第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁大學(xué)生求職安全知識題庫及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在求職過程中，收到要求先繳納“保證金”、“培訓(xùn)費”或“服裝費”的招聘信息，最可能的情況是？

（）A.該公司正規(guī)，需繳納費用用于入職培訓(xùn)

（）B.公司需核實求職者誠意，正常商業(yè)行為

（）C.可能存在詐騙風(fēng)險，需警惕

（）D.各地政策不同，部分地區(qū)允許收取此類費用

2.通過社交媒體或熟人介紹獲取的招聘信息，以下哪項仍需保持警惕？

（）A.招聘流程清晰，公司信息完整

（）B.熟人已確認該公司確實在招聘

（）C.招聘要求與崗位性質(zhì)相符

（）D.需先支付中介費或推薦費

3.簽訂勞動合同前，以下哪項不屬于必須確認的內(nèi)容？

（）A.工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間

（）B.公司規(guī)模、行業(yè)口碑、發(fā)展前景

（）C.合同期限、試用期條款、違約責(zé)任

（）D.個人興趣愛好、家庭住址

4.面試時被要求提供非工作必需的個人信息，如家庭成員、身份證號碼的詳細地址，最合適的做法是？

（）A.如實提供，以免錯過機會

（）B.委婉拒絕，詢問是否必須

（）C.直接要求對方提供公司資質(zhì)證明

（）D.立即結(jié)束面試，認為公司不正規(guī)

5.獲得實習(xí)機會后，若公司要求簽訂“實習(xí)保密協(xié)議”并約定“離職后仍需保密”，以下哪項表述可能存在法律風(fēng)險？

（）A.協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定

（）B.公司要求保密范圍僅限于實習(xí)期間接觸的核心業(yè)務(wù)

（）C.協(xié)議未明確約定保密期限

（）D.協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章方生效

6.在線求職時，發(fā)現(xiàn)某公司網(wǎng)站顯示的招聘信息與實際不符（如職位描述、薪資水平），最有效的處理方式是？

（）A.直接聯(lián)系HR詢問差異原因

（）B.忽略該信息，繼續(xù)尋找其他機會

（）C.通過網(wǎng)絡(luò)搜索核實公司信息

（）D.向勞動監(jiān)察部門舉報該企業(yè)

7.簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)公司未按時支付工資，以下哪項維權(quán)途徑最直接有效？

（）A.向親友借錢暫渡難關(guān)

（）B.向公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決

（）C.申請勞動仲裁或向法院起訴

（）D.在社交媒體曝光企業(yè)行為

8.接到自稱“人社局”或“教育局”工作人員的電話，聲稱求職者資格不符需繳納“手續(xù)費”或“認證費”，最正確的應(yīng)對方式是？

（）A.按要求轉(zhuǎn)賬，以免影響資格

（）B.掛斷電話，通過官方渠道核實

（）C.與朋友核對對方身份后再處理

（）D.立即報警，認為對方詐騙

9.求職過程中遇到“傳幫帶”制度，即需先為老員工做兼職才能轉(zhuǎn)正，以下哪項判斷最合理？

（）A.這是企業(yè)培養(yǎng)人才的正常方式

（）B.可能涉及“假兼職、真勞動”問題

（）C.只需確認兼職報酬是否合理

（）D.必須拒絕，這類企業(yè)不正規(guī)

