1(事業(yè)單位)人員招聘管理規(guī)定為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，提高本單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化工作人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本單位人力資源部、招聘機構(gòu)、人力資源部及各部門對應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘工作基本原則、機構(gòu)及人員組成、招聘人員條件以及招聘實施(含制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、簡歷收集及資格審核、考核、檢驗、確定名單與公示、匯報及存檔以及紀律監(jiān)督)的管理。3規(guī)范性引用文件事業(yè)單位人事管理條例(國務(wù)院令第652號)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(人事部令第6號)事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定(人力資源和社會保障部令第35號)4術(shù)語和定義5職責5.1招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(1)負責全局招聘工作的總體領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)、決策和監(jiān)督：(2)負責招聘信息發(fā)布范圍的確定；(3)負責每一階段考核結(jié)果晉級名單的確定。5.2招聘工作小組2負責實施招聘過程的簡歷收集、資格審查和組織筆試、進行面試的工作。5.3人力資源部(1)負責制定本單位人員招聘工作的規(guī)章制度；(2)負責統(tǒng)籌制定本單位年度人員招聘計劃及報批；(3)負責發(fā)布招聘信息；(4)負責組織擬錄用人員參加體檢；(5)負責擬錄用人員的公示；(6)負責核實擬錄用人員條件情況、與之達成一致意見，簽訂三方協(xié)議或勞動合同；(7)負責入職時人員接收、社保公積金增員、崗位分配、新員工培訓(xùn)、花名冊更新的工作。(8)負責外地生源錄用人員的落戶辦理。5.4各相關(guān)用人部門結(jié)合本部門工作實際，制定上報用人需求計劃。6管理內(nèi)容及要求6.1招聘原則(1)實事求是，按需招聘：根據(jù)實際工作需要，有計劃的依照規(guī)定程序招錄符合崗位需求的工作人員；(2)新聘用人員，應(yīng)當面向社會公開招聘；公開招聘堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開；(3)公開招聘在編制或者核定人員總量內(nèi)按照崗位職責和任職條件，采取考試、考察的方式進(4)急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等特殊人才，可以優(yōu)化程序，采取直接考察的方式6.2機構(gòu)及人員組成(1)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由主要負責人和書記任組長，其成員由本單位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部、紀委、(2)招聘工作小組由人力資源部負責招聘工作的人員，綜合業(yè)務(wù)部各業(yè)務(wù)歸口管理人員及各業(yè)務(wù)部門參與招聘工作的人員組成。6.3招聘人員的條件36.3.1資格條件應(yīng)當根據(jù)崗位需要科學(xué)合理設(shè)置，不得設(shè)置指向性或者歧視性條件。除國家另有規(guī)定外，不得組織面向特定人群的定向招聘。6.3.2應(yīng)聘人員一般應(yīng)當具備下列資格條件：(1)具有中華人民共和國國籍；(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方(3)具備良好的品行、遵紀守法，事業(yè)心、責任心強、熱愛所應(yīng)聘的事業(yè)；(4)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；(5)具有大學(xué)本科(含)以上文化程度，專業(yè)對口，成績良好，具備應(yīng)聘崗位所要求的業(yè)務(wù)理論知識和技能，且在校期間無重大過失及違反校紀校規(guī)的行為；(6)身體健康，經(jīng)指定醫(yī)療衛(wèi)生或防疫部門體檢，身體條件符合應(yīng)聘崗位需求。;(7)崗位所需的其他特定條件。6.4招聘工作流程見(《附件A:招聘管理工作流程圖》。6.5制定招聘計劃與方案6.5.1報送需求計劃各部門在對本部門崗位設(shè)置及人員需求科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，于每年初向人力資源部報送《年度招聘需求計劃表》。6.5.2審核招聘計劃人力資源部對各單位上報的招聘需求進行審核匯總，統(tǒng)籌安排，合理控制人員需求增長，嚴禁超編超計劃進人，匯總形成《年度招聘計劃》。6.5.3審議報批招聘計劃招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定招聘需求計劃，經(jīng)主要負責人辦公會審議通過，人力資源部將《年度招聘計劃匯總表》報上級單位人事部門審批。6.5.4制定本單位招聘方案根據(jù)部批復(fù)的招聘計劃，制定本單位招聘方案并報上級單位人事部門備案。招聘方案原則上包括以下內(nèi)容：(1)招聘崗位名稱、數(shù)量、資格條件；(3)考試(考核)方式、時間、地點；4(4)面試比例、面試方式；(5)體檢和考察人數(shù)比例及遞補辦法；(6)擬聘人員的公示方式；(7)紀律要求、投訴舉報方式及其他需要說明的事項。