勞務派遣勞動合同范本指導勞務派遣作為一種特殊的用工形式，涉及派遣單位（與勞動者建立勞動關系）、用工單位（實際使用勞動者）、勞動者三方主體。一份規(guī)范的勞務派遣勞動合同，既是明確三方權利義務的核心依據(jù)，也是防范用工風險、減少糾紛的關鍵工具。本文結合《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，從合同核心條款、實操注意事項到范本參考，為企業(yè)與勞動者提供專業(yè)指導。一、勞務派遣勞動合同的核心構成要素（必備條款）（一）主體信息條款：明確三方身份與資質派遣單位：需具備《勞務派遣經(jīng)營許可證》，合同中注明名稱、住所、法定代表人、統(tǒng)一社會信用代碼（或注冊號）。用工單位：注明名稱、住所、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，確保主體信息可追溯。勞動者：姓名、居民身份證號（僅標注“居民身份證號”，不寫具體數(shù)字）、住址、聯(lián)系方式。實操建議：用工單位務必要求派遣單位提供《勞務派遣經(jīng)營許可證》《營業(yè)執(zhí)照》原件核查；勞動者入職前可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢派遣單位資質。（二）派遣崗位與工作內(nèi)容條款：界定用工邊界崗位性質：明確崗位是否屬于“臨時性、輔助性、替代性”（參考《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條），避免籠統(tǒng)表述（如將“臨時崗位”細化為“某項目為期6個月的文案輔助崗”）。工作地點：具體到城市或區(qū)域，如需外派，需約定外派條件（如交通補貼、住宿安排）及補償標準。工作內(nèi)容：職責描述需清晰（如“負責XX項目的文案撰寫、活動策劃執(zhí)行”），避免“服從用工單位任意安排”類模糊條款，可附《崗位說明書》作為合同附件。法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（三）合同期限與試用期條款：合規(guī)約定時間范圍勞動合同期限：派遣單位與勞動者的合同期限不少于2年（《勞動合同法》第五十八條），需明確起止日期（如“自2024年1月1日起至2026年1月1日止”）。派遣期限：用工單位與派遣單位約定的派遣服務期限，需與勞動合同期限銜接（如“派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止”）。試用期：僅可約定一次，期限不超過法定標準（勞動合同期限3個月-1年，試用期≤1個月；1-3年，≤2個月；≥3年，≤6個月），且需明確試用期考核標準（如“試用期內(nèi)完成XX項目方案，經(jīng)用工單位評估合格”）。注意：派遣期限屆滿，用工單位繼續(xù)用工的，視為續(xù)訂派遣協(xié)議（《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條）。（四）勞動報酬條款：明確支付主體與標準支付主體：派遣單位按月支付勞動者工資，用工單位向派遣單位支付服務費（需在派遣協(xié)議中區(qū)分“勞動報酬”與“服務費”）。報酬標準：不得低于用工單位所在地最低工資標準，明確工資結構（如“基本工資5000元+績效工資2000元+交通津貼500元”）、支付時間（如“每月15日以銀行轉賬支付”）。加班費與績效：約定加班費計算基數(shù)（如“以勞動合同約定的工資為基數(shù)”），績效獎金的發(fā)放條件（如“用工單位考核后，派遣單位于次月執(zhí)行”）。特殊情形：待崗期間，派遣單位需按最低工資標準支付勞動者報酬（《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條）。（五）社會保險與福利待遇條款：保障勞動者權益社保繳納：派遣單位依法為勞動者繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），用工單位承擔的社保費用需在派遣協(xié)議中明確。福利待遇：用工單位的福利（如節(jié)日補貼、帶薪年假）需明確是否覆蓋派遣工（參考《勞動合同法》第六十三條“同工同酬”原則，可約定“參照用工單位同崗位正式員工標準執(zhí)行”）。補充保險：如商業(yè)意外險，需約定投保主體（如“用工單位為乙方投保商業(yè)意外險，保費由丙方承擔”）與理賠流程。（六）派遣管理與用工單位義務條款：厘清管理邊界用工單位管理：對勞動者的工作安排、考勤、考核需符合《勞動合同法》規(guī)定（不得違法指揮、強迫勞動），考核標準需書面化。安全與培訓：用工單位需提供勞動保護（如崗位安全操作規(guī)程）、職業(yè)培訓（如崗位技能培訓）；派遣單位負責入職培訓（如規(guī)章制度培訓）。退回機制：約定合法退回的情形（如勞動者嚴重違紀、醫(yī)療期滿不能勝任、客觀情況變化等），避免“無理由退回”。法律依據(jù)：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條明確了用工單位可退回勞動者的法定情形（如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、醫(yī)療期滿后不能勝任工作等）。（七）合同解除與終止條款：合規(guī)約定解除條件法定解除：雙方均可依據(jù)《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商解除）、第三十八條（勞動者因單位過錯解除）、第三十九條（單位因勞動者過錯解除）等解除合同。約定解除：需符合法律規(guī)定（如“派遣期限屆滿，用工單位無續(xù)約需求且派遣單位無新崗位安排”）。終止后的義務：派遣單位需出具離職證明、辦理社保轉移；用工單位結清服務費、返還勞動者物品。經(jīng)濟補償：符合《勞動合同法》第四十六條的，派遣單位需支付經(jīng)濟補償（如單位過錯導致勞動者解除，或合同終止符合法定情形）。（八）違約責任條款：明確違約后果派遣單位違約：如拖欠工資、未繳社保、違法派遣（如派遣到非“三性”崗位），需支付賠償金、補繳社保。用工單位違約：如違法退回、拖欠服務費、未提供勞動條件，需賠償派遣單位及勞動者損失（如“丙方違法退回乙方的，按乙方月工資的2倍支付賠償金”）。勞動者違約：如違反服務期約定（需有專項培訓協(xié)議）、泄露商業(yè)秘密，需支付違約金（僅限法定情形，如服務期、競業(yè)限制）。