10.收到“高薪輕松，無需經(jīng)驗”的招聘信息，以下哪項需重點關(guān)注？

（）A.公司承諾的薪資待遇

（）B.招聘要求是否與崗位匹配

（）C.公司規(guī)模是否達到上市標準

（）D.是否需要提前繳納押金

11.簽訂合同時發(fā)現(xiàn)條款模糊（如“績效考核”“末位淘汰”未明確標準），最穩(wěn)妥的做法是？

（）A.簽訂合同，入職后再爭取調(diào)整

（）B.要求公司提供具體解釋或補充條款

（）C.拒絕簽訂，認為公司管理混亂

（）D.咨詢律師后再做決定

12.實習(xí)期間，若公司以“實習(xí)成績”為由克扣實習(xí)工資，以下哪項說法符合法律規(guī)定？

（）A.實習(xí)成績屬于公司內(nèi)部管理范疇，合理

（）B.實習(xí)工資需按小時或天數(shù)計算，不得克扣

（）C.只要公司提供實習(xí)證明即可獲得全額工資

（）D.實習(xí)生無權(quán)要求實習(xí)工資

13.通過招聘平臺投遞簡歷后，若收到郵件要求提供銀行卡號用于“預(yù)支工資”，最正確的處理方式是？

（）A.提供卡號，確保后續(xù)能收到工資

（）B.要求平臺核實企業(yè)資質(zhì)后再操作

（）C.立即刪除該郵件，警惕詐騙

（）D.告知HR需先面試再討論薪資

14.簽訂無固定期限合同時，以下哪項屬于企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)？

（）A.每年提供一次免費培訓(xùn)

（）B.不得單方面變更工作崗位

（）C.必須提供住房補貼

（）D.每月發(fā)放節(jié)日福利

15.接到境外公司的高薪遠程工作邀約，但需先繳納“保證金”或使用個人賬戶接收款項，最合理的判斷是？

（）A.境外工作合法，需按要求操作

（）B.可能涉及跨境匯款風(fēng)險

（）C.境外公司無權(quán)要求繳納費用

（）D.只需確認工作內(nèi)容是否真實

16.面試時被要求提供“過往薪資證明”，若涉及隱私或未公開，以下哪項做法最合適？

（）A.如實提供，擔(dān)心影響錄用

（）B.委婉說明部分信息不便公開

（）C.直接拒絕，認為公司侵犯隱私

（）D.要求對方提供保密承諾后再提供

17.求職者被要求簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，以下哪項條件需重點確認？

（）A.競業(yè)限制范圍是否明確

（）B.競業(yè)限制期是否合理

（）C.競業(yè)補償金是否足額

（）D.競業(yè)限制協(xié)議需經(jīng)公證

18.在招聘平臺看到某公司“年薪百萬，底薪3000”的宣傳，最謹慎的判斷是？

（）A.該公司可能存在業(yè)績提成或獎金

（）B.需核實宣傳內(nèi)容是否真實

（）C.只要能獲得高薪可接受風(fēng)險

（）D.必須要求公司說明薪資構(gòu)成

19.實習(xí)期間，若公司要求簽訂“格式化”的實習(xí)協(xié)議，其中包含“公司可隨意調(diào)整實習(xí)內(nèi)容”的條款，最合理的應(yīng)對是？

（）A.簽訂協(xié)議，擔(dān)心影響實習(xí)機會

（）B.要求刪除不合理的條款

（）C.拒絕實習(xí)，認為公司不正規(guī)