6.6發(fā)布招聘信公告6.6.1確定發(fā)布范圍和時間招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)華東空管局審批結(jié)果，研究確定招聘發(fā)布范圍和時間。6.6.2發(fā)布招聘公告6.6.2.1公開招聘公告由人力資源部根據(jù)核準備案的公開招聘方案制定，并對公告內(nèi)容負責。公開招聘公告應(yīng)當在招聘方案核準備案部門、招聘單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站上免費發(fā)布，也可以同時在人力資源市場網(wǎng)站等其他媒體上發(fā)布。如有關(guān)部門沒有門戶網(wǎng)站，應(yīng)當在同級政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。6.6.2.2公開招聘公告應(yīng)當載明以下內(nèi)容：(1)招聘單位的名稱、經(jīng)費渠道、地址；(2)招聘崗位名稱、崗位描述、崗位類別，資格條件、招聘人數(shù)、招聘方式、招聘對象、開考(3)報名方法、報名時間、報名地點、需提交的材料、資格審查時間、陳述申辯時間；(4)考試方式、考試科目(或者內(nèi)容概要)、考試時間、成績計算方法和公布方式；(5)考察、體檢要求；(6)招聘結(jié)果公示方式，投訴舉報電話；(7)最低服務(wù)年限等應(yīng)當告知的其他事項。6.6.2.3公告發(fā)布至報名截止，期間不少于7個工作日。6.6.2.4公開招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需更改的，應(yīng)當在原發(fā)布公告的媒體上發(fā)布變更公告。涉及降低資格條件、擴大報名范圍的變更公告，視同新的招聘公告確定補充報名時間。6.7簡歷收集及審查應(yīng)聘人員資格條件6.7.1公開招聘應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。公開招聘原則上應(yīng)當實行網(wǎng)上報名，網(wǎng)上報名時間不少于3個工作日。確需實行現(xiàn)場報名的，現(xiàn)場報名時間不少于1個工作日。6.7.2對應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當核實簡歷信息、就業(yè)推薦表、成績單、身份證等材料；其他應(yīng)聘人員應(yīng)當核實畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證等材料。56.7.3招聘工作小組負責審查應(yīng)聘人員的資格條件，核驗有關(guān)材料，確認提交材料是真實、準確、完整、有效的。實施網(wǎng)上報名的，可以在面試前核驗有關(guān)材料。6.7.4沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員，可以在公開招聘公告規(guī)定時間內(nèi)向資格審查單位陳述申辯。招聘工作小組應(yīng)當聽取其陳述申辯，對其提出的事實、理由和告知審查結(jié)論，可以采取網(wǎng)上審查網(wǎng)上告知、現(xiàn)場審查現(xiàn)場告知等方式。6.7.5招聘工作小組負責收集篩選應(yīng)聘人員提供的簡歷，從畢業(yè)院校、學(xué)習成績、外語水平、生源地、業(yè)余愛好和特長等方面進行資格審查，并報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考試人員名單。6.7.6取消招聘崗位的，接受報名時應(yīng)當及時告知該崗位資格審核通過的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員可以改報其他符合條件的崗位。6.8考試、考察6.8.1考試基本要求6.8.1.1公開招聘崗位的開考比例一般為1:3。未達到開考比例的，應(yīng)當核減招聘人數(shù)或者取消招聘崗位，并在原發(fā)布招聘公告的媒體上發(fā)布崗位變更公告。6.8.1.2考試按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位分類進行。6.8.1.3考試可以采取筆試、面試、實際操作能力測試等方式。6.8.1.4考試內(nèi)容的設(shè)置，堅持“以用為本”“干什么、考什么”的原則，體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位6.8.1.5筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等。面試主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。實際操作能力測試主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等。6.8.2筆試6.8.2.1招聘方式中如有筆試，筆試成績占總成績的比例原則上不低于30%。筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等。面試主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。實際操作能力測試主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等。6.8.2.2筆應(yīng)當按人事考試的相關(guān)規(guī)定制定考試工作規(guī)程，規(guī)范命題、考試、閱卷評分等環(huán)節(jié)，并按考試工作規(guī)程組織考試。