策宣傳和解讀，通過(guò)線上線下多種渠道，廣泛宣傳人才引進(jìn)政策，提高政策知曉度和吸引力。同時(shí)，設(shè)立人才服務(wù)熱線和在線服務(wù)平臺(tái)，為人才提供政策咨詢、手續(xù)辦理、生活服務(wù)等一站式服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某省人才服務(wù)熱線自開(kāi)通以來(lái)，已累計(jì)接聽(tīng)咨詢電話超過(guò)10萬(wàn)次，幫助近萬(wàn)名人才解決了實(shí)際問(wèn)題。(3)強(qiáng)化監(jiān)督考核，對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行定期評(píng)估和總結(jié)，確保政策落實(shí)到位。建立健全人才引進(jìn)工作責(zé)任制，對(duì)工作不力、造成不良影響的單位和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。例如，某地區(qū)因人才引進(jìn)工作成效顯著，連續(xù)三年被評(píng)為全國(guó)人才工作先進(jìn)地區(qū)，為全國(guó)其他地區(qū)提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。五、監(jiān)督與評(píng)估(1)監(jiān)督與評(píng)估體系將涵蓋政策執(zhí)行、人才引進(jìn)效果、人才滿意度等多個(gè)維度。首先，設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)人才引進(jìn)政策的制定、實(shí)施、調(diào)整等環(huán)節(jié)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，確保政策的有效性和公正性。例如，某市在實(shí)施人才引進(jìn)政策過(guò)程中，設(shè)立了人才引進(jìn)工作監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)政策執(zhí)行情況進(jìn)行定期審查，確保資金使用規(guī)范、透明。(2)評(píng)估方面，將采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、實(shí)地調(diào)研、專家評(píng)審等多種方式，對(duì)人才引進(jìn)政策的效果進(jìn)行全面評(píng)估。具體指標(biāo)包括：引進(jìn)人才數(shù)量、人才質(zhì)量、人才貢獻(xiàn)度、人才滿意度等。以某省為例，該省自2016年起實(shí)施人才引進(jìn)政策，五年內(nèi)共引進(jìn)高層次人才8000余人，其中超過(guò)50%的人才在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)顯著。(3)為了確保監(jiān)督與評(píng)估工作的科學(xué)性和有效性，將建立人才引進(jìn)工作評(píng)估專家?guī)?，邀?qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、企業(yè)家、政府官員等參與評(píng)估工作。同時(shí)，設(shè)立人才引進(jìn)工作滿意度調(diào)查，定期收集人才對(duì)