（）D.咨詢學(xué)校老師再決定

20.收到“無需面試，直接簽約”的招聘信息，最需要警惕的是？

（）A.招聘流程高效

（）B.公司承諾的福利待遇

（）C.是否需先繳納押金

（）D.是否有入職體檢

二、多選題（共15分，多選、錯選不得分）

21.以下哪些行為可能涉及求職詐騙？

（）A.要求先繳納體檢費

（）B.招聘高薪崗位卻要求墊付成本

（）C.簽訂合同時扣押身份證或畢業(yè)證

（）D.以“內(nèi)部推薦”為名收取高額中介費

22.實習(xí)過程中，以下哪些權(quán)益受法律保護？

（）A.合法勞動報酬

（）B.工作時間與休息休假

（）C.獲得職業(yè)培訓(xùn)的機會

（）D.因工傷事故獲得賠償

23.簽訂勞動合同時，以下哪些條款需重點關(guān)注？

（）A.工作地點是否固定

（）B.績效考核標準是否明確

（）C.離職補償條件

（）D.公司logo設(shè)計要求

24.遇到以下哪些情況需警惕“黑中介”或“假招聘”？

（）A.招聘流程過于簡單

（）B.要求繳納各種費用

（）C.公司信息模糊或無法核實

（）D.承諾薪資遠超行業(yè)水平

25.求職者可通過哪些途徑核實公司信息？

（）A.公司官網(wǎng)及工商注冊信息

（）B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的用戶評價

（）C.前員工或行業(yè)內(nèi)的口碑

（）D.直接實地考察辦公環(huán)境

三、判斷題（共15分，每題0.5分）

26.求職時需要提供個人征信報告。（×）

27.試用期工資可以低于正式工資的80%。（√）

28.簽訂勞動合同后，公司需在1個月內(nèi)繳納社保。（√）

29.實習(xí)生無需簽訂任何協(xié)議即可實習(xí)。（×）

30.接到境外工作邀約，只要能提供銀行賬戶即可，無需擔(dān)心隱私泄露。（×）

31.公司要求員工提供銀行卡號用于接收工資是合法的。（×）

32.競業(yè)限制協(xié)議必須經(jīng)過公證才有效。（×）

33.求職者有權(quán)拒絕簽署不合理的格式合同。（√）

34.試用期可以被單方面隨意延長。（×）

35.簽訂無固定期限合同意味著永不失業(yè)。（×）

36.求職過程中，個人照片非必需信息。（√）

37.公司以“背景調(diào)查”為由要求提供父母聯(lián)系方式。（×）

38.實習(xí)期間發(fā)生工傷，公司需承擔(dān)全部責(zé)任。（√）

39.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的“認證企業(yè)”標識可完全保證信息真實性。（×）

40.求職者被要求提供“戀愛史”或“婚育證明”屬于侵權(quán)行為。（√）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.求職者收到“必須先繳納培訓(xùn)費才能面試”的信息，需警惕可能涉及______詐騙。

42.合同中關(guān)于______的約定需明確具體，避免模糊條款。

43.實習(xí)期間，若公司以“實習(xí)成績”為由克扣工資，可依據(jù)______維權(quán)。

44.接到境外遠程工作時，需警惕對方要求使用個人賬戶接收款項，可能涉及______風(fēng)險。

45.簽訂勞動合同前，需確認公司是否依法繳納______。

46.求職者被要求提供非工作必需的個人信息，如家庭住址，屬于______行為。

47.競業(yè)限制協(xié)議中，需明確限制的______范圍和______期限。

48.試用期被單方面延長，需確認是否違反了______個月的限制規(guī)定。

49.若發(fā)現(xiàn)招聘信息與實際不符，可通過______或______渠道核實。

50.實習(xí)生在實習(xí)單位享有的基本權(quán)益包括______和______。

五、簡答題（共3題，每題5分，共15分）

51.簡述求職過程中如何核實公司資質(zhì)的真?zhèn)巍?/p>

52.若求職者被要求簽訂“格式化”的競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)注意哪些要點？

53.實習(xí)期間發(fā)現(xiàn)公司未按時支付工資，可采取哪些維權(quán)措施？

六、案例分析題（共1題，25分）

案例背景：

小李通過某招聘平臺看到“XX電商公司”發(fā)布“主播助理”招聘信息，職位描述為“月薪8000，負責(zé)協(xié)助主播直播、選品、客服”，并承諾“提供專業(yè)培訓(xùn)，快速上手”。小李投遞簡歷后，HR要求其先繳納“3000元培訓(xùn)費”，并聲稱“需用于購買直播設(shè)備和學(xué)習(xí)課程”，否則不予安排面試。同時，HR要求小李提供銀行卡號用于“預(yù)支工資”，并承諾“入職后首月工資將直接打入該賬戶”。小李對此感到疑惑，但考慮到薪資待遇較好，猶豫是否應(yīng)繳納費用。