違約金限制：除服務期和競業(yè)限制外，不得約定違約金（《勞動合同法》第二十五條）。（九）爭議解決與其他條款：保障救濟途徑爭議解決：約定“先申請勞動仲裁，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟”，仲裁機構可選擇“勞動合同履行地或派遣單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會”。其他條款：保密條款（如“乙方不得泄露丙方商業(yè)秘密”）、競業(yè)限制（需符合法定條件，僅適用于高級管理人員等）、通知與送達條款（明確文書送達地址，如“乙方確認聯(lián)系地址為XXX，送達即視為生效”）。二、勞務派遣勞動合同范本的實操注意事項（一）資質審查：避免“無資質派遣”用工單位務必核查派遣單位的《勞務派遣經(jīng)營許可證》《營業(yè)執(zhí)照》，避免與無資質單位合作——無資質派遣的，用工單位需與派遣單位承擔連帶責任（《勞動合同法》第九十二條）。（二）條款明確性：拒絕“口頭約定”所有權利義務需書面明確，如加班時間、績效標準、退回條件等。例如，將“乙方服從加班安排”細化為“丙方安排加班的，需提前24小時通知乙方，每月加班不超過36小時，加班費按法定標準支付”。（三）同工同酬落實：保障勞動者權益用工單位需確保派遣工與正式工在勞動報酬、福利、晉升機會等方面同工同酬，可在合同中約定“乙方享受丙方同崗位正式員工的工資、福利及職業(yè)發(fā)展機會，具體按丙方制度執(zhí)行”。（四）證據(jù)留存：防范糾紛舉證難勞動者：保存勞動合同、工資條、考勤記錄、退回通知等；企業(yè)：留存派遣協(xié)議、資質證明、員工檔案、考核記錄等，以備勞動監(jiān)察或仲裁時舉證。三、勞務派遣勞動合同范本參考（核心條款示例）（注：以下為簡化示例，實際使用需結合企業(yè)情況與法律修訂調(diào)整，建議由法務或專業(yè)律師審核。）勞務派遣勞動合同甲方（派遣單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________住所：__________________________________法定代表人：__________________________乙方（勞動者）：________________________居民身份證號：________________________住址：__________________________________聯(lián)系方式：____________________________丙方（用工單位）：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________住所：__________________________________聯(lián)系人：______________________________聯(lián)系方式：____________________________一、派遣崗位與期限1.派遣崗位：__________（崗位性質：臨時性/輔助性/替代性，崗位說明書見附件）。2.工作地點：__________（如需外派，約定：外派期間交通補貼XXX元/月，住宿由丙方提供）。3.勞動合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（不少于2年）。4.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣期滿丙方需繼續(xù)用工的，應于期滿前30日與甲方續(xù)訂派遣協(xié)議。二、勞動報酬與支付1.工資標準：乙方月工資為____元（其中基本工資____元，績效工資____元，交通津貼____元），不低于丙方所在地最低工資標準。2.支付時間：甲方于每月____日前以銀行轉賬方式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。3.加班費：丙方安排加班的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費，計算基數(shù)為勞動合同約定工資。三、社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），繳費基數(shù)按____執(zhí)行，丙方承擔的社保費用按派遣協(xié)議約定支付甲方。2.乙方享受丙方同崗位正式員工的____福利（如節(jié)日補貼、帶薪年假），具體按丙方制度執(zhí)行。四、派遣管理與退回1.丙方對乙方的工作進行管理，按本合同約定的崗位和內(nèi)容安排工作，提供勞動保護和職業(yè)培訓。2.丙方有權在下列情形下退回乙方（需提前30日通知甲方或支付代通知金）：（1）乙方嚴重違反丙方規(guī)章制度；（2）乙方醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（3）派遣期限屆滿且丙方無續(xù)約需求；（4）丙方經(jīng)營調(diào)整，原崗位取消且無同類崗位安排。五、合同解除與終止1.乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可解除本合同；甲方有《勞動合同法》第三十八條情形的，乙方可立即解除。2.甲方有《勞動合同法》第四十條、第四十一條情形的，可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但應依法支付經(jīng)濟補償。3.合同終止后，甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉移手續(xù)，丙方結清相關費用。六、違約責任1.甲方拖欠工資或未繳社保的，按日支付乙方拖欠金額0.5%的違約金；情節(jié)嚴重的，丙方有權解除派遣協(xié)議并要求賠償損失。2.丙方違法退回乙方的，應賠償甲方因此產(chǎn)生的費用（如重新派遣成本），并按乙方月工資的2倍支付乙方賠償金。七、爭議解決三方因本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向____（勞動合同履行地或甲方所在地）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________丙方（蓋章）：________