職工勞動(dòng)合同簽訂與履行指南勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，其簽訂與履行的規(guī)范程度，直接影響勞動(dòng)者權(quán)益保障與用人單位用工管理的合規(guī)性。本文從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，梳理勞動(dòng)合同從簽訂到履行的關(guān)鍵要點(diǎn)，助力職工與用人單位依法依規(guī)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。一、簽訂前的準(zhǔn)備：信息對(duì)稱是前提（一）用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。例如，崗位是否存在粉塵、噪音等職業(yè)危害，加班頻率與加班費(fèi)計(jì)算方式，年終獎(jiǎng)發(fā)放條件等，均需以書面或口頭形式清晰說明，避免因信息隱瞞引發(fā)后續(xù)糾紛。（二）勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)勞動(dòng)者入職時(shí)，需向用人單位如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能證書、健康狀況等。若故意隱瞞真實(shí)情況（如偽造學(xué)歷、隱瞞職業(yè)病病史），用人單位有權(quán)以“欺詐”為由解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽訂環(huán)節(jié)：細(xì)節(jié)決定權(quán)益邊界（一）簽訂時(shí)間：入職一個(gè)月內(nèi)必須完成用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未滿一年未簽訂的，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；滿一年仍未簽訂的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位仍需支付入職滿一個(gè)月次日至滿一年前一日的二倍工資差額。（二）合同形式：書面合同是法定要求勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，包含紙質(zhì)版或電子勞動(dòng)合同（需滿足可追溯、可查驗(yàn)的電子簽名要求）。合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，若用人單位拒絕交付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令改正。（三）必備條款：權(quán)益的“法定保障清單”勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.主體信息：用人單位的名稱、住所和法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人），勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)；2.合同期限：明確固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限；3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：崗位名稱、工作職責(zé)、常規(guī)工作地點(diǎn)（若涉及異地出差或崗位調(diào)整，需約定調(diào)整規(guī)則）；4.工作時(shí)間與休息休假：標(biāo)注工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，需經(jīng)行政部門審批）、加班規(guī)則、法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益；5.勞動(dòng)報(bào)酬：工資構(gòu)成（基本工資、績效、獎(jiǎng)金等）、支付周期（月薪/周薪等）、支付時(shí)間（如每月15日）、計(jì)薪方式（計(jì)時(shí)/計(jì)件），以及試用期工資（不得低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；6.社會(huì)保險(xiǎn)：明確用人單位依法繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）的義務(wù)；7.勞動(dòng)保護(hù)、條件與職業(yè)危害防護(hù)：針對(duì)特殊崗位（如化工、建筑），需約定防護(hù)措施與定期體檢安排。（四）可備條款：個(gè)性化權(quán)益的補(bǔ)充約定1.試用期：期限限制：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上固定期限/無固定期限的，≤6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期考核：需明確考核標(biāo)準(zhǔn)（如業(yè)績指標(biāo)、技能達(dá)標(biāo)要求），避免“試用期隨意解除”的違法操作。2.服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如出國進(jìn)修、專業(yè)技能培訓(xùn)），可約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，需按未履行期限比例支付違約金（違約金總額≤培訓(xùn)費(fèi)用）。3.保密與競業(yè)限制：涉密崗位（如技術(shù)研發(fā)、客戶資源管理）可約定保密義務(wù)；高管、核心技術(shù)人員可約定競業(yè)限制（期限≤2年，需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則限制條款無效）。三、履行與變更：動(dòng)態(tài)管理中的權(quán)益平衡（一）履行原則：全面、親自、協(xié)作全面履行：用人單位需按時(shí)足額支付工資、繳納社保、提供勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)者需遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)。例如，用人單位不得無故克扣工資，勞動(dòng)者不得擅自曠工或兼職影響本職工作。親自履行：勞動(dòng)合同具有人身依附性，勞動(dòng)者一般不得委托他人代為履行（如代班需經(jīng)用人單位書面同意）。協(xié)作履行：雙方應(yīng)相互配合，如用人單位調(diào)整工作流程時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)配合培訓(xùn)；勞動(dòng)者遇突發(fā)疾病需請(qǐng)假時(shí)，用人單位應(yīng)依法批假并支付病假工資。（二）工資支付：權(quán)益的“核心保障”支付周期與形式：工資至少每月支付一次，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。若遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。特殊情況工資：加班工資：工作日加班≥150%工資，休息日加班≥200%（或調(diào)休），法定節(jié)假日≥300%；病假工資：按當(dāng)?shù)匾?guī)定或勞動(dòng)合同約定執(zhí)行（一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；停工停產(chǎn)工資：用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定支付；超過一個(gè)周期的，若勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，工資≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未提供勞動(dòng)的，按當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更：協(xié)商為原則，合規(guī)為底線協(xié)商變更：崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變動(dòng)（如從北京調(diào)至上海）需雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議?？陀^情況變更：若因不可抗力、企業(yè)搬遷（非勞動(dòng)者主觀原因?qū)е侣男欣щy）等客觀情況變化，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商變更；協(xié)商不成的，用人單位可提前30日書面通知（或支付代通知金）后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）社會(huì)保險(xiǎn)繳納：法定強(qiáng)制義務(wù)用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，按時(shí)足額繳納五險(xiǎn)。若用人單位未繳納，勞動(dòng)者可：向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)繳；以“未依法繳納社?！睘橛山獬齽趧?dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍，N為工作年限）。四、解除與終止：權(quán)益的“收尾階段”（一）解除類型：協(xié)商、單方解除的合法邊界1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致即可解除，用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的無需支付。2.勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日），無理由解除；即時(shí)解除：用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除（無需提前通知），并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按約定支付工資、繳納社保；未提供勞動(dòng)保護(hù)/條件；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫手段訂立合同等。3.用人單位單方解除：過失性解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等，用人單位可立即解除，無需補(bǔ)償；無過失性解除：勞動(dòng)者患病/非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況變化導(dǎo)致無法履行，用人單位需提前30日書面通知（或支付代通知金），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍）；經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等法定情形下，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招人的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁人員，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）終止情形：合同“自然終結(jié)”的法定場景勞動(dòng)合同終止的情形包括：合同期滿（用人單位維持/提高條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，無需補(bǔ)償；反之需支付補(bǔ)償）；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（或達(dá)到退休年齡）；勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或失蹤；用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：“N”“N+1”“2N”的適用N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：工作每滿1年支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資），月工資為解除/終止前12個(gè)月平均工資（高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算，年限最高不超過12年）。N+1（代通知金）：用人單位無過失性解除或客觀情況變更解除時(shí)，未提前30日通知的，需額外支付1個(gè)月工資（月工資為解除前上個(gè)月工資）。2N（賠償金）：用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。五、爭議解決：合法維權(quán)的路徑選擇（一）協(xié)商與調(diào)解：快速化解矛盾協(xié)商：雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議（建議書面留存）。調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有合同效力，可申請(qǐng)司法確認(rèn)。（二）勞動(dòng)仲裁：法定前置程序時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（拖欠工資的爭議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制；終止勞動(dòng)關(guān)系的，需在終止后1年內(nèi)提出）。管轄：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。舉證責(zé)任：一般“誰主張誰舉證”，但用人單位掌握的證據(jù)（如考勤記錄、工資發(fā)放記錄）由用人單位舉證，否則承擔(dān)不利后果。（三）訴訟：仲裁后的司法救濟(jì)對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若仲裁裁決為終局裁決（如追索工資