6.8.2.3筆試成績一般在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在招聘單位或者其主管部門網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可以通過身份證號或者準考證號查詢。6.8.3面試6.8.3.1確定面試人員名單6(1)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開招聘公告中明確的方法，從各專業(yè)通過筆試的人員里，按照面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不低于3:1的原則，根據(jù)成績排名高低情況確定參加面試人員名單；(2)如已組織筆試，人力資源部應(yīng)于面試前在其門戶網(wǎng)站或者其主管部門網(wǎng)站上公布招聘單位及崗位、參加面試人員的姓名、筆試成績及排名等信息。6.8.3.2面試準備招聘工作小組根據(jù)確定的面試人員名單，通知人員參加面試，并通知面試官做好面試準備。6.8.3.3面試考核、評分(1)招聘工作小組成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)當為奇數(shù)，一般為7人。管理崗位面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)一般不高于30%;專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)一般不高于50%,面試中如涉及專業(yè)內(nèi)容的，評委應(yīng)當以同行專家為主；(2)面試評委須按面試題目命題時確定的要求和測評要素當場獨立評分，填寫《面試評分表》。面試成績當場告知應(yīng)聘人員。6.8.4成績匯總6.8.4.1成績排序招聘工作小組按筆試、面試各占50%的比例計算綜合成績，按照綜合成績由高到低的先后順序進行排序，填寫《成績匯總表》。6.8.4.2確定考試通過人員名單招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績高低研究確定通過考試人員名單。6.9體檢6.9.1通知體檢6.9.1.1考察體檢人選可以按招聘崗位擬聘人數(shù)等額或者差額確定。招聘崗位如擬招聘1人，考察體檢人選可以確定為2人：擬招聘多人的，差額比例應(yīng)當不超過二分之一。具體確定辦法應(yīng)當在公開招聘公告中載明。6.9.1.2招聘工作小組按照招聘公告明確的方法確定考察體檢人選，并組織體檢，如考影響聘用資格的，應(yīng)當及時告知應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員要求書面告知的，應(yīng)當書面告知。6.9.1.3對于通過面試人員，人力資源部負責組織人員參加體檢。6.9.2體檢實施6.9.2.1體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準一般參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行。如確需采用其他體檢標準，或者需體能、心理等測試的，應(yīng)當在公開招聘公告中載明。76.9.2.2應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，參照本省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復(fù)查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查一次。體檢組織單位對申請復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準。6.10確定并公示擬聘用人員名單錄用人員名冊》。6.10.2發(fā)布公示擬聘用人員名單應(yīng)當在原發(fā)布公開招聘公告的媒體上公示。公示時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、擬聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等內(nèi)容，并同時公布人力資源部和本單位紀檢部門監(jiān)督電話或信箱。公示期間，對擬聘用人員有異議的，人力資源部負責受理并及時處理。6.10.3備案公開招聘結(jié)果公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定聘用人員后報上級單位備案招聘結(jié)果和審批。6.11辦理入職手續(xù)6.11.1簽訂三方協(xié)議或勞動合同6.11.1.1核實真實性情況人力資源部對擬錄用意向的人員，核實其學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)習成績等真實性情況。6.11.1.2通知擬錄用人員人力資源部根據(jù)核實結(jié)果，通知擬錄用人員的錄用意向，達成雙方一致意見。6.11.1.3簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同公示后確定的擬聘用人員，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂勞動合同。6.11.2辦理落戶人力資源部按照當?shù)嘏沙鏊筠k理外地入職人員落戶手續(xù)。6.11.3辦理社保手續(xù)人力資源部辦理入職人員的勞動就業(yè)手續(xù)、社會保險、公積金等業(yè)務(wù)。6.11.4新員工入職培訓(xùn)人力資源部按照入職培訓(xùn)教材進行入職培訓(xùn)。6.11.5新員工崗位分配及名冊更新8各相關(guān)用人部門根據(jù)工作需要擬定新員工崗位分配。人力資源部根據(jù)用人部門上報的人員崗位及科室分配情況，調(diào)整花名冊信息。