問題：

（1）分析小李遇到的招聘信息中可能存在的風(fēng)險；

（2）若小李決定維權(quán)，可采取哪些措施？

（3）總結(jié)求職者在面對此類情況時應(yīng)如何防范。

參考答案及解析

參考答案及解析

一、單選題

1.C

2.A

3.B

4.B

5.D

6.C

7.C

8.B

9.B

10.B

11.B

12.B

13.C

14.B

15.B

16.B

17.C

18.B

19.B

20.C

解析：

1.C-收到“保證金”“培訓(xùn)費”等要求，多為詐騙手段，正規(guī)企業(yè)不會要求求職者提前付費。

2.A-即使熟人推薦，仍需核實信息，因熟人可能不了解最新招聘情況。

3.B-公司規(guī)模、行業(yè)口碑屬于背景信息，不屬于合同必須確認內(nèi)容。

4.B-委婉詢問可避免沖突，同時確認對方是否合規(guī)。

5.D-離職后保密期限需明確，否則可能被認定為無效。

6.C-網(wǎng)絡(luò)搜索可快速核實信息，避免被虛假宣傳誤導(dǎo)。

7.C-勞動仲裁是最直接的法律途徑。

8.B-官方渠道可核實身份，避免上當(dāng)受騙。

9.B-“傳幫帶”制度可能涉及強制勞動，需警惕。

10.B-薪資宣傳需與實際要求匹配，否則可能不靠譜。

11.B-條款模糊需要求補充，否則可能損害權(quán)益。

12.B-實習(xí)工資需按勞動法規(guī)定發(fā)放，不得克扣。

13.C-先墊資操作風(fēng)險極高，應(yīng)立即警惕。

14.B-變更工作崗位需協(xié)商一致，不得單方面強制。

15.B-境外工作需核實合法性，避免跨境匯款風(fēng)險。

16.B-委婉處理可保留溝通空間，直接拒絕可能失去機會。

17.C-競業(yè)補償金是核心條款，需足額支付。

18.B-高薪宣傳需核實真實性，避免虛假承諾。

19.B-不合理條款可要求刪除，保護自身權(quán)益。

20.C-先墊資操作風(fēng)險極高，需警惕。

二、多選題

21.ABCD

22.ABCD

23.ABC

24.ABCD

25.ABCD

解析：

21.ABCD-以上均為求職詐騙常見手段。

22.ABCD-實習(xí)生權(quán)益受法律保護，包括報酬、休假等。

23.ABC-工作地點、績效考核、離職補償是核心條款。

24.ABCD-以上情況均需警惕，避免上當(dāng)受騙。

25.ABCD-以上途徑可核實公司信息。

三、判斷題

26.×

27.√

28.√

29.×

30.×

31.×

32.×

33.√

34.×

35.×

36.√

37.×

38.√

39.×

40.√

解析：

26.×-征信報告涉及隱私，非求職必需。

27.√-試用期工資可低于正式工資，但不得低于最低標準。

28.√-公司需依法繳納社保。

29.×-實習(xí)需簽訂協(xié)議明確權(quán)責(zé)。

30.×-境外工作需警惕隱私泄露風(fēng)險。

31.×-公司無權(quán)要求提供銀行卡號。

32.×-競業(yè)限制協(xié)議無需公證但需合法有效。

33.√-求職者有權(quán)拒絕不合理的條款。

34.×-試用期延長需協(xié)商一致，不得隨意。

35.×-無固定期限合同仍可能解除。

36.√-照片非必需，需謹慎提供。

37.×-公司無權(quán)要求提供無關(guān)信息。

38.√-公司需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

39.×-認證標識僅代表平臺審核，不代表絕對真實。

40.√-涉及隱私信息屬侵權(quán)行為。

四、填空題

41.培訓(xùn)費

42.績效考核

43.《勞動法》

44.跨境匯款

45.社保

46.侵權(quán)

47.范圍；期限

48.2

49.官網(wǎng)；平臺

50.工作報酬；休息休假

五、簡答題

51.核實公司資質(zhì)的方法：

-查詢公司官網(wǎng)及工商注冊信息（如“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”）；

-核實招聘信息是否與公司實際業(yè)務(wù)匹配；

-通過平臺用戶評價或行業(yè)口碑了解公