6.12招聘情況匯報及存檔6.12.1書面報告年度招聘工作結(jié)束后，人力資源部將招聘計劃落實情況形成“年度招聘報告”,向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋年度招聘工作開展情況。報告具體內(nèi)容包括計劃完成情況、擬招錄人員情況、招聘方式的亮點、招聘過程中存在的問題及下一階段的招聘方式的調(diào)整計劃等。6.12.2資料存檔人力資源部對招聘過程中的相關(guān)資料進行歸檔和保管，保管期限3年。6.13紀律和監(jiān)督(1)各單位、各部室要高度重視人員招聘工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，服從安排，遵守人事工作紀律；(2)本單位嚴格遵守“三定”方案人員編制的有關(guān)規(guī)定及年度新增人員計劃，嚴禁超編制、超計劃進人；(3)各專業(yè)招聘小組要嚴格遵守招聘程序，嚴肅考試紀律，精心組織筆試、面試，統(tǒng)一保管招聘過程中的相關(guān)資料，保管期限3年以備查；(4)紀委可通過事前指導(dǎo)、事中參與、事后檢查等形式對招聘工作進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，情節(jié)特別嚴重的要追究相關(guān)人員責任。6.14公開招聘違紀違規(guī)行為處理6.14.1根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》,在公開招聘中有下列行為之一的，紀委應(yīng)當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：(1)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的；(2)設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；(3)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；(4)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；(5)未按招聘條件進行資格審查的；(6)未按規(guī)定組織體檢的；(7)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；(8)其他應(yīng)當責令改正的違紀違規(guī)行為。96.14.2招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當年及下一年(1)擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的；(2)擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的；(3)未準確記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的；(4)未執(zhí)行回避制度的；(5)其他一般違紀違規(guī)行為。6.14.3招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(1)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；(2)在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應(yīng)當保密的信息的；(3)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的；(4)監(jiān)管不嚴，導(dǎo)致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；(5)玩忽職守，造成不良影響的；(6)其他嚴重違紀違規(guī)行為。6.15招聘工作風險提示見《附件B:招聘工作風險提示清單》。7相關(guān)記錄年度招聘需求計劃表年度招聘計劃匯總表體檢結(jié)論匯總表擬錄用人員名冊三方協(xié)議(無固定格式)勞動合同(樣本)年度招聘報告(無固定格式)附件A:招聘管理工作流程圖附件B:招聘工作風險提示清單上級主管單位人力資源部審核人員招聘計劃各部門上級主管單位人力資源部審核人員招聘計劃各部門審議人員招聘計劃確定發(fā)布范圍確定發(fā)布范圍確定考試人員名單確定考試人員名單確定考試通過人員名單確定考試通過人員名單確定擬錄用人員名單審議擬錄用審議擬錄用批復(fù)擬象用橫實報錄用通知指錄用人員簽訂協(xié)漢或辦理社阻織新員保手續(xù)工培訓(xùn)報告指聘結(jié)留聘資科歸椅附件B:招聘工作風險提示清單風險描述(風險因素及展開的風險表現(xiàn)】用人單位(部門)提出人員批(1)確定意向人選后因人設(shè)崗，依人畫像設(shè)置招聘條件；(2)設(shè)置歧視性條件；(3)設(shè)置專業(yè)條件不準確、不規(guī)范；試”或“筆試”的方式；(5)不按規(guī)定權(quán)限和程序核準備案招聘方案；發(fā)布公開招聘公告(信息)(1)不按照經(jīng)核準備案的招聘方案擬制招聘公告，或未履行招聘方案核準備案程序擅自制定發(fā)布招聘公告；(2)不在事業(yè)單位人事綜合管理部門等規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布招聘公資格初審(1)不按招聘條件開展資格初審，故意放寬或收緊報：(2)名范圍，或資格初審標準前后不一致；(3)不及時初審報名信息(含照片信息》,發(fā)現(xiàn)初審錯誤時不及時糾正或推諉誤導(dǎo)應(yīng)聘人員；(4)遇到疑難問題時不妥善處理或擅自決定。資格復(fù)審(1)確定列入資格復(fù)審人員的范圍有誤，如造漏成績并列人員等；(2)不按招聘公告明確的崗